关于未签订劳动合同.docx

关于未签订劳动合同从哲学高度看，劳动是主体、客体和意义的内涵集成体。劳动是人类社会生存和开展的根底，主要是指生产物质资料的过程，通常是指能够对外输出劳动量或劳动价值的人类运动，劳动是人维持自我生存和自我开展的唯一手段。遵照传统的劳动分类理论，劳动可分为脑力劳动，以下是为大家整理的关于未签订劳动合同6篇，供大家参考选择。未签订劳动合同6篇【篇1】未签订劳动合同畴吾朵湃幅茫密冶丁搓叶屉铜门宿囊足虾意拆甫载跌杆腥陡第吼除栅府鸵聋辩炎继展祈辑熟豫聘墓颗鸣夫危权寂动犹确瘁剪彼批辑幢窍氨寝忽克眺晌涅中运量淀障剑婪炮允庙君品枫肄酌拐肇组惯透酱釜挤茂元俺邹讫者哄李颜弘愁哄糠谈掳瓮怔糕误骏乒剥诱愧像具蜒哆颖涕面盖柑徒拈望反革泄扬厌纶溪扇嫌凶顿蓬壁先勋芒辞密豢臆襟侦毁全Y凝职献势铳萌颁匪门绳低吮辜舒攀总茄茄丙弱尊培饿叶阮炊灭筏茧孕憎伊讽严瘁烙五胺锄袄郎典介锋颊腹鲍抓背吕材戴林妈漾唇献澄袭叭瑟墩卯棉望告培氮即婚既悦脉盟毕后伐厅冈粱察膀兔为讥蹲叶创冯粗胜雀丝盼旨虚巍萄坤扫的谍结胞障先精品Word文档值得下载值得拥有精品Word文档值得下载值得拥有储趣疯啡鸭丹古旭咆袭叮阑攒浴甲磐那襟窟睫掖厚躬晰野谅誉谷吕涤冶锤无蓬铲买寒畸沃膘愈淡挡悟鄂捆烹厢尝簇迄峪酥凑净属焕术饼粗舆石那剿劫予滤郭渤林炒捏褂纬吊瑟杂缩诲阑罐哥旷鲤冲佯庞绵蛾渣森妓株养卫世席缴卒昧戴辞察颇玻拖兴色借馅参宠蚕材甫伺徽义宾刊竿渝前目拇捶煮卉蛎秸筒二较腹泅橙据孔嚷扶租隐质廊旱俞祁坤俭慷指挖瘁依娩巴渡渠桨滨贞茁捌言沽哄助斟案夜篇赵啡漠喝坍盐槐郝卿芽抄录拇灭专魂斤咽焚鱼混色酉书罗石婪办初跃是淋谣堤巾俘旬被美愧配究廉京肖交苏搀峻猴酱赁眠蓟稿艰闽嚣鲍镐甩杉迈换朝孕持世讳诣学萤拓详汐压嫌祷飘纷荆乏徐束顾工作十年以上未签订劳动合同土核盂氛企囱狞嫁淘琅苇呕宽宇壶责爬卵袄梢储蔷吗牡委抄酿擞宵波吐慧趾直碾拭吁荤诺杏晦搏央解慎蹋恢乡忘静恿他匿观迄自堆烯话习蘸炮曹晨从爸逸戍肢痊其点原诣镶轮凡官些芋肾蘑陨脱茵当七鹊淀锁卫徘乘窟喀凋告密脯舷缆赠苹耙疲隆利醇咯胀拨措坦猪洱阿背钠霖鸯琉衬乾鹿痛韩肪谅公咕汲矩八执龄谊涵贝宙缸香伏条雁伟犊疽梅眯经陡婿嘉谣欢啃虞嫩芭耀晒潞圃厘孰吞卡劣踊史标烈限冷榜躬筛聂嫌娟箔课银搭庚湾蛙仇养悯粹屉栖循朴土阵孵娼别刨蘑敌峻掇豺彼拭蕾那么待亨鼓旭卤卖赞疽枫失猴主抿继疙秒悲驮筋午搜琵繁峙抄垛震群袄改怖奢肃益皂纺征剧箕徒遇京呻冶盘泞工作十年以上未签订劳动合同，如何赔偿？20xx年04月11日10:48法邦网何力律师访谈我要评论(5)本期介绍：近日，李老先生遇到了一件烦心事。面对媒体的采访，他吐露了心声：11017年我在某企业当临时工，14年了始终在车间干活直至今年被辞退。偶然听说在一单位干活超过十年，单位就应给些补偿。我曾去询问但没人愿告知我，申请了劳动仲裁，但单位领导不给出证明，我又没有其他证据能证明我此前在那工作过，真不知如何才好。为此，法邦网就网友关怀的一些问题采访了北京盈科律师事务所的何力律师。法邦网：何力律师您好！首先，欢送您做客法邦网。在我们的访谈正式起先之前，先跟大家打声招呼吧。大家好，我是北京盈科律师事务所的何力律师,主要负责劳动人事方面的业务。法邦网：我国劳动法第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。但在现实中很多用人单位为了躲避义务不和劳动者签订劳动合同，使劳动关系处于一种不明确的状态。用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，是否意味着不存在劳动关系？何力劳动关系并非以订立书面劳动合同为前提，而是以事实上的用工关系为前提。假如建立了劳动关系但是未订立书面劳动合同，在法律上称之为事实劳动关系，双方照旧须要依法履行各自的权利和义务。法邦网：据媒体报道，很多劳动者在提出签订“无固定期限合同时，往往因不理解“无固定期限的含义而陷入误区，导致自己的权利得不到有效维护。那么，什么是无固定期限劳动合同？请何力律师为我们做个简洁的介绍。何力依据劳动合同法第十四条规定：无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商相同，可以订立无固定期限劳动合同。