小议新形势下如何保护企业广大职工合法权益的方法和途径.docx

小议新形势下如何爱护企业广阔职工合法权益的方法和途径小议新形势下如何爱护企业广阔职工合法权益的方法和途径摘要：随着社会主义市场经济的快速发展，企业的改革程度也越来越深。随着企业改革的深化，职工合法权益的问题也越来越受到关注。在这一新形势下,作为代表、维护职工利益的企业工会，维护职工合法权益的方法、内容也将发生深刻的变更。企业工会要真正做好维权工作，就必需充分行使法律给予的职责，发挥维护社会和企业的稳定、促进企业经济发展、维护劳动者合法权益的作用。关键词：职工；合法权益；职能：完善制度Abstract:Withtherapiddeve1.opmentofsocia1.istmarketeconomy,thereformofenterpriseismoreandmoredeep.Withthedeepeningofthereformofenterprises,the1.ega1.rightsofworkers,a1.somoreandmoreattention.Inthisnewsituation,asarepresentativeofthetradeunionoftheenterprise,tosafeguardtheinterestsofworkers,contentandmethod,safeguardthe1.egitimaterightsandinterestswi1.1.a1.sochangedeep1.y.Theenterprisetradeuniontorea11ydoworkofsafeguardingrights,Wemustfu1.1.yexercisetheirdutiesunderthe1.aw,tomaintainthesocia1.andthestabi1.ityofenterprises,promotetheeconomicdeve1.opmentofenterprises,safeguardingthe1.egitimaterightsandinterestsofworkersro1.e.Keywords:workers;1.ega1.rights;function;improvethesystem中图分类号：D412.6在新的历史时期，工会工作面临着很多新的挑战，特殊是针对当前全国一些地方的企业职工工资和福利待遇等方面出现的有关状况，我们工会组织要做好关爱职工、关切民众，发挥好工会与政府的桥梁纽带作用，要代表工人阶级利益，维护工人阶级合法权益，做好工人阶级的贴心人。那么，职工的维权工作应怎样入手，笔者提出如卜.思索：一、目前新的形势下维护广阔职工权益的主要任务切实维护职工在经济方面的合法权益，主要包括职工的劳动就业、社会保障、取得相应的劳动酬劳以及劳动爱护、平安卫生等几个方面的权利。企业工会组织必需主动协调劳动关系，督促企业进一步规范用工行为，切实维护广阔职工获得薪酬、福利等各个方面的合法权益，督促企业严格遵照国家相关规定为职工缴纳“五险一金”：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险以及生育等保险以及住房公积金，开展不同形式的职工互助互保互济等活动，使得企业的特困职工的困难得到更好地解决，督促企业不断提高劳动平安卫生条件，爱护广阔职工的身体健康权利以及女职工的特殊合法权益。切实维护广阔职工的政治方面的合法权益，主要是职工的各项民主权利。在当前的市场经济环境下，经济关系以及劳动关系口益多元化、困难化。然而，这些都无法变更职工是企业的主子翁的事实，都无法削减广阔职工的各项民主权利。因此，企业的各级工会组织应当实行党的-心i意为职工办实事的政策，引导职工主动参加企业的民主管理与监督过程，维护广阔职工的民主管理、决策以及监督的权利，维护广阔职工在企业的主子公地位。切实维护广阔职工的精神文化方面的合法权益，主要包括学习权以及发展权。当前，企业民主政治建设的步伐不断加快，广阔职工的物质生活水平日益提升，对于精神文化方面的需求也日益提高。所以，企业工会组织必需高度重视职工的精神文化方面的合法权益，尽可能满足广阔职工的文化生活要求。通过创建学习型组织等活动，进一步提高广阔职工的自身素养，比如可以通过举办各种形式的科学、文化以及技术比武等文化体育活动，进一步提升广阔职工的思想道德、文化、科技、业务技能水平。切实维护广阔职工的社会方面的合法权益，主要包括社会事务的管理以及各种利益关系之间的协调，维护广阔职工在社会生活等各个领域的合法权益，使得广阔职工的社会公共事业服务方面的权益得到保障。企业的职工应当享有社会发展的成果以及各种保险等方面的合法权益。二、建立健全维护广阔职工合法权益的制度（一）建立并完善工会源头参加制度。企业工会必需主动参加到与职工H身利益的各种政策的制定，使得广阔职工的合法权益在法律法规以及政策制度方面得到有效维护。建立并完善工会源头参加制度，进一步加强源头维权的工作力度，在企业的规划、改革尤其是牵涉到广阔职工自身利益的关键问题的时候，都必需有工会组织参加，听取工会组织的看法，使得职工的利益能够纳入到企业领导的决策活动，从而使广阔职工的参加权、知情权以及监督权得到有效落实。