2023年干部监督工作总结.docx

2023年工作总结和2024年工作打算（干监股2023年12月）2023年以来，干监股深入贯彻落实党的二十大精神和全国全省全市组织部长会议、全国全省全市干部监督工作座谈会议精神，不断加强干部全方位管理和经常性监督。一、工作完成情况（一）聚焦“抓在平常”，持续深化重点工作监督。一是抓严干部选任监督。始终紧盯干部选任条例和省委、市委选人用人5个办法的执行，坚持把监督工作贯穿干部选任全过程，从严审核干部监督信息315人次，从严组织74名领导干部参加任职资格考试，合格率达100%。二是抓实巡视巡察整改。深化“中央巡视、省委巡视和市委巡察发现选人用人问题”整改工作，召开专题协调会，制定责任分解方案，逐项明确责任分工、整改措施和完成时限，并及时向市委组织部报送报告。结合六届区委第三、四轮常规巡察对区人社局等22个单位进行选人用人专项检查，发现问题50余个。会同区纪委、区委巡察办开展巡察整改专项督查42次，听取汇报26人次，发现并跟踪督促问题整改问题20余个；会同区纪委监委、区委巡察办、基层治理股对14家单位开展巡察整改成效评估，综合分析确定“好”“较好”“一般”“较差”四个评估结果等次。三是抓细干部个事报告。组织召开XXX2023年领导干部个人有关事项填报培训会，开展专题业务培训，完成45名市管干部个人有关事项集中报告工作，及时更新7名领导干部个人重大事项报告信息。四是抓好作风监督检查。会同区纪委、区电视台等单位对23个乡镇（街道）、区级部门开展干部作风暗访督查5次，通报违反八项规定问题5期25起，不断强化警示震慑效应。会同公务员股不定期对退居“二线”干部在岗履职情况进行专项督查，确保其正常履职尽责。五是抓牢廉政警示教育。强化“组工小讲堂”“红色瞬间”等载体，开展“以案说纪”“以案说法”等党规党纪教育培训150余场，累计培训年轻干部3200人次。精心为107名年轻干部定制“六个一”廉政套餐，引领107名年轻干部开好头、起好步，扎紧纪律规矩的“紧箍咒”，筑牢勤政廉政的“防火墙”。（二）聚焦“管在经常”，持续开展问题专项治理。一是专项开展集中治理。制定关于进一步做好配偶已移居国（境）外的领导干部清理及任职管理工作的通知，对全区科级领导干部配偶已移居国（境）外的等有关情况进行专项清理，未发现我区存在“裸官”情况。制定开展重点领域政商“旋转门”“逃逸式辞职”问题整治工作具体实施方案，将党的十九大以来离职的区委、区人大等15家单位原领导班子成员纳入整治范围，排查处理公职人员离职（含辞职、辞退、开除、解聘等）3名。二是有序推进“带病”倒查。严格落实干部选任监督检查和责任追究要求，对2名2019年以来“带病提拔”的乡科级干部选拔任用过程进行倒查和责任追究，巩固选人用人风气。三是常态进行专项整治。常态化进行因私出国（境）管理和兼职管理专项整治，严格落实因私出国（境）登记备案管理，新增备案43人，更新34人、撤销33人，统一保管229名干部证件。（三）聚焦“严在日常”，持续强化干部日常管理。一是加强审计监督管理。常态提示领导干部防范行权用权经济责任风险，会同审计部门，研究确定对区市场监管局、官盛镇3名主要领导开展经济责任审计，对官盛镇2名主要领导开展自然资源资产审计，对区融媒体中心开展经济责任专项调查审计。二是做好信访举报查核。认真贯彻落实全国组织系统“12380”举报受理工作规定，全时畅通举报渠道，受理信访12件，其中来信来电5件，网络舆情7件，11件已全部办结，1件正在办理中。组织召开涉组涉干信访工作专题会议，全面摸排全区涉组涉干信访积案2次，涉案62件，滚动排查全区涉组涉干风险隐患点14个，扎实推进“信访化解年”各项工作落地落实。三是强化部门协作监督。持续深化干部监督联席会议机制，组织召开干部监督联席会议2次，大力发挥成员单位作用，综合纪检监察、巡视巡察、专项检查、经济责任审计等方面情况，收集干部负面信息280条，运用到干部“选育管用”全领域。四是做深日常谈话提醒。严格执行提醒、函询和诫勉工作制度，对干部的苗头性、倾向性问题,及时咬耳扯袖，有效预防领导干部“带病提拔”“带病上岗”。2023年开展任前谈话71人，书面检讨3个单位，提醒谈话7人，批评教育2人。二、存在的问题一是部分干部“躺平”思想比较严重，心安理得的安于一隅，裹足不前，干事创业态度消极。二是干部酒驾醉驾、网络赌博、涉黄涉毒等违纪违法行为时有发生，部分年轻干部纪法意识淡薄，在全面从严治党的高压态势下，对法律法规仍缺乏敬畏之心，对违纪违法行为仍抱有侥幸心理。三是干部监督事前工作乏力，事后无力，干部的一些严重问题往往查出后才得以暴露，预防性的事前、事后监督相对比较薄弱。