关于科研、论文、新技术、新项目管理和奖励规定.docx

关于科研、论文、新技术、新项目管理和奖励规定为了进一步加强医院科研管理，建立有序的管理模式，积极争取科研项目，促使医院科技工作全面上台阶、上水平，特修定本规定。（一）科研方面1.设立医院科技发展基金，具体来源：（1）医院按年收入的05%1.%提取设立专项基金。（2）上级有关部门的科研项目资助经费。（3）参加合作项目的经费。2.经费的管理和使用：（1）科研经费实行归口管理。所有的项目经费，由科教科和财务科按项目负贲人立户。（2）科研项目经锄必须按照“先收后支、量入为出、略有节余”的原则，由项目负责人按经费开支计划掌握使用。项目经究须按财务制度的有关规定开支使用，指令性计划项目经费的领用和报销须有经办人和项目负贡人共同签字、财务科审核；匹配经费由科教科签字、分管领导批准方可报销。（3）科研经费专款专用，主要的列支范围是：特支费、管理费、设备购置费、实验材料费、资料班、论文发表班、差旅费、会议费、专利申报费、鉴定及验收费、业务招待费等符合科研经费管理规定的有关费用。（4）各项目负责人按经费预算计划掌握使用，科研经费使用计划一般不得更改，如确需调整时，需经科教科和分管领导批准。（5）科研所购置的仪器设备、试剂等须先登记入库后报销，一元以上的先申请后购置，科研课题结束后仪器设备归医院所有。（6）予以经费资助的重点项目和指令性项目均由财务科设立经费结算册，一题一册，专题专用。按上级卜.达的专题任务要求，每年填报课题进度表，报告课题进展情况：每年年底由科教科、财务科共同审核经费使用情况。（7）课题负责人如不能按计划时间、按质量要求完成课题时，原则上科教科有权停止其经费的使用。同时不得申报新课题。3 .科研经费的资助：<1）凡博士毕业后来院工作者，医院提供科研启动经费两万元（但必须附科研项目设计书）。（2）中标课题的经费匹配：国家级课题I：3；省级课题1：1.5；厅、市级课题1：I.4 .科研奖励：（1）立项奖：从申请中标的国家级和部（省）级课期资助经费中（不含匹配经费）提取10%、厅、局级提取5%作为立项奖，奖励课题负责人。（2）成果奖：凡获得国家、省、市科技进步奖的成果，医院仍然按1：1奖励，基础研究成果一次性奖励，其余项目根据获奖后三年继续推广应用情况分三次计发，以课题应用总数为基数，三年内年完成35%及其以上，医院发给奖励额35%或以上奖金，多做多发，少做少发。获奖后三年内未能完成者不再补发。各课题组于每年-月将获奖课题推广应用数量、病历和原始资料交科教科审核。（3）参加其他单位合作研窕的国家级成果取前五名按相应奖励标准10%,8%、6%、4%、2%比例予以奖励，部（省）级成果取前三名，按相应奖励标准8%、6%、4%比例予以奖励。<4）同一项目多渠道获奖者，按最高获奖档次奖励。（5）对获得批准的发明专利给予奖励（其中发明专利奖励二千元，实用新型奖励一千元，外观设计奖励五百元）。（二）发表论文1 .全院各部门、各科室投寄论文需经所在科室主任审查同意后报科教科审批并出具证明后方可投寄。一经发表，须到科教科登记备案。2 .各级各类人员所发表的论文必须将论文复印件交科教科登记。3 .论文版面费的报销范围：（1）一类期刊、核心期刊全部报销。（2）非核心统计源期刊，个人自负20%。4 .论文著作奖励标准：（1）被SC1.收录的论文，每篇奖励一万元。（2）中华医学会（一级机构）系列杂志（包括其他同级的一类期刊）论著奖励五千元，经验总结（包括论著摘要）奖励五百元，短篇、个案报道奖励二百元。（3）核心统计源期刊论著（包括外文综述）奖励五百元，经验总结（包括外文译文）奖励三百元，短篇、个案报道（包括外文文摘）奖励一百元。（4）省级非核心统计源期刊（包括外文综述）论著奖励二百元，经验总结（包括外文译文）奖励一百元，个案报道（包括外文文摘）不奖励。<5）出版专著：三十万字以上，主编奖励三千元（仅限第一主编）：副主编（前三名）奖励一千元：编委、编者奖励五百元。三十万字以下，主编奖励一千元（仅限第一主编）：副主编（前三名）奖励五百元：编委、编者奖励两百元。（三）新技术、新项目奖励标准各项新技术、新项目经院学术委员会认真讨论鉴定，由学术委员会确认后，给予各新技术开展小组一定的奖励，标准如下：特等奖（达国内先进水平）每项奖励二万元；一等奖（达省内先进水平）每项奖励一万元：二等奖（达市内先进水平）每项奖励六千元；三等奖（达院内先进水平）每项奖励三千元。