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学生实习总结范文总结是对取得的成果、存在的问题及得到的阅历和教训等方面状况进行评价与描述的一种书面材料，它可以帮助我们有找寻学习和工作中的规律，让我们抽出时间写写总结吧。下面给大家带来学生实习总结范文5篇，希望大家喜爱！学生实习总结篇1半年的实习时间悄然而然的过去了，收获的不仅仅是汗水与回忆,更多的是微笑和阅历。蓦然回首，20-年2月9口，我怀着期盼的心境踏上了期盼已久的顶岗实习之路，当我坐上离开学校的班车那一刻起，我就明白我将精力一段特别不平凡的人生旅程，那旅程必定在我的生命中写下浓墨重彩的一笔。的确，顶岗实习的生活是充溢艰辛的挑战的，很多人懊悔选择顶岗实习，但我觉得这是我所预料的，因为人仅有在艰苦的环境中才能磨练出坚毅的意志。我明白我的实习之路才刚刚起先，我要经验的还有很多，人生之路才刚刚起航，我有信念去走完以后的路。在镇中实习的这半年，有酸甜也有苦辣，有辛酸也有快乐，虽然工作很劳碌，但让我的生活过得很充溢也有意义，在实习期间，我相识到很多挚友，在我遇到困难时，有挚友的帮忙，在我遇到挫折的时候，有挚友的支持和鼓舞，在我心境不好时，有挚友的劝慰，从而使我英勇的去应对一切，在这深深的说一声"挚友一路上有你们的同行,我真的很快乐也很快乐"。在这半年的实习中，我成长了很多，真的长大了，学会了如何生活，如何和别人交往，如何解决问题，如何在逆境中长大，最让我刻骨铭心的是：在任何情好下，只要你还没有放弃，你就没有失败，不要轻言放弃，否则对不起自我，遇到任何问题都不要怨天尤人，埋怨他人对你的不公允，FI我付出的是那么多，因为我们此刻付出的往往要大于收获的，假如一件事情你还没有做，就想去享受它绚丽多彩的果实，这怎样可能呢?此刻的我们还是刚刚步入社会，应当抱着学东西的心态，不要太计较个人的得失，多积累社会阅历，和为人处事的方法，我们应当用进取的心态和乐观的的精神去应对，因为世上没有过不去的坎，只要调整好心态，端正思想，坚持下去，甜霰完备的生活就属于我们。为期半年的实习之旅，在不懈的坚持与努力下，最终圆满的划上了句号，今后的我将把精力投入到正常的上班工作中去了，不管将来的路充溢多少困难和挫折，经纪和坎坷，为了我的幻想和目标，我都要英勇的去应对和克服，勇往宜前，为我的幻想而奋斗。学生实习总结篇2一、实习的目的在实习过程中，可以把学到的学问敏捷的运用到工作当中去。在实习当中积累阅历，为以后的工作打好基础，让以后的工作更得心应手。在工作当中你会领会人情世故，社会阅历，在工作中是怎么与同事们打好关系的，在以后的工作当中人际关系就会驾驭的很好.二、实习内容实习的第一周，并没有像我们想象的那样，有什么业务性的工作让我们着手。我们只是简洁的安排到一些事务性的工作，如整理文档、记录一些旧的文案等等。然后利用中午休息的时间结识了一些新的同事，熟识了公司的环境。经过一周的实习，对公司的运作流程也有了一些了解，虽然还没有具体的操作过，但是在接触到新的事务不再不知所措，学会了如何去处理一些突发事务。比如在接到一些投诉电话的时候，懂得如何安抚客户的心情，如何进行前期的一个简洁处理等等。而且从工作地过程中明白了主动出击的重要性，在你可以选择的时候，就要把主动权握在H己手中。信任大家刚起先实习的时候，都做过类似红印打字、整理文档等的“杂活”，因为刚起先对于公司的工作内容、流程还不了解，所以做"杂活”成了实习工作必做的工作。虽然工作比较繁杂但是从中也学到不少的东西。所以说事情是不分大小,只要乐观学习乐观办事，做好份内事，勤学、勒问、勤做，就会有意想不到的收获。三、实习的感想那就是少说话，多做事，有什么不懂的虚心向别人请教，1、坚持，我们不管到那家公司，一起先都不会马上给工作我们做，一般都是先让我们看，时间短的要儿天，时间长的要儿周，在这段时间里很多人会觉得很无聊，没事可做，便产生离开的想法，在这个时候我们确定要坚持，轻易放弃只会让自己懊悔。