公司管理人员聘用合同样本.docx

公司管理人员聘用合同样本聘用合同是双方当事人意思表示相同的法律行为，而不是单方的法律行为。聘用合同与一般合同成立的条件一样，只有事业单位和拟聘用人员双方意思表示相同，自愿达成协议时，聘用合同才成立。以下是我为大家整理的最新公司管理人员聘用合同样本，供大家参考学习。公司管理人员聘用合同1聘用单位（甲方）：受聘人员（乙方）：中华人民共和国人事部填写说明1、本聘用合同书依据国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度看法的通知（国办发20_35号）制定,作为聘用单位与受聘人员签订聘用合同的范本。除本合同所列内容外,经聘用单位与受聘人员协商相同，可增加有关条款。2、填写聘用合同书一律用蓝、黑墨水书写，字迹清晰、工整，涂改处必需加盖校对堂，否那么无效。3、本聘用合同书须由聘用单位和受聘人员双方当事人亲自签订，因故确需代签的，须经本人书面托付，否那么代签无效。4、本聘用合同书内的年、月、日一律运用公历，除落款日期外，均用阿拉伯数字填写，工资酬报等金额一律运用大写。甲方（聘用单位）名称：法定代表人或托付代理人：地址：邮政编码：联系电话：乙方（受聘人员）姓名：性别：诞生年月：身份证号码：住址：联系电话：依据国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度看法的通知（国办发20_35号）和规定，甲乙双方在同等自愿、协商相同的根底上，签订如下聘用合同条款，共同遵照履行。本合同H双方签订之口起生效。一、聘用合同期限本合同期限按以下第一项执行：（一）本合同期限为年，自年月日至年月日止。试用期为个月，自年月口至年月口止。（二）本合同期限自签订之日起算，至乙方到达国家规定的退休年龄之口终止。（三）本合同期限自签订之日起第，至工作任务完成时止。试用期为个月，F1.年月口至年月口止。二、聘用岗位及职贡要求（一）甲方聘用乙方在部门从事岗位的工作。（二）由甲方确定乙方的岗位职贡要求，具体内容如下：2、 3、 （三）乙方听从甲方的工作支配，遵照岗位职贡要求按时完成甲方规定的工作任务，到达规定的工作质量标准。（四）在聘期内，甲方可以依据工作须要，与乙方协商后，调整乙方的工作岗位。三、岗位纪律（一）甲方有权遵照岗位职责，建立健全各项考核制度，做到职权清晰、贡任明确、考核严格、奖惩清晰。（二）乙方应严格遵守国家和本地方的各项法律、法规，遵守甲方的各项规章制度和岗位纪律，听从甲方的领导和管理。（三）乙方如违反规章制度和岗位纪律，甲方有权进展指责教化，遵照有关规定赐予相应的处理。四、岗位工作条件（一）甲方保障乙方履行职贡所需的物质技术条件，供应必需的工作条件和有效的劳动平安卫生防护措施。甲方供应乙方的岗位工作条件须以书面形式告知乙方。（二）甲方严格执行国家有关职工工作时间和工休假口等规定，对乙方实行符合职业特点的工作日制。（三）甲方应当依据工作须要为乙方供应职业道德、专业技术、业务学问、平安生产和规章制度等方面的培训。五、工资福利与社会保险待遇（一）甲方依据国家政策和单位的有关规定、乙方从事的岗位以及乙方的工作表现、工作成果和奉献大小，以货币形式按时足额支付乙方的工资待遇。乙方工资的构成和标准如下：（二）乙方工资调整，奖金、津贴、补贴以及特殊状况下的工资支付等，均遵照国家政策和单位的有关规定执行。（三）乙方享受国家和单位规定的各项福利待遇。本合同中未尽的权益，乙方在合同期内因工或非因工负伤、致残、疾病及死亡等事宜遵照国家政策和单位的有关规定执行。（四）参加社会保险的单位，甲方遵照国家和地方的有关规定按期为乙方缴付失业保险金、医疗保险金、养老保险金以及其他社会保险金。乙方个人应缴纳的局部可以由甲方从乙方的工资中代为扣缴，统一办理有关手续，并刚好以书面形式告知乙方。六、聘用合同的变更（一）甲乙双方协商相同，可以变更本合同的相关内容。