2024年税务局党委书记局长在全市市直机关党组织书记抓党建工作汇报会上的发言+局党支部2024年工作总结.docx

市税务局党委书记、局长在全市市直机关党组织书记抓党建工作汇报会上的发言市直单位开展党建工作汇报局党支部2024年工作总结市税务局党委书记、局长在全市市直机关党组织书记抓党建工作汇报会上的发言近年来，X市税务局持之以恒推动学习贯彻习近平总书记在中央和国家机关党的建设工作会议上的重要讲话精神，定位走好机关党建“第一方阵”，着眼X税务实际，强化政治担当、体现税务特色，聚焦“夯基础、促融合、聚合力、增亮点、助发展”目标导向，通过“五个一”项目实施共建提升，多措并举、精准发力，以高质量党建引领新时代X税收现代化高质量发展。一'全面实施一个规划，着力夯实基层基础党的工作最坚实的力量支撑在基层，只有持之以恒抓基层、打基础，机关党建工作才能落地生根。近年来，X市税务局围绕落实“晋税强基提质”工程，坚持一年一个台阶、逐年有所提升,稳步推进组织更加规范、权责更加清晰、管理更加科学、功能更好发挥，全面加强基层党组织建设。（一）立足强基固本，推动机关党委按期换届，推行把党支部建在科室上、建在分局上，将市局在职党支部由12个优化调整为29个，全力构建科学严密、全面覆盖、坚强有力的基层党组织体系（二）强化制度引领，以税务系统党的建设工作规范为指引，以“明责、醒责、督责、评责”的党建责任落实体系，推动党建向基层延伸，实现机关党组织全面进步、全面过硬（三）推动规范建设，出台中共国家税务总局X市税务局机关委员会关于认真落实党的组织生活制度试行“369”工作模式提升党支部工作质量的意见，实施“清单式”党建工作管理,纵深推进机关基层党组织”标准+示范”建设（四）注重赋能增效，依托税务党建云平台，实现市局机关29个党组织、376名党员干部管理数据互通、上下贯通，推动党建工作与“智慧税务”深度融合、“纵合横通强党建"机制体系全方位落地、党建引领作用全领域显效市局机关党委获得X市“先进基层党组织”荣誉；市局机关团支部被共青团中央评为“全国五四红旗团支部”。二'精心建设一支团队，引深党建业务融合实践证明，越是在关键时期、重大任务面前，越要发挥基层党组织的战斗堡垒作用和共产党员的先锋模范作用。X市税务局找准机关党建与税收业务融合切入点，成立由优秀共产党员、优秀党务工作者和山西税务系统尖兵人才组成的“塞上先锋”党员工作室，引导党员干部在急难险重任务中走在前、作表率。（一）“先锋+税惠落实”，纾企困、排企难、助发展。构建“专项税费服务团队+税企交流群+政策专题辅导宣传”三位一体联络辅导机制，聚焦困难企业，主动下沉，探情况、问需求、解难题，2023年度落实减税降费及退税缓费超过12亿元，以真金白银为企业健康发展保驾护航。（二）“先锋+政务服务”，纳民意、解民忧、惠民生。以“网格化管理”思路创新城乡居民医疗、养老保险征缴服务模式，通过掌上终端加上门服务，将办税服务下沉到村居、街道、乡镇，实现税费服务全覆盖，有效提升纳税人缴费人满意度。（三）“先锋+基层治理”，办实事、办好事、暖民心。以践行新时代“枫桥经验”为抓手，构建优化办税服务“三办'+六零'+九室'”的“朔税好办”税费服务管理现代化新模式,建立全市统一的“朔税云端”线上税费争议处理中心，累计解决争议3574起，实现将基层党组织的政治优势、组织优势更好地转化为税收治理效能。三'倾心打造一个品牌，广泛凝聚税务合力唯有紧扣机关党建时代特点和干部队伍思想行为特征开展工作，探索分众化、差异化的招数，才能增强工作有效性。X市税务局着眼更好发挥党群聚合效应，打造“塞上先锋”党建品牌,同步拓展“青税行”“她力量”“工会情”子品牌，以“1+3”党建品牌矩阵，汇聚推动X税务高质量发展的“红色引擎”。