2024年党组织书记、机关党委书记抓基层党建工作述职报告.docx

2024年机关党委书记抓基层党建工作述职报告2024年度党组织书记抓基层党建工作述职报告国企党委书记2024年抓基层党建工作述职报告2024年机关党委书记抓基层党建工作述职报告2024年以来，我始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，坚持围绕发展抓党建、抓好党建促发展的基本思路，坚持抓重点、破难点、创亮点的工作方法，砥砺奋进、以干破难，在抓党建促基层治理、促高质量发展等重大任务落实上提供了坚实保障。现将2024年抓基层党建工作汇报如下：一'履行党建工作责任情况（一）突出政治建设，筑牢思想根基。一是压实党建责任。坚决压实党委管党治党主体责任，认真履行“第一责任人”责任,把加强党的建设摆在重要议事日程。二是强化理论武装。通过“集中学+研讨学+自主学”的方式，组织集中学习*次，专题研讨*次。各党支部依托“三会一课”、主题党日活动等，开展集中学习*次、讲专题党课*次、网络“送学”*次，确保流动党员、年老党员理论学习“不掉队”。三是强化党性教育。组织机关和各支部党员走进革命纪念地开展党性教育活动*次，通过重温入党誓词、聆听革命故事等形式，引导基层党员廖续红色血脉、传承红色基因，强化宗旨意识、提升党性觉悟。（二）强化基层基础，夯实基层治理。一是建强基层队伍。加强对党员干部的日常考核管理，选优配强中心中层干部，营造昂扬向上的团队氛围和风情气质的政治生态。二是培育头雁先锋。开展党支部书记专题培训，并分批次组织党员干部共计*人次分赴多地学习考察。分类建立本土人才和在外人才库，为推动机关高质量发展献智、献策和献力。三是丰富党建活动。围绕基层党建、产业发展、社会治理、生态改善、乡风文明等方面，持续深化“一月一主题”“一支部一话题”“一人一课题”的“三个一”活动，开展主题活动*期。（三）坚持正风肃纪，严正作风形象。一是深入学习条例。坚持逐章逐条学、联系实际学，抓好以案促学、以训助学，深入学习贯彻中国共产党纪律处分条例，以良好作风保证党纪学习教育走深走实。二是多种形式促学。组织专题学习*次，开展反面案例警示教育*次，集体廉政约谈*场*人次，赴警示教育基地现场教育*次，真正使学习党纪的过程成为增强纪律意识、提高党性修养的过程。三是联系实际贯彻。把开展党纪学习教育与与正在做的工作结合起来，力戒形式主义，引导党员干部在学懂弄通、知行合一上下功夫，进一步增强纪律意识、提高党性修养、提升执纪能力。二'存在的问题和不足（一）党员先锋带头作用发挥不够明显。部分党员同志求于安稳，没有发挥党员的先锋模范作用，部分党员在参加党员活动时积极性、主动性不够，没有起到带头作用。（二）党员干部教育管理模式不够严格。部分党支部存在远程教育学习不及时，未能充分发挥学习教育的作用。“三会一课”制度坚持不好，部分党支部存在多种会兼顾开的现象，不够规范和严肃。三、下一步工作打算（一）紧盯固本强基“突破点”凝心铸魂。严格落实“第一议题”制度，坚决防止学习形式化、套路化、表面化，深化学习实效、提振干事动力。依托三会一课、主题党日活动等载体，进一步加强思想建设。通过领导帮带、集中培训、实践锻炼、压实担子等多种形式，不断提升年轻干部综合素质能力。（二）把好固本强基“关键点”夯实基础。组织开展党组织标准化建设“回头看”工作。积极筹备“抓党建促发展”党建观摩活动*次，不断增强发展软实力。继续开展党委书记走访慰问活动，向老党员和困难党员送去诚挚的问候和祝福。（三）坚持固本强基“薄弱点”疏通筋骨。持续教育引导党员干部学纪、知纪、明纪、守纪，加强宣传引导，力戒形式主义，以良好作风保证党纪学习教育走深走实。坚持两手抓两促进，把开展党纪学习教育同落实党中央重大决策部署、完成本地区重点工作紧密结合起来，切实防止“两张皮”。2024年度党组织书记抓基层党建工作述职报告根据会议安排，现将我个人履行基层党建工作责任情况述职报告如下：一'履行党建工作责任情况（一）扛牢党建责任不松劲。