正规劳务合同范本2024年通用.docx

正规劳务合同范本2024年通用合同编号：甲方（用人单位）：地址：法定代表人：联系电话：乙方（劳动者：身份证号码：住址：联系电话：鉴于甲方为乙方提供就业机会，乙方愿意在甲方的指导下提供劳动，双方经协商，特订立本合同，以便共同遵守。第一条劳动合同的类型和期限1.1 本合同的类型为：（全日制/非全日制）。1.2 本合同的期限为：年（自年月日起至年_月_日止），试用期为一个月。第二条工作内容和地点2. 1乙方的工作内容为：（具体工作内容）。3. 2乙方的工作地点为：（具体工作地点）。第三条工作时间和休息休假1.1 乙方每周工作时间不超过一小时，每周休息日不少于一天。3.2乙方享受国家法定节假日待遇，具体放假安排按照甲方规定执行。第四条劳动报酬4. 1乙方的工资为：元/月（或按其他约定的报酬方式计算）。4.2甲方每月一日前按时足额支付乙方工资。4. 3乙方加班工资按照国家和地方的有关规定支付。第五条社会保险和福利4.1 甲方依法为乙方参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5. 2乙方享受国家规定的带薪年休假待遇。5. 3乙方因病、非因工负伤需要休息的，按照国家和地方的规定享受病假待遇。第六条劳动保护和劳动条件5.1 甲方提供符合国家安全生产法律法规的劳动保护设施和劳动条件，确保乙方的人身安全和健康。6. 2甲方对乙方进行必要的职业技能培训和安全教育。第七条合同的变更、解除和终止6.1 本合同的变更、解除和终止，应当依照中华人民共和国劳动合同法的规定执行。7. 2甲方解除或者终止本合同，应当符合法律、法规的规定，并提前天通知乙方。第八条违约责任8. 1双方违反本合同的约定，应当承担相应的违约责任。8.2乙方违反本合同规定，给甲方造成经济损失的，应当承担赔偿责任。第九条争议解决9. 1双方在履行本合同过程中发生的争议，应当通过友好协商解决;协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十条其他约定10. 1本合同未尽事宜，双方可以另行协商补充。11. 2本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（用人单位）：乙方（劳动者）：签订日期：一年_月一日多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明11.甲方权利与义务11.1 甲方应按照本合同约定，按时足额支付乙方工资。12. 2甲方应提供符合国家安全生产法律法规的劳动保护设施和劳动条件，确保乙方的人身安全和健康。13. 3甲方应依法为乙方参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。14. 4甲方应保证乙方的休息休假权益，按时安排乙方休息和休假。12.甲方解除合同的条件】2.1甲方解除本合同，应符合法律、法规的规定，并提前一天通知乙方。12.2甲方解除本合同，应支付乙方经济补偿，具体标准按照法律、法规的规定执行。13. 1甲方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任。13.2甲方违反本合同规定，给乙方造成经济损失的，应承担赔偿贲任。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明14.乙方权利与义务14.1 乙方应按照甲方的要求，按时完成工作任务。14. 2乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理14. 3乙方应保密甲方的商业秘密和知识产权。14. 4乙方应遵守国家法律法规，不得从事逑法活动。15.乙方解除合同的条件15. 1乙方解除本合同，应提前天通知甲方。15. 2乙方解除本合同，应履行完毕已知的合同义务。16.乙方违约责任16. 1乙方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任。16. 