2篇 在2024年度发展党员工作专题推进会上的发言提纲.docx

在2024年度发展党员工作专题推进会上的发言交流发言：“四步联动”高质量抓好发展党员工作在2024年度发展党员工作专题推进会上的发言发展党员工作是党的建设一项重要的经常性工作，对于保持党的先进性和纯洁性、增强党的凝聚力和战斗力具有极为重要的意义。下面，我就我们2024年度发展党员工作的开展情况、存在的问题以及下一步工作计划向大家做一汇报。一'2024年度发展党员工作开展情况（一）加强组织领导，明确责任分工我们深知发展党员工作的重要性，因此在年初便成立了以党组织书记为组长的发展党员工作领导小组，明确了各成员在发展党员各个环节中的具体职责。领导小组定期召开会议，研究部署发展党员工作，及时解决工作中出现的问题，确保发展党员工作有序、规范地进行。通过这种明确的责任分工和有效的组织领导,为全年发展党员工作奠定了坚实的基础。（二）注重源头储备，拓宽入党积极分子队伍1 .广泛宣传发动。我们利用各种宣传渠道，如党组织的官方网站、微信公众号、宣传栏等，广泛宣传党的光辉历史、伟大成就以及入党的条件和程序，吸引广大群众积极向党组织靠拢。今年通过这些宣传途径，累计覆盖人群达到X人次，有效提高了党组织的知名度和吸引力。2 .举办专题活动。为了更好地吸引和培养入党积极分子，我们举办了一系列专题活动，如入党积极分子培训班、红色主题教育活动等。今年共举办入党积极分子培训班X期，培训人数达到X人；开展红色主题教育活动X次，参与人数累计达到X人次。通过这些活动，不仅提高了入党积极分子对党的认识，也增强了他们的党性修养。3 .深入基层挖掘。鼓励各党支部深入到社区、企业、学校等基层单位，主动发现和挖掘那些政治素质高、工作表现突出、群众基础好的优秀人才，将其纳入入党积极分子队伍。今年各党支部共挖掘出潜在入党积极分子X名，进一步充实了入党积极分子储备库。（三）严格把关程序，确保发展党员质量1 .规范入党申请环节。要求申请人必须亲自填写入党申请书，如实反映自己的政治历史、社会关系等情况。党组织对收到的入党申请书进行认真审核，对于不符合要求的及时退回并要求重新填写，今年共退回不符合要求的入党申请书X份。2 .严格执行发展对象的确定和审查程序。在入党积极分子经过一年以上培养考察后，各党支部根据其表现，综合考虑各方面因素，确定发展对象。发展对象确定后，党组织对其进行全面审查，包括政治审查、档案审查等。今年共确定发展对象X名，在审查过程中发现并解决了一些潜在问题，确保了发展对象的质*o3 .认真做好入党积极分子的确定和培养考察工作。各党支部按照规定程序，通过党员推荐、群团组织推优的方式确定入党积极分子，并为每一名入党积极分子指定两名正式党员作为培养联系人。培养联系人定期与入党积极分子进行谈话，了解其思想、工作和学习情况，并填写培养考察记录表。今年共确定入党积极分子X名，培养考察工作均严格按照要求进行。4 .规范预备党员的接收和转正程序。在发展对象通过审查后，党组织按照规定程序召开支部大会，讨论接收预备党员事宜。今年共接收预备党员X名，接收过程严格遵循民主集中制原则，充分听取党员意见。对于预备党员的转正，同样按照规定程序进行，今年共办理预备党员转正X名，转正的预备党员在预备期间均表现良好。（四）强化教育培训，提高党员队伍素质1 .针对入党积极分子的培训。除了前面提到的举办入党积极分子培训班外，我们还为入党积极分子提供了线上学习资源，如在线党课、党建知识问答等，方便他们随时随地学习党的理论知识。今年通过线上学习平台，入党积极分子的平均学习时长达到X小时。2 .针对预备党员的培训。在预备党员的预备期间，我们组织开展了专门的培训活动，重点培训党的基本理论、基本路线、基本方略以及党员的权利和义务等内容。