党支部清廉国企建设工作汇报+2024年清廉国企建设工作总结.docx

党支部清廉国企建设工作汇报2024年清廉国企建设工作总结党支部清廉国企建设工作汇报2024年上半年，*党支部始终坚持以全面从严治党为主线，以制度建设为保障，深入贯彻落实上级党委关于清廉国企建设的决策部署，严格落实“五个到位”，扎实推进清廉国企建设，营造风清气正的政治生态。现将工作情况报告如下：一工作成效（一）组织领导到位，压实“责任链”党支部将党风廉政建设和反腐败工作列入重要议程，形成齐抓共管的良好工作格局。党支部书记作为第一责任人，每季度通过网络工作例会，定期分析研究党风廉政建设和反腐败工作；班子其他成员按照分工，各司其职，抓好分管业务的党风廉政建设工作。党员每年认真梳理岗位廉洁负面清单，做好自身岗位廉洁风险防控。（二）以学促行到位，念好“纪律经”以党纪学习教育为载体，利用党员大会、专题党课、网格工作例会等，实现廉政教育全覆盖。2024年1月，集团公司领导X到支部上了题为“深刻领悟习近平总书记关于党的自我革命的重要思想”的专题廉政党课；2024年5月，党支部书记上了题为“以纪律为'舟'实干为'帆'，推动公司高质量发展”的党纪学习教育专题党课，进一步增强党员的廉洁自律意识，不断提高自身免疫力，筑牢拒腐防变的思想防线。开展“一把手”讲纪律活动，党支部书记深刻剖析国有企业党员干部违纪违法案例汇编中的典型案例，教育党员切实从案例中吸取教训，以案为鉴，做到心有所戒、行有所止，筑牢拒腐防变的思想防线。开展读书活动。组织党员、干部学习国有企业党员干部违纪违法案例汇编并撰写学习心得。（三）监督管理到位，筑牢“防火墙”认真贯彻落实党风廉政建设网格化管理工作要求，上半年共召开2次会议专题研究党风廉政建设工作。开展关于坚决纠治部分地方基层搞“新形象工程”问题、违规报销差旅费和发放津补贴问题及党内法规执行情况自查工作。结合集团廉洁宣传教育月实施方案，开展“找准风险点'，筑牢防火墙'"2024年的廉洁风险点排查和防控工作。同时对照市属国有企业党风廉政建设防控廉洁风险常见问题清单要求，认真开展自查自纠，严防风险。（四）教育引导到位，常敲“警示钟”开展春节前集体廉政谈话暨加强安全工作布置会，教育引导党员、干部严格执行中央八项规定精神，坚决防止违规吃喝、公车私用、收受礼品礼金等行为。组织党员参加“激扬家国情奋斗新征程”最美家庭、清廉家庭故事分享会。开展廉政家访座谈会,与干部及其家属签订干部廉洁从业承诺书干部家属守廉助廉承诺书，为打造“廉洁齐家”的清廉家风，建设清廉国企提供坚实的组织保障。打造党建文化宣传阵地，包含党建、宣传、党风廉政建设等内容，为党员廉洁教育创造良好的学习条件和学习环境，营造浓厚的学习氛围。2024年上半年，共开展党风廉政警示教育3次，谈心谈话3次，共计28人次。（五）制度建设到位，架起“高压线”针对岗位廉洁风险防控查找出来的风险点，建立公司员工奖惩管理办法X党支部贯彻落实中国共产党重大事项请示报告条例工作机制X党支部工作定期报告制度（试行），从制度上堵塞漏洞，强化权利制衡和监督约束机制。二'存在的问题2024年上半年，X党支部在清廉国企建设方面取得了一定成效，但也存在一些问题和不足。如部分党员、员工对清廉国企建设的认识还不够深刻，需要进一步加强宣传教育。监督工作中仍存在一些薄弱环节和难点问题，需要进一步加强监督管理和制度建设。三'下半年工作计划下半年，党支部将继续深入贯彻落实上级党委清廉国企建设的决策部署，在加强组织领导、推进制度建设、强化监督管理、丰富廉洁文化建设等方面上下功夫，全面提升清廉国企建设水平，为公司的持续健康发展提供坚强的纪律保障。一是加大宣传教育力度，通过多种形式提高全体党员和员工的廉洁意识和参与度。二是加强制度建设，完善监督管理体系，进一步提高清廉国企建设的制度化、规范化水平。2024年清廉国企建设工作总结建设清廉国企是清廉建设中清廉企业单元的重要内容，是国有企业高质量发展的重要保障。