3篇 2024年党建工作总结及2025年工作计划+2024年度抓基层党建工作总结.docx

市直单位2024年党建工作总结及2025年工作计划国企党委2024年抓基层党建工作总结国有企业2024年度抓基层党建工作总结市直单位2024年党建工作总结及2025年工作计划一、2024年工作总结（一）加强思想建设，推动政治理论入脑入心。一是严格落实“第一议题”制度。把学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，及时跟进学习习近平系列重要讲话和指示批示精神，深入开展“大学习、大讨论、大宣传、大实践”活动，党委会“第一议题”学习12次，理论学习中心组学习共X次。二是扎实开展主题教育。聚焦“学思想、强党性、重实践、建新功”总要求，注重融入日常、抓在经常，切实把主题教育成果转化为坚定理想信念、砥砺党性初心、忠诚履职尽责的思想自觉和实际行动。三是抓好宣传引导。坚持用好新媒体、新形式，围绕党的二十大重大决策部署和市委工作重点，大力宣传我市经济社会发展的新成就、新经验、新举措，积极开展主题网络宣传活动X余次，发布微信公众号X条、微博X条，搭建起党组理论学习中心组扩大学习、基层党支部互动交流和党员群众在线学习的宣传平台。（二）加强组织建设，推动党建工作全面发展。一是推进党支部规范化建设。按照“夯实基础、巩固深化、重点突破、整体跃升”思路，建立党建重点任务落实调度、查访、晾晒、研判制度，及时研究解决难点问题，推动基层党组织建设整体提质增效；扎实推进党支部书记培训，举办专题培训班X期，培训各领域党支部书记X人。二是严格党员教育管理。持续推进“四抓两整治”专项行动，按照“六有”标准建立党员档案，全面清理党员身份信息，连续3年对离退休党员进行回访慰问，组织开展“七一”表彰和“两优一先”评选等活动，组织全市党员集中宣誓入党誓词仪式X次，有效激发了党员队伍的生机活力。三是建强党务干部队伍。制定党务干部教育培训实施办法，分层分类开展党务干部培训，累计培训各领域党组织书记、党务工作者X人。落实意识形态工作责任制，定期开展舆情分析研判，认真做好各类风险隐患排查和防范化解工作。（三）加强廉政建设，营造风清气正政治生态。一是压实主体责任，强化廉政教育。坚持做到廉政教育内容丰富形式鲜活，定期召开全面从严治党形势分析会和“两个责任”约谈会，分析研判党风廉政建设形势；主要领导带头上廉政党课2次，班子成员到分管单位讲授廉政党课8次；组织开展警示教育基地参观学习共X次，以案明纪警示教育X次；充分利用典型案例通报、廉政展板、廉政桌签等开展廉政宣传教育。二是严格监督执纪，加大不敢腐的强力震慑。坚持把纪律挺在前面、露头就打，进一步扎紧制度的笼子，紧盯春节期间重要节点和多发频发突出问题，开展督查检查X次，发出监督建议书X份；积极践行四种形态，全年运用“第一种形态”谈话提醒约X人次，进一步强化了党员干部的廉洁意识。三是严抓制度建设，扎牢不能腐的制度笼子。针对日常监督检查发现的问题短板，从制度约束入手，相继出台了市直单位公务用车管理办法市直单位差旅费管理办法等X项规章制度；严格执行重大事项请示报告制度和党务政务公开制度，利用“XX”监督平台开展监督19次；开展“廉政警示教育周”活动，以“关键少数”辐射带动“绝大多数”，切实增强党员干部的廉政意识；采取编印忏悔录、制作警示教育片等方式，结合查处的案件剖析原因、梳理症结，用身边事教育身边人。四是严抓作风建设，筑牢不想腐的思想堤坝。坚决贯彻落实中央八项规定及其实施细则精神和省市委相关规定要求，驰而不息纠治“四风”，组织开展“文风”专项整治活动X次，精简文件资料X%、会议场次X%、督查检查考核事项X%；着力打造优良作风，倡导弘扬艰苦奋斗精神，坚决反对特权思想和特权现象；充分运用“四种形态”，批评教育帮助和处理X人。（四）加强品牌建设，推动党建业务深入融合。一是深化创建模范机关。