2、勤打杂，我们到公司去实习，公司多数是把我们当学生看待。公司在这个其间一般不会给我们什么重要的工作去做，可乂不想让我们闲着，因此，我们应当主动找一些事情来做，从小事做起，刚起先也只有打杂。这样公司同事才会更快的接受你领导才会喜爱你，接下来才会让你做一些重要的工作。3、虚心学习，在工作过程中，我们会遇到很多问题，有的是我们懂得的，也有很多是我们不懂的，不懂的东西我们要虚心向同事或领导请教，当别人教我们学问的时候，我们也应当虚心的接受，不要认为自己懂得一点鸡毛蒜皮就飘驷然。四、实习总结经过这次实习，我从中学到了很多课本没有的东西，在就业心态上我也有很大变更，以前我总想找一份适合H己爱好，专业对口的工作，可现在我知道找工作很难，要专业对口更难，很多东西我们初到社会才接触、才学习。所以我现在不能再像以前那样等待更好机会的到来，要建立起先就业再择业的就业观。应尽快丢掉对学校的依靠心理，学会在社会上独立，敢于参与与社会竞争，敢于承受社会压力，使自己能够在社会上快速成长。学生实习总结篇320年，是人力资源部收获的一年。是人力资源管理从事务性管理迈向现代人力资源管理真正转型的一年。我部在集团公司领导的正确领导下、在开发区相关部门的正确指导下、在公司各部门的大力支持下、在部门全体工作人员的共同努力下，紧紧围绕集团公司的进展目标及“团结、务实、开拓、创新”的企业精神，勤奋学习，乐观工作，同心同德，较好地完成了上级和公司领导交给的各项工作任务。现将20_年工作总结：一、开展全员培训，提升员工素养现代人力资源管理是都助公司面对不断的变更提升员工素养和技能，完成公司战略进展目标。这就须要制造一个公司文化网，让全部的员工都了解，因此人力资源部在制度完善上加大了力度，重新修订完善了劳动人事管理规定、下发了员工手册，并依据员工需求具体制定了全员培训安排并组织实施。这次培训历时一个月，参与培训人数人，人均参与军训20学时、接受理论学问授课学时、参观考察3学时。参训人员均写出一字左右的培训心得，纷纷表示将培训中所学的学问、理念、价值观变成11己的工作热忱和优质服务，去支持公司，乐观主动地去工作。通过节的检验，员工的综合素养和整体服务意识均有很大提高，此次全员培训收到了良好的效果。二、乐观学习、开拓创新在人力资源管理与开发方面，我部为进一步做好人力资源管理基础工作，在加强定岗定员、人力资源培训与开发、人力资源管理信息化和人力资源管理制度建设有效结合的同时，不断开拓人力资源管理人员视野，把握人力资源动态，汲取外部先进的人力资源管理思想和理念，进行人力资源管理改革与创新。形成了人力资源管理人员月例会制度，在人力资源管理人员中间提倡"学习、积累、总结、提高专业勤奋"/82”的工作、学习理念。在思想上，我部各位同志都充分相识到了学习型企业的深刻含义，乐观学习了乐观参与了市、区相关部门组织的各种培训活动，在充溢头脑的同时也为今后各种工作的顺当开展奠定了基础。三、人力资源的管理和调配今年，为了实现公司利益的最大化，针对我们旅游行业在不同的季节、不同的岗位有不同的人力需求状况，我部刚好、合理调配工作人员，保证了各岗位工作的有序运行。一是年初，我部门刚好地完成了集团公司安置彭楼子及石台子子女就业的收尾工作。并与所安置的_彭楼子及石台子子女并签订了劳动合同;二是依据开发区人事局的要求，为一更换了技术等级证书，并着手为符合条件的_职工晋升初级职称;三是集团公司自19年转制后至20_年_月末，对已达到退休年龄的职工始终未办理退休手续，致使职工未按时办理退休手续，导致本应由保险公司支付的退休金始终由企业自付。经我部工作人员多方位的协调沟通逐一的理顺了与市（区）劳动局、市（区）保险公司的工作关系，而且极力挽Im了本应由保险公司支付确因延误或停办造成的由企业负担的养老金_余元;四是为适应公司进展的须要，公司领导班子做出确定，面对社会聘请一部分专业管理人才和专业技术人才，我部门马上着手通过知名聘请平台一一智联聘请发布聘请信息，在两周的时间里，共有人通过电话、emai1.