2乙方违反本合同规定，给甲方造成经济损失的，应承担赔偿责任.三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明17.第三方中介的角色与货任17. 1第三方中介作为甲乙双方的介绍人，应负责为甲方提供合适的劳动者，为乙方提供合适的工作机会。17. 2第三方中介应保证所提供的劳动者信息真实、准确，不得有虚假陈述。17. 3第三方中介应保密甲乙双方的个人信息和商业秘密。17.4第三方中介应协助甲乙双方解决合同履行过程中的问题，提供必要的帮助和支持。18.第三方中介的报酬18. 1甲方应按照双方约定支付第三方中介的报酬。18.2第三方中介的报酬应明确、合理，不得高于乙方的工资收入。19.第三方中介的违约责任19. 1第三方中介违反本合同的约定，应承担相应的违约责任。19.2第三方中介违反本合同规定，给甲方或乙方造成经济损失的,应承担赔偿责任。一、附件列表：1 .乙方个人简历2 .乙方身份证明文件3 .乙方学历证明文件4 .乙方职业资格证明文件5 .甲方营业执照副本6 .甲方税务登记证副本7 .甲方社会保险登记证副本8 .第三方中介资质证明文件9 .第三方中介收费标准及服务协议10 .劳动保护设施和安全条件检测报告I1.社会保险缴纳证明文件12 .工资支付证明文件13 .加班工资支付证明文件14 .带薪年休假证明文件15 .病假证明文件16 .劳动合同解除或终止证明文件17 .经济补偿支付证明文件18 .赔偿责任证明文件二、违约行为及认定，1 .甲方未按时足额支付乙方工资，属于违约行为。2 .甲方未提供符合国家安全生产法律法规的劳动保护设施和劳动条件，属于违约行为。3 .甲方未依法为乙方参加社会保险，屈于违约行为。4 .甲方未按时安排乙方休息和休假，属于违约行为。5 .乙方未按照甲方要求，按时完成工作任务，属丁违约行为。6 .乙方未遵守甲方的规章制度，属于违约行为。7 .乙方未保密甲方的商业秘密和知识产权，属于违约行为。8 .乙方从事违法活动，属于违约行为。9 .乙方未提前通知甲方解除合同，属于违约行为。10 .第三方中介提供虚假劳动者信息，属于违约行为。11 .第三方中介未保密甲乙双方个人信息和商业秘密，属于违约行为。12 .第三方中介未协助甲乙双方解决合同履行过程中的问题，属了违约行为。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。3 .乙方：指在甲方指导下提供劳动的劳动者。4 .第三方中介：指为甲方提供合适劳动者，为乙方提供合适工作机会的中介机构。5 .经济补偿：用人单位因解除或终止劳动合同，按照法律规定支付给劳动者的补偿金。6 .赔偿责任：因违约行为给对方造成经济损失，需要承担的赔偿责任。7 .社会保险：国家为保障劳动者基本生活，依法参加的社会福利制度。8 .全日制：指劳动者按照甲方规定的工作时间和工作内容提供劳动。9 .非全日制：指劳动者在非规定的工作时间和工作内容提供劳动。10 .试用期：劳动者在签订劳动合同后，为双方相互了解和适应期。四、执行中遇到的问题及解决办法：1 .甲方未按时支付工资：乙方可以要求甲方及时支付，如果甲方拒绝，可以向劳动监察部门投诉。2 .劳动条件不符合规定：乙方可以提出改善要求，如果甲方拒绝,可以向劳动监察部门举报。3 .社会保险未参加：乙方可以要求甲方依法参加，如果甲方拒绝,可以向社保机构投诉。4 .休息休假权益被侵犯：乙方可以要求甲方保障其休息休假权益,如果甲方拒绝，可以向劳动监察部门投诉。5 .合同解除或终止不符合规定：乙方可以要求甲方依法解除或终止合同，并支付经济补偿，如果甲方拒绝，可以向劳动监察部门投诉。五、所有应用场景：1.甲方为新成立的公司，需要招聘员工。2 .乙方为寻找工作的劳动者。3 .第三方中介为甲方提供招聘服务。4 .甲方与乙方签订劳动合同，明确双方权利义务。5 .甲方解除或终止劳动合同，需要依法支付经济补偿。6 .乙方因个人原因解除劳动合同，需要提前通知甲方。7 .第三方中介提供虚假信息，导致甲方损失。8 .甲方未按时支付工资，乙方要求支付。9 甲方未提供劳动保护设施，乙方要求改善。10.甲方未依法参加社会保险，乙方要求参加。