2024年学习《关于深化产业工人队伍建设改革的意见》座谈会发言稿+国有企业产业工人队伍建设推进会上的汇报发言.docx

学习关于深化产业工人队伍建设改革的意见座谈会发言稿学习贯彻关于深化产业工人队伍建设改革的意见心得体会贯彻落实关于深化产业工人队伍建设改革的意见心得体会在2024年国有企业产业工人队伍建设推进会上的汇报发言学习关于深化产业工人队伍建设改革的意见座谈会发言稿产业工人是推动社会进步和经济发展的重要基石，理应得到应有的尊严、享受发展的成果。日前发布的中共中央国务院关于深化产业工人队伍建设改革的意见（以下简称意见），为提升产业工人的政治地位和生活状况的提供了全面而系统的指导。在政治地位方面，意见强调要发展全过程人民民主，保障产业工人的主人翁地位。这不是一句口号，而是实实在在的行动指南。意见提出，要落实产业工人参与国家治理的制度，引导产业工人依法行使民主权利，有序参与国家治理、社会治理、基层治理。这一举措有助于提升产业工人的政治参与度，让他们在国家治理中发出自己的声音，从而增强他们的政治地位和归属感。在实际生活中，我们也能看到许多产业工人积极参与社会治理的生动实践。大多数企业设立了职工代表大会，让产业工人能够直接参与企业的决策过程，提出自己的意见和建议。这不仅有助于提升企业的民主管理水平，也让产业工人感受到了自己的价值和地位。在生活状况方面，意见也提出了许多具体的措施。其中，提高产业工人的经济收入是一个重要的方面。意见指出，要坚持多劳者多得、技高者多得、创新者多得的原则，进一步完善收入分配制度，提高劳动报酬在初次分配中的比重。这一举措有助于激发产业工人的工作积极性和创造力，让他们通过辛勤劳动获得更高的收入。在实际操作中，一些企业已经采取了相应的措施。比如，通过设立技能津贴、绩效奖金等方式，对技能高超、工作出色的产业工人进行奖励。这些措施有效提高了他们的收入水平，也让他们切实感受到自己的劳动成果得到了认可和尊重。客观而言，尽管产业工人的整体状况有了很大改善，但是在局部地区和具体企业内，还存在工人权利得不到保障，生活状况相对困难的情况，必须予以足够的重视。意见强调要加强产业工人的服务保障，提升他们的生活质量。比如，要督促企业与产业工人签订书面劳动合同，保障他们的合法权益；要加强劳动保护，落实安全生产责任，确保产业工人的身心健康。这些措施的实施，有助于让产业工人在工作中更加安心、舒心，从而提升他们的获得感。系统谋划，推动产改与各领域全面深化改革相结合、与工会重点工作相结合、与成员单位业务工作相结合、与企业生产经营相结合，增强改革的系统性、整体性、协同性。要在狠抓落实上求实效。坚持分类指导，做到因地制宜、因企制宜，突出国有企业、非公企业、各类产业集聚区、工业园区等，分层分类推进，使各项改革举措更加精准有力。坚持试点先行，不断扩大试点范围，及时总结推广基层工会和企业好的经验做法，发挥好试点地区、行业、企业的示范引领作用，推动更多的产改“盆景”变为“风景”。习近平总书记对产业工人队伍建设十分关心、寄予厚望。在去年和今年参加全国人代会江苏代表团审议时，分别听取我省产业工人代表发言，并给予充分肯定，让全省产业工人和各级工会备受鼓舞、倍感荣光。我们一定要牢记嘱托、感恩奋进，持续推动产改工作”走在前、做示范”，培养造就更多大国工匠和高技能人才，努力建设一流产业技术工人队伍，为推动中国式现代化江苏新实践奠定坚实产业工人队伍基础。贯彻落实关于深化产业工人队伍建设改革的意见心得体会新征程催人奋进，新使命重任在肩。要加强组织领导，强化组织保障，发挥多方面作用，健全社会支持体系，大力推进产业工人队伍建设改革走深走实，为以中国式现代化全面推进强国建设、民族复兴伟业提供有力人才保障和技能支撑。中共中央、国务院近日印发关于深化产业工人队伍建设改革的意见，从强化思想政治引领、健全职业发展体系、维护劳动经济权益等九个方面提出27条措施，推动产业工人队伍建设改革走深走实。