树立党建先行理念。坚决压实党委管党治党主体责任，认真履行“第一责任人”责任，把加强党的建设摆在重要议事日程，一年来，先后召开7次党委会议，专题研究和安排布置党建、党风廉政建设和意识形态工作。制定出台了中心党委落实管党治党主体责任和“一岗双责”工作制度,压实了中心党委、党委委员、机关党委、支部以及支部书记党建工作责任，五级联动抓党建。修改完善了三重一大事项决策、党委议事规则、中心组理论学习等制度，实现了制度化常态化抓党建。（二）夯实基层基础不懈怠。加强理论学习，通过落实党委会议第一议题理论学习、中心组理论学习、支部学习、党员自学以及运用平台线上学习等方式，做到理论武装常态化、制度化。夯实基层基础，党建工作实行机关党委统一安排，支部具体落实,深入开展支部“五化”建设，主题党日、红色教育、组织生活、党员管理等党建活动对标对表，扎实推进。突出标杆引领，组织党员参与乡村振兴、文明创建、志愿服务和进社区活动等，推行党员亮明身份、挂牌上岗，选树党员示范岗、评选服务明星、岗位能手，发挥党员示范作用。（三）严抓队伍管理不妥协。落实中央“八项规定”精神，扎实开展干部队伍作风突出问题专项整治，认真落实巡察整改，深入开展廉政教育，今年已开展4次集体廉政谈话。全面进行廉政风险点排查，重新制定修改业务运营管理和风险防控制度措施10余项。开设“廉政讲堂”，做到身边典型示范和案例警示教育相结合，推进了业务运营规范和作风服务提升，堵塞了廉政风险“漏洞:坚持党管干部原则，突出政治标准、工作业绩和群众公认，选优配强了中心中层干部，营造了昂扬向上的团队氛围和风清气正的政治生态。（四）引领业务发展不动摇。坚持党建促发展，机关党委选派党建指导员积极指导企业开展组织工作，在产业发展、安全生产等方面充分发挥党员示范带动作用，引领企业不断释放“红色生产力”。坚持党建惠民生，创新开展了“我为群众办实事”“八大实事”行动，积极推行业务“一网通办”“一窗通办”“高效办成一件事”，限时办结、按时反馈，全面提升服务质量和服务效率。坚持党建优环境，坚持把优化营商环境作为围绕中心、服务大局的重要抓手，在打通服务群众”最后一公里”上降门槛、优程序、减要件，不断将组织优势转化为发展优势。二'存在的问题及原因（一）理论学习成效不够突出。部分党员同志的理论学习自觉性、主动性、专注性、思考性还不够，在学深悟透、入心入脑、走深走实上有差距，存在一知半解、浅尝辄止的情况；在融会贯通、知行合一上有差距，用党的创新理论指导实践、推动工作的能力和水平有待提高。（二）引领促进作用不够充分。个人在抓党建和业务工作中，一定程度上存在时间精力分配不够平衡的现象，抓业务发展、抓事务性工作上的时间精力较多，在党建工作上抓宏观、抓方向、抓决策居多，参与具体党建工作的组织和落实上相对较少。（三）党建示范效应不够明显。以党建提精神、聚人心、激活力上用心用力不够，党建引领和激发干事担当、创先争优上有短板，少数党员干部简单的满足于完成本职工作，谋事想事、献计献策、攻坚克难、担当作为的主动性、积极性有所欠缺，创先争优的氛围还不够浓。（四）党员教育管理不够经常。虽然干部谈心谈话实现了全覆盖，但谈话的频率、时长、内容等还不够经常、全面、深入，对干部职工思想动态的分析研判也还不够入细入微，特别是对年轻干部的思想教育疏导有所忽视，谈心谈话的效果还有待加强。三'下一步工作打算（一）强化理论武装坚信念。坚持思想建党、理论强党，持续巩固和深化中心组理论学习和党委会议第一议题制，压实支部理论学习，常态化开展学习成果交流，推动理论学习入心入脑、走深走实，补足补强精神之“钙”。（二）扛牢政治责任严履职。坚持全面加强党的建设，进一步健全履行基层党建工作责任体系，完善责任清单，开展基层党建工作责任和党内政治生活制度落实情况督查，落实意识形态工作责任制，坚持正确导向选人用人。（三）推动融合发展惠民生。