加班费用申请书简短.docx

加班费用申请书简短加班费，指劳动者依据用人单位生产和工作的须要在规定工作时间之外接着生产劳动或者工作所获得的劳动酬劳。下而给大家带来加班费用（申请书）简短，阅读更多加班费申请书可点击"加班申请"查看。加班费用申请书简短公司领导：7、8、9月份由于部门人员编制不到位，人员惊慌，多数员工本休日加班的状况时有发生，但员工加班加点、不说不讲，始终坚守在自己的工作肉位上，履行自己的工作职责，确保了整个度假村的平安。由于本部不存在说淡旺季，且十一黄金周将近，部门实在无法进行大量的调休。经探讨，请示度假村领导，赐予本休日加班加点的员工发放加班费。（注：加班统计表附后）妥否，请批示。此致敬礼！申请人：申请书模板_年_月一日法定节假口加班工资如何计算劳动法第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当依据下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资酬劳：1、支配劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资酬劳；2、休息日支配劳动者工作乂不能支配补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资酬劳；3、法定休假日支配劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资酬劳。因此，对于实行标准工时制的劳动者，假如在五一等法定节假日加班，加班班应当以不低于口工资基数的3倍支付加班工资，而在5月2日、3日加班应当以公休日加班的标准赐予双倍支付工资。口工资基数的计算（方法）为：月工资除以一个月计薪的天数,今年中国节假日调整后的月计薪天数为21天。其中对加班的时间作出了限制，同时单位支配员工加班的话，须要实际支付相应的加班工资才行。当然，要是违法要求员工加班的话,那么员工也是可以实行法律（措施）来捍卫自己的合法权益。用人单位能否随意支配加班一般状况下，用人单位不得随意支配劳动者加班。用人单位支配劳动者加班，依据我国劳动法的规定，须要留意的以下几个问题：（1）首先，由于用人单位的生产经营须要，的确须要延长工作时间的。生产经营须要主要是指生产任务紧急，必需连续生产、运输或者经营的。(2)其次，必需与工会协商，经工会同意。用人单位确定支配劳动者加班的，应把支配加班的理由、涉及人数、时间长短等状况向工会说明，征得工会同意后，方可延长工作时间。假如工会不同意，不行以强令劳动者加班。(3)再次，必需与劳动者协商。用人单位确定支配劳动者加班的，应进一步与劳动者协商，因为加班须要占用劳动者的休息时间，只有在劳动者自愿的状况下才可以支配加班。假如劳动者不同意，亦不行强令其加班。因为劳动者的休息权是法定的权利，任何人依依法定程序不行剥夺。(4)此外，用人单位支配加班的时间长度必需符合劳动法的限制性规定。依据劳动法的规定，用人单位支配劳动者加班应严格限制延长工作时间的限度，一般每日不得超过一小时;因特别缘由须要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每口不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。(5)最终，正常状况下，用人单位是不得随意要求员工加班的，但出现紧急事务，危害公共平安和公众利益的状况下，法律允许用人单位延长劳动者工作时间适当突破上述规定。依据劳动法和有关国家规定，只有在下列情形时，用人单位支配加班才不受上述条件的限制：发生臼然灾难、事故或者因其他缘由，使人民生命平安健康和财产平安遭到严峻威逼，须要紧急处理的;生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必需刚好抢修的;必需利用法定节假日或者公休日的停产期间进行设备检修、保养的;为完成国防紧急任务，或者完成国家在支配外支配的其他紧急生产任务，以及商业、供销企业在完成收购、运输、加工农副产品紧急任务的;法律、行政法规规定的其他情形。实践中，围绕加班产生的纠纷是许多的，而想要解决这类纠纷,就要先了解清晰怎么认定加班，只要确认属于加班的状况，那么劳动者才能主见想要的加班费用。加班费用申请书简短