（一）发挥党建带群建政治优势，建章立制支持群团组织开展工作，开辟机关“职工之家”、“妇女之家”和“青年之家”，持续巩固和发展好群团基础，提升群团组织战斗力（二）发挥党建带群建组织优势，完善“支部堡垒+”和“党员先锋+”工作法，持续深化广大税务干部爱党、爱国、爱社会主义、爱税务的情感纽带，激发党员干部干事创业的主动性（三）发挥党建带群建群众优势，围绕社会需求、税收中心工作需要、税务干部成长需要，广泛开展主题党日、志愿服务、文明实践等各类活动，持续扩展品牌建设内涵2022年9月1日、9月30日时任国家税务总局党委书记、局长X同志和市委书记X同志先后对X税务党建品牌创建工作给予肯定性批示。四'创新建设一个阵地，充分彰显税务特色只有与时俱进、改革创新，勇于探索实践、善于总结经验，机关党建工作才能不断提高质量、充满活力。X市税务局利用原办税服务厅撤销后形成的闲置房产资源，针对党建阵地缺失和干部职工现实需求，全力打造机关智慧党群活动中心，成为机关党群建设创新实践主阵地。（一）运用智慧场景，通过多媒体信息化技术，实现静态与动态相辅相成、线上与线下互联互动、活动场景灵活切换、学习信息实时交互、展示内容动态更新，形成智慧党务、智慧税务建设新模式（二）创新税务实践，集党群活动、群团建设、志愿服务、法治教育、文明实践、综合治理、智慧税务于一体，更加突出功能性，全面深化税务文化建设（三）拓展交流平台，坚持开门搞党建，主动与X海关、X市生态环境局、朔城区人民法院等单位开展联学共建，扩大税务部门党建工作影响力、辐射力、带动力五'主动围绕一条主线，深入融合推动发展机关党的建设是机关建设的根本保证。X市税务局主动把握机关党建“围绕中心、建设队伍、服务群众”职责定位，围绕高质量推进中国式现代化税务实践一条主线，持续把党建优势转化为治理效能。（一）向上而行，服务“国之大者”。着力强化垂直管理，深入推进政治机关建设，砥砺税务忠诚，真正建设成为让党中央放心、让人民群众满意的税务机关。（二）向实而为，担当“税之要事”。拓展“围绕中心抓党建、抓好党建促发展”工作格局，聚焦税收主责主业、发挥税收职能作用，不断提高税收服务党和国家工作大局的能力。（三）向新而进，推动高质量发展。锚定“九个税务”全面发展目标愿景，在“抓好党务，干好税务、带好队伍”上展作为、显风采，不断谱写税收现代化服务中国式现代化的X篇章。市直单位开展党建工作汇报一'主要做法及成效（一）突出政治建设，压紧压实主体责任。一是加强党的政治建设。制定党建工作方案和“三个清单”，以坚强的政治领导核心作用，把党的政治建设抓在手上、落实在行动上。二是严格落实党组主体责任。签订党风廉政建设责任书，坚持党组会每季度研究1次全面从严治党工作，及时解决存在问题6个。三是抓好意识形态工作责任制落实。认真落实关于严格落实党委（党组）意识形态工作责任制的十项措施要求，强化阵地意识，管好网上舆论阵地，强化党性原则，开展主题教育活动12场次。（二）深化理论武装，夯实理想信念根基。一是严格落实“第一议题”制度。完善中心组学习考核、督查、通报机制，2024年中心组学习9次、专题班2次。二是扎实推进主题教育。领导班子率先示范，深入基层一线开展调研，形成高质量调研成果集,制定整改措施清单和“回头看”工作方案，围绕推动高质量发展、保障改善民生、加强党的建设等方面，建立问题数据库，列出13项具体整治措施。截至目前，梳理出的个性问题10条已全部整改完毕，共性问题3条正在持续推进整改中。（三）加强班子队伍建设，提升组织能力水平。一是坚持新时期好干部标准，树立正确选人用人导向。严格落实党政领导干部选拔任用工作条例，严把政治关、品行关、作风关、廉洁关，做到以事择人、人事相宜。二是严格执行干部选拔任用规定。组织开展交流轮岗、选拔任用、日常监督、绩效考核等工作，2024年提拔使用市局级干部X名；交流调任市局级干部X名；职务调整X名；公务员转任市局级职务X名；平时考核X名；绩效考核X名；奖励X个集体、X人次；约谈函询X人次；提醒谈话X人次；诫勉谈话X人次；批评教育X人次；纪律处分X人次（其中政务记过处分X人、警告处分X人）；组织处理X人次。三是统筹推进公务员队伍管理工作。