江门分公司套岗定级及薪酬套改实施细则（最终版）.docx

广东省广播电视网络股份有限公司江门分公司套岗定级及薪酬套改实施细则为深化江门分公司的人力资源变革，建立统一的薪酬管理体系，发挥现代企业薪酬杠杆的激励作用，结合分公司实际情况，特制定本实施细则，具体内容如下：一、实施原则1、尊重历史，逐步到位2、以岗定薪，岗变薪变3、分步实施，平稳过渡4、结构调整，总量控制二、套岗1、按照广东省广播电视网络股份有限公司职位职级管理暂行办法（粤网字（2013）191号）（以下简称省公司职位职级管理办法）对本部在职在岗员工进行套岗、定级。2、各部门根据业务性质和实际情况，在省公司基准岗位范围内，设定科室以下的岗位名称、数量，编制相应的职位说明书，以岗定人，确定部门员工岗位，填写江门分公司部门科室及岗位设置方案，报分公司人力资源变革领导小组审核。3、基准岗位分为三大序列、五大族、十三类，按照广东省广播电视网络股份有限公司职位与职位序列、职位族对应表（分公司）执行。4、套岗基本原则：以岗定人，人岗匹配，人尽其才；岗位可替代性越强，套岗越低，反之越高；岗位对经验需求越多，套岗越高，反之越低；岗位发展可持续性越强，套岗越高，反之越低；性质类同的岗位套岗级别趋于一致。5、套岗过程中，如个别岗位性质特殊，在省公司基准岗位中无可匹配岗位，部门可提出设置新岗位的申请，经人力资源部调研分析，报党委审核同意后，设定新岗位。三、定级职级反映职位的相对价值，体现岗位的工作职责、复杂性、资历条件及能力水平。根据省公司职位职级管理办法的规定,所有岗位的标准职级定级方法具体如下：1、管理序列定级管理岗位按省公司职位职级管理办法定级，不区分专业层级。高层管理岗位包括：分公司党委书记、副书记；纪委书记；总经理、副总经理；工会主席；中层管理岗位包括：部门总监（主任）、副总监（副主任）；基层管理岗位包括：科室经理、副经理。2、专业序列人员定级专业序列人员定级包括两个步骤：第一步确定标准职级，每个岗位套入对应的标准职级，拟定广东省广播电视网络股份有限公司江门分公司职级表；第二步在标准职级的基础上，确定专业层级，在此基础上结合学历条件、专业职称、工作技能、工作经验等在标准专业职级上上浮或下调1级。专业层级分助理级、初级、中级、高级、资深和首席6个层级，以中级为标准职级，首次薪酬套改暂不设置首席、资深、助理级，只设置高级、中级和初级。江门分公司薪酬套改专业层级职级表层级职级标准P3高级7级一、具备下列条件之一：i士研究生毕业，在:专业技术岗位上工作满3年及以上；硕士研究生毕业，在专业技术岗位上工作满6年及以上；本科毕业,在专业技术岗位上工作满8年及以上；大专毕业，在专业技术岗位上工作满IO年及以上；中专及以下学历毕业，在专业技术岗位上工作满12年及以上；二、具有与专业岗位相关的中级职称或职业资格证书；三、在部门是核心技术骨干，普独立完成或参与过具有复杂性的项目管理工作；四、具备比较丰富的专业技术经聆和一定的业务指导能力。6级一、具备下列条件之一：博士研究生毕业；硕士研究生毕业，在专业技术岗位上工作满3年及以上；本科毕业，在专业技术岗位上工作满8年及以上；大专毕业，在专业技术岗位上工作满10年及以上；中专及以下学历毕业，在专业技术岗位上工作满12年及以上；二、具有与专业岗位相关的中级职称或职业资格证书；三、独立担当过完整的非流程式的项目工作；四、具有比较丰富的专业技术经脸和较强的独立工作能力。P2中级5级一、具备下列条件之1.：硕士研究生毕业：本科毕业，在专业技术岗位工作满3年及以上：大专毕业，在专业技术岗位上工作满5年及以上；中专及以下学历毕业，在专业技术两位上工作满7年及以上；二、具有与专业岗位相关的初级职称或职业资格证书。三、具有一定的专业技术经验和一定的独立工作能力。P1.