保密合同.docx

保密合同甲方：乙方：鉴于甲方在乙方任职，并将获得乙方支付的相应酬劳，双方当事人就甲方在任职期间及离职以后保守乙方技术隐私和其他商业隐私的有关事项，订定下列条款共同遵守：第一条双方确认，甲方在乙方任职期间，因履行职务或者主要是利用乙方的物质技术条件、业务信息等产生的独创创建、作品、计算机软件、技术隐私或其他商业隐私信息，有关的学问产权均属于乙方享有。乙方可以在其业务范围内充分自由地利用这些独创创建、作品、计算机软件、技术隐私或其他商业隐私信息，进行生产、经营或者向第三方转让。甲方应当依乙方的要求，供应切必要的信息和实行一切必要的行动，包括申请、注册、登记等，帮助乙方取得和行使有关的学问产权。上述独创创建、作品、计算机软件、技术隐私及其他商业隐私,有关的独创权、署名权（依照法律规定应由乙方著名的除外等精神权利由作为独创人、创作人或开发者的甲方享有，乙方敬重甲方的精神权利并帮助甲方行使这些权利。其次条甲方在乙方任职期间所完成的、与乙方业务相关的独创创建、作品、计算机软件、技术隐私或其他商业隐私信息，甲方主见由其本人享有学问产权的，应当刚好向乙方申明。经乙方核实，认为确属于非职务成果的，由甲方享有学问产权，乙方不得在未经甲方明确授权的前提下利用这些成果进行生产、经营，亦不得Ii1.行向第三方转让。甲方没有申明的，推定其属于职务成果，乙方可以运用这些成果进行生产、经营或者向第三方转让。即使日后证明事实上是非职务成果的，甲方亦不得要求乙方担当任何经济责任。甲方申明后，乙方对成果的权属有异议的，可以通过协商解决：协商不成的，通过诉讼途径解决。第三条甲方在乙方任职期间，必需遵守乙方规定的任何成文或不成文的保密规章:、制度，履行与其工作岗位相应的保密职责。乙方的保密规章、制度没有规定或者规定不明确之处，甲方亦应本着谨慎、诚恳的看法，实行任何必要、合理的措施，维护其于任职期间知悉或者持有的任何属于乙方或者虽属于第三方但乙方承诺有保密义务的技术隐私或其他商业隐私信息，以保持其机密性。第四条除了履行职务的须要之外，甲方承诺，未经乙方同意，不得以泄露、告知、公布、发布、出版、传授、转让或者其他任何方式使任何第三方（包括依据保密制度的规定不得知悉该项隐私的乙方其他职员）知悉属于乙方或者虽属于他人但乙方承诺有保密义务的技术隐私或其他商业隐私信息，也不得在履行职务之外运用这些隐私信息。甲方的上级主管人员同意甲方披露、运用有关的技术隐私或其他商业隐私的，视为甲方已同意这样做，除非乙方已事先公开明确该主管人员无此权限。第五条双方同意，甲方离职之后仍对其在乙方任职期间接触、知悉的属于乙方或者虽属于第三方但乙方承诺有保密义务的技术隐私和其他商业隐私信息，担当犹如任职期间一样的保密义务和不擅自运用有关隐私信息的义务，而无论甲方因何种缘由离职。甲方离职后担当保密义务的期限为下列第种(没有做出选择的，视为无限期保密)：（八）无限期保密，宜至乙方宣布解密或者隐私信息事实上已经公开：(b)有限期保密，保密期限自离职之口起计算到o乙方同意就甲方离职后担当的保密义务，向其支付保密费。保密费的支付方式为下列第种：（八）甲方离职时，一次性支付元。(b)甲方认可，乙方在支付甲方的工资酬劳时，已考虑了甲方离职后须要担当的保密义务，故而无须在甲方离职时另外支付保密费。第六条甲方承诺，在为乙方履行职务时，不得擅自运用任何属于他人的技术隐私或其他商业隐私信息，亦不得擅自实施可能侵扰他人学问产权的行为。若甲方违反上述承诺而导致乙方遭遇第三方的侵仅指控时，甲方应当担当乙方为应诉而支付的一切费用：乙方因此而担当侵权赔偿责任的，有权向甲方追偿。上述应诉班用和侵权赔偿可以从甲方的工资酬劳中扣除。第七条甲方在履行职务时，依据乙方的明确要求或者为了完成乙方明确交付的详细工作任务必定导致侵扰他人学问产权的，若乙方遭遇第三方的侵权指控，应诉拢用和侵权赔偿不得由甲方担当或部分担当。