公共部门人力资源管理-多选、判断题-考试秒杀剖析.docx

C2、传统公共部门人力资源管理的主要特点是）.A.是一种以限制为导向的消极的管理B.强调效率价值的优先性C强调公务员的工具角色，强调严格的规划和程序D.重视监督的限制，强调集中性的管理23、从规划的性质看，公共部门人力资源规划可分为（）。A.战略性人力资源规划B.战术性人力资源规划D5、（B）的创始人，美国经济学家，诺贝尔奖金获得者舒尔茨提出：人类的将来不是由耕地、空间、能源所确定的，人类的将来是由人类的才智所确定的。B.人力资本理论25、（D）的基本思想是找出过去人事变动的规律，用定量方法预料具有相等间隔的时刻点上各类人员的人数，以此推想将来的人员变动趋势。D.马尔可夫链预料分析方法6,第个公认的现代人事管理部门一1902年在（B）现金出纳公司设立的劳工部门，它的1.作内容包括工资行政、诉怨、雇用工作状况和匚作改善等。B.美国30、（D）的完善程度确定了人力资源流淌的规模、质量和效益.D.人力资源市场37、对于公共部门人才所要测评的要素来说，（）仍旧是最基本的测评方式，具有重要的把关作用。A.笔试53、当今各国公职人员的任用形式各种各样，采纳较多的是（）°A.选任制B.委任制C.考任制D.聘任制1；69、法定休假日支配公职人员工作的，需给付不低于正常工资（D）的酬劳。D.300%G1.、公共部门人力资源损耗主要表现在（）A.制度性损耗B.人事管理损耗C.后续投资损耗II、公共部门外部生态环境包括（）。A.政治制度B.市场体制C.劳动力与人口素养D.经济与技术环境22、公共部门人力资源规划与私人企业组织人力资源规划的根本区分在于，它是以（D）为导向。D.公共利益26、公共部门人力资源流淌的内在动因主要表现为（）。A.物质生活环境的需求B.社会关系的需求C.发展的需求40、关于无领导小组探讨，下列说法正确的是（）A.是公共部门人才测评中探究并运用的一种新的适用于集体测试的方法B探讨中的问题通常是以书面形式给出，最终的小组看法也要求以书面形式报告，并要应试者签名承认C.主要测应试者的组织协调实力、口头表达实力、辩论实力、处理人际关系实力和解决问题的实力42、公共部门人力资源招募与选录工作只有在（B）分析的基础上，才能确定公共职位空缺的数量、结构、任职资格条件、具体的招募途径以与孰选方法等。B.内部环境43、公共组织从外部招募公职人员的方法主要包括（）A.应聘者自荐B.员工举荐C.猎头公司48、公共部门人力资源部内培训的最大优点在于（BB.针对性较强、简洁实施，也比较简洁取得实效55、关于我国公务员降职，下列说法正确的是（）.A.是指由原来的职务调整到另一个职责更轻的职务，是由高的职务向低的职务的调整B它意味着公务员所处地位的降低、职权和货任范围的缩小、待遇的削减D它是让由于各种缘由不胜任现职又不宜转任同级其他职务的公务员改任较低职务的任用行为71、公共部门监控的对象是指国家机关与第三部门中从事公职的人员。其内容包括（）。A.对公职人员遵守法律的监控B.对公职人员执法的监控C.对公职人员廉政的监控D.对公职人员勤政的监控眄5、互联网招募是一种新型的网上职业中介机构，目前我国互联网聘请中存在一些不足之处,主要体现在（）0A.信息可信度不高B.保密性不好C.信息更新缓慢、网站相互复制D.双方缺乏感性相识57、赫兹伯格提出的双因素论认为物质和精神上的激励都属于（B）,它对人的激励作用是有限的，而人们“对工作本身的爱好以与从中得到的欢乐”才对人具有根本性的激励作用。B.外在激励KI4、开发人力资源的基础性工作是（D）D.对人力进行教化和培训M38、面试和笔试相比突出的特点表现为（）A.测评的素养更全面B测评内容的不固定性C.