关于杭州劳动合同(精选范文5篇).docx

关于杭州劳动合同（精选范文5篇）从哲学高度看，劳动是主体、客体和意义的内涵集成体。劳动是人类社会生存和开展的根底，主要是指生产物质资料的过程，通常是指能够对外输出劳动量或劳动价值的人类运动，劳动是人维持自我生存和自我开展的唯一手段。遵照传统的劳动分类理论，劳动可分为脑力劳动，以下是为大家整理的关于杭州劳动合同5篇，供大家参考选择。杭州劳动合同5篇【篇U杭州劳动合同杭州市劳动合同范本杭州市劳动合同范本杭州市劳动合同范本杭州市新劳动合同范本公布市劳动保障局为协作明年1月1口中华人民共和国劳动合同法的施行，杭州市劳动和社会保障局依据中华人民共和国劳动合同法的要求，分别制作了全口制劳动合同范本、非全口制劳动合同范本、劳动派遣劳动合同范本，杭州市劳动合同范本。现以在杭州市劳动保障信息网上公布，供用人单位和劳动者在签订劳动合同时参考运用。该劳动合同范本涵盖用人单位和劳动者主要的法定权利和义务，标准劳动用工管理，维护双方的合法权益。新合同范本的主要变更是增减了合同的必备条款。如工作时间和休息休假、社会保险、职业危害防护等侧重爱惜劳动者权益的条款，上述必备条款成为了必需填写的劳动合同内容，合同范本杭州市劳动合同范本。而原来纳入必备条款的劳动纪律、劳动合同终止条件、违反劳动合同的责任等内容已被删去。遵照中华人民共和国劳动合同法规定，劳动合同文本应包含9项必备条款：用人单位的名称、居处和法定代表人或者主要负贡人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码：劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动酬报；社会保险；劳动爱惜、劳动条件和职业危害防护：法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。此外，用人单位与劳动者也可约定试用期、培训、保守隐私、补充保险和福利待遇等其他事项，因此，杭州市劳动合同范本中也会留出必需空间，由用人单位与劳动者双方具体协商约定一些内容。各用人单位可以依据本单位的实际状况，与职工协商制订有自己企业特色的劳动合同文本。劳动保障部门提示，明年起广袤劳动者和用人单位接受新的劳动合同文本必需符合中华人民共和国劳动合同法及其他相关法律法规的规定，否那么将成为无效条款甚至无效合同，不受法律爱惜。编辑（杭州市劳动合同范本）附送：杭州市房屋转让合同杭州市房屋转让合同杭州市房屋转让合同杭州市房屋转让合同木合同双方当事人:卖方：姓名：*卖方配偶婚姻状况姓名:地址：邮政编码：联系电话：托付代理人：地址：邮政编码：联系电话：买方（以下简称乙方）：姓名：*地址：邮政编码：联系电话：托付代理人：地址：邮政编码：联系电话：托付代理机构：经办人：依据中华人民共和国合同法、中华人民共和国城市房地产管理法及其他有关法律、法规之规定，甲、乙双方在同等、自愿、恳切信用原那么的根底上，就房屋买卖事项达成如下协议：第一条房屋根本状况1、甲方房屋（以下简称该房屋）坐落于杭州市房屋构造为，建筑面积平方米,房屋用途为一般住宅，全部权证号为(共有权证号为)。丘地号为O土地运用权取得方式为。其次条房屋转让价格1、该套房屋转让价格为人民币总价元，大写亿千白.拾万千百抬元角分。2、上述房屋转让价格包括装修价款,为人民币元，大写亿千百拾万千百拾元角分。3、该房屋转让交易发生的各项税费由甲、乙双方遵照有关规定担当。第三条付款方式托付银行监管支付：甲乙双方同意托付银行帐号对房产交易资金进展监管支付。双方约定按以下第项方式，支付房款：1、一次性付款：本合同签订之口起天内，乙方一次性将购房款支付给，合同范本杭州市房屋转让合同讥2、分期付款：本合同签订之日起天内，乙方先支付购房款元给，余款3、其他方式：第四条交房方式：甲乙双方约定接受以下第项方式交房：(1)、自本合同签订之日起天内，甲方将房屋交付给乙方。