公共组织绩效形考试题.docx

公共组织绩效评估形考试题一、多项选择题1.卜列关于雷纳评审的表述中，正确的有（）。.评审小组的主要负贲人是以雷纳勋爵，成员包括政府部门的高级公务员、学术界和顾问公司的专家B.主要采纳问题诊断的方式，局限于政府内部的部门调整、方法程序改进等，是一种就事论事式改革C.采纳自愿方式，评审对象完全由各个部门依据须要自己选择，并没有以法规形式强制推行D.强调运用成本一收益的方法来定量分析公共部门的产出和效率，没有从提高公务员个人绩效和服务水平的角度来考虑问题2.下列表述中，符合参加式政府模式理念的有（）oA.强调上下级官员间的互动与参加B.激励公众参加公共事务的管理C.加强基层官员与社会公众的互动D.基层官员是政府有效运作的核心3.20世纪70年头末以来，英国开展的绩效管理改革包括（A.雷纳评审B.部长管理信息系统C.“下一步”行动方案D.公民宪章运动4.解制型政府模式的理念包括（）。A.政府要削减社会管制B.政府要削减经济管制C,对公共行政部门的过多限制导致公共行政部门办事效率低下D.解除内部限制能够提高公共管理者的管理实力5 .下列选项中属于绩效管理最基本的功能活动的是（）。A.绩效标准B.绩效评估C.绩效衡量：D.绩效追踪6 .公共部门绩效管理与企业组织绩效管理的差异体现在（）A.理念方面B.目的方面C.环境方面D.功能方面20世纪80年头中期以来，新西芝行政改革的特点包括（）。政府有明确的核心目标以立法来推动行政体制改革高层政治领导人的重视和推动通过绩效协议建立新的合作伙伴关系8.绩效管理胜利实施的原则包括（）。A.科学考核原则B.适才适用原则B.公允性原则C.客观性原则D.硬指标与软指标相结合的原则2 .社会公众担当公共部门绩效评估主体的主动意义体现在（）。A.使政府绩效评估的结果更具客观性B促进公民角色的转换C.对现代民主政治的发展具有重要意义D.社会公众参加绩效评估的机会和意愿受到公共部门权威体制的即响3 .公共部门绩效指标有“硬”指标与“软”指标之分，下列属于“硬”指标的有（）.,工作主动性B.公众满足度C.出勤率D.受内部纪律惩罚的次数4 .针对那些向社会供应服务的政府部门，其绩效指标可以包含（）,投入指标B.产出指标C.效果指标D.质量指标5 .从目前看，我国在建构公共部门绩效指标体系方面存在的不足之处包括（）。A.公共部门绩效指标的量化程度还不够B.绩效指标体系制定过程中很简单受到领导因素的影响C,把绩效指标体系设计仅仅看成是人力资源管理部门的职责D.绩效指标相互独立，没有交叉6 .良好而有效的绩效指标所应具有的特征包括（）（.A.可衡量性B.全面性C.独立性D.民主性7 .在工作分析过程中，收集工作信息的方法有（）»A.访谈法B.问卷调杳法C.工作日志法D.关键事务法8 .评估政府内部管理绩效的指标主要包括（）«A.投入指标B.时间性指标C程序改进指标D.内部工作人员满足度9,下列属于遵守纪律性指标的有（）。A.人事部门是否按时进行工作人员的业务培训B.人员对薪酬制度的满足程度C.某政府部门（机构）内的出勤率D.某政府部门（机构）受内部纪律惩罚的次数10 .在进行公共部门工作分析时，应遵循的原则包括（）A.目的原则B.经济原则C.职位原则D.应用原则11 .由政府自身来担当绩效管理主体可能产生的问题有（）。A.制定的绩效衡量指标体系具有针对性B.制定的绩效衡量指标体系没有针对性C出于对考核程序或结果的考虑，不肯定会把那些难衡量或者认为不应当衡量的指标纳入指标体系D.制定组织绩效目标或绩效安排时更简单偏向低于组织所能实现的目标12.