2024年机关单位党支部发展党员基本情况分析报告和党员发展计划.docx

目录2024年机关单位党支部发展党员基本情况分析报告2024年党支部党员发展计划2024年机关单位党支部发展党员基本情况分析报告2024年，我单位党员发展工作在局党组的正确领导下，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，严格遵循党章要求，坚持标准、严格程序、注重质量。现将基本情况报告如下：一、党员发展基本情况（一）发展数量今年共发展新党员X名，其中男性X名，女性X名；35岁以下青年党员X名，占比X%；具有研究生学历X名，本科学历X名，专科学历X名。与去年同期相比，发展总数增加X名，增长X%。（二）党员结构1 .年龄结构：35岁以下党员占x%,3645岁党员占X%,4655岁党员占X%,56岁以上党员占X%。青年党员比重较去年提升X个百分点。2 .学历结构：研究生及以上学历占X%,本科学历占X%,专科及以下学历占X%。整体学历水平较去年提高X个百分点。3 .专业结构：经济类X%,管理类X%,法律类X%,工程技术类X%,其他类别X%o专业结构更加合理，与单位业务需求匹配度提高。二、主要做法和成效（一）严把政治关1.建立入党积极分子政治审查档案，实行“一人一档二全年完成政治审查X人次，排除政治不合格人员X名。2 .完善谈心谈话制度，党支部书记、入党介绍人定期与入党积极分子谈心谈话，全年开展谈话X次。3 .加强政治理论学习，组织入党积极分子参加集中培训X期，累计培训X人次。（二）优化培养程序1.建立入党积极分子动态管理机制，实行季度考核制度,全年调整培养对象X人。4 .推行“导师帮带制”，为每名入党积极分子配备党员导师，制定个性化培养计划。5 .开展“线上+线下”混合式培训，创新运用新媒体平台，提升培训实效。（三）突出实践锻炼1 .设立党员先锋岗X个，组织入党积极分子参与重点工作攻坚，在实践中接受锻炼。2 .开展志愿服务活动X次，引导入党积极分子深入基层、服务群众。3 .建立实践考评机制，将实践表现作为发展党员的重要依据。三、存在的主要问题（一）结构性问题依然存在1.部分处室党员年龄结构偏大，35岁以下青年党员比例仍需提高。2 .专业技术骨干中的党员比例有待提升，特别是新兴领域专业人才发展力度不够。3 .女性党员比例略低，需进一步加强女性干部职工的培养发展。（二）培养质量有待提升1.个别支部对入党积极分子培养缺乏针对性，存在“一刀切”现象。4 .党员导师作用发挥不够充分，指导帮带工作质量参差不齐。5 .培训方式较为单一，实践锻炼环节有待加强。（三）工作机制需要完善1 .党员发展工作统筹协调机制有待健全，部分环节衔接不够顺畅。2 .发展对象大数据分析应用不足，科学决策水平需要提升。3 .考核评价体系不够完善，激励约束作用有待加强。四、下一步工作建议（一）优化党员队伍结构1.制定党员发展三年规划，明确各年度发展重点和结构比例要求O2.建立优秀人才党员发展专项计划，加大专业技术骨干培养力度。3.完善党员发展指标体系，推动党员队伍结构持续优化。（二）提升培养工作质量1 .建立分类培养机制，根据不同群体特点制定差异化培养方案。2 .加强党员导师队伍建设，开展导师能力提升培训，建立考核激励机制。3 .创新培养方式方法，综合运用现代信息技术手段，提高培养实效。（三）健全工作运行机制1.完善党员发展工作联席会议制度，加强部门间协调配合。4 .建设党员发展工作信息系统，推进大数据分析应用。5 .建立党员发展质量评估机制，定期开展第三方评估。（四）强化督查指导1 .加大对基层党支部发展党员工作的指导力度，每季度开展一次督查。2 .建立问题反馈整改机制，确保发现的问题及时整改到位。3 .开展党员发展工作专项检查，严肃查处违规发展党员问题。五、工作要求（一）提高政治站位，充分认识做好党员发展工作的重要性，把握新时代党员队伍建设规律。（二）压实工作责任，各级党组织要把党员发展工作作为重要政治任务，认真抓好落实。（三）严格工作纪律，坚持标准不降低、程序不简化、把关不放松，确保发展质量。2024年党支部党员发展计划为了加强党支部建设，进一步壮大党员队伍，优化党员结构，充分发挥党员的先锋模范作用，不断增强党组织的凝聚力、战斗力和创造力，努力建设一支信念坚定、素质优良、纪律严明、作用突出的党员队伍，为XX局的各项工作提供坚强的组织保证，制定本计划。