2024年党风廉政建设工作情况总结及2025年工作计划（最新版）.docx

2024年党风廉政建设工作情况总结及2025年工作计划（最新版）目录一、2024年党风廉政建设工作情况总结2（一）强化组织领导，压实主体责任2（二）加强宣传教育，增强廉洁意识2（三）完善制度体系，规范权力运行2（四）严格监督执纪，强化纪律约束3（五）深化作风建设，提升服务效能3二、2025年党风廉政建设工作计划3（一）持续推进党风廉政教育创新发展3（二）进一步完善廉政风险防控机制4（三）加强对权力运行的全方位监督制约4（四）保持对违规违纪行为的高压惩治态势4（五）持之以恒加强作风建设5在过去的2024年，我单位始终聘党风廉政建设作为工作的重中之重，坚决贯彻落实全面从严治党要求，积极推动党风廉政建设各项工作深入开展，取得了显著成效。现对2024年党风廉政建设工作进行总结，并制定2025年工作计划。一、2024年党风廉政建设工作情况总结(一)强化组织领导，压实主体责任成立了以单位主要领导为组长的党风廉政建设工作领导小组，明确领导班子成员在党风廉政建设中的具体责任，构建起“一把手”亲自抓、分管领导协同抓、班子成员共同抓的工作体系。制定详细的党风廉政建设主体责任清单，将责任层层分解到各个部门和岗位，确保责任落实无死角。定期召开党风廉政建设工作会议，研究解决工作中存在的突出问题，推动党风廉政建设工作扎实有序开展。(二)加强宣传教育，增强廉洁意识1 .组织开展丰富多样的廉政培训活动。通过邀请专家学者举办廉政专题讲座、组织观看警示教育片、实地参观廉政教育基地等形式,对全体干部职工进行全方位的廉政教育。全年累计举办廉政专题讲座X次，观看警示教育片X部，参观廉政教育基地X次，受教育干部职工达X人次。2 .强化日常廉政宣传教育。充分利用单位内部网站、宣传栏、微信公众号等平台，广泛宣传党风廉政建设的政策法规、工作动态和典型案例，营造浓厚的廉政文化氛围。在重要节假日和关键时间节点,向干部职工发送廉政短信,进行廉政提醒,做到防微杜渐、警钟长鸣。(三)完善制度体系，规范权力运行1.不断健全廉政制度。对财务管理制度、物资采购制度、干部选拔任用制度等进行修订和完善，进一步强化制度对权力运行的约束和监督作用。建立廉政风险防控机制，全面排查各岗位廉政风险点，评估风险等级，制定切实可行的防控措施，有效降低廉政风险。3 .强化制度执行监督。加强对各项制度执行情况的监督检查，确保制度执行不走样、不打折扣。对违反制度的行为，严肃追究责任，维护制度的权威性和严肃性。通过制度建设与执行监督的双管齐下，有效规范了单位内部工作流程和权力运行机制，减少了廉政风险隐患。（四）严格监督执纪，强化纪律约束1 .拓宽监督渠道。构建党内监督、群众监督、社会监督有机结合的监督网络。设立举报信箱和举报电话，畅通群众举报渠道，鼓励干部职工和群众积极参与监督。加强对干部职工工作纪律、工作作风等方面的日常监督检查，及时发现和纠正问题。2 .严肃查处违纪行为。对监督检查中发现的违规违纪问题，坚持发现一起、查处一起，绝不姑息。2024年，共查处违规违纪案件X起，给予党纪政务处分X人，并对典型案例进行通报曝光，发挥了强有力的警示震慑作用，维护了党纪国法的尊严。（五）深化作风建设，提升服务效能1.深入开展形式主义、官僚主义专项整治。针对工作中存在的敷衍塞责、推诿扯皮、文山会海等突出问题，制定专项整治方案，采取精简会议文件、改进工作方式、加强调查研究等措施，切实减轻基层负担，提高工作效率。3 .增强服务意识。