职称评审系统业务需求分析（一期）.docx
职称评审系统业务需求分析2019年9月版本修改历史记录类别：A新建M一修改D一剧除版本号日期类别描述编写审核0.12019/9/6A创建文档0.22019/9/10M细化流程及需求分析目录142需求分析52.1 建立评审活动并下发通知52.2 员工报名52.3 资格初审HR系统+员工自动）52.4 汇总名单表（HR系统）62.5 报名人员M报资料（职称系统PC端62.6 申报高级职称员工资格更审（职称系统PC端）112.7 复审结果录入（HR系统）112.8 按专业进行分组（HR系统）112.9 导入评委名单表（职称系统PC跳112.10 10导入评委抽签结果（职称系统PC端112.11 评委评分（职称系统PC端1移动端）122.12 汇总评分表（职称系统Peiffi）122.13 13评审例会表决（职称系统PC谣+移动端122.14 生成通过人员名单（职称系统PC端132.15 15更新员工信息并打印证书133好系及其他I1.求144工M求151业务流程员工自助1JHR系职称详中系发s三三注EIO"入W华6¾tt*5嫌很贵Hif1.f<f-由于职称评审业务要求及后续题库、组卷等业务需求，职称评审系统需具有专业性、保密性及可扩展性，建议单独建立一套职称评审系统，系统需具备内网/互联网登录条件，主体功能在PC端实现，部分功能要求PC端/移动端均实现。2需求分析2.1 建立评审活动并下发通知HR系统及员工自助巳实现。2.2 员工报名HR系统及员工自助巳实现。2.3 资格初审（HR系统+员工自动）在UR系统根据系统内员工信息进行资格初审，并将初审结果通过员工自助反馈给员工。（通过员工自助报名的进行系统初审，通过HR系统导入的默认初审通过并保存数据）系统初审条件如下：行厂柏S中城正名爆1.*Kr.MW*IM*M,W*IftM<MSkIiytT.FAaIt>U!4<VFiiHr.<H!«*«m<<>MwyT0£.三MiI<ek.MHtIftA4，.三tu<B-tn.runeIM*M.>HXft2W4.»>»WRWXBFffAS>1.<<rh0C9UBVtffftIf>MI>!B19tTDKf1.IV<rw>A9tt*inIU？.1»3等仁口二学：拳m事XM7HV1TC.三I1WF.At!1.，*BftATCMftatTftitVi9nm.a!?,工售mw-工!a*TM7ttMJV>、具Qien)<2T.KRCIftMia,nyH*.ew0”"与HSXRI*52.ATt-)MT*<tt5fc.nm*gr从事MRt2IftA4W3.，乎RKBZ学士，%90t4A?*:atrDA*en*Mfir<a>BS"f工件,：HtZt*QMXT4WTff.MT1.TCft.91天*-*vRiu<.BATtM>tTItWiahTttB<*Merw>M0Q1-Ait.*如>iiUXBVU等*Hit工OAi>大于立夏。上军力r?为0*R*、nn<t*±nARrA:*HtVQtATOvae.1.*iTj.育£*0依W*tHniHi«!«.«=Tt*n，,”，明“武#，搴幻£vtc里ym*y同衿jw4，手XAaai:于6y±tyu<ff<Hiaw*60无工1“IBi1.I太会emM候,直y4U91*R19>.*<xn*ii*ntKM11>2.HRieei1MeB-T1.Tttft.94aYGM三，1.GUFt1.MiTi1.t*rfi*jn.二百4B4B»4«xnA£«>rMtftaa4二。*事f2*7yD1½mcBaciABM4iii*11k1AAtM*tirnB.HBza6A”义工a11三，&P事口4y05Sn二M1.iigVitt黄二一HJU±t2T"THWd>c4ftH,HtiI1.UJnVJVaftRtX¥*IiixTtwftotVKHiriatVttS.IXtVV1.i-MA1.Mt1.t.M.BW=工，*.WtiiM*U*iiTO5.xunx><Au.fc*X5i1.4i.f*ttYt3*<*eMt9S1“WSHROi<»m：wTQ«TT*».7.T.