产业工人是工人阶级的主体力量，是创造社会财富的中坚力量，是实施创新驱动发展战略、加快建设制造强国的骨干力量。新征程上，我们要持续深化产业工人队伍建设改革，团结引导产业工人在中国式现代化建设中发挥主力军作用。深化思想政治工作，铸就一支忠诚可靠的队伍。凝聚产业工人力量，坚定跟随党的步伐，为共同的思想堡垒打下坚实基础。持之以恒地以新时代中国特色社会主义思想为指导，让党的先进理念在工人心中生根发芽。在党的领导下，形成齐心协力、共同推进的工作局面，强化产业工人队伍的党建工作，确保党的影响力深入每个角落。同时，生动讲述劳动模范的感人事迹，传承并发扬光大劳动者的宝贵精神。完善技能形成体系，打造有为队伍。当前，加快发展新质生产力，促进产业结构转型升级、优化调整，推动高质量充分就业，提升劳动者技能是关键。完善产业工人技能形成体系，培养造就一支规模宏大、结构合理、素质优良的高素质人才队伍，至关重要。要通过推动现代职业教育高质量发展，加大复合型技术技能人才培养力度，落实企业培养产业工人的责任，促进产业工人知识更新和学历提升等途径，着力培养造就卓越工程师、大国工匠、高技能人才，建设素质一流的产业技术工人队伍。保障劳动者的经济权益，铸就一支美满的职工队伍。重视产业工人的权益保障，可以提升他们的成就感、幸福感和满足感。我们应当坚持劳动报酬与劳动量、技术能力及创新成果挂钩，优化收入分配体系，增加劳动报酬在初次分配中的比例，从而提升工人的收入水平。同时，强化对产业工人的服务支持，构建以社会保障卡为核心的电子档案系统，实现培训、就业和社会保障信息的无缝对接，并提供一站式服务。此外，还应确保工人的安全和健康权益，落实企业的安全生产责任，针对高危行业开展安全技能计划，发挥职工代表大会在安全生产监督方面的作用。对于新兴就业形态的劳动者，我们要积极维护其权益，畅通沟通渠道，及时解决他们的实际问题。新征程催人奋进，新使命重任在肩。要加强组织领导，强化组织保障，发挥多方面作用，健全社会支持体系，大力推进产业工人队伍建设改革走深走实，为以中国式现代化全面推进强国建设、民族复兴伟业提供有力人才保障和技能支撑。在2024年国有企业产业工人队伍建设推进会上的汇报发言尊敬的各位领导，同志们：产业工人是经济社会发展的主力军，党和国家将"创新是第一动力、人才是第一资源"写入国家发展战略，高度重视产业工人队伍建设改革，不断提升产业工人的地位和待遇。X集团认真贯彻落实习近平总书记关于产业工人队伍建设的重要论述和指示精神，始终把"产改"作为一项重要政治任务纳入企业发展战略，对标中央要求和上级部署找准切入点，融入企业发展大局找准结合点，回应职工需求找准落脚点，在担当中华全国总工会深化产业工人队伍建设改革百家企业试点中探索实践，打造了一支有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献的现代化产业工人队伍，走出了一条具有时代气息，国企特色的"产改"创新发展之路。一'抓好三个结合，融入企业中心任务，构建“产改"齐抓共管格局按照"政治上保证、制度上落实、素质上提高、权益上维护”的总要求，把产业工人队伍建设改革作为维护职工合法权益、促进职工全面发展、推动工会工作创新发展的有利契机，进一步强化组织领导，创新体制机制，加强协调联动，推动工作扎实深入开展。牵头组织与协调联动相结合，树牢"一盘棋"思想。将"产改"提上企业改革发展重要日程，成立"产改"领导小组，明确党委书记、董事长任组长，其他班组成员任副组长，机关职能部门负责同志为主要成员。全面宏观指导、政策协调、组织推进，持续研究解决产业工人队伍建设改革中的重大问题的方法，联手健全完善推动产业工人队伍建设改革的制度机制。党委会每年专题收听工作汇报，企业主要领导全程参与职业技能大赛开幕、劳模先进座谈、班组长活动日、经济技术创新表彰等重大活动，形成了党委统一领导、行政担当主责、工会牵头组织、部门协同推进、职工广泛参与的"产改"工作大格局。思想引领与制度保障相结合，达成"战略性"共识。