构建公共部门目标责任体系的方法主要有（）A.目标分解B.专家询问C.共同协商D.干脆通过工作说明书、工作规范书等来确定13.下列关于公共部门绩效指标的描述中，正确的是（）oA.绩效指标应当保持稔定，不应随环境的改变而改变B.绩效指标应确保可以综合反映被考核者的I：作全貌C.考核的指标在同个层次上应当相互独立，没有交叉D.绩效指标制定过程要让公务员充分参加制定，以得到他们的支持、理解和合作14 .第三部门的特征包括（）.A.民间性B.营利性C.自治性D.志愿性15 .下列屈F第三部门的组织有（）.A.养老院B.志愿者组织C.慈善组织D.行业协会1.依据公共部门信息的来源划分,可以分为（A.组织结构信息B.人力资源信息C.内部信息D.外部信息2.影响公共政策效能的政治沟通因素包括（）。A.政治主体因素B.传播渠道因素C.政治环境因索D.政策效果因素3.下列关于标杆管理、全面质量管理和绩效管理之间关系的表述，正确的有（）。A.三者之间存在较大差异B.三者能够完整结合起来，三者的目标的一样C.标杆管理和绩效管理为全面质量管理供应了手段和衡量标准D.全面质量:管理是标杆管理和绩效管理的归宿4 .信息在现代科学技术发展中的作用包括（）A.中介作用B.决策作用C.传递作用D.限制作用5 .依据沟通的方直划分，公共部门沟通的类型可以分为（）.A.自上而下的沟通B.内外沟通C.双向沟通D.白下而上的沟通6 .卜列关于职能分别的表述中，正确的有（）。A.职能分别即掌舵者与划桨者分别B.职能分别是西方国家行政改革的重要趋势之一C.职能分别的相助公共部门管理层从困难的公共事务中脱离出来，从而提高公共部门的整体效率D.获得授权和具有更多自主性的执行机构也可以通过职能分别充分展示自己的实力，提高本部门的工作效率和服务质量7 .下列关于公共部门绩效管理信息收集的作用的表述中，正确的有（）。A.公共部门实施绩效管理之前，收集相关方面的信息能够了解该部门实施绩效管理的必耍性和可行性B.公共部门绩效管理信息收集过程中，全面收集各方面的信息可以驾驭绩效管理反馈的状况，与时调整工作和服务状况，使个人和组织始终围绕整体目标绽开工作C.在终结阶段，通过信息收集可以帮助管理者和政府雇员全面了解自己的绩效状况、奖惩状况D.在终结阶段，收集相关方面的信息能够了解该部门实施绩效管理的必要性和可行性8 .在选择绩效管理试实施的地点或部门时，应遵循的原则包括（）。A.试验规模适巧8 .试验规模越大越好C.试验对象典型D.强制实施试验9 .卜列关于绩效框架的表述中，正确的有.绩效框架又被称为绩效合同或绩效协议B.绩效框架是种职能分别的元工具C.通过设置绩效框架，明确了执行机构与决策机构各自的职责D.通过设置绩效框架，能够保证执行机构在实现公共责任的基础上顺当完成预定的绩效目标10.公共部门全面质量管理的思想包括A.质量第一B.顾客服务C.事前预防D.普遍受益I1.公共部门绩效诊断的内容包括（）。A.组织目标B.组织文化和组织氛围C.组织结构D.沟通机制12.下列关于标杆管理的说法中，正确的有（）。A.标杆管理是种通过相互比较来改善本部门、本组织绩效的管理方式“B.标杆管理是一个相识和引进最佳实践，以提高绩效的过程。C.标杆管理的目的在于提高组织绩效，追求卓越。D.标杆管理厂20世纪50年头初期被引入公共管理领域，成为推动政府绩效改进的重要工具之一。13.下列关于标杆管理中选择标杆形式的表述中，正确的有（）o,标竿形式的确定须要依据组织发展的实际状况而定B.