以及亲自登门报名。我部门对这些人员通过笔试、面试、体检等方式逐一筛选，共有_被我公司录用。此次公开聘请也是集团公司成立以来的第一次，为企业的蓬勃进展注入了簇新的血液;五是依据市里的有关规定，养老保险在20年元月起先要对欠缴部分收取滞纳金，因我单位从20_年_月份由事业缴费转为企业缴费，所以养老保险个人账户存在着很多问题，通过对集团公司的账户进行核对，在时间紧任务重的状况下整理出了_的错误信息,做实了以前未做实的_的个人账户，并补齐了以前漏缴的_的养老保险,帮助公司J立两不找人员补缴养老保险_余元;六是在日常管理交纳住房公积金的同时订正了一条错误信息;七是细致做好公司干部职工的考核工作，是人力资源部的一项重要工作。过去的一年里，在本部门领导的带领下对各级干部职工作了职能评价，了解并驾驭了职工在囱位工作的适应实力，在统一考核标准的状况下，规范的管理了职工工作状况，促进了各部室的工作开展;八是一月份，我部为进一步强化企业劳动人事管理，建立与市场经济体制相适应的现代企业管理制度，指导员工理性和规范工作，充分的调动广阔员工的制造力和乐观性，切实围绕集团公司进展的目标努力工作，我部细致的起草了劳动人事管理规定讥在经过职工代表大会探讨通过后贯彻实施;九是为保障公司因工作遭遇事故损害的职工获得医疗救治和经济补偿，我部门在理顺了办理工伤及工伤评残的工作程序后共计为一同志办理了工伤保险及伤残等级认定;十是共受理游客投诉解决另有投诉由于涉及对方H身责任，目前尚在解决当中。十一是去年末，我部门起草了C集团公司薪资改革方案，这个改革方案目前正处于探讨阶段。十二是依据集团公司员工劳动爱护与防护用品配置的暂行规定，我部先核对了发放标准，进而组织选购、发放，共计发放棉工装一套；棉鞋一双;毛巾一条;香皂一块。四、20_年工作设想接着秉承“团结、务实、开拓、创新”的企业精神，将下一年度的工作设计1、制定集团公司工资制度改革方案，通过后组织实施。2、完成职工工龄确定工作。3、建立绩效考核评估方案并组织实施。4、干部、技术人员信息台帐。5、整理档案，补办档案内缺少的相关录用手续。6、设计并组织实施20_年员工岗位培训。7、进一步落实劳动爱护用品的发放工作。8、刚好做好人员调配工作。20_年的诸多良好因素必将成为我们集团公司快进展、大进展的催化剂，在感悟着过去的一年的点点滴滴中，我部全体员工必将踏实的迈出坚实的脚步，让人力资源管理工作真正成为企业进展的基石。学生实习总结篇4在这段时间的工作中，我对我口常接到的投诉状况及解决方法进行了整理，具体如下工作的一段时间后，我基本的工作内容已经驾驭,我起先处理投诉。依据前辈传授的阅历和我I1.1.己处理投诉过程中，我综合了一般的投诉的种类及缘由以及解决方法，或许有的状况我还没有遇到过，一般的投诉状况也许分为以下几种投诉(1)始终以来信号弱覆盖区域的：解决方法是现场测试确认，提补点报告，通过加装天线点来解决(2)突然无信号的：视状况区域大小而定，若是整楼无信号，则有可能是主设备有问题，通常主设备是否正常，移动后台有监控。主设备有问题的状况下，联系主设备维护人员，尽快修理，还有可能是主设备下主干线路或者无缘器件问题。若干楼层无信号或是信号偏弱。则有可能是干放掉电或者干放下主干线路器件问题。有信号打不出电话或者存在通话过程中存在掉话现象的。这种状况通常都是上行过低或干扰造成的，通常解决方法解除线路，确认是那一种状况，上行过低通常是通过降低干放上行增益限制或者更换上行增益模块损坏的干放来解决上行过低问题，干扰则须要确定是互调干扰与有源干扰，先确定干扰是由那个器件或是设备引起的，确认互调干扰通过更换主干三级无源器件解决，有缘干扰要限制干放入口电平;干扰还有一种缘由由于业主须要，自主开启屏蔽器造成的，这样的干扰通常都是突发的，