今年共举办预备党员培训活动X次，参与人数达到X名，通过培训，预备党员对党的认识更加深刻，党性观念进一步增强。3 .针对正式党员的培训I。为了不断提高正式党员的素质，我们定期举办党员轮训活动，邀请专家学者、党校老师等来授课,内容涵盖党的最新理论成果、党的历史、当前形势与政策等。今年共举办党员轮训活动X次，参与人数累计达到X人次，通过轮训，正式党员能够更好地跟上时代步伐，在工作和生活中更好地发挥党员的作用。二'存在的问题（一）入党积极分子队伍稳定性有待提高虽然我们通过多种方式拓宽了入党积极分子队伍，但部分入党积极分子的思想不够坚定，在培养考察过程中，出现了一些中途退出的情况。今年有X名入党积极分子因个人原因主动放弃了入党申请或在培养考察期间表现不佳被淘汰，占入党积极分子总数的X%,这在一定程度上影响了发展党员工作的连续性和稳定性。（二）发展党员结构有待优化从目前发展党员的情况来看，在年龄结构、行业分布等方面还存在一些不平衡的现象。例如，年轻党员的比例虽然有所增加,但在一些传统行业如制造业、农业等领域，年轻党员的数量相对较少；而在新兴行业如互联网、人工智能等领域，党员发展数量也相对不足。这种结构上的不平衡可能会影响到党的基层组织在不同行业、不同年龄段人群中的影响力和凝聚力。（三）发展党员工作的信息化水平较低随着时代的发展，信息化手段在各项工作中的应用越来越广泛，但我们在发展党员工作中，信息化的应用还比较有限。比如,在入党积极分子的培养考察记录、发展对象的审查等环节，目前主要还是依靠手工填写纸质表格的方式，不仅效率低下，而且容易出现数据丢失、记录不准确等问题。同时，在党员教育培训方面，虽然提供了一些线上学习资源，但整体的信息化平台建设还不够完善，缺乏系统性和互动性。三'下一步工作计划（一）加强对入党积极分子的思想引导，提高队伍稳定性1 .建立定期谈心制度。要求培养联系人与入党积极分子每月至少进行一次谈心谈话，及时了解其思想动态，帮助其解决在入党过程中遇到的困惑和问题，坚定其入党决心。2 .开展针对性的思想教育活动。根据入党积极分子不同的思想状况，开展有针对性的思想教育活动，如举办专题讲座、组织参观革命纪念馆等，通过这些活动，让入党积极分子更加深入地了解党的历史和使命，增强其对党的认同感和归属感。（二）提升发展党员工作的信息化水平，提高工作效率1 .建设完善的发展党员信息化平台。投入资金和技术力量,开发一套集入党积极分子培养考察、发展对象审查、预备党员接收和转正等功能于一体的信息化平台，实现各项数据的电子化管理，提高工作效率和数据准确性。2 .丰富线上党员教育培训内容和形式。除了现有的在线党课、党建知识问答等形式外，还将增加线上互动课程、视频讲座等内容，鼓励党员和入党积极分子积极参与线上讨论，提高学习的互动性和实效性。（三）优化发展党员结构，扩大党的基层组织影响力1 .加大在传统行业和新兴行业的发展党员力度。针对制造业、农业等传统行业，我们将深入企业、农村基层党组织，了解当地实际情况，制定具体的发展党员计划，鼓励更多优秀人才在这些行业中入党。对于互联网、人工智能等新兴行业，我们将主动与相关企业、机构联系，开展党建宣传活动，吸引更多年轻有为的人才加入党组织。2 .注重年龄结构的优化。在发展党员过程中，既要注重吸收年轻党员，以保持党的活力，又要兼顾不同年龄段的优秀人才,形成老、中、青相结合的党员队伍结构。例如，在一些退休人员集中的社区，可以适当发展一些有经验、有热情的退休人员入党,发挥他们的余热。（四）持续强化教育培训，进一步提高党员队伍素质1.深化党员轮训活动。在现有基础上，进一步拓展轮训内容，不仅包括党的理论成果、历史、形势与政策等，还将增加党员的党性修养、职业道德等方面的内容，使轮训活动更加全面、深入。3 .加强对预备党员和入党积极分子的后续培训。