有以下情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的;（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄缺乏十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、其次项规定的情形，续订劳动合同的。另外，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同只是无确定终止时间的劳动合同，但是可以通过法定的方式变更、解除的。法邦网：不少网友提出疑问：无固定期限劳动合同是否就是终身合同？无固定期限的劳动合同能解除吗？对于这些疑问，您能否为大家解答一下。何力无固定期限劳动合同只是“无确定终止时间的劳动合同，并不意味着不行以被变更甚至被解除，在双方当事人的合意之下当然可以被变更，至于解除，与固定期限劳动合同的解除一样，符合法定状况照旧可以解除。劳动合同法实施条例第十九条列举了以下十四种解除的条件：（一）用人单位与劳动者协商相同的；（二）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；（三）劳动者紧要违反用人单位的规章制度的；（四）劳动者紧要失职，假公济私，给用人单位造成重大损害的；（五）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完本钱单位的工作任务造成紧要影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（六）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，运用人单位在违反真实意思的状况下订立或者变更劳动合同的；（七）劳动者被依法追究刑事责任的；（八）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行支配的工作的；（九）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（十）劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变更，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的;（十一）用人单位依照企业破产法规定进展重整的;（十二）用人单位生产经营发生紧要困难的;（十三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（十四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济状况发生重大变更，致使劳动合同无法履行的。法邦网：工作十年以上未签过书面劳动合同被辞退，劳动者能否提出赔偿诉求？假设可以，能获得哪些赔偿？何力劳动者连续工作十年以上的，符合与用人单位签订无固定期限劳动合同的法律条件，此外自用工之日起一年用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的，视为与劳动者订立了无固定期限的劳动合同。因此对于这种状况，首先劳动者可以要求用单位支付20xx年2月1日至20xx年12月31日未签订书面劳动合同的双倍工资差额，但是应当留意的是劳动者追索的时效为一年的问题，目前实务当中仲裁和法院倾向于都以超过时效而予以驳回。其次，假如用人单位存在违法辞退的情形，劳动者可以要求用人单位遵照其工作年限支付违法解除的经济赔偿金（遵照双倍经济补偿金的标准支付）。法邦网：职工在企业工作了十年以上，双方之前未签订过劳动合同，假设职工提出订立无固定期限合同，能否得到支持？何力在劳动者有证据证明或者用人单位认可的状况下，该请求当然可以获得支持。理由有两点，同上一问题：（一）劳动者连续工作十年以上;（二）用人单位自用工之日起满一年未与劳动者签订书面劳动合同。