2024年第三季度国企纪检监察工作报告总结.docx

2024年第三季度国企纪检监察工作报告一'工作开展情况（一）政治监督进一步强化。围绕学习宣传贯彻党的二十届三中全会精神，督导组参加党委专题会议32次，主持召开领导小组会议26次，列席党委会12次，提出工作建议60条。9月7日，国资委党委召开中央企业学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育动员大会以来，督导组参加中央企业主题教育动员部署会及培训班5次，列席领导小组会8次，督导开展主题教育研讨交流2次，指导制定实施方案3个，督促落实整改措施10项。通过采取调研检查、约谈提醒、制发纪检监察建议书等方式，推动中央企业在生产经营、深化改革、科技创新、防范化解重大风险等各领域各方面检视整改问题。（二）责任落实进一步压实。印发实施关于中央企业党委运用监督执纪“第一种形态”落实主体责任的办法，着力提升中央企业运用监督执纪“第一种形态”的针对性实效性。围绕贯彻落实中共中央关于加强对“一把手”和领导班子监督的意见等要求，指导中央企业梳理“一把手”和领导班子监督事项清单73份、职责清单16份；通过召开全面从严治党座谈会、开展专项督查等方式，推动中央企业党委自觉担负起管党治党政治责任和领导责任。（三）作风建设进一步严实。围绕贯彻落实中央八项规定精神及其实施细则，紧盯公务用车、办公用房、精简会议、减少文件简报、领导干部履职待遇等重点领域和关键环节，开展专项监督检查。9月以来，中央企业共自查自纠发现问题3.5万个，处理干部职工7713人次，借势营造了务实、高效、清廉的新风正气氛围。坚持党风党纪一起抓，严肃查处违反中央八项规定精神问题。9月以来，中央企业共查处违反中央八项规定精神问题63起、处理干部职工823人，及时纠正了思想偏差，有效遏制了违规违纪行为。坚持纠建并举、标本兼治，强化廉洁风险防控。协助企业开展党风廉政建设宣传教育月活动20余场次；组织开展廉洁风险排查30余轮次，发现廉洁风险点1100余个；对发现的苗头性倾向性问题及时谈话提醒、批评教育直至问责处理。（四）正风肃纪反腐进一步深化。坚持严的主基调不变、高压态势不放松，坚定不移把反腐败斗争推向纵深。截至9月底，国资委党委委员因违反中央八项规定精神受到处分的共18人，给予党纪政务处分12人。中央企业今年上半年累计接受纪检监察机关监督考察404人次；受理信访举报118件次，向纪检监察机关移交一批问题线索；立案审查调查中层以上管理人员51人,涉及市管干部7人；给予党纪政务处分533人（含双重领导体制企业处分人员），其中利用职权造成国有资产重大损失或者恶劣影响的4人；给予诫勉谈话59人；批评教育帮助和处理110人（含省属企业及下属企业）。二'当前工作中存在的问题或困难（一）落实全面从严治党质量不行。从巡视巡察、监督检查、审查调查等情况看，虽然国资央企各级党组织主体责任更加牢固、作用更加明显，但少数单位还存在落实全面从严治党质量不高的问题：一是作用发挥不平衡。有的党组织聚焦理论武装、管党治党、作风建设、纪律建设等主动谋划少、思考不足、行动迟缓。二是相关制度缺失。部分单位对建立完善全面从严治党相关制度体系研究不够、探索不足，开展内部监督检查力度不够，不能做到用制度管权管事管人。（二）党建与中心工作融合不够紧密。从调研情况看，部分国企在推动党建与业务工作相互融合方面还存在一定差距：一是只停留在口头上，没有真正将党建与业务摆到同等位置。个别企业仍然认为抓党建就是抓党建，抓业务就是抓业务，未将两者作为一个有机整体来部署安排。二是习惯于单打独斗，缺乏整合资源力量推进党建与业务相融合的意识。在工作中存在各自为政、上下一般粗的现象，致使党建工作很难达到预期效果。（三）党风廉政建设和反腐败工作面临挑战。从近几年案件情况及今年巡视巡察发现的问题来看，国企党风廉政建设和反腐败工作还面临一些挑战：一是腐败问题的存量还未见底。虽然反腐败斗争取得了压倒性胜利并全面巩固，但仍有部分无视党纪国法，胆大妄为、贪污受贿。三、下一步工作计划措施建议（一）突出政治监督，确保决策部署落实到位。紧密围绕党的二十届三中全会所提出的战略部署，进一步加强政治监督工作，确保党的路线方针政策得到全面贯彻执行。特别是要推动国资央企各级党组织深入学习领会全会精神，全面理解和把握其核心要义，切实将全会精神转化为推动企业发展的强大动力。同时,我们要在常态化安全生产、推进“一带一路”倡议、坚持绿色发展等方面加大监督检查力度，确保党中央的各项决策部署在实际工作中得到不折不扣的落实。