(2)、其他方式o第五条乙方逾期付款的违约责任乙方未按本合同第三条约定的时间付款，甲方有权按累计应付款向乙方追究违约利息,自本合同规定的应付款最终期限之其次天起至实际付款之口止，月利息按计算。逾期付款超过天，甲方有权按下述第种约定追究乙方的违约责任：(1)乙方向甲方支付违约金共计元整，合同期限接着履行。假设乙方在天内仍未履行合同，遵照下述第(2)条处理。(2)乙方向甲方支付违约金共计元整，合同终止，乙方将房屋退还给甲方。甲方实际经济损失与违约金不符时，实际经济损失与违约金的差额局部由乙方据实赔偿。(3)第六条甲方逾期交房的违约责任除不行抗拒的因素外，甲方未按本合同第四条约定的时间交房的，乙方有权按累计已付款向甲方追究违约利息，自本合同规定的最终交付期限之其次天起至实际交付之口止，月利息按计算。逾期交付超过天，乙方有权按下述第种约定追究甲方的违约责任：(1)甲方向乙方支付违约金共计元整，合同接着限期履行。假设甲方在天内仍未接着履行合同，遵照下述第(2)条处理。(2)甲方向乙方支付违约金共计元整，合同终止。乙方实际经济损失与甲方支付的违约金不符时，实际经济损失与违约金的差额局部由甲方据实赔偿。(3)第七条关于产权登记的约定本合同生效之口起，乙方在90天内向房地产产权登记机关申请办理房地产权属转移手续。甲方赐予帮助。如因甲方过失造成乙方不能在天内取得房地产权属证书的，视为甲方违约，乙方有权退房。甲方必需在乙方提出退房之日起天内将乙方已付款退还给乙方，并向乙方支付违约金元整。假设乙方不情愿退房，。第八条其他约定事项1 .该房屋物业管理效劳。物业管理效劳班用由甲方向物业管理企业结算至止，之后的物业管理效劳费用由乙方担当。2 .第九条本合同空格局部填写的文字与印刷文字具有同等效力。木合同中未规定的事项，均遵照中华人民共和国有关法律、法规和政策执行。第十条甲、乙一方或双方为境外组织或个人的，本合同应经该房屋所在地公证机关公证。第十一条本合同在履行中发生争议，由甲、乙双方协商解决。协商不成的，甲、乙双方同意接受以下第种方式解决。1、由仲裁。2、向人民法院起诉。第十二条本合同自之日起生效。1、甲、乙双方签字。2、经公证。第十三条本合同一式份，双方各执一份，各执一份。各方所执合同均具有同等效力。甲方（签章）乙方（签堂）甲方代理人乙方代理人（签章）（签章）甲方共有权人（或上级主管部门）看法（签章）：签定日期：年月口签定地点：附：房屋交接单甲方:乙方：于年月口，就坐落于房屋履行交接手续完毕。甲方（签旗）（杭州市房屋转让合同）篇2杭州劳动合同依据中华人民共和国劳动法和杭州市劳动合同条例等有关规定，经甲乙双方协商相同，同意签订本劳动合同。第一条劳动合同期限1.劳动合同期限按以下第一项确定。（1）本合同为有固定期限的劳动合同。合同期从年一月日起至年一月一日止。（2）本合同为无固定期限的劳动合同。合同期从年一月一日起至法定或约定的终止合同的条件出现时止。（3）本合同为以完成必需工作为期限的劳动合同。合同期从之口起至之口（起讫时间必需明确具体）。2.本合同约定试用期的，试用期自年一月一日至年一月一日-其次条工作内容及要求乙方从事工作。乙方须依据甲方规定的囱位工作职责和要求，按时、按质、按量完本钱职工作。第三条劳动爱惜和劳动条件甲乙双方都必需严格执行国家有关平安生产、劳动爱惜、职业卫生等规定。甲方应为乙方的生产工作供应符合规定的劳动爱惜设施、劳动防护用品及其他劳动爱惜条件。乙方应严格遵守各项平安操作规程。甲方必需自觉执行国家有关女职工劳动爱惜和未成年工特殊爱惜规定。第四条工作时间和休息休假1.工作时间按以下第一项确定：（1）实行标准工时制。乙方每日工作8小时，每周工作40小时，休息两天。（2）甲方依据生产特点实行不定时工作制和综合计算工时工作制等其他工作和休息方法的，必需报经劳动保障行政部门审批。2.甲方由于生产经营须要而延长乙方工作时间的，应按劳动法第四十一条的规定执行。第五条劳动酬报及支付方式与时间1.乙方试用期间的月工资为一元。2.乙方相对应的岗位（工种）的月工资为元。乙方工资的增减，奖金、津贴、补贴、加班加点工资的发放，以及特殊状况下的工资支付等，均按相关法律法规及甲方依法制定的规章制度执行。