根据市国资委委员会关于大力推进清廉国企建设的实施方案的通知要求，集团有限责任公司（以下简称“集团公司”）党委把全面推进清廉国企建设作为一项重要政治任务，逐项明确完成进度、攻坚目标和责任主体，坚决打好全面建设清廉国企攻坚战、持久战。一'提高政治站位，引领清廉国企创建方向（一）强化顶层设计，做实谋篇布局。集团公司在市属国企中率先召开“清廉国企”建设部署会和工作推进会，广泛动员，精心部署。迅速成立领导小组，结合“大水务”“大环保”两大核心主业特点，制定彰显集团特色的实施方案，提出“1315”行动计划，即“围绕清廉'1个主题，以廉洁经营、廉洁管理、廉洁发展为主要内容，部署15项举措”。以政治监督、权力监督、干部监督、廉政教育为重点，推动“清廉X”建设融入企业生产经营、改革发展全过程。牢牢牵住责任制这个“牛鼻子”，推动集团公司党委主体责任、书记第一责任、班子成员“一岗双责”和纪委监督责任贯通联动、一体落实。将清廉国企建设工作纳入年度党风廉政建设考核、年度基层党组织负责人述责述廉评议的重要内容，每月开展重点监督和专项监督，持续推动全面从严治党主体责任落实到企业治理各个环节，真正做到抓在日常、严在平常、重在经常。（二）细化任务分解，压实主体责任。为抓好全面从严治党“抓系统、系统抓”专项工作，集团公司党委牵头研究制定领导班子、领导班子主要负责人和其他成员年度党风廉政建设主体责任清单并实行动态管理，以“一月一提示单”督促各级党组织主要负责人扛实第一责任人的职责。通过印发年度党风廉政建设考核细则，有效推动党风廉政建设主体责任与业务工作同谋划、同部署、同推进。（三）强化理论武装，筑牢思想根基。清廉国企创建工作启动以来，集团公司党委持续深化对清廉国企建设的政治摆位，严格落实“第一议题”制度，党委会、理论学习中心组先后91次学习习近平新时代中国特色社会主义思想和习近平总书记最新重要讲话、重要指示批示。集团公司纪委通过“一月一清单”针对“第一议题”制度落实情况进行监督17次，现场调研监督11次，确保执行不偏向、不变通、不走样。（四）深化问题整改，巩固发展成效。集团公司及时对标上级针对党风廉政建设主体责任点评整改方案要求，主动认领责任、细化分解任务，对市国资委党委点评集团公司推动落实党风廉政建设主体责任有关问题提出整改措施，按时按质开展整改工作。部署集团公司纪委将各级党组织将点评意见整改措施列入党风廉政建设重点监督检查清单，要求党组织第一责任人牵头组织整改落实工作，确保事事有人管、件件抓落实。清廉国企创建工作启动以来共开展问题整改监督8次。二'规范权力运行，建立清廉国企制度体系（一）加强源头治理，完善制度体系。集团公司围绕坚持加强党的领导与完善集团治理相统一，新增委派总会计师管理暂行办法集团本部专业技术业务岗位聘任管理办法（试行）科技创新研发项目管理办法等10项内控制度，围绕廉政风险防控，结合集团公司发展实际，对主要会计政策车辆维修保养管理制度对外捐赠管理办法公文处理制度印章使用管理办法集团本部办公用品管理制度等11项内控制度进行修订。启动内控、风险、合规“三合一”体系建设，持续健全集团公司内部控制体系，提升依法合规经营和抗风险能力，进一步规范权力制约。（二）加快数字转型，实现动态监控。集团公司已投入使用泛微OA办公系统、绿城水务营业厅微信公众平台、市城市排水设施地理信息系统、绿城水务公司智能水表物联网统一抄表（IOT）平台、用友NCe系统等，进一步提升工作效能，全方位对权力运行实行动态监管。（三）健全内部约束，强化委派管理。集团公司党委在集团公司本部设立董事会办公室和外部董事办公室，严格落实市属国有企业外部董事人才库人选推荐、兼职外部董事人选推荐工作，建立并动态管理集团公司外部董事人才库。及时向万丰地产公司、排水公司、金水公司派出外部董事。向康恒公司、中环洁公司委派总会计师，实现内部监督约束，规范权力运行。