考官与考生沟通的互动性D.测评手段的敏捷性与针对性56、美国哈佛高校威廉詹姆斯教授，在实地调查中发觉个人平常表现的实力水平，与经过激发可能达到的实力水平之间存在着大约（）左右的差距。.A.60%61、目前，大多数公共管理部门所实行的考评模式均属于（B）的类型B.推断型评估P39、评价中心不同于我们传统的纸笔测验、面试等测试工具，它主要通过（）等情景模拟技术，加上些传统的测试方法，对人的学问、实力、特性、动机进行测量。A.无领导小组探讨B.公文筐D.角色扮演R3、人力资源的可再生性主要体现在（）。A.对人力资源的运用或消费事实上是对学问资源的消费，学问资源可被反且利用B.人力资源具有主动补充和更新学问资源的天性D意味着人力资源是一种低投入高产出、并能使拥有者长期受益的特殊资源8,人力资源探讨劳工管理阶段的核心思想是（B人天生是懒散的C人的天性就是厌恶劳动而贪图安逸D主见采纳物质引诱的方法引迷人与事结合18、人力资本理论认为（B）是人力资本的核心.B.教化36、人才测评的方法主要包括（。A.笔试B.心理测验C.评价中心技术D.面试51、诺贝尔奖金的获得者卢卡斯认为，技术进步与（D）结合所形成的资本积累才是经济增长的真正源泉。D.人力资本S1.2、市场经济条件下人力资源生态环境具有（）的特点。A.系统性和困难性B.动态性和稳定性C.相关性和独立性17、舒尔茨对人力资本理论的贡献主要有（A.明确人力资木的概念B.概括J'人力发本投资的范围和内容C.建立了系统的人力资本理论体系21、（D）是公共部门依据肯定时期组织发展战略须要，在对外部环境和本部门人力资源需求状况进行分析预料的基础上，为确保组织对人力资源数量、质量和结构上的需求，制定本部门人力资源管理的行动方针的过程。D.公共部门人力资源规划24、（D）是组织人力资源战略和规划的核心内容，是制定人力资源支配，进行人力资源开发管理的基础。D.人力资源需求预料29、（C）是我国公务员沟通中最为常见的方式。C.转任33、（B）是一种以工作为中心的工作分析方法，是对管理I：作进行定量化测试的方法,适用于不同组织内管理层次以上职位的分析。B.管理职位描述问卷47、（B）是公职人员职业生涯起先时或任新职时所经验的第一种类型的培训。B.初任培训50、（C）是目前公共部门人力资源培训中普遍采纳的方法.案例分析培训法52、（B）是对以人为本管理的提升，是公共部门人力运用的根本所在。B.以实力为本62、（A）是绩效管理的重要环节，也是传统的绩效管理模式与现代模式的木质区分之一.A.持续沟通63、（B）是指从员1：自己、上司、干脆部属、同事甚至客户等各个角度来了解员匚个人的绩效沟通技巧、人际美系、领导实力、行政实力等。B.360度绩效评估65、实践证明，采纳（B）的考核方法，很难区分不同部门之间公务员业绩的差别和同部门内工作性质差别不太大的公务员工作业绩的高卜,，也很难依据考核结果客观、完整地评价一个公务员。B.定性分析66、所谓薪酬，就是组织成员向其所在的组织或单位供应劳动而获得的全部干脆的和间接的经济收入，主要包括（）。A.工资B.奖金C.津贴D.其他各种福利保健收入67、世界上大多数国家和地区都实行了公务员制度，尽管由于各国的国情不同，经济发展水平不同，公务员薪酬制度存在着肯定的差别，但一般来说都遵循（）»A.依法安排原则B.平衡比较原则D.同等原则68、从1993年10月1日起，国家行政机关结合公务员制度的推行，建立了适合公务员职业特点的（B）.B.职务级别工资制T64、通过引入（A）,可以在公务员考核中加入“顾客”即公务员股务对象对该公务员的评价，并影响考核的结果，从而增加公务员的服务意识和对社会公众负责的精神，提高公众对公共部门公共服务的满足程度。