校园招聘面试题题库考试.docx

校园招聘通用面试题1一、基本情况测试题1、请您自我介绍一下？考察点：考察其是否与简历所列举的内容一致,谱古简练、条理清晰'层次要分明.2、读淡您的家庭忸况？考察点：考察其家庭情况,可以对了解成聊者的性格、观念、心态等有一定的作用.3、请您简明地评价一下自己，你预；用哪些词形容？考察点：考察应聘者的性格及爱好等.也能从例面了解其文字方面的功底如何.4、您认为自己锻大的弱点是什么？考察点：考察应聃者是否诚实,也能从侧面有助于了解应聘者的性格特点.5、哪位人物对你影响最大？考察点：考察其职业生涯路径有可能朝哪个方向发展，对其影响大的人物的职业发展路径，通常都成为应聘各追求的目标.6、说说你迄今为止戢感失败的经骁及劝你的影响。考察点：考察应聘者是否对于这个问遨是能如实的回答,能有效反映一个人生命历程的深度和广度.二、个人能力测试题：7、您认为您适合干什么？考察点：一个人的职业生涯选择是从想干什么和能干什么这两个方面着手考虑的，这两点都得到满足才是最佳选择.考察r解应聘者对未来规划以及性格特点.8、以堪础的工作您也会昵意干么？考察点：考察应酹者明显不心甘情愿地贡献，只是在应付差事，还是意识到基本功不婚扎实,只有通过单调、枯埃的工作得到磨炼才能在将来有毅力去征服困难，9.6能为我们公司带来什么呢？考察点：考察应聘者是否羟受过一些专业培训或拧别的兴趣、受好等.10、您和其他求职者有什么不同？考察点：考察成脾者是不是以自我为中心、自以为是或拧团队精神狡差,或者通过这个问题能了解其它学员的情况，发现这批学员中谁跑最优秀的人才,谁不适合被录取.11，您的目标及和对前途的打笄是什么？考察点：考察应聘者对自己是否有明确的人生目标及努力上进的精神.12、你为什么还没找到合适的职位呢？考察点：考察学员玷否是第一次面试，是否还在其它的工作经验及实习经历.13、有想过创业吗?考察点：考察面试者是否刖自己职业生涯有没有技为长远和清楚的规划.16、你认为自己过去学习或工作中班值得新儆的一件!”是什么？考察点：考察面试者的思维模式和心理特征,是否自己积极主动、好胜进取.17、你如何评价你过去所在的单位？（如有实习考察点：考杳面试者的人格是否健全，是否总是卷在背后说三道四，飞短流长,议论人非.另一方面考察其是否对待作有独到的见解和思维.18.你计划在公司工作多久？考察点：考察应聃者对企业的堰景是什么？是否有长期发展的愿型而不足口不对心的满I允诺,三、智能型测试题考察点：这类问甥和背景性问SS不同，主要考察应试者的保合分析、言语表达，逻辑思维能力等。通过提出一的值得思考而且富有争论性的现实问卷和社会何题,让应试者阐述自己的看法和观点,这一类问遨没有明确的正确答案,因此考察的重点不是应试者的答案是否正确.而是在于应试考的逻辑思推、推理、分析、表达能力和知识Ifii.在于考生能否抓住看似复杂问题的实质和症结所在,有逻辑.有层次、有针对性地展开论述，也在于应聘者的思维是否活跋且具有创造性.19,当你走上了主要领导工作岗位，发现工作压力、强度远远超过了你当初的想象，你会怎么怕？20.现在办事.请客送礼之风盛行，如果你办事,首先想到的是送礼好，还是用权利好？21、我们单位需要有两种办货人员，一种只需在本地工作，但薪金较低，发展的机会也较少:另一种需长期出差,比较辛苦，但耕金较高，发展机会也多。你便向于选择哪种工作？四、行为性测试题考察点：这是提高结构化面试预测行效性的核心技术.通过让考生确认在过去某种情景、住务或背景中他们实际做了什么.从而取得考生过去行为中与一种或数种能力要素相关的伯息.目的是通过关注考生过去的行为，而预测考生将来的表现。HH1主考育，你能不能举出一个你所唱到的实例，当时你的老郎上也主管与你在某个活动或工作的要求上没有达成共识，我讲一讲当时的情况是怎样的？