大力宣传新时期"产改"工作要求和企业推动"产改"的系列决策部署，制定出台关于进一步加强和推进产业工人队伍建设改革的安排意见加强和改进新时期产业工人队伍思想政治工作的实施办法等制度20余项，形成了涵盖职工思想政治引领、素质提升、建功立业、权益保障、帮扶救助、创新激励等的制度体系，推动工作落地见效。同时，充分利用网络、报刊等媒体，加强对"产改"政策的宣传报道，总结发布先进经验，大力宣传集团公司新时代产业工人队伍新风采，营造出关心尊重产业工人、支持推动产改工作的浓厚氛围。试点先行与全面提升相结合，构建"三步走"模式。结合X集团建设高质量发展现代化新国企的目标，确立"试点先行一结对带动一全面提升"的"三步走"路径，明确了1+2+N的发展路径，发挥试点先行先试、示范引领带动作用，不断探索解决产业工人队伍建设改革过程中的一些关键性、瓶颈性矛盾和问题，形成一批针对性强、可操作、可示范、可推广的经验做法，逐步实现了"产改"工作全覆盖。强化督导考核，月调度、季小结、年奖评，将"产改"工作纳入各级党政一体化考核、党建工作"优胜杯"竞赛考核、"职工之家"建设竞赛考核，同部署、同推进、同检查、同落实，确保各项举措落到实处。二'实施"五十”举措，立足职工发展需求，构建“产改”制度机制体系以建设知识型、技能型、创新型产业工人大军为目标，创新方法路径，拓宽发展通道，构建制度体系，不断增强职工的获得感、幸福感、安全感。实施"教育+引领"，建设又红又专育人才的"大熔炉"。将职工思想教育与"四史""企业史"宣传教育、大力弘扬"三种精神"广泛选树典型、企业高质量发展重大决策部署、职工经济技术创新等工作有机结合，贯穿"产改"全过程。成立理论学习小组，建立宣传小分队，每年开展一项主题教育，每季度评选"峰煤好人"，每月组织形势任务宣讲，广泛开展职工大讨论、劳模报告会、文艺演出、合唱展演、诵读晚会、颁奖典礼等示范引领活动，凝聚职工思想合力。实施"制度+机制"，形成劳资分配改革的"助推器"。健全完善工资增长、保障激励、津贴奖补、评先奖励等机制，收入分配向生产一线和技术工人倾斜。设立创新创效和安全绩效工资，制订科技领军专家、优秀技能人才、中青年拔尖人才管理办法等，确保职工年平均工资持续稳中有升。建立健全劳动竞赛奖励机制，每季度奖励红旗单位和功勋区队。实施领军人物津贴奖补，每年以18000元、12000元的标准实施个人专项奖励。建立"准劳模"培养机制，先后培养全国劳模2名，省级劳模47名，市级劳模97名，企业劳模312名，每年组织劳模体检和外出疗休养活动，作为企业福利之一。实施"平台+赛道"，筑好职工素质提升的"铺路石"。完善带薪培训制度，依托企业职工技师学院，每年开展综合类、专业类、安全管理和特种作业类培训达万人以上。选拔优秀人才先后到XXXXXX学院、X工程大学等高等院校进修。此外，"师带徒"、实物教学、模拟实训I、职工微课堂等小型多样的自主培训常年开展。连续二十年举办职工职业技能大赛，培养了X、X、X为代表的各级工匠人才、技术状元X余名，选拔任用技术骨干走上区科、矿级领导岗位，为他们施展才能提供更好的舞台。实施"创新+激励"，点燃职工岗位建功的"总引擎"。树立"解决问题就是创新"的理念，扎实开展"万名党员解万题"活动，设立职工创新百万奖励基金，每年对优秀成果奖得主给予"红包"奖励，对发明专利持有者实施专项奖补，两年来转化职工创新成果1400余项，155项成果在全国能源化学地质系统获奖。加强劳模工匠（职工）创新工作室建设，打造"十有"标准化创新工作室60个、职工创新成果孵化基地1个、职工实训基地8个，为一线职工参与创新活动创造条件。实施"普惠+服务"，打造职工幸福生活的"加油站"。把职工对美好生活的向往作为奋斗目标，生产单位"两堂一舍"改造升级达标率实现Io0%,5家达到四星级标准，1家达到五星级标准。井下设立洗手池，上岗前测量血压，组织全员接种疫苗，为职工的健康保驾护航。发挥工会优势，将"娘家人"工作室建到一