幼儿园教师的奖惩制度.docx

为了精确评价老牌的工作，为老师评优、晋职供应科学有效的数据，幼儿园每学期对老师进行考核。为确保考核工作镶够做到科学、公允、公正,制定如下工作机制和考核制度：一、建立教职工考核制度,对教职工从取业道德、业务实力和素养、工作表现和教学成果等方面进行全面考核,将考核结果记录在案，作为评优和实施工资奖惩的依据。二、工作机制1、成立考核工作领导小组组长：XXX成员：XXX、XXX、XXX2、细化考核项目及权m考核项目：业务考核、师德考核、工作活动考核、出勤考核、平安考核、教学成果考核六大项。3、考核标准及程序以西翟庄幼儿园老师考核细则为主要依据，日常考核由分笆领导依据分学期的常规工作和茎点工作在比学期初自己制定考核标准,按月对老师迸行评估打分，学期末汇总。学期末考核领导小组集中评价,按考核成果分层排序。考核与评估相结合,日常考核与期末考核相结合,个人自评与国内评估相结合,确保考核工作的科学性、客观性、真实性。三、教职工必需自觉遵守幼儿园的考核评估.塘过考核不断提高自身素养和业务实力,促进工作质的提高I）为奖1凡改迸工作效果很好、成果显着者可获得专项奖如保健工作成果突出、教改中有突出成果、幼儿速食品抑多样、创娓教材或制作教具成果显若、创设与敦化相适应的环境成果突出等）:2 .凡在县以上发表的优秀论文（闻历总结）或指导的节目可获得个人奖。3、链为西翟庄幼儿园争得荣誉,如在“六一”活动或其他竞赛中供出成果的废奖。惩必：1不听从工作须要,不听从组织安排,体罚、变相体罚或虐待幼儿.工作失职.出了责任第故或差堵（如幼儿丢失.骨折、食物中茄、消出不严格等），依据详细状况，扣除当月奖金或部分工资：3 .工作擅离职守，干私活或无故旷工一天以上扣除当月奖金：4 .闹无原则纠纷、讲粗言烂语、造遹中伤、破坏团结等除进行指费教化外,视情节提重赐予经济制裁：5 .凡违反粱业白飨规范和本应师德要求，因自己的言行能响桀体常誉者，祝情节轻王隔予惩处,直至解聘。四、各项考核细则< -）师德考核制度CO分）1,遵纪遵守法律、明哲保身< 1）受到因纪勉分者,视其情节登王国予必埋。< 2）因违法而受到治安拘留或见以罚款者。师德一票推翻。2、廉洁从教、仔细执行幼儿园办公制度< 1）不准在园外乱办班收费,不准违规在外热职代课、有偿冢教。< 2）不准利用职权之便谋取私利，不准向家长索取和变相索取钱物。< 3）不准乱用办公交.老师带班期间不准开手机或会客、办私事、擅自离岗.全园教职工不准在教室接打电话.3、爱岗敢亚、酷爱学生<1）热忱接待幼儿，耐性教化幼儿，未屋允许不准将幼儿赶出教室，或不满意幼儿的合理要求,发觉幼儿有错误要刚好制止和教化。<2）不讽判、疙苦幼儿。<3）不体罚或变相体罚幼儿.4、遵章守纪、坚守岗位,仔细钻研亚苏< 1）不准无故不等与幼儿园组织的学习、会议、劳动和其它各项活动。（2）组织上安那的工作任务不准无正值理由拒不接受。5、团培协作、嫉全大局、严以律己、宽以待人、虚心诚息、言行一样、襟怀坦荡、光明正大< 1）与同事之间要团结,不准在老师中间散布别人坏话、散布谣言影响同事关系。< 2）语言要祝范健南，不向同事攻击吵架；不散布不利于幼儿园发展的言行或有损幼儿国声誉行为。< 3）不准到领导办公室外架。6、自觉遵守老师职业迫傅.细心争造老师形里.为人师表< 1）上诳期间不准留长指甲.带诳老师和保育员不准戴戒指、耳环,不准披头发.半班老师不准身高跟鞋。< 2）不准训斥指责家长或同家长吵架。< 3）上班期间不准喝酒失态，行为举止要文明。< 4）不参与封建迷信或非正常活动。< 5）遵守服业道德基本要求和规范。< 6）有家长或社会反映有悖师傅者.一经更实视情节酌情做理。二）业务考核制度30分1,由主管领导分别对前勤老师、保育员、后勤老师进行学期考核。考核时间为每年9月至12月，3月至6月。2.考核细则由主首领导制定并实施。3、考核结果作为考的全台考核成果更要组成部分,做为评比园优依器之一。4、连续四个学期业务考核不到15分的老牌待岗学习。<）老师考勤制度（5分）教职工要自觉遵守幼儿园作息时间，不迟到，不早退，不攫离职守，如有违纪现&,进行扣分、罚款於理。（四）各项活动考核制度各项活动考核制度<20分）为了调动和激发老师参与组织活动的主动性，提高老师组组活动的实力，由主管领导将每学期活动次数累计，依据老牌组织给与活动的看法、主动性、活动效果综合怦分.（五）平安工作考核制度（5分）六）教学成果考核（30分）