郑州市物业公司考勤管理制度.docx

郑州市粕业公司考勤管理制度为了加强员工劳动管理，促使员工自觉遵守劳动纪律，调动公司员工的工作积极性，提高工作效率，特制定本制度。本制度适用于公司全体员工的考勤管理。一、管理职责1、办公室是公司员工考勤的管理部门，负责员工考勤统计，打卡机的维护和保养等日常管理工作。2、办公室负责对本制度的执行情况进行监督落实。二、作息时间1、工作时间周工作时间：每星期一至星期六。工作时间：冬季上午8:12:OO,下午1:305:30o夏季上午8:0012:00,下午2:306:30<,随季节的变化会有所调整，以办公室公布的时间为准。2、休息时间(1)法定节假日：元旦、春节、清明节、端午节、五一劳动节、中秋节、国庆节，按国家规定安排休息，三八妇女节女职工可享受半天假期(需安排值班b(2)周休息日：员工每周可享有一天休息日(不含保洁、绿化、保安人员卜(3)考虑到物业“以客户服务为中心”的性质，保洁、绿化人员每月休息两天；保安施行三班倒，不再安排全日休息。三、休假1、事假：员工如有特殊情况需要请事假的，必须履行请假手续，未经批准无故缺席或擅自离岗的按旷工论处。事假期满逾期不归的按旷工论处，事假不发薪。2、婚假:(在公司工作1年以上的员工方可享有)员工本人结婚可请有薪假3天，符合晚婚条件（女性23岁，男性25岁）可加晚婚假4天，婚假期间工资照发（员工必须在结婚注册日后取假卜3、慰唁假：（在公司工作2年以上的员工方可享有下列慰唁假）员工父母、配偶、子女死亡，可请3天有薪慰唁假。员工兄弟姐妹、祖父母以及岳父母死亡，可请1天有慰唁假。4、婚嫁、慰唁假不纳入全年出勤累计考核。四、请假程序与审批权限1 .员工申请各类假期均须按规定办理休假手续。2 .员工请假，须提前一天填写员工请假审批单，经批准后方可休假；未请假或请假未批准，擅自由开工作岗位者，视为旷工。3 .具体请假办法为：（1）部门经理请假一天，由主管总助审批.超过一天的报请总经理批准。（2）主管请假一天以内（含一天）的由部门经理批准，三天报行政办公室备案；二至三天的请假由部门经理签署意见后，主管总助批准；所有员工四天（含）以上的请假须由总经理批准。（2）操作层员工三天以内的请假经主管同意，部门经理批准，报行政办公室备案。4 .如确因事件紧急或条件限制，未能按规定程序请假者，必须在第一时间致电本部门主管或经理，按上述权限逐级上报。并于上班后第一工作日补办请假手续。5 .婚假、恩恤假、计生假、产假由总经理批准。6 .员工经批准的假期，必须续假时，应在假满当天以前向公司提出续假申请，否则，续假作旷工处理。员工请假期满，由部门向行政办公室销假，否则按旷工处理。五、考勤记录1、打卡是员工出勤的主要依据，员工上下班必须打卡。2、若因特殊原因未打卡者，必须于当日将部门经理签批的公出单交办公室，未按时交者，作旷工或缺卡处理。若有特殊情况部门经理报办公室，次日转单。3、办公室每月26日对员工打卡记录作详细统计，将员工出勤情况、迟到、早退、事假、病假、旷工等详细记录在考勤报表中分部门汇总后，由部门经理核准，经人事审核、签字确认后报总经理审批，批件转财务部作为核发当月工资的依据。4、员工无故擅自离职，离职当月不计考勤。六、处罚1、迟到。规定上班时间后30分钟内打卡作迟到处理，10分钟以内扣5元，1030分钟扣10元。每月累计无故迟到5次以上者，经公司警告无效，公司将对其降职、降薪、调岗、直至辞退。2、工作时间内未经部门负责人批准擅自离岗30分钟以内扣发工资10元，30分钟至2个小时以旷工半天处理；2个小时以上按旷工一天处理。3、早退。规定下班时间没有打卡记录或公出单者作早退处理，早退一次扣发当月工资20元。4、旷工。迟到、早退在30分钟至2个小时以内，以旷工半天处理；2个小时以上按旷工1天处理。5、旷工一天扣发三天工资，无故旷工三天以上按擅自离职处理，部门领导及不知情又没上报者，部门领导承担连带责任。