在预备党员转正后和入党积极分子确定后，继续为他们提供持续的培训机会，让他们在不同阶段都能不断提升自己的党性观念和业务能力，更好地为党和人民服务。2024年度我们在发展党员工作方面取得了一定的成绩，但也存在一些问题需要我们在今后的工作中加以改进。通过采取上述一系列措施，我们有信心在未来的发展党员工作中，进一步提高工作质量，优化党员队伍结构，提升党员队伍素质，为党的建设事业做出更大的贡献。交流发言：“四步联动”高质量抓好发展党员工作近年来，XX区坚持把发展党员工作作为加强基层党组织战斗力和凝聚力的基础性工程，通过在源头储备、发展程序、教育培养、监督管理等方面持续发力，不断抓好抓实发展党员工作，切实为全区高质量转型发展提供坚强组织保障和队伍力量。聚焦源头储备，下“深水”找人。按照“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”的总要求，通过梳理各基层党组织党员发展数量、类别和年龄结构等，分析研判党员队伍整体情况，科学制定发展计划，并定期进行跟踪调度。采取党员群众评议、群团组织推优、党组织推荐等方式，着力从产业工人、青年农民、高知识群体和非公有制经济组织、社会组织中发展党员，注重把握发展对象年龄、学历等情况，通过谈心谈话、入户走访等方式,将有入党意愿强、政治素质好、群众认可高的人才纳入发展视野,同步建立人员台账，不断为党组织输送“新鲜血液”。今年来，新发展党员143名，35岁及以下党员占比78.68%。规范发展程序，全“链条”衔接。认真落实中国共产党章程中国共产党发展党员工作细则等相关要求，严格按照发展党员5个环节25个步骤，明确发展程序和时间节点，做到政治标准统一、时间节点正确、发展材料完整。组织纪委监委、公安、法院、检察院等9个联审工作成员单位，对新发展党员进行全面“政治体检”，有效杜绝“带病入党”“异地入党”等发生。同时建立定期审查机制，定期对各基层党组织发展党员档案、程序等进行审查，及时纠正发展党员程序上的错误，最大限度确保发展党员程序更规范、标准更严格、质量更提升。今年来，共开展联审10次90余人。抓实教育培养，多“方位”提升。建立培养联系人和入党介绍人培养帮带机制，通过定期谈心谈话、“面对面”指导学习等方式，引导入党积极分子提高思想觉悟，端正入党动机。围绕习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大精神和党的二十届三中全会精神等内容，举办入党积极分子、发展对象专题培训班，采取专题讲座、理论辅导、交流研讨等形式，对其进行业务培训和素质提升，进一步帮助入党积极分子和发展对象坚定理想信念。近5年来，区级普遍培训3800余人次，乡镇兜底培训9800余人次。同时印发XX区关于推进村（社区）党员分类管理的实施方案，将村（社区）党员划分在职党员、无职党员、流动党员、困难党员等5大类，结合各类党员特点，组织参与到抢险救灾、夜间巡逻、建言献策等活动中，不断在实践中检验党性、锤炼初心。截至目前，共有2035名在职党员到社区报到，开展志愿服务活动5200余次。强化监督管理，硬“举措”纠偏。坚持把发展党员工作纳入党建工作成效考核和党委（党组）书记抓基层党建述职评议考核的重要内容，进一步压紧压实各基层党委主体责任。区委组织部不定期到各基层党组织进行调研指导，及时研究解决发展党员中遇到的问题和困难，对发现问题的有关单位和党组织督促整改落实，对违反党章和有关规定发展的党员及时查处和通报，对违反规定吸收入党的，一律不予承认，对不坚持标准、不履行程序、超过审批时限和培养考察失职、审查把关不严的党组织及其负责人、直接责任人进行批评教育，情节严重的给予纪律处分，确保发展党员工作的严肃性和规范性。截至目前，共开展调研指导3次。