保安调岗申请书怎么写.docx

保安调岗申请书怎么写保安调岗申请书怎么写1敬重的领导：您好，我是物业公司的一名保安，我确定于今年XX月XX日换岗，请公司支配好接替我的人手，以卜是我的工作职责，我一一列出，便利交接：1、坚持预防与打击处理相结合，进行经常性治安防范巡察和防火平安检查，发觉隐患刚好上报物管站。2,严禁外来闲杂人员进入小区，来访人员必需登记，准许后方可入内。3、对进出车辆和停放车辆要严格管理，统一指挥，严禁乱停乱放；未经登记允许不得进入小区，严禁贮装易燃易爆危急品的车辆进入小区。4、做好各项登记及交接班记录。5、公司、物管站或地方相关部门临时交办的工作任务。此致敬礼！换岗人：XXX2Oxx年XX月XX日保安调岗申请书怎么写2敬重的领导:带着困难的心情，我很缺憾的在这个时间向大队提出换岗申请。20xx年12月至今，来到XXX保安队立刻就三年了，特别感谢队长几年来对我的关爱与培育，让我成了一个阅历比较丰富的保安。回首过去，这三年时间里，我学会了许多许多东西，在工作中，我也始终勤勤恳恳，努力的工作，也感谢领导几年来对我工作的认可，可是我作为一个保安，对臼己的工资待遇和前途充溢担忧。面对当今物价K速的上涨，仅靠我2Oxx元左右的工资，远远无法满意生活所需,轮休班不开车时极不便利，开车呢，算上燃油班、通行费来回也就接近200元，一个月下来所剩无几。家中经济状况也很糟糕，孩子也在幼儿园起先上学，方方面面正是用钱的时候，而我无形中成了家里的顶梁柱，没有钱，什么事也做不成，每当在金钱困扰我的时候，我真的很F1.责，很伤感。当然我也想过在工作之余做点生意什么的，可是事与愿违，我不行能每天都请假，所以也没做成什么生意。作为一名保安，我们的身份可以说是临时工，工资待遇跟不上，前途更是一片渺茫。近年来，保安的负面报道或许多，动不动就拿保安当挡箭牌，让人看了真的不敢放手去干，上班期间除了巡查就是上网睡觉，总认为这种日子不是我想要的。为了家庭，我这点可怜的工资已经不能满意生活，我不想家中的妻儿把我看成无能的人，经过几天几夜的琢磨，我确定在其他岗位上放手一搏，或许外面的世界会让我的生活更充溢。说实话，我特别喜爱保安这份工作，穿着制服，手戴袖章，为人民服务，我深感荣幸，但是生活总是现实的残酷的，我必需得坦然面对我的现实状况，希望我的换岗不会给保安队带来任何损害，无论以后怎样，我都恒久记得在保安队的时间和与我一起同甘共苦的各位兄弟。此致敬礼！申请人:XXX20xx年XX月XX口保安调岗申请书怎么写3敬重的领导：您好！我是安管办的保安。我今日正式递交换岗报告。我自2Oxx年7月23口进入XXX股份有限公司，2Oxx年8月4日调入到筹备组，到现在已经有三年了，在这里我真正真正成为一员专业的保安，学到了许多外面小公司学不到的专业安保工作，很感谢公司给我这样子的机会。今口我选择离开纯属个人缘由（我要到另外一个城市，因为我爱人在那），不是因为承受实力不行，也不是工资待遇问题。看望领导能够体谅我的苦衷。我也很清晰这时候向公司换岗于公司于自己都是一个考验，公司正值用人之际，公司最近的安防任务艰难，上上下下都崩紧了神经。也正是考虑到公司今后推动的合理性，本着对公司负责的看法，为了不让公司因我而造成的人员调配惊慌，我慎重向公司提出换岗，望公司赐予批准。祝公司项目顺当推动制造辉煌，祝公司的领导和同事们前程似锦鹏程万里！此致敬礼！申请人：XXX2Oxx年XX月XX日保安调岗申请书怎么写4敬重的公司领导：首先致以我深深地歉意，怀着及其困难而愧疚的心情我写下这份换岗申请，我在我们公司已担当保安职位已有一段时间，很缺憾自己在这个时候突然向公司提出换岗，纯粹始出于个人的缘由，不能在公司接着进展！家中父母岁数大，家里小生意没人接管，多次剧烈要求回家帮忙。然而在广州没什么建树，每月的,工钱也不够自己花，工作了还要问家里人要钱，愧疚于心。