美容门店薪酬制度.docx

I1.问岗第Thft根据岗位职能合理调整前M统效水平.多劳名犯、优留劣汰.第二条、适用,近用于阴决gM单JI1.W惋第三条、It，W月I日起执行.工资发放为次月15日,离联人员月薪统一次月25号发放.第R条、H标海苔木JgAft店2次店初准整店售后买单率标帝到S中目捕转4点就失JI电等校MOO出传后买用率15%),JW未完成基础0.5、,Attt1.cr1.力泣夫50元/名入伸前按成交1个补】个.2W80及以上葬件的成交3500Jd7(H他E买单率三1队1.s,需完成礼!（Sf叙客成交达2人）4000三星伽传后买华车去】外2.（电第完成冲觐（需叙客成交达3人）说孙I、底薪包含20D元假补和200元全勤奖,共中迟到.早退.旷工、谛假均无全勤奖。2,星Ob按当月考核确定星媒，2次到店率和竹后买不率共同决定星8.星融决定底薪，销件提点；3、皆效客定义：2个月内到用】次及以上的疗程卡联客或会G卡颗叁视为芍效客；有效客散技上月末数据作为本月考核，1、KIX好理：按R1.N管理相美流程及标准文件执行.5、流失颈客考核：冷流失-新R激活-流失,净流失50元/名，华前可按成交1个补1个.29K0元及以上常成项目疗程卡克备的成文.6、伊后买冷率：一个帆客当月IKir消费达1980元及以上核"买单人头,上月消费、本月电红消费的1«客敝不利超过汨内管整改客数的5%仰M厥客背服成交大5000或当月：次成交达1980元及以上核券仰后买单人头：各奘体验卜不核J7”级.奖的方案体现.7,岗位应隐含I为降低自职员工对公司造成的损失,针对转正的美容Wh顾时.房灶理.仰导收取定JSi1.I位风险金，员工自职法一定时间无任何遣mH盟，予以全撷返还.具体玩准加N顾问含硼店经理）定S3000.3X"1.】0个月拍完）,悔他变更的多退少补.而六个月无任何交接地汨问题.第七个月25日返还.若退还13金发现玳记公司机密问携、财务贪腐问的、彬响团队桓定和顾客初定的,不予退还.并追完耳边法或住.介伏人无制岗位风险金.8、rarjitt:无论何种（6!因涉及的退卡,无条件扣除退款业绩和歌客赔偿黄M金根退牧财务付庭:当月扣除,管板确定的次月扣除）；同时追溯上月涉及到所有冏位的退后业演、奖励、罚则.举例：上月用他H标2。万，充成20万本月退核2Jj.如上月目标未完成.而于多发的提成,奖励本月核J1.工资时扣回！9.摘1»业坳实际完成=依据皓件业绩（含双内传Iiif业缄）-退货退卡业绩所有制度中所涉及的用书业缄均为双去祖卡退货业缴和赔怪贾用的净!，大项I1.按IIXIMI市包含在内.新H充侑卜取视尾第1410、涉及顺何保底的由销包肥和人奥部共同确定.Ik无论何种原因未按人事流程办理入肌、离职、请假'因动手线的人员，公司有权靠婕工资的发放，并取涧M本工资外的所仃津贴、奖金.12.平时加班40元/天I.节日加班8。元/大：13、请攸：除正常体敏及培训以外的各种请假在5含）天以内的.扣除不在恸JtWt（请假天数/当月天数*月总业绩）后作为提成核算礼数；诸斗救桁假超过5天的,扣除不在将业绩IiZiW天数/当月天数月总业&I）后作为捱成核籁¥数，按殂内未完成的提点核算提成，无整店提点，其余奖励全无，罚则文件正常执行.II.木制收娜行权打吞阚关养英连锁机构，西经理等字生效，多顾问岗«-*xMN根据司位职能合理网整薪酬城效水¥,多劳多科.优存劣汰，第二条、也用于*Ff!K要IU1.两个及以上JK同战第三条、M-RtIO1.1.I口把执行，工资发放为次月isH,离职人员月,统次月25号发放.