（四）强化督察督办，狠抓工作落实。集团公司围绕市委、市政府的决策部署，制定督查督办工作考核细则，并将督查督办结果纳入绩效考核，坚持“项目为王”理念，突出、优化营商环境治理、招投标等领域的监督管理，自启动清廉国企创建工作以来，共将56项重点工作列入督查督办清单，推动集团公司各项重大决策部署得到有效落实。三'强化监督执纪，防范清廉国企廉政风险（一）聚焦巡察整改，健全内控管理。2023年以来，集团公司启动巡察整改专项监督，持续跟进市委第二巡察组巡察反馈意见整改进展情况。（二）强化专项监督，提升治理效能。集团公司以专项监督为抓手，始终保持“惩”的有力震慑，强化“治”的综合效能，全力护航集团公司高质量发展。自启动清廉国企创建工作以来，针对民主决策、党史学习教育专题民主生活会、“项目为王”、乡村振兴、疫情防控、创城创卫、工程建设领域腐败、公务用车、优化营商环境、中央环保督察反馈问题、根治欠薪问题、融资性贸易腐败问题、享乐奢靡四个方面突出问题等工作开展专项监督217次，有效促进了党员干部、员工履职尽责。（三）贯通协同监督，形成监督合力。集团公司成立党风廉政建设和反腐败工作协调小组，整合监督力量，加强对重点部门、重点岗位监督，自启动清廉国企创建工作以来，法务部、审计部对集团公司及子公司组织开展的工程建设、设备物资、服务咨询等采购活动进行监督148次，对存在履约风险的部门进行督促、提醒。（四）严肃执纪问责，强化线索处置。集团公司畅通信访举报渠道，推广信访举报监督“一卡一号一邮箱”，充分利用“信、访、网、电”信访举报平台，广泛收集问题线索。通过大力推进以纪检监察系统内部的执纪审查人员为主体，审计、财务、法务等相关职能部门专业人才为补充的执纪审查人才库，全面提高执纪审查工作水平。四'强化作风建设，树清廉国企新风正气集团公司印发关于进一步严肃会议纪律切实改进会风的通知，及时督促各部门（单位）领导干部特别是主要负责人，重视会风会纪建设，带头遵守和维护会议纪律，以优良会风促进作风转变。集团公司纪委在重大节假日期间围绕值守人员在岗履职、公务车管理等方面开展督查，杜绝节假日期间“四风”问题的发生。自启动清廉国企创建工作以来，共开展纠治“四风”督查20次。结合节日氛围和水务、环保两大特色编发节日廉洁短信1396条，在集团公司廉政教育专栏转载中央纪委国家监委、自治区纪委监委和市纪委监委通报违反中央八项规定精神典型案例。开展强化领导干部利用职权或影响力插手工程项目谋私贪腐问题、“昏庸懒散拖”等专项整治行动，结合巡察整改工作和监督检查中发现的问题，运用监督执纪“四种形态”，追责问责人，同时作出组织处理、约谈提醒等措施，强化专项整治成效，以有力手段进一步弘扬实干担当、拼搏争先、清正廉洁、求真务实的优良作风。五'强化干部管理，建设清廉国企干部队伍（一）紧盯“关键少数”，发挥头雁效应。集团公司党委印发加强对“一把手”和领导班子监督加快推进清廉国企建设的实施方案的通知，提出22项具体措施，强化“一把手”在廉洁行为上的示范引领带动作用，压实“一把手”抓廉洁的主体责任，督促各级领导干部尽责履职、廉洁用权，引领广大干部员工追求廉洁。集团公司纪委通过列席会议、日常监督、谈心谈话等，加强对各级党组织“一把手”和领导班子在严肃党内政治生活、贯彻民主集中制、规范履职用权等情况的监督检查，把发现问题、处置问题、形成震慑贯穿起来。（二）紧盯“八小时外”监督，筑牢廉洁防线。集团公司拓展“三层级家访”，即集团领导班子成员对下级子公司“一把手”进行家访，分管领导对各部门负责人进行家访，各子（分）公司领导班子成员对孙公司和基层单位“一把手”、部门负责人进行家访。通过问父母、问配偶、问子女，做到家庭情况清、生活状况清、实际困难清。以领导关心提醒、送廉政书籍、发廉政家书的形式，推动领导干部把廉洁教育融入家庭日常生活，做到廉洁治家、廉洁齐家。2023年，集团公司