坚持把创建模范机关作为提升党建工作质量的重要抓手，精心谋划实施方案，通过开展组织领题、支部破题、个人担题、争题赛题、“五比五看”活动等方式，充分发挥示范带动作用，着力打造一批具有特色的党建品牌；深入推进机关党建“四化”建设，完善制度机制，规范行为规范，创建服务型党组织X个。二是深入开展作风建设年活动。紧紧围绕贯彻习近平总书记关于作风建设重要论述精神和省市委关于开展作风建设年活动的部署要求，全面查找作风方面存在的突出问题，制定整改措施清单，坚持立行立改、全面整改；开展“五比五看”作风建设岗位职责大练兵活动，组织X场次知识测试，开展X轮次履责情况专项检查，营造了创先争优、比学赶超的浓厚氛围；全力推进“我为群众办实事”实践活动，制定重点民生项目清单X项，已全部完成。三是“双报到双服务双报告”活动扎实开展。牢固树立“党建引领、互促共进”理念，组织全市X多个市直单位到社区开展“双报到”活动，围绕疫情防控、环境治理、便民服务等开展志愿服务活动X余场次；建立市直单位与居住地社区党组织沟通联系机制和双向需求清单、资源清单、项目清单等X项对接机制，开展“双报告”活动X场次X人次，形成区域统筹、多方联动、协同共建的工作格局。二'存在问题及原因分析（一）存在的问题一是党建工作创品牌意识有待加强。党建特色亮点不够明显突出，创造性开展工作还不够；党建优势还没有完全转化为治理效能。二是落实党建责任力度不够均衡。个别基层党组织贯彻执行党的路线方针政策不坚决、落实党的决策部署不到位；有的党组织重业务轻党建现象依然存在；个别党组织书记第一责任人责任履行不到位。三是党员教育管理形式单一。还沿用多年来指定内容、集中学习的党员教育方式方法；创新载体不够，缺乏互动性和吸引力；没有合理运用新媒体技术手段进行党员教育管理。（二）存在问题的原因分析一是思想认识不到位。对党建工作的新形势、新任务和新要求认识不足、不明晰。二是监督约束不到位。党内监督没有真正落到实处；党风政风监督还需进一步加强；部分人员执行力较差,导致工作落实不到位甚至走样。三是创新发展不足。在工作中习惯于因循守旧、按部就班，缺少创新意识和进取精神。三'2025年党建工作计划（一）突出思想政治建设，提升党组织凝聚力战斗力。要充分利用红色资源，常态化地巩固党史学习教育成果，挖掘红色资源的内涵和价值，并创建爱国主义教育精品线路，推广红色故事。要严肃党内政治生活，执行若干准则，坚持民主集中制，运用批评和自我批评，确保民主评议党员和双重组织生活制度的实施，推进党务公开。抓好意识形态工作，执行责任制和督查通报制度，建立舆情处置预案体系，加强新媒体监管。（二）突出基层党建引领，全面提升两新组织党建工作水平。持续推动两新组织党组织标准化建设，确保应建尽建，完善相关工作规程。深入实施两新组织党的组织和工作覆盖，通过创新活动方式和选优配强党组织书记，提升党组织力量。加强两新组织党建引领发展能力，培育党建品牌，推动人才定向培养和创业就业工作。（三）突出党建与业务融合，全面提升党建引领发展能力。一是坚持围绕中心抓党建理念。围绕市委中心工作，规划并推进党建工作；紧密围绕改革发展稳定的大局，发挥党组织的战斗堡垒作用和先锋模范作用；促进党建工作与业务工作同步推进，实现同频共振；推动基层党组织围绕企业生产经营管理开展特色党建工作，形成特色品牌效应。二是推动党建与业务工作的深度融合。探索建立各级党组织负责人与业务骨干结对共建机制，使党建与业务工作从“表层结合”转变为“深度融合”；将党建工作成效作为年度考核和评先评优的重要依据，推动党建与业务工作深度融合，实现双赢多赢共赢。（四）突出队伍建设，全面提升党员干部综合素质。必须坚持将政治标准置于首位。始终将政治素质作为选拔任用党员干部的首要考量，确保在任何环节发现政治素质不合格者都将被一票否决，坚决防止“带病提拔”或“带病上岗”。要不断完善体制机制，以激励干部勇于担当和积极作为。必须树立明确的用人导向，激发干部在新时代展现新担当、作出新作为，有效解决工作态度和工作成效上的平均主义问题；充分利用各级党建考评机制，激励党员干部积极担当、投身创业；同时，充分发挥容错纠错机制的作用，鼓励干部勇于创新、敢于尝试、敢于领先。