突出党建引领，坚持发展为要、惠民利民，始终坚持以为民服务这一初心领航，推动做到政策举措暖心、便民服务贴心、劳动保障安心、引人聚才用心，不断增强群众的获得感、幸福感和满意度，为助力全市经济社会高质量发展蓄势赋能。（四）绷紧纪律之弦正风纪。坚持以打造清廉单位为统领，持续正风肃纪，彻底纠治“四风”，推动党风廉政建设和反腐败斗争向纵深推进、向基层延伸。优化营商环境，深化便民服务，深入推进网上办、一次办、跨省办、全域办和提速办，提升窗口单位形象。国企党委书记2024年抓基层党建工作述职报告今年以来，我坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大及二十届三中全会精神，坚持党建引领，紧密结合功能定位、中心工作、重点任务，深入实施五大工程，推动基层党组织全面进步、全面过硬，使支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用更加凸显，有力支持了公司高质量发展。一'主要工作情况（一）深入实施“红领巾”工程，突出党建引领，建立长效机制。一是落实支部书记一岗双责制，双向进入、交叉任职，实现党建与中心工作“一肩挑”。二是建立领导机制，贯彻执行支委会议事规则，对照直接研究决定和集体研究把关事项清单，在“三重一大”等事项上发挥好党组织“把方向、管大局、保落实”作用。三是建立责任机制，签订党建工作目标责任书，分解基层党支部“强基指数”任务纳入年度考核范围，同时建立起分类推进、跟踪监督、定期检查的指导机制，并将党建品牌创建活动与中心工作相结合，使党建品牌创建工作始终沿着正确的方向发展。（二）深入实施“红领雁”工程，突出思想引领，凝聚共识力量。一是当好政策“宣传员”，做到学习对象全覆盖、理论学习方法多形式、理论学习结果见实效，按月召开政治宣传员工作例会，强化理论宣传深入基层，并通过书记讲党课、政治宣传员宣讲、集中学习、每日金句、实地溯源等形式，持续推动学习党史、党章、党的二十大精神和党的创新理论等，引导党员干部用党的最新理论凝心铸魂。二是当好组织“联络员”，全面落实“红网联心”万名党员联心工程，切实发挥党员先锋模范作用，形成“领雁”效应，做深做细做实员工思想政治工作；加强党管人才，专题研究人才工作，基于业务发展情况做到人岗匹配，同时优化绩效考核体系，强化“优胜劣汰”机制运用。三是当好风险“监督员”，建立风险研判会诊机制，积极开展内控自评价及合规风险点梳理，在投资管理、风险管控过程中发挥党员“红色旗帜”作用，塑造风清气正、积极向上、服务发展的新文化、新理念。（三）深入实施“红先锋”工程，突出示范带动，激发组织活力。一是成立先锋队模范引导，依据部门职责，综合管理部以“三服务”职能定位为指导成立“中枢服务队”，投资部以重点任务攻坚克难、加压奋进个人领办成立“业绩突击队”，风险管理部贯彻业务发展与风险控制相辅相成的理念成立“先锋护航队”，努力将部门履职、学习成果转化为干事创业的强大动力。二是做好党员“先锋指数”考评，健全党员立足岗位创先争优机制，每月晾晒比拼，设立高质量推进专项工作激励奖，形成“干事有方向、做事有目标、成事有奖励”的良好氛围；启动人才培养“精英计划”以成果的转化推进目标任务的完成，在学中干、在干中比。三是深入推进“亮身份、领先办、促攻坚”专项行动,做好党支部书记“领办项目”和党员干部“实事项目”，切实把好事办实、把实事办好、办到群众心坎上。（四）深入实施“红红脸”工程，突出强化监督，筑牢廉洁底线。一是拓宽建言献策渠道，结合半年度和年度考核、工作述职、转正考评等，利用民主测评、批评与自我批评、意见箱等方式，搭建起党员与群众、干部与员工、员工与员工之间的“连心桥”。二是落实信访工作责任制，固定领导班子信访接待日，将信访工作作为公司领导人员年度综合考核的重要依据，做到“守土有责、守土负责、守士尽责二三是深化“清廉公司”品牌建设，印发年度工作责任分工，签订廉洁从业承诺书，推进首个“廉洁文化宣传月”活动，制定清廉公司口袋书，将廉洁教育与思想政治建设、行业研究、风控合规培训相互融合，打好“制度+责任+文化”组合拳。