2篇 2024年巡视整改专题民主生活会个人对照检查材料.docx

2024年巡视整改专题民主生活会个人对照检查材料巡视整改民主生活会个人对照检查材料2024年巡视整改专题民主生活会个人对照检查材料根据巡视整改相关要求，本人认真反思自身工作，对照巡视反馈意见，全面查找问题，深入剖析原因，并制定相应整改措施。现将个人对照检查情况报告如下：一'存在的主要问题（一）在贯彻党中央决策部署方面存在的不足。一是理论学习的深度和广度有待提升。对党的创新理论学习虽然保持着积极态度，但受到日常工作繁杂等因素影响，学习的系统性和深入性有所欠缺。例如，在学习习近平新时代中国特色社会主义思想中关于经济高质量发展的部分，只是对一些表面概念有所了解，未能深入探究其内涵和对实际工作的指导意义，导致在参与相关经济决策时，不能充分运用理论知识提供更具前瞻性和科学性的建议。二是决策部署执行的精准度需要提高。在执行上级决策部署过程中，尽管努力学习领会，但由于对政策的全面理解不够深入,有时会出现一些偏差。例如，在落实某项环保政策时，对一些细节要求把握不准确，过于关注自身部门的工作难度，而忽视了整体政策目标的实现，使得在执行过程中出现部分环节落实不到位的情况。三是意识形态工作的责任意识需强化。对自身在意识形态工作中的责任认识不够清晰，投入的精力相对有限，监督检查机制不够完善。比如，在单位内部宣传工作中，对一些宣传内容的审核把关不够严格，没有充分意识到某些内容可能存在的意识形态风险，缺乏从全局角度对意识形态工作进行把控的意识。（二）在群众身边腐败问题和不正之风方面的问题反思。一是工作积极性的可持续性面临挑战。在工作过程中，部分时段工作热情和进取精神有所波动。面对一些复杂困难的任务，容易产生畏难情绪，缺乏持续攻坚克难的动力。例如，在处理一项涉及多个部门协调的民生项目时，初期积极投入，但随着问题的复杂性逐渐显现，工作积极性受到一定影响，导致项目推进速度放缓。二是工作作风的扎实程度有待加强。常规工作推进中，存在部分工作落实不够深入的情况。工作方式有时较为保守，过于依赖以往经验，创新意识不足。例如，在制定年度工作计划时，沿用了过去的模板，没有充分结合当前实际情况和发展需求进行创新调整，使得计划在实施过程中不能完全适应新的工作形势。三是问题整改的长效机制尚不完善。在完善内部管理机制以解决问题方面，虽然采取了一些措施，但成效的持久性不足。例如，针对单位内部出现的一些工作流程不规范的问题，制定了整改措施，但没有建立起长期有效的监督和评估机制，导致问题在一段时间后又有复发的迹象。（三）关于基层党组织建设情况的问题审视。一是党建工作的规范性和科学性需改进。对党建工作的重要性和严肃性认识需要进一步深化，在党建工作的实际操作中，存在一些不够规范和科学的地方。例如，在发展党员过程中，对入党积极分子的培养考察环节，有时没有严格按照规定的程序和标准进行，导致培养效果不够理想。二是党内政治生活的质量提升空间较大。党内政治生活存在形式大于内容的现象，部分党员参与党内活动时，缺乏深入思考和积极贡献。例如，在组织生活会中，一些党员的批评与自我批评不够深刻，往往避重就轻，没有真正触及到问题的核心，影响了党内政治生活的质量和效果。三是队伍建设的紧密性和实效性有待优化。党建工作在队伍建设方面，存在过于依赖会议传达精神的方式，深入基层党组织了解实际情况和解决问题的频率较低。例如，对于基层党员的思想动态和工作困难了解不够及时和全面，导致在制定队伍建设相关政策时，不能充分考虑基层实际需求，影响了队伍建设的实效性。（四）针对整改落实情况的问题剖析。一是主体责任落实的全面性和深度不足。作为相关责任人，在落实巡视整改任务时，对一些问题的覆盖不够全面，日常监督力度不够强，长效机制尚未有效建立。例如，在对一些历史遗留问题的整改中，没有充分考虑到问题的复杂性和涉及面，导致整改措施不够全面，部分问题没有得到彻底解决。二是举一反三整改的效果不够理想。在面对巡视整改问题时，虽然能够针对具体问题进行整改，但在巩固和深化整改成效方面存在不足，缺乏举一反三的能力。