候选人：主考官：你当时是怎么想的？候选人主考官：后来你是怎样说服上级部门的主管？候选人：主考官：最后达成了什么样的共识？试J2、情详细说说在以往的工作中，由你&R的比较成功和不太成功的活动各一次，并说说体会.试3、请用3分钟左右的时间被你过去的一It学习和生活的经历以及你为什么报考这个专业？出题思路：背景性问题，导入正题，初步了解考生的基本情况，以便为以后的提问收集资料。若官可根据考生回答的具体情况进行追问，同时要尽可能地让考生多表现自己,考察其茎职动机与拟任职位的匹配性.试题4、假设你是某高校一名教师，近期将从某国家30名学生参加一个汉语学习短期班，为期三.学校决定让你来安排此次堵调班，你打算如何做？考察点：情境性题日。考察计划、组织、协调能力。通过考生对此题目的反应来判断考生是否具备上述能力。本题结合考生年轻、希望全力负货或承担某项工作的心态，为他提供r一次机会。可从他在短期班到来之前所做的准备与规划中，考察出他计划的预见性、组织的纸密性和协调的艺术性等各方面的水平。试5、偎设有这样一种情况：你的工作能力葬有余，工作成陵也假突出，但却无法本得W导信任，而某些工作能力不如你的同U却因能说会道，博得了身的欢心，对此你有何一法？考察点：情境性问题。考察考生人际交往的意识与技巧。一般人都认为，善谈者，左右逢源，言克天下：而不善辞令者、处处被动、举步维艰，懂得如何与人交谈，是人与人之间达到默契沟通的一个重要因素，考生对此的认识对其人际交往能力有重要影响。校园招聘通用面试题2K我们为什么要您请你呢？有的面试只有这么一个问起.话虽简胞.可是难度颇高.主要是测试你的沉加与自信.给一个简短、有礼貌的回答：*我能做好我要做得事情，我相信自己，我想得到这份工作J根据n己的实际情况，好好思想把，营怎么说才具有最高说服力。2、你认为自己最大的弱点是什么？绝对不要自作聘明的回答"我最大的缺点是过于追求完美"，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上,他己控岌岌可危了。3、你最喜炊的大学课程是什么？为什么？说和你要应聃的瞑位相关的课程吧，表现一下自己的热诚没有什么坏处04、你最不喜欢的大学课程是什么？为什么？我不得不说是我们大学的主修课程，虽然我知道他们只是例行一下公'B,但课堂上死气沉沉,老帅和学生都只不过想想完这个学期5、你在大学期间最喜炊的老师是谁？有人曾答得很好：.教我们广告营销的教授，他能使课堂充酒生气.通过实例让学生把知识和现实紧密结合,而不足死读课本.我想我从他身上得到的最多6、你作为我们公司带来什么呢？假如你可以的话,试着告诉他们你可以减低他的的费用我已经接受过XiCroSOftACCeSS和Word的培训,立刻就可以上岗工作J（ACCeSS培训要花$510,Word耍花M45,可为公司省下$1000的培训费用。7、最能概括你自己的三个词是什么？可以根据情况这样说：适应能力强、有所任心、做事有始有终,结合具体例子向主考官解糅，使他们觉得你具有发展潜力.8、你为什么来应聘这份工作？（或为什么你想到这里来工作？）“找来应聘是因为我相信自己能为公司做出贡献，我在这个领域的经验很少人比得上，而且我的适应能力使我确信我能把职员带上一个新的台阶”应证者为了表明应征原因及工作意愿,回答时答案最好是能与应征公司的产品及企业相关的.最好不要回答：因为将来有发展性、因为安定等答案.要表现出有充分研究过企业的样f.9、你对加班有什么看法？这是针对“工作热忱”而问的，当然无理的加班不一定就是好的，最好回答.在自己贡任范围内，不能算是加班.较有利，总之，层域诚实回答，如果你说了“是"而实际上却不想，那么你会被人一直盯住.10,你时我公司有什么认识？