国企党委2024年抓基层党建工作总结今年以来，公司党委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的二十大和二十届二中、三中全会精神,认真贯彻落实新时代党的组织路线，积极探索党建工作的方式方法，推动党建工作与业务工作深度融合，不断提升党建工作质量,为集团公司安全生产、经营管理提供了坚强的组织保障。一'主要工作情况（一）坚持党建引领，筑牢战斗堡垒。加强党支部标准化建设。公司作为集团总部职能延伸，承担培训、社保、资产、财务共享、公共服务以及武宿国际机场三期扩建生产保障等职能，各服务模块互不关联，但在支撑集团正常运行中起着至关重要的作用。公司党委科学设置支部及部室，共成立6个党支部，确保党组织设置规范合理，促进组织运行规范有序，集团各项战略举措能落到实处。建立党务及业务工作评价体系和比拼机制，明确党支部建设标准、任务要求，结合中心工作将党建工作目标作为“硬指标”进行量化细化，紧扣业务工作、队伍建设和服务群众三大核心任务，完善考核指标，动态调整考核内容，不断提升考核针对性和实效性。通过党支部自查、OA工作督办、月度工作汇报、季度工作总结、年度工作监督等方式，全方位考核党支部领导班子履职情况、党建工作落实情况、重点工作推进情况，做到步步把关，推动管党治党责任落实到位，不断提升党内政治生活质量。坚持党建项目化建设。坚持抓基层、打基础，以党建项目化建设为契机，鼓励引导基层党支部围绕人才建设、社保服务、财务共享、安全生产、公共服务等工作任务，积极探索创新，挖掘特色亮点，将“项目化管理”根植于党建工作的实践中，分别成立了“党建引领互融互促”“红色熔炉百炼成钢”等6个党建项目化管理工作领导小组。在目标上不断丰富党建品牌内涵，进一步调动广大党员干事创业的积极性，全面提高党建工作科学化水平；在内容上涵盖公司全部业务，促进党建与业务深度融合，切实发挥基层党支部在推进中心工作、落实重大任务中的政治引领、督促落实、监督保障作用。如在“红色熔炉百炼成钢”项目建设中，根据各部室业务分工，进行业务大比拼，以党建促进员工业务能力提升，以党建推动部室工作全面发展。（二）强化效能提升，激励担当作为。夯实基层党建，提升工作效能。公司党委充分发挥党建工作领导小组作用，制定公司经理层议事规则，以工作例会为抓手，加强对支部及部室工作的督促指导，各支部聚焦公司战略规划，对照月度工作计划，月底向公司党委汇报各项工作进展情况、重要工作推动落实情况，及时发现问题指出不足，逐步提升工作效能。制定公司AB岗工作机制实施细则公司绩效考核办法（试行）等，按照业务特点划分党支部、调整党员，更好地将党建工作和业务工作由“两条线”拧成“一股绳二通过选优配强党支部书记，并将理论水平高、业务能力强的科室负责人或业务骨干吸收到支部委员会，形成领导班子成员带头抓、支部具体抓、科室合力抓的工作机制，切实压实支部班子成员责任，以班子强带动党员队伍强，不断推动党建工作与业务工作融合发展。同时，鼓励党支部积极开展创先争优活动，通过设立党员先锋岗、党员责任区、党员突击队，以典型培育强化党员先锋作用发挥，让广大党员“学”有榜样、“做”有标准，引导党员立足岗位做贡献，争当生产经营的能手、业务创新的模范、提高效益的标兵和服务群众的先锋。完善党建机制，加强作风建设。公司党委坚持严管与厚爱结合、激励与约束并重，积极开展自查，夯实完善基础工作。印发关于进一步加强会议管理的意见，通过制度规范会议设置、严控数量规模、改进工作作风、提高行政效能。聚焦公司发展目标，以“找差距、比能力、晒实绩”的方式，建立健全绩效考核机制，对标新时代好青年标准，以严的标准、严的措施进行管理，督促党员干部职工提升政治觉悟、工作纪律和履职能力，以奋发有为的精神状态在强国建设、民族复兴的奋斗征程上建功立业。（三）加强思想建设，坚定理想信念。以“双带”提升政治素养。为更好地发挥思想建设