（二）本合同订立时所依据的法律、法规、规章和政策已经发生变更的，应当依法变更本合同的相关内容。（三）本合同确需变更的，由甲乙双方遵照规定程序签订聘用合同变更书（附件一），以书面形式确定合同变更的内容。（四）乙方年度考核或者聘期考核不合格，甲方可以调整乙方的岗位或支配其离岗承受必要的培训后调整岗位，并向乙方出具岗位调整通知书（附件二），对本合同作出相应的变更。七、聘用合同的解除（一）甲方、乙方双方经协商相同，可以解除本合同。（二）乙方有以下情形之一的，甲方可以随时单方面解除本合同：1、连续旷工超过10个工作口或者1年内累计旷工超过20个工作日的；2、未经甲方同意，擅（I出国或者出国逾期不归的；3、违反工作规定或者操作规程，发生责任事故，或者失职、渎职，造成紧要后果的；4、紧要扰乱工作秩序，致使甲方、其他单位工作不能正常进展的；5、被判处拘役、有期徒刑缓刑以及有期徒刑以上刑罚收监执行，或者被劳动教养的。对在试用期内被证明不符合本岗位要求乂不同意单位调整其工作向位的，甲方也可以随时单方面解除本合同。（三）乙方有以下情形之一，甲方可以单方面解除本合同，但是应当提前30口以书面形式通知乙方：1、乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方支配的其他工作的;2、乙方年度考核或者聘期考核不合格，乂不同意甲方调整其工作向位的，或者虽同意调整工作岗位，但到新岗位后考核仍不合格的。（四）乙方有以下情形之一的，甲方不得解除本合同：1、乙方患病或者负伤，在规定的医疗期内的；2、女职工在孕期、产期和哺乳期内的；3、因工负伤，治疗终结后经劳动实力鉴定机构鉴定为1至4级丢失劳动实力的；4、患职业病以及现有医疗条件下难以治愈的紧要疾病或者精神病的；5、乙方正在承受纪律审查尚未作出结论的；6、属于国家规定的不得解除本合同的其他情形的。（五）有以下情形之一的，乙方可以随时单方面解除本合同：1、在试用期内的；2、考入平凡高等院校的；3、被录用或者选调为公务员的；4、依法服兵役的。除上述情形外，乙方提出解除本合同未能与甲方协商相同的，乙方应当坚持正常工作，接着履行本合同;6个月后再次提出解除本合同仍未能与甲方协商相同的，即可单方面解除本合同。（六）本合同订立时所依据的客观状况发生重大变更，致使合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更合同达成协议的，双方均可以单方面解除本合同。卜七）有以下情形之一的，甲方应当依据乙方在本单位的实际工作年限向其支付经济补偿：1、甲方提出解除本合同，乙方同意解除的；2、乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方支配的其他工作，甲方单方面解除本合同的；3、乙方年度考核或者聘期考核不合格，又不同意甲方调整其工作岗位的，或者虽同意调整工作岗位，但到新岗位后考核仍不合格,甲方单方面解除本合同的。经济补偿以乙方在甲方每工作1年，支付其本人1个月的上年月平均工资为标准;月平均工资高于当地月平均工资3倍以上的，按当地月平均工资的3倍计算。（八）合同解除后，甲方应当为乙方开具解除聘用合同证明书（附件三），并办理相关手续。甲、乙双方应当在3个月内办理人事档案转移手续。甲方不得以任何理由拘留乙方的人事档案，乙方不得无故不办理档案转移手续。符合规定的经济补偿条件的，甲方应当遵照国家和本地方的有关规定赐予乙方经济补偿。（九）乙方在涉密岗位工作的，解除本合同应当遵守国家有关涉密人员管理的规定。八、聘用合同的终止（一）有以下情形之一的，本合同终止：1、本合同期限届满；2、甲、乙双方约定的合同终止条件出现；3、乙方遵照国家有关规定退休或退职的；4、乙方死亡或者被人民法院宣告死亡的；5、甲方被依法注销、撤销或者解散的。