此外，还应当建立并完善工会刚好向党委汇报、刚好与行政联系的制度,使得广阔职工的利益诉求有一个顺畅的渠道，同时还可以使得行政及相关部门更加精确、刚好、客观地驾驭广阔职工的看法与要求，使得关系到职工以及工会工作的一些重大问题能够得到有效解决，形成一种党委有力领导、行政高度重视、各方主动支持、工会良好运作、职工主动参加的良好格局。（二）建立并完善职工民主管理制度。职工代表大会是企业的广阔职工参加民主管理的一个重要载体。必需建立并完善以职工代表大会为载体的民主管理制度，进一步完善职代会的职权，确保职工的民主管理、监督、决策以及选举等民主政治权利得到有效贯彻与落实，使得职工代表大会制度发挥主动作用。大力实施厂务公开制度，使得企业的民主政治建设得到充分实行，使之成为工会切实履行维权职能、进一步完善监督制度的一个重要措施。促使企业职工的民主参加、管理、监督等权利获得拓展、充溢并不断完善。因此，企业必需大力实施厂务公开，将企业的改革、发展、生产、经营、管理、廉洁自律以及职工的自身利益等方面的问题，都能够刚好向广阔职工公开。此外，应建立并完善厂务公开的领导、运行以及监督检查机制，使得企业的厂务公开真正做到规范化、制度化以及程序化。（三）建立并完善劳动关系协调制度。当前，企业的人事以及安排制度出现了重大转变，定岗定编、定岗定薪等制度得到进一步完善。促使企业的人力、人才资源配置必需更加科学合理，从而为职工个人实现H我价值供应了更多的机会与挑战。在如此激烈的竞争过程中，工会作为企业职工的代表，所担当的维护广阔职工经济方面的合法权益的任务也更重，其首要责任是切实维护广阔职工的劳动权利。工会组织应当主动参加企业劳动关系的有效协调，比如竞争上岗、岗位调整等等.应高度重视劳资双方出现劳动争议之后的调解工作，建立并完善劳动关系的协调制度，在维护企业大局利益的基础上，尽可能维护广阔职工的合法权益，推动企业持续、健康、快速发展。（四）建立并完善依法维权的制度。工会应当将维权工作纳入到规范、制度以及法律法规的范畴，充分结合建立劳动关系、调整劳动关系等各个环节，进一步加强维权制度的建立，实现主动、依法、科学维权。建立并完善法律救济制度，工会应当建立法律询问小组，或通过配置兼职法律顾问等方式，为广阔职工供应法律询问与法律救济。三、着力落实同等协商、集体合同和职工代表大会基本制度如何落实基本制度。一是以深化贯彻学习工会法、劳动合同法为契机，根据维权制度的工作标准和企业状况，修订完善职代会制度和集体合同制度的有关实施细则，强调职代会各项职权的详细落实，订正集体合同制度推行重签约轻协商，重形式轻实效的偏向，逐步履约状况的检查监督和奖惩制度，促使企业经营者产生一种不落实两项制度就办不好企业的约束力和紧迫感，二是要亲密制度相互联结。在维护职工合法权益的各项制度之间，既有相对独立性，也有亲密相关性.因此，我们应留意使其相互联结，相互影响，确保质量，造福职工。四、完善劳动争议调解处理机制，维护企业劳动者的合法权益企业要建立健全劳动争议调解委员会组织机构，使其充分发挥作用。在建立企业劳动争议调解委员会的同时，发挥调解委员会的职能,公允、公正、客观地处理在工资安排、福利待遇，劳动合同变更、终止、解除，劳动条件和劳动爱护、职业培训等方面出现的争议调解，维护劳动者的合法权益；同时要推动建立和完善劳动争议预警机制。逐步形成先预防、再调解、后仲裁的工作模式。各级工会应加大对企业调解委员会的管理和培训，提高企业调解员的政策水平和业务实力，力争将冲突解决在企业内部、解决在早期、解决在萌芽状态。五、充分调动工会干部维护职工合法权益的主动性依法维权是工会的基本职责，工会法既对工会干部履行维权职能遇到侵害时应有的爱护作r法律规定，也劝工会干部损害职工权益的失职行为明确r相应的法律责任。为此，各级工会要实行必要措施，制定相关的规章、公约，建立健全工会工作责任制，强化工会系统内部激励机制，建立以维权为终极目标的工会工作的考核体系，做到任务、贡任、奖惩三落实，让下级工会来评价上级工会，让职工来评价工会组织，把职工的满足不满足，作为考核工会组织和工会干部履行基本职责的根本标准。六、要为维护职工合法权益的工作者供应精神动力和智力支持当前，工会干部要仔细学习马克思主义群众观点的思想，增加群众观念，一心一意依靠工人阶级，保持工人阶级队伍的团结统一，极大限度地把广阔职工组织到工会工作中来。同时要坚持专业学问的学习，提高专业学问水平和业务工作实力。工会干部还必需要臼觉接受党的领导，在一切工作中尤其是处理困难问题上，要保持醒悟的政治头脑。另一方面，工会组织在一切工作中要以大局为重，正确处理改革、发展与稳定的关系，并做好职工的思想疏导、冲突化解工作，维护职工队伍稳定。总之，维护企业职工的合法权益，是促进企业与职工个人的共同发展、稳定职工队伍的重要保障：以人为本、一心一意依靠职工办企业是企业持续快速发展的重要保证。在市场竞争日趋激烈的新形势卜.，企业只有吸引和用好人才，留意人的全面发展，促进人的全面进步，才能确保企业的竞争力不断增加，确保企业不断取得新的更大的成功。参考文献：1孙伟.浅析中国特色社会主义工会发展道路的关健是维护职工合法权益J.中国劳动关系学院学报,2012(04)O2翟希标.发挥工会组织优势,维护职工合法权益J.工会论坛,2011(01)°3郑晓鹏.浅谈维护企业职工合法权益的方法和途径U1.商场现代化.2012(03)4王文军.维护企业职工合法权益的思索J.工会论坛(山东省工会管理干部学院学报).2012(05)最新【精品】范文