甲方的上级主管人员提出的要求或交付的工作任务，视为乙方提出的要求或交付的工作任务，除.乙方已事先公开明确该主管人员无此权限。第八条甲方承诺，其在乙方任职期间，非经乙方事先同意，不在与乙方生产、经营同类产品或供应同类服务的其他企业、事业单位、社会团体内担当任何职务，包括股东、合伙人、董事、监事、经理、职员、代理人、顾问等等。甲方离职之后是否仍负有前款的义务，由双方以单独的协议另行规定。假如双方没有签署这样的单独协议，则乙方不得限制甲方从乙方离职之后的就业、任职范围。第九条甲方因职务上的须要所持有或保管的一切记录着乙方隐私信息的文件、资料、图表、笔记、报告、信件、传真、磁带、磁盘、仪器以及其他任何形式的载体，均归乙方全部，而无论这些隐私信息有无商业上的价值。若记录着隐私信息的载体是由甲方自备的，则视为甲方已同意将这些载体物的全部权转让给乙方。乙方应当在甲方返还这些载体时，赐予甲方相当于载体本身价值的经济补偿。第十条甲方应当于离职时，或者于乙方提出恳求时，返还全部属于乙方的财物，包括记载着乙方隐私信息的一切载体。但当记录着隐私信息的栽体是由甲方自备的，且隐私信息可以从载体上消退或复制出来时，可以由乙方将隐私信息复制到乙方享有全部权的其他载体上，并把原载体上的隐私信息消退。此种状况甲方无须将载体返还，乙方也无须赐予甲方经济补偿。第十一条本合同提及的技术隐私，包括但不限于：技术方案、工程设计、电路设计、制造方法、配方、工艺流程、技术指标、计算机软件、数据库、探讨开发记录、技术报告、检测报告、试验数据、试验结果、图纸、样品、样机、模型、模具、操作手册、技术文档、相关的函电，等等。本合同提及的其他商业隐私，包括但不限于：客户名单、行销支配、选购资料、定价政策、财务资料、进货渠道，等等。第十二条本合同中所称的任职期间，以甲方从乙方领取工资为标记，并以该项工资所代表的工作期间为任职期间。任职期间包括甲方在正常工作时间以外加班的时间，而无论加班场所是否在乙方工作场所内。本合同中所称的高职，以任何一方明确表示解除或辞去聘用关系的时间为准。甲方拒绝领取工资且停止履行职务的行为，视为提出辞职。乙方无正值理由拒绝发给甲方全部或部分工资的行为，视为将甲方解聘。第十三条因本合同而引起的纠纷，假如协商解决不成，任何一方均有权提起诉讼。双方同意，选择一方居处地的、符合级别管辖规定的人民法院作为双方合同纠纷的第一审管辖法院。上述约定不影响乙方恳求学问产权管理部门对侵权行为进行行政处理。第十四条甲方如违反本合同任一条款，应当一次性向乙方支付违约金元：无论违约金给付与否，乙方均有权不经预报马上解除与甲方的聘用关系。甲方的违约行为给乙方造成损失的，甲方应当赔偿乙方的损失。违约金不能代替赔偿损失，但可以从损失额中抵扣。第十五条本合同H双方签字或盖章完成之口起生效。第十六条本合同如与双方以前的口头或书面协议有抵触，以本合同为准。本合同的修改必需采纳双方同意的书面形式。第十七条双方确认，在签署本合同前已细致批阅过合同的内容，并完全了解合同各条款的法律含义。甲方（签字）：乙方（盖章）：身份证号码：法定代表人（签字：年一月日年一月日人事局领导班子剖析材料依据省、市、区委开展警示教化活动的支配和部署，我们对警示教化活动的会议精神和有关学习材料进行了细致贯彻和深化学习，在多次召开不同层次的会议，深化剖析H查和下发征求看法卡广泛征求社会各界看法和建议的基础上，班子成员从解决以权谋私、为政不廉、作风不实等三个方面进行了细致的比照检查，并对问题产生的根源进行深化剖析，制定了整改措施，明确了今后的工作目标。一、存在的问题1、对政治理论和业务学问学习不够。平常忙于详细事务，对政治理论和业务学问学习坚持的不够常常。即使是学了，也不够系统，不够扎实。2、为基层供应优质服务不够。