公共部门人力资源开发与管理作业及答案.docx

公共部门人力资源开发与管理作业一、整项选择四1、公共部门的主要特征是非竞争性和（C）。A排他性B赢利性C非排他性D非赢性2、下列人性假设中充分体现“性善”思想的是（B）。A经济人假设B自我实现人假设CX理论D困难人假设3、梅奥等人在霍桑工厂所做的试验在承接“照明试验”的初步成果基础匕，进一步进行了“访谈试验”、“福利试验”和（B）。A行为激励试验B群体试敷C个体试验D行为惩处试睑4、（D）是从公共部门内部的其他部门选择适当人员并调配到须要的工作岗位的过程。A内部竞聘B内部提拔C工作轮换D调用5、工作分析的最终成果是一份（C）。A工作报告B工作规范C工作说明书D工作描述6、（B）是指在面试中既没有事先打竟好的问题，也无事先打算好的答案的面试。A定向面试B非定向面试C半结构化面试D压力面试7、“经济人”假设的观点基于（D）oA性善论B人类理性论C中性论D性恶论8、一般来讲，在运用德尔菲法时，问卷的回收率不低于（A）oA过程公允B结果公允C人际公允D外部公允16、（八）是绩效管理的重要环节，也是传统的绩效管理模式与现代模式的本质区分之一。A持续沟通B实施绩效评价C供应绩效反馈D绩效改进指导17、作为一种常规性工具，（D）在人力资源管理和整个组织管理系统中发挥着基础性作用。A聘请与录用B培训C激励D工作分析18、公共部门人力资源部内培训的最大优点在予（B）。A有助于增进部门之间的相互联系和信息沟通，并有助于节约培训经费B针对性较强、简单实施，也比较简单取得实效C彳助于人们开阔视野，增加应对所面对的现实问题的实力D有利于部门工作阅历的传授和良好人际关系的维系，也有利于保持部门的优良传统和工作的连续性19、（C）的核心技术是情境模拟测试，即通过创设一种逼真的模拟管理情境或工作情境，将候选人放人情境中，要求其完成各种各样的工作。A笔试B心理测验C评价中心D面试20、法定休假日支配公职人员工作的，需给付不低于正常工资（D）的酬劳。A100%B200%C250%D300%21、评价中心法主要用来聘请（A）。28、从人类管理的实践考察，现代人力资源管理是在经验了（C）、“科学管理”和人际关系管理后发展而来的。A人治管理B规范化管理C阅历管理D限制式管理29、工作分析的最终成果是一份（D）。A工作报告B工作规范C工作描述D工作说明书30、 （C）是指构成一个员工全部工作的任务和责任的集合。A职责B任务C职位D职务31、 （C）是指对受体来讲具才不行分别性和内在影响力的酬劳。A外在酬劳B干脆薪酬C内在酬劳D间接薪酬32、一般来讲，在运用德尔非法时，问卷的回收率不低于（D）。A90%B80%C70%D60%33、下列属于过程型激励理论的是（B）。A强化理论B期望理论C成就需求理论D双因素理论34、双因索理论是由（C）提出的。A马斯洛B阿尔德佛C赫茨伯格D麦克利兰35、“Z理论”是一种强调（D）的管理理论。A阅历式B民主式C参与式D民主参与式36、卜面哪一项（C）不是问卷法的优点。A不必亲临工作现场，手续简便，便于全面开展调杳A排序法B评分法C分等法D因素比较法43、中长期规划的贯彻和落实指的是（C）。A战略规划B战术规划C年度规划D作业规划44、依据工作分析的结果算出劳动定额，再按将来的产品生产量目标算出总工作成，然后折算出所需人数的人员需求分析方法是（B）oA成本分析预料法B工作负荷预料法C趋势分析预料法D回来分析预料45、除了要处理好个人发展与家庭发展的关系外，重要的是巩固自己在组织中的地位并对支配职业早期的生活方式进行重新确认，提炼出新的生活结构属职业发展阶段的（C）。