<71TXQ*11>>HB1.ftM*<>I1.1.ATtHJKJ1.TiRMyiaiTS*.ms”*WOMHUI0fbI.3W1.Vff>H*>da<m>i“d层2.U4A三*fiUiA*ffA.43.Mv-1V4(1.i*M4UH1.TbVicrtftiiit29st:.s«u««k*dxr*h<ii.rfi11<r0H33UJ1.三三1.iTQ.三RHUH*2W.；,p*muxb<amtn>.*eIW*T<HJth».HIteiKM*U04!，到“*系统判断申报职称等级是否为工程正/副高级、经济副高级、会计副高级、政工副高级，符合如上系列及等级的人员自动接收短信，内容包括报卷平台网址、登录账号及密码。（前提：职称管理人员将需进行评审的人员名单导入职称评审系统中，并完成帐号生成工作）2.4 汇总名单表（HR系毓）AHR系统内新增汇总表，表样如下:根8申年报Ih申专»格»申资名器瞥策寺也Js格立从寿年艮|«事1.it0从1.出字历学Ii所1.IkI间毕时Ii校毕学份号S3作位工毕生月出年性别工自员1.¾I1.序号说明：表中评审类别导出时为空，其他列信息由系统取数。2.5 报名人员填报资料（职冰系统PC增）资格审核通过人员名单表导入职称评审系统中并完成帐号、密码生成。报评人员按照职称评审相关要求进行能力评分表及业绩评分表的填报及文档扫描上传（能力评分表1种格式，业绩评分表5种格式）表样如下：技术工作能力评价表姓名I申掖贡格W林：单位I员工俎积:科研课侬验收报告（计划任务书）课卷呜号课题名称承担唯位统制完成时间酊件队分手工录入手工录入手工录入做成可选项（8项）.按统制给于赋分手工录入,因定录入格式上传附件疑接实现自动判断呸分技术标准标准名检的布单位被别像布的同附件就分手工录入手工录入做成可可项（6项手工求人.周定录人格R上传附件根接实现自动判断我分髀法单位.生产工作关键性技术难题.拌除武大生产设备）故障项目名称实地值位fJ实的时间附件赋分手工录入手工录入做成可达项（2项）手工求人.得定浆入格式上传附件塔接实现自动判断核分完成技术改造）项H现目名称实随供位微别完成时何附件1«分手工录入产工录入救成可造JR（6If1.）手工录入，因定录入格式上传附件成接实现自动刈断蛾分制定规划（设汁）项目名称实危单位级别完成时间附件IW分手工录入承工录入救成可造项（6Xf1.）手工录入,冏定录入格式上传附件城接实现自动判断t分注班费格证H注班资格名称注册时问附件恢分¥工录入F工录入.用定录入格式员接实现自动刘断t分生产一找工程技术岗位工作年以生产一线基层喧位技术工作年架附件赋分上传附件手工录入快接实现运尊K分用位审核?审核人（提字）枢位（公章）了企业审校意见审核人（提字）子企业（公章）总分赋分人签字审核人签字注：1.个人填写表内侑息，赋分项不由个人和单位填写，审核人为部门负责人，公章为人事部门公章I2.A4纸正反面打印.技术工作业绩评价目录表姓名r申报资格W林：埴位，«：!：««.科技过步奖自然科学奖、技术发明奖、科学技术合作奖获奖项目校的他耗奖等微个人名次获奖时间附件核分手工案入手工jft入做成可选项（10项）.技级别给于默分做成可选项（4项）,按级别给于Bt分手工聚入.同定玳入格式上传出件链接实现白动为淅赋分专利奖（中国标准创新贡奖、中国发明创新方法大赛奖获奖项目技F单位版奖等级个人名次获奖时间附件赋分手工能入手工录入做成可选项（9项）按微别给于<分做成可选项（4项）.按级别给丁反分手工玳入.同定录入格式上传附件钺按实现自动判断陋分优秀设计奖（优秀产Ia奖）获奖项目授下单位耗奖等级个人名次获奖时间附件核分手工案入手工Jfc入做成可选项（6顶）,技微别给于赋分做成可选项“项）,按级别给丁瓜分手工聚人.同走玳入格式上传出件链接实现白动月淅赋分发明展览会奖（中国发明地宽会奖）援奖项目授予单位挑奖等级个人名次荻奖时何附件状分手工敬入手工录入做成可选项（3项）.按战别给于M分触成可选项（4iH>.按级别给于Mi分手工录入.冏定求人格上传附件链接实现自动丹斯1«分专有技术奖（合理化建仪奖）援奖项目授予单位挑奖等级