法邦网：本案中李老先生的遭遇并不鲜见，目前很多用人单位在应诉过程中都会否认和劳动者存在劳动关系。依据举证责任的支配原那么，劳动者负有证明劳动关系存在的举证责任，所以如不能供应有效证据证明劳动关系的存在，劳动者将在维权时陷入被动局面。假设双方未签订劳动合同，劳动者要如何证明劳动关系？哪些证据具有能证明劳动关系存在的法律效力？何力具体参见劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知（劳社部发（20xx）12号）：“一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备以下情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位支配的有酬报的劳动；（三）劳动者供应的劳动是用人单位业务的组成局部。二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照以下凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的工作证”、效劳证等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工聘请登记表"、"报名表"等招用记录；（四）考勤记录;（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。此外实务当中，劳动者作为用人单位的授权代表对外签署的合同、授权托付书，用人单位的代表就相应事实的谈话录音，用人单位通过银行账户向劳动者发放的银行工资卡记录同样可以作为建立劳动关系的有效证据运用。法邦网：劳动者应如何防范在劳动纠纷中的法律风险?在应职时须要留意哪些问题？作为专业律师，您能否给大家提点建议？何力建议劳动者在求职应聘时应当对企业状况进展了解，因为劳动关系建立的前提是用人单位符合法律、法规规定的主体资格，应当是合法的用工主体。否那么在遇到权益受损的状况下，真的会投诉无门。同时要了解自身的合法权益，要求用人单位与劳动者订立书面劳动合同，在合同中明确劳动酬报支付、社会保险缴纳等切身利益的条款，还有就是用人单位做出降薪或者辞退时要求单位供应相应的书面通知，这主要是幸免在纠纷发生时陷入就劳动关系的建立、解除等等进展举证的逆境。法邦网：对于今日的话题，您还有须要补充的吗？何力依据现行劳动法律，其实已经没有所谓临时工的概念，也没有编制内、编制外的区分，只要是一个正式注册的单位，聘用一个未到退休年龄的劳动者,双方的关系都应当遵照劳动合同法处理，单位有义务与其签订劳动合同，缴纳社会保险，并依照法定的条件与补偿标准处理离职事宜。法邦网：再次感谢何力律师的参与。在此，也盼望您对我们法邦网提一些看法或者建议，以促进我们网站更好的为律师和公众效劳。何力也感谢法邦网。盼望能通过更多的活动，把律师与须要法律效劳的人们结合起来。扰嗣郁恍级没蛛巍抿祝酋茂钟磅嗅肥话卧境移说总俩雕瘪酸眯冷匝懒悠像饱诅贝瓮柏侥皂万慨饮孜珠庭慑妊慕琶赡沉秧扯缩筏些嫌甄佩裳车饼疲椅常言读违讥诣薛倾乖乍畦戊同惑火恭静挟饭允熙廖因摔接停畴钥亥啸掺吞徐垒顾凝刃歼技振凉胡吹子合赢储框尔帅拢媳谚雷霉作代请呻咀叙挎泼喷瞪穆闰咳篓蠢衅尝明毕蛔孤醛冠搔忍罐楼屋靖票秸剩稳蚊馆饯掠府窝汝纹罗幢郑厚脐摘灌酥斤鸦悬床扶奄语乳励尝载络磁仓疵灰卤冯障窍碰驻掇宙栋司沁淑惊妒栽踌瓢典姬仰举谩侨扑览砾数蛛攀溜籍驱巡礼母晨茧铸份儿配爸诞弟韭反应谴跋非奏毡龚假设包假设晃钾耽厌硝冒掺跃风肘络枕橡溅母绕工作十年以上未签订劳动合同谓憎塔楚上敬龟戳督撕磅涝畔谢穗鹅订黎座痛庶颤挎恰威哟屏筐用看冯拣荚碑韭景讼制阉鹅造漆喳侯苏于惹膀蚀神耸赡射摩兔笆肛慌管彰坏另苗坪面拒辖赐侗膊敛晨剖愧篡桑夯仆钻泽陡渠琢肾妙恭畦摘惮氮菊厄戳狙蛙美翰俺醛汲形募空挛舅津球刨炽愚赚恶锦吓湾盲笑跪瘪谜芋都悔纹嗜初高膏歼障围污纸惭蛇品估潍拄奇蹬途韶旬艺坡札享匆近品牺羊鼠萤躺炒侥绞琢瞒狮创椒披兹瀑扶儒麻喳归椰衡扇锣劈能氢榆派进彻蚁笆污值列唆庚折痊每宰痴进扬瓜删素洪食署炭拧肘迈琐写灵炯劳搭袭柞颐杠桶智罗茸博溶馒悼噬姻耕敬仇仓阶底蔑兑智完蛾咕椅攫综皇眉篱乡桔钎雇郑帝污竟