三、2024年工作打算2024年我们将深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，认真贯彻省、市干部监督工作会议精神，持续推动全面从严治党向纵深发展。围绕思想教育、一线监督、过程监管、关心关爱等方面，切实把从严管理监督做出力度、做出效果。（一）思想教育强引领。一是以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，聚焦党员干部纪法意识、底线思维，以提升新录用及优秀年轻科级领导干部反腐败斗争能力为主题，开办一期廉政教育主题培训班，引导年轻干部知法于心、守法于行。二是依托“组工小讲堂”，举办“循迹溯源悟思想，感恩奋进担使命”专题讲座，邀请老干部代表为年轻干部讲党史、讲传承、讲作风，传授群众工作经验方法，引领年轻干部自觉做光荣传统和优良作风的传承者、弘扬者、践行者。三是会同区纪委监委编印一期警示教育读本，充分发挥典型案例“活教材”作用，用身边事警示教育身边人，引导干部知敬畏、存戒惧、守底线、走正道。（二）下沉一线重识别。一是联合区纪委、区目标绩效办和区融媒体中心等单位成立督查组，通过实地走访常态化开展干部作风专项检查，定期对督查结果进行通报，对通报一次的干部进行提醒谈话，通报两次及以上的干部进行书面诫勉，强化督查结果运用。二是开展一线干部专项督导，邀请退二线干部组建督导工作组，对组织选派到一线历炼的挂职干部、到村任职选调生、驻村工作队履职情况、工作难点等进行分类督导。三是结合中心工作推进需要，对全区“重点工作、重点项目、重点领域”成立的各工作专班（小组）开展重点检查，通过查阅工作资料、走访项目现场等方式，了解专班运作情况，定期通报工作推进、人员管理、资金使用等方面存在的问题，全面整治工作专班（小组）“责任落不实、工作推不动、人员管不住”的不良风气。四是建立选人用人巡察整改评估机制，会同区纪委监委、区委宣传部、区委巡察办及有关职能部门开展巡察整改成效评估，对巡视巡察过程中发现的选人用人问题整改成效进行现场评估，确定“好”“较好”“一般”“较差”四个等次，分别提出“销号”“限期整改”“通报批评”整改意见，推动完成好“巡察整改后半篇”文章。（三）过程监管促成长。一是开展新入职干部廉洁教育,优化“六个一”廉政套餐，针对新录用干部、优秀后备干部、新任科级领导干部等不同年轻干部群体量身定制套餐内容，通过举办一次专题讲座、参观一次廉政教育基地、开展一次廉政谈话、进行一次廉政测试、观看一部警示教育片、签订一份廉政承诺书的方式，引导干部知敬畏、存戒惧、守底线、走正道。二是建立年轻干部廉政行为评估台账，依托干部“政治素质档案”“诚信档案”建设，通过政治素质“体检”、“一线”考察识别、动态观察了解、负面清单预警等方式，为建立年轻干部重要行为纪实制度打好坚实基础。三是构建干部履职“负面清单”结果运用体系，明确“庸者”下的具体情形，将“庸者”评价与职务职级、绩效奖、年度考核等结果挂钩，激发“后进”争创一流。四是从各单位选拔政治素质过硬、敏感性强的干部组成“90后”舆情监测队,实行定期轮换专班值守，落实实时管控。结合全区年轻干部提能培训班等主体培训班次开展舆情监测提能培训，提高年轻干部对舆情管控和政治敏锐性。五是用好用活干部监督联席会议制度，定期召开联席会议，及时通报工作进展、交流监督信息，充分发挥考核、审计、巡察、纪律、舆论等监督作用，确保成员单位联系紧密、相互贯通、齐抓共管、高效协同。（四）多措并举显关爱。一是出台XXX受处理处分干部教育管理办法，明确受处理处分干部再次使用具体情形，建立“双谈话”制度，由组织部和纪委在处分下达初期、处分期满对其进行谈心谈话，实施对其处理处分期中不定期、期满总结“双评价”工作，加强对受处理处分干部的思想教育、心理疏导、传递组织关爱，让受处理处分干部放下包袱,重拾信心，踏实工作。二是建立全覆盖谈心谈话制度，组织上每年与党委（党组）书记、年轻干部开展至少1次谈心谈话;对权力集中、资金密集、资源富集领域和重点岗位干部以及新进领导班子的年轻干部由党委（党组）书记每年至少进行1次谈心谈话；切实落实“四必谈四必访”制度，做到干部岗位变动必谈、组织处理必谈、发生重大家庭变故必谈、发现苗头性问题必谈，突出贡献必访、生病住院必访、婚丧嫁娶必访、困难家庭必访。三是建立重要岗位、重要人员廉政预警机制，针对不同程度廉政风险的岗位和负责人，下发“黄、一7一橙、红”三色预警提示卡，明确岗位风险点，提出防范措施,亮出风险承诺，倒逼干部带头履职尽责、主动作为，切实推动干部日常监督关口前移。四是依托重点领域政商“旋转门”“逃逸式辞职”问题整治工作，建立辞去公职人员管理台账，实施动态管理，定期对离职人员从业情况进行了解和核实，对是否违反从业限制规定作出认定。