医疗机构医院保密管理制度.docx

保密管理制度一、目的：为保守医庇秘密，维护医院权益.，料制定本制度。二、适用范围：本制度适用于医院全体人员。三、医院秘密定义：是指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的各种信息。秘密是医院在潴烈的市场凭争巾械以立足、生存及正常运营的基本条件，所以保密是员工的重要行为准则，医院所有员工均有义务保护医院秘密，并制止他人窃取、泄露或者散发。四、医院秘密分类：包括但不F艮于以下内容：技术秘密，甫业柘密、经营管理信总和员工个人隐私。1、技术祐密包括：我医院特有的各方面的诀窍、知识、经脸：独特的运作方式：医院购买或研发的享有独立知识产权的、不为外界所知悉的专有的技术资料：2、商业秘密包括：医院合作伙伴或客户要求我医院不得向第三人透漏的秘密，合作伙伴的地址、电话.医院的业务计划、规划、方案、意向等经营活动中需要保密部分：涉及商业秘密的业务珞业导；医睨的资产负债、预算决算、资金调度等财务方面的秘密：医陀与合作伙伴的分歧等商业秘密。3、经营管理信总：管理思路、各项内控制度、管理办法、企业文化：医院经营发咯、公关策略、商务优惠及劳务报酬给付方案、客户名单及联系方式；包括但不限于甲方的客户名单、合同价格、报表、商业计划、商业机密、商业模式、医院决议等所有的商业信息、财务信息以及会议资料和文件。医院依照法律规定或者有关那议的约定，对外承担保密义务的事项。4、员工个人稳私包括：员工人事档案、黄工的薪金收入、住宅电话、家庭成员等相关信息；医院实行员工个人及济妆人保密制度，员工本人不得公开自己的经济收入，也不得询问他人的经济收入其他员工生活中属于个人隐私的部分。五、秘密的载体及传播媒介包括：各种光、磁记录存储载体、包括各光盘、优全、硬,电子文档、电子邮件等：各类以书面彩式存在的栽体包括文书、传真、报告、文件、档笑、注知登记表、保证书、备忘录、通讯录、会衩纪要等.员工不得秘密有取、夹带上述载体或用通讯工具向外界传播秘密。如发生故意泄密情况，除将当事人辞退外，还要追究其造成的经济损失。六、医院各类资料信息的密级：医院对部分秘密划分密缎令理，未划分密级的秘密同样属于本制度所称的医院秘密。密级分为“绝密”和“机密”两级：医花的史妥决第资料为绝密级：医爱的规划、财务报表、统计资料、预决算报表、重要会议记要、医院及营情况为机密级。七、保密措施1、居于医院秘密的文件、资料和物品由使用部门负加保密。2、涉及医院秘密的文件和物品在产生时由部门负贵保管，使用完后，均须交原借阅部门统一保管，以电子形式保存的秘密必须进行加常处理。3、各部门需要全闰、复制、摘抄、借出密级文件的，纭先经以下权候审批：绝密级须经医院总经理批准：机密板须经产生该和宓的部门货货人和保管该秘密的部门负货人共同批准；其它秘密，须经保管该秘密的部门负贵人批准。4、密级文件使用必须It立使用登记记录。5、也圾文件的复制、摘抄件或借出使用完后，须在一个工作日内还给秘密保管部门。6、以电子影式保存的密级文件不允许拷贝，各部门需复制、摘抄、借出的，只允许使用打印件、复印件。密级文件不得通过其他网络电子邮件传送功能进行传送，如确因工作原因需要通过因材同传送秘密文件的，只能通过医院电子邮箱进行传送。7、因医院经营需要向外提供医院密级文件的，应当事先经医院总经理批准。必妥时还须与对方签订保密合同，约定保密内容。8、医院与员工以书面身式签订保密协议,包含以下主要条款：保密的内容和范围：保需合同双方的权利和义务：保密协议的期限:用的责任。在保密协议有效期限内，员工应履行的义务。9、对核心人员实行“竞业限制”制度，限制管理人员、技术人员、财务人员、咨询人员等核心人员的以下行为：自行设立与本医院竞争的医院：就职于本医院的竞争对手；在竞争医院中篆职；引谤医院中的其他员工辞职；引诱医虎的客户脱离医虎；在禺职后，与医院进行竞争的其他行为。10、涉及医院商业秘密的合作、代理、交易合同或称议，均需设置“保常条款”，对合同对方增设保密义务。“保密条款”应当包含以下内容：明示合同所涉及的需要保密的商业秘密范围：合同对方以及合同对方的任何员工、代理人均受保密条款的约束：受约束的保密义务人在未经许可的情况下，不可将商业秘密透露给任何第三方或用于合同目的以外的用途：受约束的保密义务人不可将含有保密信息的资轩、文件、实物等携带出保密区成；保密义务人不可在对外接受访问或者与任何第三方交流时涉及台同规定的商业秘密内琳：不相关的员工不可接触或了解商业秘密：保密信息应当在地议终止后交还:保密期限在合同终止后仍然保持有效：造反保密义务的，应当承杷全部违约责任。八、员工保密点任：1、员工不得探听与本职工作无关的秘密，员工不得向不承杷保密义务的任何人披露医庞的秘密。2、严格追守本企业保密制度，防止泄漏企业技术秘密：不得向他人泄漏企业技术秘密；3、不得允许或侍助不承担保密义务的任何人使用医院的秘爱。4、如发现秘密被泄露，无论是否因为自己的原因泄露，都应当采取有效措施防止泄密进一步犷大，并及时向行政人事部或相关部门报告。接收信息部门应及时采取应对措施尽量消除泄密给医院造成的影响。九、处罚规定1、违反本制度的规定，但未造成泄密的，对贲任人处以500元以下罚款：2、因个人过关造成泄密的，对责任人处以2000元罚款。如果因泄密给医院造成损失的，还须按以下标准对医院进行特偿：2. 1赔偿金领为医岗因泄密受到的实除经济损失：2.2 如果泄密是因员工出卖医院秘密造成的，或医院受到的损失难以计算的，第世金领为员工因泄密所获得的利益3倍金颔上交医院，并辞退.2.3 医院因调查、处理泄密事件而支什的合理费用，应当包含在格镖金孤之内。2.4 对泄密的员工，医院有权与其随时解除劳动关系，并不支付任何及济补偿。十、本制度自20一年1月1日起执行。ZZth医疗美容医院