因为还没进公司上班，所以主考官也不会太过于刁班，只要说出在其他公司所没有的感受就可以了,或者说出面演当天的印象也可以。如果你事先ft过一些调变，那么你可以说几件你知道的事,比如说"第冉额是多少多少”之类.IK你是怎么知道我们招聘这个职位的呢？如果你是从公司内部某人处打听来的消息,记得提及他的名字，公司不说偏相内部关系不代表它不存在.12、除了工资，还有什么福利以吸引你？尽可能诚实如果你做足/功课你就知道他们会提供什么,回答尽可旎和他们提供的相A人如果你觉得自己该得到更多，也可以多要一点.13、你参加过什么业余活动？既然最好是让人觉得你处事不乏手腕.那么最好强词一下那些需要群体合作和领导才能的活动。MX你参加过义务活动吗？现在就昔手作一些义务活动，不仅仅是那些对社会有贡献的,还要是你的雇主会在意的,如果他们还没有一个这样的员工.服么你会成为很好的公关资源.15、你心目中的英雄是谁？最好的答案是你的朋友或家人.尽量避免说及名人或明星.16,你有什么问魄吗？一定要提问。你必须回答"当然J你要通过你的发问，了解更多关于这家公司、这次面试、这份工作的信息.假如你笑笑说"没有"（心里想首终于结束了.长长吐了口气）那才是犯了一个大俏深，这往往被理解为你对该公司、对这份工作没有太深厚的兴趣；其次，从域实际的考虑出发，你难道不想听话听音眩打一下考官，推断一下自己入用有几成希里？17.你过去的上级是个什么样的人？别贬低过去的上司,提一下他的长处和不足。18、你为什么还没找到合适的职位呢？别怕告诉他们你可能会有的用请，力不要说"我上一次面试弄得一以糊涂指出这是你第一次面试。19、你最近看过的电影，或苻小说是什么？找一些老少咸宜,口情整人的电影。20、你的业余爱好毡什么？找一些富于团体合作精神的。21、你怎么看待要向比你年轻的人或女性的汇报呢？“我从不根据年龄性别划分别人，只要他们是凭借自己能力到达该职务的，那绝对没有问题，22、你现在能把过去做过的工作做徨更好叫？”事后诸5亮地说"记得回答曲先说这句话.23、我可以跟你的前任上司账系求证一下吗？随便你怎么回答,但.如果可以的话,最好答应。特别是你有前上司的证明信，没有比"当然，我仔他的推荐伯，你可以打电话给”更好的IU1.答了.24、有过创业吗？这个问翘可以显示你的冲劲.但如果你的回答是"有”的话千万小心,下一个问施可能就是"那么为什么你不这样做呢？”25,把这某桌子或我手中的铜笔推箱给我？如果应聘销官或者市场之类的职芬会健到这类问腮.26,作为被面试者给我打一下分？试着列出四个优点和一个非常非常小的缺点.27、告诉我三件关于本公司的小怖.这是公司想测试应征者对公M的兴邂及进公司的意愿有多少的何也,如果回答.完全不了耨那就没疔必要再说下去了,最好要稍稍记住公司简介内容及征聘人事的广告内容,般好的I可答就是"因为对该公司的XX点相当有兴趣所以再来应征你应该知道十件和公H有关的事情.他问你三件你回答四件,他问你四件你回答五件.28,为何想辞去先前的工作？这是公司为了确认应征者不会再以相同原因辞职,所以最好说出对方能信服的理由,就算答案是"工作无牌"、"人际美系不好”等原因，也要准备.会尽量改变并克服自己抉点”的答案作为缓冲.此时如果一味批评以前的工作，便很碓被录用。而应说是为了"实现自我”之类的话语。此外，无工作经验者则可对应征公司的性质衣现出兴趣作答。不论你欲应照什么样的职位，都要事先准备好时此问庭的回答。在面试中回答次趣时，应从面试考官的角度出发，比如说.我肉开原单位是为了寻找更好的机会听起来还是以自我为中心,而"我iE在寻找一个更能让我充分发挥技术和经5金的空间”则要好得多。要力求使答案简单精煤，如面试官还有什么疑问，将发挥自身的知识与技能作为回答的鹤础。29、在以前的公司都从事什么样的工作？回答得要领有三点：担任的工作内容、职务、成绩三