3.甲方的工资发放口为每月口。甲方不得无故拖欠。4.甲方支付给乙方的月工资不得低于当地政府规定的最低工资。第六条社会保险和福利待遇1.甲、乙双方必需依法参加社会保险，按月缴纳社会保险权。乙方缴纳局部，山甲方在其工资中代为扣缴。2.乙方的公休假、年休假、探亲假、婚丧假、女工孕期、产期、哺乳期盼遇以及解除（终止）劳动合同时乙方经济补偿金（生活补助费）、医疗补助费的发放等，均按国家有关法律、法规、政策以及甲方依法制定的规定执行。3.乙方患职业病或因工负伤的待遇，因工或因病死亡的丧葬费、一次性抚恤费、供应直系亲属生活困难补助费等均按国家有关法律、法规、规章、政策执行。4.乙方患病或负伤的医疗期及其待遇、乙方供应直系亲属的医疗待遇等均按国家有关法律、法规、规堂、政策和甲方依法制定的规定执行。第七条劳动纪律甲方双方应严格遵守国家的法律、法规、规章和政策。乙方必需遵守甲方依法制定的规帝制度和劳动纪律。第八条劳动合同变更、解除、终止的条件1.具有以下情形之一，经甲乙双方协商相同，可以变更本合同的相关内容：（1）本合同订立时所依据的客观状况发生击大变更，致使本合同无法履行的：（2）乙方不能胜任原工作岗位的。2.乙方具有以下情形之一的，甲方可以演时解除本合同：（1在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）紧要违反劳动纪律或者甲方依法制定的规章制度的；（3）紧要失职、假公济私，对甲方利益造成重大损害的：（4）被依法追究刑事责任的。3.具有以下情形之一的，甲方可以解除本合同，但应当提前三十日以书面形式通知乙方：（1）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行支配的工作的；（2）劳动者不能胜任劳动合同约定的工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的：（3）劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变更，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。4.甲方面临破产进展法定整顿期间或者生产经营状况发生紧要困难，到达政府规定的紧要困难企业标准，确需裁减人员的，应当提前三十口向工会或者全体职工说明状况，听取工会或者职工看法，并以书面形式向劳动行政部门报告后，可以解除本合同。5.乙方具有以下情形之一的，甲方不得依据本条第3、4款的规定解除本合同：（1）患职业病或者因工（公）负伤被确认丢失或者局部丢失劳动实力的；（2）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；（3）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；（4）法律、法规规定的其他情形。6.具有以下情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同：（1）在试用期内的；（2）甲方以暴力、威逼或者非法限制人身闩由的手段强迫劳动的；（3甲方未按劳动合同约定支付劳动酬报或者供应劳动条件的；（4）拒不支付劳动者延长工作时间工资酬报的：（5）低于当地最低工资标准或者集体合同约定的工资标准支付劳动者工资的：（6）甲方未依法缴纳社会保险锄的：（7）法律、法规规定的其他情形。7.除本条第6款规定的情形外，乙方解除本合同应当提前三十口以书面形式通知甲方。8.经甲乙双方协商相同，本合同可以解除。9.本合同期满或者甲乙双方约定的终止条件出现，应当即行终止。由于生产（工作）须要，经双方协商相同，可以续订劳动合同。第九条违反劳动合同的责任1.甲乙任何一方违反本合同，给对方造成经济损失的，应当依据后果和责任大小，向对方支付赔偿金。2.乙方在合同期内，由甲方出资进展职业技术培训，当乙方在甲方未满约定效劳年限解除合同时，