初级4级一、具备下列条件之一：本科毕业：大专毕业，在专业技术岗位上工作满3年及以上；中专及以下学历毕业，在专业技术岗位上工作满5年及以上：二、具有完成岗位任务的基本工作能力。备注：本科平业未满3年，起点职级为4级；硕士研究生毕业未满3年，起点职级为5级，溥士研究生毕业未满3年，起点职级为6级。(1)工龄统计截止时间为2016年6月30日；(2)学历统计截止时间为2016年6月30日，以分公司登记最高学历为准。3、生产操作序列人员定级为体现对生产序列员工的重视，生产序列人员也设定层级。首先以生产操作序列员工所在岗位的标准职级为基准，再根据员工过往的学历、工作资历确定其专业层级，满足条件者可在标准职级的基础上上浮1级。4、以上定级原则仅限于本次薪酬套改使用，定级工作由人力资源部负责。5、2016年7月1日以后进入分公司的社会招聘人员和应届大学毕业生的定岗定级和薪酬发放工作，按照广东省广播电视网络股份有限公司薪酬管理办法（粤网字（2013）259号）等相关文件执行。四、薪酬套改根据广东省广播电视网络股份有限公司薪酬管理办法规定，员工薪酬（现金总收入）包括固定收入（基本工资+地区差异工资）、津贴补贴（节日补贴+综合补贴+夜班、值夜津贴+国家规定其他津贴）、浮动收入（绩效奖金=月度绩效奖金+半年绩效奖金十年度绩效奖金）。1、基本工资每级标准职级的工资档次分为7档，1档为最低，7档为最高,本次套改基本工资初次定档不超过第4档。基本工资定档由人力资源部负责，报分公司党委审核。工资定档按下表进行打分，学历或者职称按照“就高原则”计算得分，两边相加得出总分。学历或职称得分工龄得分博士,或正高级职称2520年以上25硕士、或副高级职称/职业资格2015-19年20本科、或中级职称/职业资格1510-14年15大专、或初级职称/职业资格105-9年10中专、高中54年及以下5初中以下0累计得分越高，套入的工资档次越高，得分与工资档次关系如下:总得分套入职级的基本工资档次35分及以上430-34分325-29分224分及以下12、津贴补贴津贴补贴含节日补贴、夜班、值夜津贴、综合补贴和国家规定其他补贴（如高温津贴）。节日补贴包括元旦、春节、清明、端午、五一、中秋、国庆七个节日，每个节日按照人均100O元标准发放节日补贴。3、绩效奖金（1）确定分公司2016年度绩效奖金总额。2016年度分公司全体员工现金收入总额，剔除固定收入、津贴补贴、各类业务专项奖金及领导班子在省公司发放薪酬的部分后的薪酬总额为全年绩效奖金总额。（2）确定个人2016年度绩效奖金总额。分公司2016年度绩效奖金总额乘以个人绩效系数计算出个人年度绩效奖金总额。4、薪酬套改基本原则本次薪酬套改对应调整所需的工资奖金总额，应控制在分公司核定的2016年度预算工资奖金总额范围内，不得超额使用、不得影响2016年经济指标的完成。因本次套改增加的工资奖金总额由分公司通过提高经济效益、按照人工成本预算管理办法核定。本次薪酬套改不包括五险一金及福利部分。（1）参照标准月度工资（月度基本工资+月度绩效奖金），参照标准为2016年6月的执行工资。（2）对增薪和降薪的处理原则对因本次薪酬套改增薪的员工（不含职务晋升），增薪幅度不超过原月度工资20对因本次薪酬套改降薪的员工，保留原月度工资三年。保留工资部分纳入月度绩效奖金考核后发放。（3）保留期的处理原则原则上按照省公司“管理岗保留工资2年，员工岗保留工资3年”的期限执行。保留期内不能通过岗位晋升、工资增长逐步冲销的，三年后取消保留部分。五、实施时间本次套岗定级及薪酬套改工作自2016年7月1日起实施。六、其他本实施细则其他未尽事宜，参照省公司相关文件执行。套岗定级和薪酬套改期间，以部门管理权限发放相关资料。广东省广播电视网络股份有限公司江门分公司2016年6月23日