绩效评估39、我国古代社会中按官职凹凸授予不同政治待遇以表明官员等级尊卑的制度是（BB.品秩15、我国劳动力市场体系已初步形成，（B）在人力货源配置中的主导地位也已初步确立。B.市场机制28、我国现行的公务员流淌是公务员制度的重要组成部分，依据我国公务员法规定，沟通的方式包括（）»A.调任C.转任D.挂职熬炼41、为了保证公共部门人力资源招募和录用工作的质量，在招募与选录过程中，必需遵循（）。A.能岗匹配原则、因事择人原则B.德才兼备原则C公允竞争原则D.信息公开原则、合法原则46、我国公共部门人力资源培训的原则，是基于我国自身的现实并吸取他国的阅历而总结出来的。其中最基本的原则是（D）。A.讲求实效的原则B.学用一样的原则C.按需施教的原则D.理论联系实际的原则54、我国公务员职务晋升必需坚持（）。A.例才兼备、留意实绩B.激励竞争原则C坚持公开、同等D.群众公认、领导确认原则58、外附激励是指驾驭在管理者手中，由管理者运用，作用于管理对象，对被激励者来说是外附的种激励。其方式主要包括（）。A.赞许B.奖赏C.竞赛和考试D.评定职称74、外部监控与约束是社会对公职人员形成的种外在约束与限制。它包括（）.A.法律监控与约束B.道德约束C社会群团和媒体监控与约束D.政党的监控与约束X7、Z列关于中华人民共和国公务员法说法正确的是（）。A是我国第一部属于干部人事管理总章程性质的重要法律B标记着我国公务员制度建设进入了新的阶段C完善r我国的人事管理制度，使我国的公务员法律体系完整、成熟D在我国干部人事制度发展史上具有里程碑意义59、下列属于过程型激励理论的是（）oA.期望理论B.公允理论C.H标设置理论D.须要层次理论72、现代人力资源开发与管理理论的发展表明，传统的人事管理中一些刚性约束正在渐渐削减，取而代之的是上级与卜级，或雇主与雇员之间的双向沟通，即（D）0A.资格约束B.刚性约束C法纪约束D.柔性约束Y70,英国2003年对高级公务员薪酬制度改革时，引入了（C）绩效工费，突出嘉奖成果显著，工作精彩的公务员,取得了明显的效果。A.职务工资B.等级工资C绩效工资D.结构工资）的管理理念和战略Z4、政府在人力资源开发与管理的过程中，必需坚决的确立起（D指导原则。A.科学发展B.和谐发展C.持续发展D.以人为本10、中华人民共和国公务员法经全国人大常委会通过，并于（B）起先施行。A.2007年7月1日B.2006年1月1日C.2006年7月1日D.2007年1月1日13、中国人力资源生态环境的不平衡性主要表现在（）oA高素养的人力资源都主要集中在东部沿海B中部和西部留不住人才c东部地区出现r人力资源饱和现象d中西部人力资源政策体制环境还不完善16、作为个完整的理论体系，人力资本理论的兴起始自（B）,但作为种经济学思想,对这一范畴的探讨却早已有之。A.20世纪50年头B.20世纪60年头C.20世纪70年头D.20世纪80年头20、在市场经济条件下，公共部门人力资本产权的运作必需以（）为基础。A市场机制B竞争机制C契约机制和D保障机制27、在市场经济条件下，（D）是实现人力资源优化配置的根本途径。A.人力资源考核B.人力资源招募C.人力资源培训D.人力资源流淌31、作为一种常规性工具，（D在人力资源管理和整个组织管理系统中发挥着基础性作用。A.人员聘请与录用B.员工培训与开发C.员工激励D.工作分析32、在工作分析的各个环节中，（D）是整个工作分析过程中最关键的环节。A.工作分析的目的B.确定工作分析的执行者C.编写工作说明书和职位规范书D.工作分析信息的搜集34、职位分析问卷是常用的一种以（D）为中心的工作分析方法，是一种结构严密的、定量化的工作分析问卷。A.职位