以服务群众为出发点和落脚点，加强干部职工服务意识教育，引导树立正确的政绩观和价值观。通过优化服务流程、提高服务质量等手段，持续提升群众满意度。在行政审批、公共服务等领域积极推行“一站式服务”“最多跑一次”等改革举措，为群众办事提供便利。二、2025年党风廉政建设工作计划（一）持续推进党风廉政教育创新发展1 .创新教育方式。结合时代特点和干部职工需求，积极探索新颖的廉政教育方式，如举办廉政主题演讲比赛、开展廉政知识竞赛、组织廉政文化作品创作展览等,增强廉政教育的吸引力和感染力。同时，借助虚拟现实（VR）、增强现实（AR）等前沿技术，打造沉浸式廉政教育体验，提升教育效果。2 .丰富教育内容。耨廉政教育与职业道德教育、社会主义核心价值观教育深度融合，引导干部职工树立廉洁从政、廉洁用权、廉洁修身、廉洁齐家的理念。注重挖掘身边的廉政先进典型，开展正面示范教育，弘扬正能量。（二）进一步完善廉政风险防控机制1.动态管理廉政风险点。根据单位业务发展和岗位变动情况，定期对廉政风险点进行梳理和更新。重点关注新业务、新领域、新岗位可能产生的廉政风险，及时制定针对性防控措施。建立廉政风险预警机制，实时监测风险点变化，当风险达到一定程度时及时预警。3 .强化防控措施监督检查。加强对廉政风险防控措施执行情况的监督检查，建立监督台账，对落实不到位的部门和个人严肃问责。将廉政风险防控工作纳入绩效考核体系，与干部职工的评先评优、晋升晋级等挂钩，激励干部职工积极参与廉政风险防控工作。（三）加强对权力运行的全方位监督制约1 .突出重点领域和关键环节监督。加大对财务、人事、物资采购、项目建设等重点领域和关键环节的监督力度。建立健全财务审计监督制度，强化对财务收支、资金使用等的审计监督；完善干部选拔任用监督机制，确保干部选拔任用公平公正公开；加强对物资采购和项目建设招投标、合同签订、验收等环节的监督，杜绝利益输送问题。2 .推进权力公开透明运行。深入推进政务公开，建立健全权力清单和责任清单制度，明确各部门和岗位的权力与责任，并通过单位网站、政务服务大厅等渠道向社会公开，接受群众监督。加强权力运行过程公开,对涉及群众切身利益的重大决策、重要事项等,实行决策、执行、结果全过程公开，保障群众的知情权、参与权和监督权。（四）保持对违规违纪行为的高压惩治态势1.拓宽线索收集渠道。加强与司法机关、审计部门等的协作配合,建立信息共享机制，广泛收集违规违纪线索。同时，对群众举报、监督检查等渠道获取的线索进行深入分析，提高线索排查和初核效率。3 .加大惩处力度。对发现的违规违纪行为，严格依据党纪国法严肃处理，绝不手软。对典型案例进行深度剖析，查找问题根源，完善制度机制，堵塞漏洞。做好受处分人员回访教育工作，帮助其认识错误、改正错误，重新回归工作岗位。（五）持之以恒加强作风建设1.建立健全形式主义、官僚主义长效治理机制。持续关注形式主义、官僚主义新动向、新表现，深入分析研究，制定针对性整治措施。重点整治贯彻落实上级决策部署不力、服务群众不作为慢作为乱作为等问题。4 .强化干部职工工作作风B常监督检查。建立常态化工作作风监督检查机制，综合运用明察暗访、专项检查、随机抽查等方式，对干部职工工作纪律、工作效率、服务态度等进行监督检查。对发现的问题及时通报批评，督促整改落实，并加强思想教育，引导干部职工树立良好工作作风和职业操守。通过实施以上工作计划，进一步推动我单位党风廉政建设工作向纵深发展，为单位持续稳定健康发展提供坚实的纪律保障，全力营造风清气正的政治生态环境。