（二）聘用合同终止后，甲方应当为乙方开具终止聘用合同证明书（附件四），并办理相关手续。九、聘用合同的续签本合同期满前，甲乙双方协商相同，可以遵照规定的程序续签聘用合同，续签聘用合同应当在聘用合同期满前30口内办理。续签的聘用合同期限和工作内容等由双方协商确定，并签订聘用合同续签书（附件五）。聘用合同期满，没有办理终止聘用合同手续而存在事实聘用工作关系的，视为持续聘用合同，持续聘用合同的期限与原合同期限一样,但最长不超过乙方到达退休年龄的年限。十、违反聘用合同的责任（一）甲方违约贡任1、甲方有以下情形之一的，应当向乙方支付赔偿金：（1）克扣或者无故拖欠乙方工资的；（2）解除本合同后，未依照有关规定赐予乙方经济补偿的。支付赔偿金的标准为：2、因甲方违反本合同约定而造成乙方损失的，甲方应当遵照乙方的实际损失担当赔偿责任。甲方违反本合同约定，造成乙方中断履行合同的，应接者履行合同，同时负责赔偿在合同中断期间乙方的经济损失。（二）乙方违约贡任1、乙方经甲方出资培训，原约定的效劳期未满而提出解除本合同的，应当向甲方赔偿培训费，标准为：2、乙方违反本合同的约定，运用或者允许他人运用甲方的学问产权、技术隐私的，应当依法担当法律责任。3、因乙方违反本合同约定而造成甲方损失的，乙方应当遵照甲方的实际损失担当赔偿责任。乙方违反本合同约定，造成甲方中断履行合同的，应接着履行合同，同时负责赔偿在合同中断期间甲方的经济损失。（三）双方共同约定的其他违约贡任条款1、 2、 十一、双方约定的其他事项十二、争议处理甲乙双方因履行聘用合同发生争议的，由当事人双方协商解决。当事人也可以F1.争议发生之口起60口内向有管辖权的人事争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决之日起15口内向甲方所在地或者聘用合同履行地的基层人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期间内不起诉乂不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以向人民法院申请执行。十三、附那么1、甲方有权依据国家和本地方的法律、法规及有关政策的规定，制定本单位的规章制度，并以适当方式公告，或告知乙方，作为履行本合同的依据。乙方应当熟知本单位的规章制度，并严格遵守。2、本合同一式三份，聘用单位和受聘人员当事人双方各执一份，一份存入受聘人员个人档案。甲方（盖章）乙方（签字盖章）法定代表人或托付代理人（签字盖章）年月日年月日公司管理人员聘用合同2甲方：法定代表人：乙方：为搞好甲方经营管理，经甲乙双方充分协商相同，就甲方聘任乙方的有关事宜，达成如下协议：一、经甲方股东会同意，甲方聘任乙方为甲方总经理，负责公司的日常经营管理。二、经营目标乙方经营管理，必需完成以下经营目标：总体目标：每年实现利润元，今后年度每年递增元，利润任务分解到每月，逐月考核兑现。分类目标：1、客房部（含培训中心）元/年；2、餐饮部（含茶座）元/年；3、桑拿部元/年；4、水电部元/年。三、乙方酬报乙方酬报由根本工资、岗位工资、效益工资和利润分红四局部组成，计尊方法为：酬报=根本工资+岗位工资+效益工资+红利。根本工资每月元，岗位工资每月元，效益工资遵照当月每万元营业利润嘉奖元计算，上述三局部当月考核兑现;红利遵照公司进展年度支配、提取后的净利润10%计算，逐月考核，年底决算后兑现。四、乙方权力总经理对执行董事和股东会负责，享有以下权力：1、遵照合同约定刚好足额获得经营管理酬报；2、主持公司的生产经营管理工作，并向执行董事和股东会报告工作；3、组织实施股东会和执行董事决议、公司年度准备和投资方案;4、拟订公司内部管理机构设置方案；5、拟订公司的根本管理制度；6、制订公司的具体规章；7、提请执行董事和股东会聘任或者解聘公司部门经理、财务负责人；8、聘任或者解聘除