A职业探究阶段B职业早期阶段C职业中期阶段D职业晚期阶段46、预料由将来工作闵位的性质与要求所确定的人员素养和技能的类型，这是制定人力资源规划时哪一个步骤？（B）A预料将来的人力资源供应B预料将来的人力资源需求C供应与需求的平衡D制定能满意人力资源需求的政策和措施47、下列属于外部聘请渠道的是（B）。A工作轮换B校内聘请C内部提拔D调用48、 （八）的方法主要再内部广告法、举荐或自荐法、档案法和职业生涯开发系统等。A内部竞聘B内部提拔C调用D工作轮换49、 （B）被人们称为“第一资源"°A信息资源B人力资源C自然资源D金融资源50、卜列薪酬形式中具有激励作用的是（A）。A绩效工资B福利C津贴D基本工资51、从人类管理的实践考察，现代人力资源管理是在经验了（C）、“科学管理”和人际关系管理后发展而来的。A人治管理B规范化管理C阅历管理D限制式管理52、 （B）是指在面试中既没有事先打算好的问题，也无事先打算好的答案的面试。A定向面试B非定向面试C半结构化面试D压力面试53、 （D）是指构成一个员工全部工作的任务和责任的集合。A职责B任务C职务D职位54、在管理思想史上，（C）被称为“科学管理之父”。A法约尔B韦伯C泰罗D梅奥55、“Z理论”是一种强调（B）的管理理论。A阅历式B民主参与式C参与式D民主式56、卜面属于可归于组织性福利的是（D）oA津贴B工伤保险C养老保险D带薪休假57、Z列不属于绩效考评中比较法的（C）oA配对比较法B干脆排序法C因素比较法D行为视察法58、卜列属于人力资源定量预料法的是（C）oA阅历估测法B排序法C趋势预料法D德尔亚法59、（D）要求在绩效考评中应始终本着客观公正、一视同仁、不偏不倚的原则和标准对待全部被考评者。A外部公允B结果公允C过程公允D人际公允60、在现代组织中，领导者的主要任务是（A）。A引起变革B满意需求C管理预算D制定支配61、下列培训类型中属于我国公务员规定的培训类型的是（B）。A在职培训B任职培训C上历引导D离职培训62、公共部门人力资源管理的主要特征不包含以下哪项（D）。A公益性B困难性C法制性D易依化63、（C）是指公共组织为了吸引更多的应聘者所进行的一系列活动，如发布聘请信息、接待应聘者泡问和登记等。A聘请B录用C招募D甄选64、作为激励的目标不仅要符合人们的内在须要，而且要使人感到存在着实现的可能。这体现了（D）。A目标定得越高越好B目标要与须要相适应C口标要具有挑战性D目标要具有实现的可能性65、学会处理相关问题，与时调整看法，尽快熟识组织文化，建立与组织的“心理契约”，胜任现时工作属（B）。A职业探究阶段B职业早期阶段C职业中期阶段D职业晚期阶段66、人力资源管理的核心内容是（D）oA绩效考核B人员培训C人员福利D人员激励67、在战略人力资源管理理论中，方关战略形成过程的最具影响力的观点是（B）oA支配学派B设计学派C相识学派D文化学派68、激励人力资源管理方面的创新，允许人事管理局在特定的条件下进行突破现行法规的一系列试验的法案为（A）。A公务员制度改革法B彭德尔顿法C赏赐官职制D政党分赃制69、公共部门工作的各类人员劳动实力的总和是指（C）。A人力资源B人力资源管理C公共部门人力资源D公共部门人力资源管理70、现代人力资源开发与管理理论的发展表明，传统的人事管理中一些刚性约束正在渐渐削减，取而代之的是上级与下级，或雇主与雇员之间的双向沟通，即（D）oA资格约束B刚性约束C法纪约束D柔性约束71、目前，大多数公共管理部门所实行的考评模式均属于（B）的类型。