（二）抓严作风建设，营造良好政治生态和经营环境。持续执行中央八项规定，坚决纠正形式主义、官僚主义等“四风”，破除特权思想和行为。整治群众身边腐败，惩处涉黑涉恶保护伞。强化廉洁风险防控，实施动态排查，确保防控措施落实。开展警示教育，剖析典型案例，促进改进和治理。督促党员领导干部遵守社会主义核心价值观，党规党纪和国家法律。（三）夯实纪检队伍根基，增强履职本领。加强对中央企业纪委的监督和指导，特别注重提升其能力构建，以培养一支高素质、专业化的纪检监察干部队伍。增强对纪检监察干部的培训和实际操作训练；完善监督执纪权力运行的内部控制机制，并严格执行请示报告制度；激励纪检监察干部勇于承担责任，确保他们切实履行职责；强化自我约束，主动接受最严格的监督和约束；加强自身建设，以身作则，严格遵守规章制度，谨慎行使权力。2024年国企第三季度纪检工作开展情况报告按照集团纪委工作部署要求，公司纪检部门认真履行工作职责，扎实有序推进各项工作。用实际行动打造企业风清气正的政治生态。现将第三季度工作开展情况报告如下。一'工作开展情况（一）扎实开展政治监督。一是加强对党员领导干部政治监督思想认识。通过组织开展各种专题理论学习和中心组集中学习的方式，补齐思想上的钙。督促其深刻认识到政治监督工作的重要性。切实把思想和行动统一到中央决策部署上来。组织相关理论研讨发言3次。二是深入群众一线，掌握第一手线索。纪检工作人员深入各部门，面向一线业务工作人员了解其在日常工作中在工作会议有无需要立即解决问题。比如项目进度慢，领导工作不作为。针对问题反馈情况进行分类设置清单。然后反馈上级领导，设立专门督办事项。督促其尽快完成。确保工作落实到位。三是加强对一把手和少数领导监督，确保各项各项工作能够扎实推进，充分发挥纪检工作责任。（二）严格压实各方责任。一分部署，九分落实。一是严格落实一岗双责责任，要求相关领导同志既要抓好业务工作，同时也要认真党风廉政建设责任。确保党建相关工作落实到位。避免出现头重脚轻的情况。二是要定期深入开展工作落实情况自查自纠工作，是否在工作中存在不作为慢作为等问题。针对个别工作进度慢的问题，及时进行跟踪推进，确保工作贯彻落实到位。三是采取点穴式或蹲点式方式，深入企业一线开展调研，全面了解、整体把握纪检工作开展情况，增强工作针对性，推动纪检重点工作落地落细。（三）深入推进作风建设。一是围绕工作作风方面开展专题理论学习活动，通过系统深入学习提高公司党员领导干部对于作风建设重要性的思想认识。二是定期召开作风建设方面专题会议，在会议上对于各种违法案件进行通报，提高广大党员领导干部思想认识水平。真正做到以案示警。三是开展节假日期间提醒谈话，谈话对象主要围绕关键岗位工作人员，拧紧思想链条，确保其廉洁从业。（四）反腐倡廉取得实效。通过上述工作开展，公司党风政风面貌得到极大好转，领导干部能够发挥先锋模范作用，在工作中能够迎难而上，有力促进各项工作落实到位。一线职工廉洁自律意识有所提高，能始终严格要求自己，做到清正廉洁。同时领导干部也能够严格约束家人朋友，有力推进家风建设。二'存在问题（一）党建和业务工作结合不够紧密。在具体工作中发现个别部门领导和下属对于党建工作重视不到位。组织主题党日活动积极性不高，没有定期开展谈心谈话活动。自上而下对于党建工作不重视，精力主要放在业务工作上。（二）落实全面从严治党仍存在不足。个别党员领导干部对于从严治党缺乏深入思考认识，没有树立一严到底的思维。对于从严治党存在盲目乐观情绪。个别支部抓党建工作存在差不多思想，没有进行高标准严要求。（三）做好反腐倡廉工作还面临挑战。个别党员领导干部对于自身要求还是存在不严，思想上容易出现滑坡，主观上认为吃喝问题不是大问题。一心为公思想有所弱化，在生活上过分追求物质生活，没有树立正确的人生观、价值观、世界观。个别职工对于自我约束不够。三、下步措施（一）继续加强政治监督。要继续加强政治监督，拧紧责任链条。要继续加强与审计部门合作，针对相关问题线索进行及时处理。同时也要继续加强对一把手监督。确保监督落实到位，各项责任落实到位。（二）继续狠抓作风建设。要定期围绕作风建设开展专项治理活动，要时刻紧盯重点工作推进力度，确保各项工作有序推进。同时也要深入抓好日常管理工作。（三）加强纪检队伍建设。要进一步强化纪检机构规范化建设，健全完善纪检机构工作规则。要坚持加大学习培训力度，特别是要加强对于年轻同志的业务培训和指导工作。增强纪检业务能力水平，练就过硬斗争本领。要始终增强政治定力，坚守职责定位，弘扬“严真细实快”工作作风，践行”有为有位有威”理念，做公司改革发展的忠诚卫士。