优秀行为标兵评比活动方案.docx

“优秀行为标兵”评比活动方案一、目的为表彰广阚员工的努力工作与辛勤付出，进一步加强各部门员_E的工作主动性,不断提升和挖掘自我实力，树立主子筋精神，首造“争先创优”的良好气象，为企业创建更大的经济效益,现确定开展关于“优秀行为标兵”的评比活动.二、适用常B1.本方案适用于XXXXXXXX有限公司（以下简称“公司”）全体员工。三、术语优秀行为标兵：以下简称"标兵”，指在工作中思想进步、工作敬业、拥有专业的岗位技能学问、富有团队精神和奉献精神的岗位员工，影响和带动箭四周的员工为公司努力工作，奋力拼搪是公司建设的件干和中坚力气.是员工的优秀代表.四、职责4.1总经理负Ift本次活动方案的批准：，1.2HR负责本方案的制定、修改和说明、监督，负贲本活动的组织实施：4.3各部门负该活动的内部宣扬及标兵甄选、申报工作，帮助HR做好评比事宜.五、活动宗旨5.1 坚持公允、公正、公开.真实、.客观、民主的快则：5.2 坚持宣扬和发扬公司核心价侦视及行为标准的原则，六、讦比资格6.1 评比前:个月内无任何违规违纪行为：高质房地完成本同位工作指标，无不息投诉和反馈：6.2 以身作则,严格遵守公司的各项规章制度，并能主动影响周边同事，在同事有违规违纪行为时.能够予以制止及宣导:6.3 主动响应公司和部门殂织的学习、劳动、文体及其他活动，起到正能敢表率作用；6.4 为公司利益不计个人得失,扎根本职工作，锐意进取,为公司员工树立良好形象并起到带头作用：6.5 创建性地开展工作，对工作流程和方式方法有系统性的变革,提高工作效率和晶石，为公司的发展战略、服务细微环节提出创建性的建议并被公司接殳者：6.6 为公司做出特别贡献者，如因个人行为为公司创建出较好的企业效益或社会效益，或普避开公司蒙受巨大损失的：6.7 当月工作取得曳大成就或对公司有特别贡献（如联褥国家认定的劳动职称、劳动奖预，获得职业技能竞赛优秀成果等）。七、讦比流程7.1 每月评比一次标兵.每月5日前，由部门依5员工上月工作中行为依现,举荐符合标兵标准人员，Z额不限，埴写优秀行为标兵申请我（附件一），电子版发送至HR:7.2 HR汇总名单后，结合员工出勤、奖惩记录等进行核实蜥选，确定标兵候选人员：7.3 每月10日前，HR在微信平台上进行个人优秀行为案例展示3个工作日,由员工进行投票评比；7.4 全部员工依据候选人个人优秀行为描述，扫描对应的二维码，进入专设的投票窗口，为自己认可的候选人进行投票,每名员工可以选择3名候选人.到截止时间投票通道相关闭：7.5 每月15I前，HR对结果进行汇总统计，依据候选人汨票数，由高到低选取5名，当选出当月标兵（名额依申报人数而定，最多不超过5名），交总经理批准；7.6 当月标兵在公M宣扬栏公示.八、标兵激励8.1公司为每一位标兵颁发荣誉证书：8.2 一次性掰予标兵500元现金嘉奖：8.3 公司在年度“评优评先”及培访I、晋升、加薪等方面会对标兵!易于优先考虑。九、附则本方法自批准之日起试行，后续依据实际状况再予修订.本方法说明权归人力资源部.十、附件附件一：优秀行为员工申请表编制：审核：批准:优秀行为标兵申请表部门岗位工号姓名入司时间上级主管优秀行为案例行为描述（可另加附件、图片）：要求：1、d为描述必需具备人物、时间、地点、事务这几个要素：2、行为描述要清楚、详细、完整：，优秀行为标准参照£“优秀行为标兵”评比活动方案T"评比资格举荐部门制签字：年月日HR秘签字：年.月日温馨提示1、中谛员工必需符合i优秀行为标兵活动评比方案3中的参选资格。2,行为描述必需以事实为依据,不得捏造、夸大事实.3、请求持公允公正的原则，正确对待并主动开展本活动.