立足市直机关实际，聚焦主责主业，围绕职业道德素质、业务工作能力、工作作风实绩等内容，多维度科学设置公务员考核项目指标体系。制定出台了公务员平时考核工作规范（试行）等文件资料，积极构建全方位、多层次公务员考核体系。（四）建强基层组织，发挥战斗堡垒作用。一是促进工作标准化。结合市直单位实际制定了党支部规范化建设标准模板，为市直单位规范化建设提供参考借鉴。二是加强党员队伍建设。注重从青年和产业工人、农民、知识分子中发展党员，2024年发展预备党员X名；举办发展对象培训班X期，培训学员X人；开展入党积极分子和发展对象联合主题党日活动X期；三是建强基层党组织。深入推进“模范机关”创建行动，围绕中心大局谋划推进党建工作，充分发挥党组织战斗堡垒和先锋模范作用。（五）创新工作载体，党建业务融合发展。一是创新党建工作与业务工作融合方式。通过推行“支部+项目”“支部十课题”“支部+荣誉”等模式打造党建品牌亮化工程。2024年局机关二支部与市委办公室第三支部共建“让党中央放心、让人民群众满意”模范机关服务品牌项目；XX分局党总支与滨湖社区党委建立“警民红袖章治安联防”党建共建项目式服务品牌。二是大力推进党支部标准化规范化建设。制定市直机关党支部标准化规范化建设手册，为党支部标准化规范化建设提供了操作性强的工作指南。三是服务社会群众。开展“双报到双服务”活动，组织所属党组织和广大党员到居住地社区开展卫生清扫、法律援助等服务活动。出台社区警务战略合作协议，与36个社区达成协议并举行集中揭牌仪式。二'存在的主要问题（一）理论学习不够深入。学用转化上下功夫不够，把学习成果转化为谋发展、破难题的具体措施和实际行动上还有差距。比如：在推进某些业务工作中如何更好的发挥法治思维思考问题、运用法治方式化解难题等方面思考的不深不细不透彻。（二）抓党员教育管理存在差距。虽然在党员教育管理方面投入了一定的精力人力物力，但仍存在一些短板弱项。比如：教育培训形式还比较单一；对党员的管理还不够严格规范，特别是对党员“八小时之外”了解掌握甚少等等。（三）抓党建思路不够开阔。在党建引领业务发展方面，思路不够开阔，缺乏主动融入大局的思考，未找到服务工作的关键切入点和着力点。党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用未得到深入细致的思考。同时，在激发党员内生动力、调动其参与工作的积极性、主动性和创造性方面存在不足。（四）抓党建的压力传导力度不足。主要表现在压力传导层层递减的现象依然存在，还没有完全做到横向到边、纵向到底，工作中还存在抓得不紧不实的现象；对党建工作的督促检查重视程度还不够高，还没有真正做到全覆盖、无死角；对党员干部的教育监督管理还不够严细实，失之于宽软失之于松懈的问题依然存在等等。三、下一步的工作打算（一）强化党的创新理论武装，坚定理想信念信心。首先，要坚定理想信念，深入学习党的二十届三中全会精神，特别是领导人的讲话精神，深刻理解“两个确立”的重要性，坚决维护党的领导。其次，要以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,加强党的政治建设，确保公安机关的政治属性，始终保持对党的忠诚。最后，要落实意识形态工作责任制，加强网络意识形态和网络安全管理，建立有效的网络舆情监测和处理机制，确保网络意识形态安全。（二）强化基层组织建设，全面提升党组织战斗力凝聚力影响力。坚持强化基层党建工作，确保书记作为党建第一责任人，班子成员履行“一岗双责”，定期进行基层党组织的党建督导考评，并推广“三表率一模范”机关创建活动，以促进基层党组织的全面进步和强化。打造高素质的党员干部队伍，遵循新时代好干部标准，严格党员选拔，建立领导干部交流轮岗和年轻干部培养机制，通过精神激励和解决实际问题留住人才，确保民警无后顾之忧，安心工作。确保基层党组织工作规范有序，将党建工作与队伍建设紧密结合，贯穿于业务工作之中，推动基层党组织建设与中心工作深度融合，实现相互促。（