一、指导思想坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的二十大精神、党的二十届三中全会精神，认真贯彻习近平总书记系列讲话精神，坚决维护以习近平同志为核心的党中央权威和集中统一领导，牢固树立“四个意识”、坚定“四个自信”，做到“两个维护”，不断提高发展党员工作的科学化水平。二、发展目标认真贯彻落实中国共产党发展党员工作细则，严把发展党员“入口关”，成熟一个发展一个，计划如下：1 .培养入党积极分子1名，重点从年轻干部、业务骨干、优秀法律工作者中选拔培养。2 .发展新党员1名，将从符合发展的积极分子中发展,确保发展党员质量。3 .转正党员1名，将从符合发展的预备党员中发展，确保新党员质量，从而优化党员队伍结构，提高党员队伍的整体素质和战斗力，增强党组织的凝聚力和向心力。三、主要任务（一）加强入党积极分子队伍建设1.拓宽选拔渠道：通过个人自荐、群众推荐、组织推荐等多种方式，广泛发现和吸收优秀人才加入入党积极分子队伍。积极从业务科室、基层司法所、律师事务所、公证处、法律援助中心等法律服务机构中挖掘优秀分子，鼓励他们向党组织靠拢。2 .强化教育培训：定期组织集中学习、专题讲座、交流研讨等活动，深入学习党的基本理论、基本路线、基本方略，学习党章党规党纪，提高入党积极分子的政治素质和理论水平。充分利用线上学习平台，推送优质学习资源，方便入党积极分子随时随地学习。3 .严格考核管理：建立入党积极分子考核评价机制，定期对入党积极分子的学习、工作、思想等方面进行考核，考核结果作为确定发展对象的重要依据。对表现优秀的入党积极分子及时给予表扬和鼓励，对不符合条件的及时调整出队伍。（二）严格发展党员程序1.认真做好推荐工作：在确定发展对象时，充分听取培养联系人、党员和群众的意见，坚持民主推荐、集体研究,确保发展对象的先进性和代表性。4 .严格政治审查：对发展对象的政治历史、政治表现、政治立场等进行全面审查，坚决防止政治上有问题的人混入党内。认真审查发展对象的入党动机、道德品质、遵纪守法等情况，确保发展对象符合党员标准。5 .规范发展程序：严格按照党章和发展党员工作细则的要求，认真履行入党申请、确定入党积极分子、培养考察、政治审查、发展对象确定、预备党员接收、教育考察和转正等程序，确保发展党员工作的严肃性和规范性。（三）加强对预备党员的教育管理1 .强化党性教育：组织预备党员参加集中培训、专题学习、主题党日等活动，深入学习党的理论和路线方针政策，增强党性观念和党员意识。要求预备党员定期向党组织汇报思想、工作和学习情况，自觉接受党组织的教育和监督。2 .落实培养责任：为每名预备党员指定两名正式党员作为培养联系人，负责对预备党员的日常教育和培养，及时了解预备党员的思想动态和工作表现，帮助他们解决实际问题。3 .严格考核转正：对预备党员的预备期表现进行严格考核，重点考核其在政治思想、工作学习、遵守纪律等方面的情况。预备期满后，及时召开支部大会，讨论预备党员的转正问题，对符合条件的按时转正，对不符合条件的延长预备期或取消预备党员资格。（四）强化组织领导1.明确工作责任：将党员发展工作纳入党支部的重要议事日程，明确党支部书记为第一责任人，组织委员为具体责任人，其他支委成员密切配合，共同做好党员发展工作。建立党员发展工作责任制，对工作不力、出现问题的责任人进行严肃问责。4 .加强督促检查：定期对党员发展工作进行督促检查，及时发现和解决工作中存在的问题。建立党员发展工作台账,对入党积极分子、发展对象、预备党员的基本情况、培养教育情况、考核情况等进行详细记录，做到底数清、情况明。5 .营造良好氛围：加强对党员发展工作的宣传，通过多种形式宣传党的路线方针政策和党员发展工作的重要意义，宣传优秀共产党员的先进事迹，激发广大干部群众的政治热情，营造良好的舆论氛围和工作环境。把党员发展工作纳入党支部议事日程，定期召开支委会议，研究此项工作，把中国共产党发展党员工作细则贯穿于整个发展党员工作过程中，并定期开展教育培训，扎实做好党员发展工作。四、工作要求（一）要认真分析本单位党员队伍现状，按照中央“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”要求，坚持突出重点、统筹安排、分类施策、精准操作。（二）严格贯彻落实XX发展党员“七项制度”，明确和严格把握发展党员工作各个环节的工作程序和标准要求，规范基层党务干部工作行为，促进发展党员工作的民主化、科学化、规范化。