第BI条、Iff1.I标准幕本底薪Btt愚内2ES率标相店售后买单率标相组内41.fiF点融内项目清籍提点整店完JQt点濮央JRWtt3000喔仰后买单率<152.0未完成基地Q5%院或如内入砒且完或2个停航成交蔚电上卡在整店提点I旅店完成更砒,0.2%察行完成冲划，0.511.净/失100元/名2、售前按成交1个补1个,298。及以上笄仰MI成交3500二星7O件后买单率SU科3.0%,需完成城础100O21575博后买单率31河3.5%.海完成冲刺兀成M础1.。、说明：I、底就包含200元发扑和200元全勤奖,其中出到、Vie*旷工、请假均无仝勒奖.2.星极：星级一个月一考核.2次到店率和例后买单率共同决定星级.星拨决定联航+精伊健点.3、有效客定义：2个月内到店1次及以上的疗程K颖客或会员k帧客视为仃效客：疗效客攻拉匕月末攻据作为本月考核.1.电害管'Wh按砰客管理相关充程及标准文件执行.5,流失政客考核I净流失=狄憎+激活-端失.在流失100元/名.伊匍可拉成交1个补I个,298。元及以上就炫项目疗程卡算饵前成交.6.副店经理：多B1.向可弃优一名任制I1.i炫理，汴*：如。元”7、件后买单率，个班客当月累计消研达1980元及以上核林买年人头,上月消翦、本月审女消费的映客数不得超过纲内汴镭映客数的5&各奖体S卡不住算业绩,奖励方案体现.仰浒顾客白唯成交大于5000或当月二次成交达1980元及以上核算押后买单人头.8.降位风险金；为降低高职员工对公司造成的报失，计对转正的费容师、剧向、由炫理、仰导收取定虢岗位风险金，HJ：»职法一定时间无任何遗Bi”题，予以全撤祖还.具体标准如E顾问（含副居经理）定SS3000.<3<X>"1.Io个月拍完）,馆位变更的多退少补.法六个月无任何交接遗所何燃.第七个月25日返还.若退还Ig金前.发现液试公司机密向题、财务质腐时趣、影阴团队O定和顾客心定的,不予退还.并追完其违法贡任.合仪人无霜岗位M冷金.9、顾客的退款：无论何种原因涉及的退卜,生条件扣除退款业绩和Wi客妍怪费川金娥（退秋财务付款当月扣除.班传融确定的次月扣除）；同时i溯上月涉及到所罚冏位的退后业<»、奖Bh罚则.举例：上月基础目标20万，完成20万，本月退款27）,则上月目标未完成,对于多发的提成、奖励本月核算工资时扣13110,皓传业绩实际完成=依IWH1.传业绩（台加内件浒业绩）-殂货退卡业统,所有IW收中所涉及的精仰业翊均为就去退卡退货业纳和赔偿费用的冷Jfi.大项目按100口粒包含在内.当日充箱卡取机同墙件.IK涉及颖何保底的由第伊都和人负就共同确定.12、无论何种爆火未按人力流程办理入职、应眼、语出、利动手恢的人员，公司行权智汲工资的发放,并取消基本工资外的所有同贴、奖金.13、平时加班4。元/天t节Fi加班80元/天：14、请SA除正常休假及培训以外的各种请假在5（含）大以内的,扣除不在尚业靖（请假夫妆/当月大致*月地业抽）后作加提成核算票数：请事依病假超过5天的,扣除不在岗业绩（请假大数，力月天数月总业绩）后作为提成核算基数.按州内未完成的提京核算提成，无整咕提点，其余奖的全无，罚则文件正常执行.15.本制收播"权打香莎4关!惟英连锁机构.总经理筌字生效，门店店经理岗第一条、KM根据岗位职能合理励叙佚酬抽效水平,匕劳多徨.优皆劣汰第T、冠用，齿用香仙&美雅关跳线个体店处理第三条、时2019年10月I口是执行.工资发放为次月ISH.离职人员月耕统一次月25号发放.第BI条、标港X*MFAftJ««冷W标港售集点要店中目情愉!