例如，在解决某类财务报销不规范的问题后，没有对相关财务制度进行全面审查和完善，导致在其他类似财务事项上仍然存在一些潜在风险。二'原因分析（一）思想认识不够深刻。对政治理论学习的重要性认识不足，没有将其作为提高自身政治素养和工作能力的关键途径。在对待群众工作和党建工作时，缺乏足够的责任感和使命感，没有充分认识到这些工作对党的事业发展的重要性。（二）创新意识较为薄弱。面对工作中的各种问题和挑战，习惯依赖传统思维和方法，缺乏主动探索新理论、新知识的积极性和勇气。在工作中不敢突破常规，创新能力不足，导致工作效率和质量难以得到有效提升。（三）自身示范作用不够突出。作为党员干部，没有充分发挥带头学习、带头工作、带头整改的示范作用。在工作中缺乏以身作则的意识，对自身要求不够严格，不能有效带动身边的同志共同进步。（四）工作作风不够严谨。工作中存在浮躁情绪，安排部署工作较多，但对工作落实情况的跟踪问效不够细致和深入。缺乏严谨的工作态度和科学的工作方法，导致工作中出现一些重复问题和失误。三、整改措施（一）加强理论学习，提高政治站位。制定详细的学习计划，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想以及党的各项方针政策，坚持读原著、学原文、悟原理，不断提高自身的政治素养和理论水平。注重学以致用，将理论学习与实际工作紧密结合,提高运用理论知识解决实际问题的能力。（二）增强创新意识，提升工作效能。积极主动学习新理论、新知识，勇于突破传统思维和方法的束缚。结合工作实际，不断探索创新工作方式和方法，提高工作效率和质量。鼓励身边的同志积极参与创新，营造良好的创新氛围。（三）强化示范作用，带动团队进步。带头加强学习，提高自身素质。在工作中以身作则，勇于承担责任，积极攻坚克难。加强对身边同志的指导和帮助，带动整个团队共同进步。（四）改进工作作风，确保工作落实。树立严谨的工作态度,加强对工作落实情况的跟踪问效。制定科学合理的工作流程和考核机制，确保工作按照计划有序推进。对工作中出现的问题及时进行整改，避免问题重复出现。巡视整改民主生活会个人对照检查材料按照*市*局关于召开省委巡视整改专题民主生活会的通知及安排，会前我认真研读领会党的二十大和二十届二中、二十届三中全会精神，认真学习领会习近平总书记关于巡视工作的重要论述及省委第*巡视组反馈意见和整改要求，广泛开展谈心谈话，深入查找自身存在的不足和问题，联系个人思想和工作实际进行深刻剖析反思，并提出落实整改措施。现将对照检查情况报告如下：一、对照查摆出的问题不足（一）对照“履行整改责任不力，落实巡视审计监督整改有差距”方面。在日常工作过程中，针对协助分管领域上级有关部门通报的整改要点及事项，能够始终秉持高度重视的态度，深入剖析问题根源，实施针对性整改措施，做到立行立改。但有时在整改成效的后续监测与评估上，还存在不足，未能在思想层面充分意识到整改工作的持续性与长期性，部分问题在整改初期虽有显著改善，但随后却出现回潮现象，整改成果未能稳固维持。对比省委巡视要求，还存在不足之处。一是巡视整改靠前指挥、督导跟踪做得不够好。亲临现场检查复核较少，对于督办落实这块“硬骨头”还没有完全啃下来，在推动工作时，有头重脚轻的现象，在推动重大事项交办落实过程中盯得还不够紧，抓得还不够实，整体闭环链条还存在“缺口”，跟踪问效还不及时，往往在前期下力气大、用劲足，后期跟踪问效存在盲区和漏洞。二是缺乏“钉钉子”精神和久久为功的决心和韧劲。习惯于等上级部署和外力推动，紧迫感、压力感和忧患意识还不强，超前意识不足。（二）对照“学习习近平新时代中国特色社会主义思想不深不透，贯彻落实党中央重大决策部署和省委工作要求有差距”方面。能够始终坚持把学习习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，积极参加理论学习中心组集体学习，认真开展交流研讨，但在深入学习、系统学习上下功夫还不够，对习近平总书记提出的一些新理论、新观点、新战略，研究不够系统、不够深入、不够细致，没有将党的创新理论应用于指导实践、推动工作。