只是注意为前来办事人员供应服务，为人数多、状况困难的教化、卫生系统现场办公，而主动深化基层，供应优质服务的力度不够。对基层存在什么问题、有哪些问题急需解决、非国有企业急缺的专业人才等等状况，驾驭的不是很清晰。3、深化实际调查探讨不够。虽然每年都要依据工作须要完成专业性很强的调研课题，但由于深化基层的次数较少，对基层存在的深层次问题挖掘的不够，所形成的调研文章在理论上缺乏高度，在实际工作中指导性不够强，没有完全体现出调查探讨对实际工作的指导作用。4、工作创新意识不强。由于人事工作的原则性和政策性较强，以为只要不违反原则，一切按章办事，不出什么乱子就可以了，存在着一种求稳怕乱的思想，而开拓创新精神、争当排头意识不足。二、问题产生的根源经过细致分析，深刻剖析，我们感到，产生上述问题的缘由主要有四个方面：1、志向信念不够牢。对新时期出现的新状况和新问题缺乏深刻的相识，对世界观的改造不够刻苦，自我定位标准不高，强调眼前利益、局部利益比较多，考虑长远利益、全面利益比较少。导致了对意识形态领域的相识模糊，站在讲政治的高度相识问题、分析问题、解决问题不够。2、公仆意识不够强。一心一意为人民服务的宗旨树的不牢，有时浮在上面，对群众的看法和建议倾听不多，关切不够。3、思想解放程度不够深。在思想相识上，过多地看到四周环境的不宽松，过高地估计困难，满足现状。在工作抓法上，依据人事工作“两个调整”的要求，工作跟进的步伐还不快，还没有完全地从支配经济的思维方式和工作定式当中摆脱出来，用市场经济规律科学地相识问题，解决问题做得不够好。在思想观念上，缺乏大胆开拓，锐意进取的创新精神，敢闯、敢试、敢冒风险的意识不够强，对人事制度改革等问题虽能深化地加以探讨，但解决的力度还不够。4、满足现状意识较浓。一是在学习上认为全局都是大专以上文化,政治理论、业务功底都可以，在肯定程度上存在着有时间就学、没时间就不学，以工作挤学习和以干代学文件、政策及人事工作相关的内容多，学习政治、经济、现代科技以及法律等方面的学问少的现乳上级要求啥就学啥。二是在工作上认为虽然没有取得多大成就，但在全市系统内是一流的，也算可以。三是在指挥决策上，认为凭多年的工作阅历也可应付一阵子，虽然谈不到科学指挥、科学决策，但也没出现过大的失误。三、整改措施1、加强学习，在建设学习型人事干部队伍上下功夫。要努力学习，不断拓宽视野，增加开放意识、大局意识，注意培育战略思维实力，擅长视察世界形势和正确把握时代脉搏，学会敏锐地视察世界政治、经济、科技、文化等的不断变更，坚持始终走在时代发展的前列。只有这样才能不断提高驾驭全局、领导改革开放和现代化建设的实力和水平。因此，在加强学习上，一是坚持常常化、制度化。接着执行每周五学习日制度，增加学习时间，创建学习环境，供应学习条件。二是实行有效学习方法。制定切实可行的学习方案，实行集中学习和分散自学相结合的方法，落实好学习责任制，每两个月组织一次学习沟通活动，相互沟通学:习体会和心得。在集中学习中，每一位班子成员都要轮番讲课，使大家在相互学习中获得更多的学问。三是丰富学习内容，强化学习的系统性。除了加强理论和业务学问的学习外，还要进一步增加法律、经贸、财税、信息技术等方面的学习内容。同时，还要坚持向基层学习，向兄弟部门学习，不断提高学问含量。四是保证学习质量，在学习的深度上下功夫。接着发扬我党理论联系实际的学风，克服形式主义、教条主义和木本主义，紧紧围绕人事工作开展学习，提高相识问题、分析问题和解决问题的实力，从而达到学以致用的效果。平常的学习，只是看看书，读读报，没有很好地、刚好地、系统地学习理解马克思主义、毛泽东思想、邓小平理论，特殊是“三个代表”重要思想理解不深刻，自己只满足于读得懂，只知是什么，不知为什么，知其然不知所以然，不细致进行理性的思索，缺乏对一些理论原则的精确把握，往往是“得字句多，得精髓少”，导致政治敏锐性不强，对怎样实践好“三个代表”，从理论和实践的结合上把