广佛地铁的开通，广佛同城的理念，让我看到的是商机。还有政府为解决高校生就业问题而鼓舞高校生创业的放宽政策，深深的触动着我。离开这个单位，离开这些曾经同甘共苦的同事，的确很舍不得，舍不得同事之间的那片真诚和友善。但是我还是要确定离开了，我恳请单位宽恕我的离开，批准我换岗。同时，很荣幸曾身为XXX公司的一员，能有机会在这里工作学习，不胜感谢！诚心祝福全部在XXX辛勤工作的员工工作顺当，事业有成！换岗申请人：XXX时间:20xx年XX月XX日保安调岗申请书怎么写5敬重的领导：在今日，我正式提出换岗。保安队长在商场里是一个较为特别的位置，他的人选将干脆关系到商场的正常运作，自上任来，诚惶诚恐，如履薄冰，敢不尽心竭力？然工作非一腔热忱所能做好，事实证明，我是不称职的。我自身有三大跳陷：一、沟通协调实力弱。事是人做的，商场各部门任务不同，工作重心也就不同，甚至相冲突，对防损部是天大的事，在其他部门看来可能就是鸡毛蒜皮般的小事，你说轻了听不进去，说重了是危言耸听，没事找事，其实说白了一部分是商场自身缘由，一部分是部门本位思想作怪，那另一部分就是我的缘由了，无法与人有效沟通、刚好主动沟通，必定得不到志向的结果。二、应变实力弱。我做事一板一眼，较为程式化，遇事应变不足，这样看来对人员管理显呆板，对事显教条，尤其对于突发事务的处置明显缺乏有效手段，这对于一个保安队长而言是相当致命的。三、脾气不好。所谓的脾气不好是指无法有效克制自己的心情,不管诱因如何，喜怒哀乐挂在脸上是职场大忌，下级见了觉喜怒无常,同事见了觉追狂，上级见了觉欠稳重。所谓率性而为，不过是较为志向中的状况罢了。脾气不好就要得罪人，得罪人了就做不成事，做不成事乂要得罪人，到最终，商场为事埋单，我为人埋单，不合第，其实干工作不怕得罪人，就看值不值。这三大缺陷干脆导致了我的进展乏力。其实我很早就意识到了,进XX前就在改，但并无多大改变。曾国藩初入仕刚方有余而不得志，后闭门苦思，终大彻大悟，“大柔非柔，至刚无刚"，功成名就，我想学他，但学不来，可能以后会，可能时间会长些，但在此过程中由于我的缘由造成的错误由商场埋单，不合适，不合适就下岗，对我很适用。对于商场我无意评说，能走到今日，感谢周总、刘总、王总及各位领导的提携之恩。你自己的窝，金窝也好，草窝也罢，终究是你的窝，有什么好说的呢？是金窝就努力把它搞成钻石窝，是草窝就把它努力搞成金发，可能时间会漫长些，可能过程会苦痛些，比如人来人往，人走人留。其实员工是现在最让我困惑的，该如何管理？人性化管理？人情化管理？抑或是军事化管理？人生百态，形形色色，做管理不行能四平八稳，那你把他们是当成集体对待还是应当当成个体对待？当集体对待，无疑偏重集体而轻视个人，压抑了他们的特性，但是不敬重个体又何来的集体？在一个很现实的环境中如何把他们溶为一体？我始终在思索，始终在探究，但终未胜利。譬如你对他千般好也是应当，一件事不如他意便视为死敌，这令我很难过，这种难过让我感到很失败，你把心掏出来送给他，他接过来不屑的丢到一边，再踏上一脚，什么感觉？就是这样。晁盖打曾头市，提刀上马，捉对厮杀，林冲劝道：天王山寨之主，怎可轻动？晁盖说：我不向前，谁肯用力？一句"我不向前，谁肯用力”道出多少无奈！员工是很实际的，他想生活条件好些，他想工作开心些，他想有更好的进展，这很正常，他们的才智和力气是无穷的，以前看法箱里是满的，现在空了，看不到了，管理层上下脱节，高层与基层乂联系不上，纯粹是裸的雇佣关系，拿多少钱，干多少活，仅此而已。凡此种。种，我己力不从心，颇有油尽灯枯之感，与其在此苦挨，不如及早放手，或有才俊之士上位，免得接着在此误人误己，贻笑大方。创河南名店，树行业先锋！祝福XX百货兴盛发达！祝福各位领导、各位同仁身体健康。此致敬礼！换岗人：XXX20xx年XX月XX口