点滥失JII客考核1000W未完成1.2%；完成旗砒，2.0（箫新客族交2人）：完成冲剌.ZSM需新客成交达3人）：未完成，1.0%；完成基地.1.5%完成冲刺,2.0%1 .整需净流失湘元/名；2 .售前按成交1个补1个.2980及以上算售前成交:1500二星转正人均里纵3.025000三星转正人均很SM.0-1说明I1.做卷包含200元柒补和200元全勤奖，其中迟到、早退、旷J诂匕均.'：.另设多月门店店Ca本曼月500元管"贴.2、星级：fS:个月考核T周期开足；焚容体星四和K客净增加共同决定是汲，星设决定做着：星需2个“基砒指标合计业绩达成：转正英冬悌不少14人才升明.3,石效冬定义：2个月内到店I次及以上的疗程K做客或会员k映客视为仃效客.行奴客敢技上月末数据作为本月考核.4、伊前成交定义：成交2980元及以上常规项目疗程卜ff仍前成交.5、顾客管理：按Bi客管理相关流程及标准文件执行.流失M恪考核：汴流失=新增+激活流失.链店净流失50元/%-6.科后买加率，个题才当月累计消费达1980元及以上核算买墩人头.上月消费、本月小北消费的评客数不得超过店内政客数的5各类体依卡不核算业胡.奖励方案体现.传前领需酋的成交大于500。或当月：.次成交达1980兀及以上核N伸府买球人头.7.冏位I侬金；为仔怔离职员工对公司造成的攒失计对转正的美容师、顿问、Vi住理、件导收取定般尚位风的金，员工离职幡一定时何无任何遗用问题，予以全额退还.具体标准如下：居住理定额4000,（400/月，10个月扣完）.岗位变更的多退少补满六个月无任何交接遭引何题，第七个月25H返还，若退还14陶金的，发现泄露公司机密同卷、财务;tM三,影响团队杨定和现在杨定的.不予退还,并追究其通法货任.合伙人无需岗位风险金.8、IA客的退款：无论何种以因涉及的退k无条件扣除退欧业绩和联客购卷费用金颂（返歉财务付款当月扣除.雌怯皴确定的次月扣除）；同时Ifi潮上月涉及到所罚冏位的退后业8U奖励、罚则.举例：上月嘉础目标20万，完成20万，本月退款2万.则上月目标未完成，对于多发的提成,奖励本月核。工资时扣回.9、销智业绩实际完成=依据第自业靖-退货退K业绩.所有制度中所涉及的精售业绩均为M去退k退货业缜和WHS费用的净顿.大项I1.按100”件包含在.内.“H1.充值"欢视同蟒花.10.无论何种原囚未按人事流程办理入IIK离职、请假.因动手线的人员，公司有权初级1：资的发放，并取涧蛆本工资外的所有津姑、奖金.U、平时加班IO元/天，节日加班80元/天.12、谛粒I除正常休假及培调以外的各种请假）在5（含）天以内的.扣除不在冏业绩<谙假天就，当月天数乘月总业馈）后作为M;成核尊革故.对应处点按当月瞥底达标业绩取的：请事假病假超过5天的.扣除不在岗业绩（请假夭放/当日夭数期月总业绩）场作为提成核克他款.按禁用未完成的提点核算提成，其余奖的全无，罚则文件正常执行.13.本制度好W权以西莎A类养美连锁机构，急炫理些字生效.美容师第一条、JKNt介理设WiVM绩效水平.多芳名褥、优H劣法.第二条、通用，适用上行普及美稚英沆线全体美容死.第三条、ITMiIOJIIH起执行.工资发放为次U15日,寓职人员统次月25日发放.第B1.条、Ira1.标准吠级单本忒就蜃务人次Hi11*孤依IR目效项目州线奥直卡取产品般点箱ft««A产品（现金）I星120050五御风的、卦水就i、芭比804.X025假6、2MUOO60深乂水jq.IW.方邑峨八陵1001>3.0%26H53M160070UB/C另期H一个1205.3.22.51星!RSUWC同项目二个