对比省委巡视要求，还存在不足之处。一是思维站位有待提升。自省发现自己的思维站位尚未达到应有的高度，未能时常从全省、全市的大局出发审视和布局本职工作，对“显绩”与“潜绩”的关系处理不够恰当，未能合理平衡总体与局部、眼前与长远、宏观与微观之间的关系。二是改革创新的魄力不够。有时仅停留在确保完成各项重点工作任务和推进日常工作上。存在工作按部就班，想问题、做决策顾虑较多，开拓创新少，就工作干工作多，主动落实少，研究情况多，解决问题少，工作上缺乏新意,缺少亮点，习惯于用老方法解决新问题，对如何创新工作思路、如何做好更好服务大局工作等方面缺乏系统深入地研究，缺乏探索创新的及时性、主动性。三是勇于担责的意识不够强。面对“三农”工作新形势、新问题、新要求，由于对乡村振兴战略认识不深、*支农政策研究不透，谈困难多、讲方法少，工作思路不够开阔。（三）对照”落实全面从严治党不够有力，一体推进三不腐有差距”方面。始终坚持学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，能够自觉加强分管科室党风廉政建设，落实“一岗双责”。认真参加党纪学习教育，进一步强化纪律意识、加强自我约束，增强政治定力、纪律定力、道德定力、抵腐定力，始终做到忠诚干净担当。对比省委巡视要求，还存在不足。一是严明纪律规矩的压力传导没有触底。对各项纪律规定及工作要求，在带头严格遵守、带头执行落实上还需加力，加强内部监督、倒逼责任落实上做得还不够深入扎实。例如：在落实精神、执行各项制度方面,在重要会议、重要节日抓得比较紧，但在加强党员教育警示、传导严守八项规定压力上有所欠缺。二是日常监管举措不够务实。对干部日常管理方面存在“重使用轻管理、重任务轻关怀、重考核轻激励”等现象。三是廉政风险防控存在漏洞。在运用法治思维和法治方式开展工作的意识不强，对于“法无授权不可为”的认识还不够深刻，廉政风险点查找和防控措施还不够全不够规范。（四）对照“落实新时代党的组织路线不到位，领导班子和干部队伍建设有差距”方面。能够坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的二十大和二十届二中、三中全会精神，深入贯彻新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，坚决扛牢管党治党政治责任，坚定不移全面从严治党。对比省委巡视要求，还存在不足。一是学习组织理论还不够深入。能够加强对新时代党的组织路线的理论学习，但学习的广度和深度还不够，没有深入研读新时代党的组织路线相关文件和政策，对其精神实质和核心要义理解不够透彻，在指导基层工作实践中难以准确把握组织路线的方向和要求，影响了工作的有效性和针对性。二是执行组织纪律还不够严格。能够认真贯彻落实民主集中制，严格执行请示报告制度、组织生活制度，但通过谈心谈话，发现自身对分管科室党员干部执行组织纪律方面的管理、教育、监督得还不够，以普通党员身份参加党支部党员活动次数较少。三是开展谈心谈话还不够经常。平常工作中与分管科室领导干部谈工作的多，对涉及干部思想、生活的问题谈得少，没有做到经常性地与分管科室进行沟通交流，对干部思想、作风、纪律等方面的苗头性、倾向性问题重视还不够，对分管科室党员干部作风建设的管理、教育和监督还不够严格。（五）对照“紧盯选人用人工作、落实意识形态责任制、巡察工作三个专项检查反馈问题”方面对比省委巡视要求，在落实意识形态责任制方面，存在斗争意识树得不牢问题。对社会上出现的一些不良风气、模糊论调和非主流思想言论特别是手机和网上的灰色论调、虚假信息，有熟视无睹、见怪不怪的情况，认为不是主流声音，大多采取不传播不附和的态度，并缺乏明确的批驳和有效应对策略。对分管科室意识形态教育管理工作还有做的不到位的地方。其他需要说明的问题：本人配偶、子女不存在经商办企业行为；不存在利用名贵特产、特殊资源谋取私利情况；能够严格按照领导干部报告个人事项的