A发展型评估B推断型评估C参与型评估D专项型评估72、被西方学术界认为是“经济思想中人力资本投资革命”起点的著作是（A）。A贝克尔的人力资本B贝克尔的生育率的经济分析C舒尔茨的论人力资本投资D沃尔什的人力资本观73、我国公共部门人力资源培训的原则，是基于我国自身的现实并吸取他国的阅历而总结出来的。其中最基本的原则是（D）oA讲求实效的原则B学用一样的原则C按需施教的原则D理论联系实际的原则74、我国公务员法规定，任职培训的时间一股不少于（D）oA15天B7天CIo天D30天75、（C）是指构成一个员工全部工作的任务和贡任的集合。A职贲B任务C职位D职务76、公共部门人力资源规划一般属于（A）规划。A中长期B长期C短期D中期77、双因素理论是由（C）提出来的。A马斯洛B奥尔德弗C赫茨伯格D麦克利兰78、工作分析的最终成果是一份（D）。A工作报告B工作规范C工作描述D工作说明书79、（C）是指对受体来讲具有不行分别性和内在影响力的酬劳。A外在酬劳B干脆薪酬C内在册劳D间接薪酬80、双因素理论是由（C）提出的。A马斯洛B阿尔德佛C赫茨伯格D麦克利兰81、依据赫茨伯格的双因素理论，以卜属于保健因素的是（B）oA晋升B工作上的成就感C工资D责任82、（A）是指在某一背景卜建立的甄选方法的效度同样适用于其他状况的程度。A普遍适用性B信度C效度D合法性83、下列属于人力资源定出预料法的是（A）。A趋势预料法B排序法C阅历估测法D德尔菲法84、从人类管理的实践考察，现代人力资源管理是在经验了（D）、“科学管理”和人际关系管理后发展而来的。A限制式管理B规范化管理C人治管理D阅历管理85、（C）是将组织内全部工作按责任轻重、繁简程度等因素按由高到低或由低到高来排列和评价的方法，A因素比较法B计点法C职位排序法D职位归类法86、经过考试取得晋升资格的方法称为（C）0A主管人员评定法B配对比较法C升等考试法D评价中心法87、关于实施目标管理法，卜列说法错误的是（B）。A目标设定应以组织战略为基础B目标管理与员工薪酬和嘉奖不能挂钩C口标应清楚、简明，表述精确、不产生歧义D目标和行动支配必雨作为管理人员和员工间定期商讨员工绩效的基础88、在企业经营过程中，只有合理组织了劳动力，不断协调劳动力之间、劳动力与劳动资料和劳动对象之间的关系，并在空间和时间上使劳动力、劳动资料和劳动对象形成最优配置，才能保证企业生产经营活动有条不紊地进行。这体现了人力资源管理的哪一方面的意义（B）oA有利于调动员工的主动性，提高劳动生产率B有利于促进企业生产经营活动的顺当进行C方利于开发人力资源，树立企业长期竞争优势D有利于削减劳动消耗，提高企业经济效益89、特殊适合于对管理类和专业技术类工作岗位进行评价，将评分法和因素比较法的一个很好的结合的工作评价方法是（D）。A排序法B分等法C评分法D海氏法90、留意宏观分析，忽视微观分析，只对教化投资进行深化分析的是（C）。A丹尼森B贝克尔C舒尔茨D沃尔什91、诺贝尔奖金的获得者卢卡斯认为，技术进步与（D）结合所形成的资本积累才是经济增长的真正源泉。A经济资本B社会资本C学问资本D人力资本92、人力资本理论认为（B）是人力资本的核心。A培训B教化C素养D投资93、”人力资源的经济价值呈不断上升的趋势''，这体现的是人力资源的（D）。A生成过程的时代性和时间性B能动性C闲置过程的消耗性D高增值性94、“工作分析的职务描述，撰写工作说明书”属于以卜哪项职责（八）oA人力资源录用和选择B人力资源培训和发展C