如组织还在发展初期，须要汲取一些阅历和做法，那么就可以实行外部标竿C.如组织已进入成熟发展期，须要实行激励和创新的做法，就可以采纳内部标竿D.如组织进入发展停滞期，则可以通过内外部比较以提高组织绩效和激励组织创新14 .公共部门绩效管理信息收集的方法包括（）.,阶级分析法B.工作环境问卷调查法C.比较法D.专家询问法15 .公共部门绩效管理信息收集将会面临的技术逆境表现在（）»,公共部门绩效信息收集的成本很高B.对于跨部门工作任务的绩效结果数据收集困难C.公共部门的服务具有特别性，其项目实施效果的显现有肯定的滞后性D.不同的公共部门具有不同的工作任务和工作对象，过于困难的公共服务使建立统一的信息系统成为困难1 .公共部门绩效评估的功能体现在A.绩效评估是绩效管理的中心环节，起承上启下的作用B.绩效评估为公共部门管理供应了限制机制C.绩效评估为公共部门管理供应了监督机制D.绩效评估为公共部门管理供应/激励机制2 .下列关于公共部门绩效评估的特点的表述中，正确的有（）。A.公共部门绩效评估以,服务质量和社会公众需求的满足为第一评价标准B.公共部门绩效评估以社会效益为唯一衡量标准C.公共部门绩效评估是个由很多环节所组成的综合过程D.公共部门的绩效评估是公共部门绩效管理的一部分3 .在绩效测评中，平衡计分卡的基本维度包括（）。A.财务维度B.客户维度C.内部经营维度D.学习和成长维度4 .政府行政行为的特点包括（）A.非营利性B.垄断性C.竞争性D.公益性5 .我国实行绩效管理（绩效评估）的可行性包括（）。A.西方发达国家行政改革的胜利实践为我国供应了借鉴阅历B.我国的基本国情确定了绩效管理在政府管理模式中有运行的空间C. “顾客导向”为公共部门提高服务意识供应了最基本的思路D. “标竿管理”促进了公共部门的竞争意识6.下列选项中属内容型激励理论的有（）。A.需求层次理论B.双因素理论C.成就激励理论D.期望理论7 .关于完善我国公共部门绩效评估的对策建议，下列表述正确的有（）.A.要运用科学和合理的评估技术和方法8 .保证设计与评估主体的多元化C.完善政府绩效评估的激励机制D.推动政府绩效评估的制度化和规范化8.公共部门建立激励机制的两个最重要着眼点在于（）。A.完善公共部门的组织结构8 .协调部门间关系C.提高公共部门与公务员工作主动性D.提高公共服务的水平9 .下列选项中属r过程型激励理论的有（）。A.理论B.期望理论C.公允理论D.强化理论10 .目前我国非营利组织存在的问题包括。A.缺乏独立性B,资金不足C.公益事业公益性缺失D.制度规范不健全11 .公共部门激励机制的组成部分包括（）,A.人-事匹配系统B.目标系统C.奖惩系统D,公允系统12 .政府绩效评估面临的技术逆境包括（）A.政府供应的很多公共服务具有不行测量性和不行计算性B.政府部门绩效数据收集困难C.被评估对象的“策略性”行为D.受到官僚主义的反抗13.卜列关于公共部门平衡计分卡特点的表述中，正确的有（A.以实现社会公正和供应公共服务为最高宗旨B.以财务指标为主C.提升/顾客维度D.财务维度居于弱势，平衡计分卡显得不完整14 .卜列关于早期内容型激励理论的表述中，正确的有（）。A.从需求层面探讨详细的激励内容如何提高员工的I：作主动性和效率B.是当今激励理论的成长基础，为当今激励理论的发展创建了条件C.留意个人层次和物质形式激励，而对团队组织层次和非物质形式的激励探讨不够D.大部分理论都停留在理论层面，运用实践和经验实践考验的机会相对较少，其有效性得到怀疑15 .下列关360度绩效评估法优点的表