幼儿园聘用教师优秀教师评选考核办法.docx

XXXX幼儿园聘用教师优秀教师评选考核办法为进一步促进教师专业发展，科学规范评价教师教育教学业绩，引导、保护和发挥广大教师教书育人积极性、主动性和创造性，为教师在岗位聘任、晋职晋升、评优评先及表彰奖励等方面提供科学依据，根据XX市中小学教师教育教学工作综合测评指导意见（试行）（教秘20XX35号）和XX县中小学教师教育教学工作综合测评指导意见（试行）教人（20XX）16号精神，结合我校实际情况，特制定本考核办法。一、成立考核领导小组学校成立以校长为第一责任人的教师教育教学工作综合测评考核领导小组，具体组成人员如下：组长：XXX副组长：XXX成员：XXX由XXX担任学校教师综合测评工作联系人，负责相关事宜的协调与落实。二、测评对象全校聘用在岗教师。三、测评内容与体系测评内容为八个维度：工龄、教研成果、师德师风、家长工作、安全工作、主题墙评比、公开课评比、考勤。具体测评指标及赋分说明见郎溪经济开发区幼儿园学校测评成绩核算表。四、考核流程（一）教师工龄5年以下算1分，每增加一年加0.5分。（一）教研成果教师业务比赛：校级比赛获奖。一等奖2分、二等奖1.5分、三等奖1分。县级比赛获奖。一等奖3.5分、二等奖2.5分、三等奖1.5分、优秀奖1分。市级比赛获奖。一等奖4.5分、二等奖3.5分、三等奖2.5分、优秀奖2分。省级比赛获奖。一等奖8分、二等奖6分、三等奖4分、优秀奖3分。课题组成员0.5分。辅导幼儿比赛：校级比赛获奖。一等奖1.5分、二等奖1分、三等奖0.5分。县级比赛获奖。一等奖3分、二等奖2分、三等奖1分、优秀奖0.5分。市级比赛获奖。一等奖4分、二等奖3分、三等奖2分、优秀奖1.5分。省级比赛获奖。一等奖5分、二等奖4分、三等奖3分优秀奖2.5分。（三）师德师风幼儿语言亲切，师幼互动使用普通话，无体罚、变相体罚幼儿、严重作风问题加10分。体罚、变相体罚幼儿、有严重作风问提取消测评（四）家长工作要求和家长沟通中使用普通话，未使用普通话扣1分。家长自愿送锦旗3分，实名表扬信1分。家长投诉导致幼儿园声誉产生巨大负面影响，经核实过错方在教师取消参评。（五）安全工作幼儿受伤费用100-300元扣0.5分、300-500元扣1分、500TOOo元扣2分，1000元以上属于重大安全事故。重大安全事故取消测评。（六）主题墙评比第一名3分，第二名2分，第三名1分（七）公开课评比第一名3分，第二名2分，第三名1分（八）考勤迟到一次扣0.1分。请事假半天扣0.5分一天1分。病假半天扣0.2分，一天0.4分。累计超过10天不参评，连续请假5天不参评，规定假期不包含。五、工作要求1 .测评工作每自然年度开展一次，评选人数为2-4名（视情况而定），优秀教师奖励1000元（以学校实际经济情况为准）优秀教师获得者一年内不复评，且之前的成绩不得再用，未或得优秀教师称号的教师成绩可以累计。学校测评工作领导组要注意过程性测评材料的收集和整理，每学期应及时进行过程性评价，为学年度终结性测评提供依据。2 .测评工作要公平公正，公开透明。测评结果及时反馈本人，对结果有异议的要及时核实，测评分值确实有误的,必须重新核定。3 .测评工作要建立责任制，明确责任追究。测评工作要严格执行制定的测评细则，实事求是地进行测评。对不按规定和程序进行的，责令整改。出现徇私舞弊、打击报复、弄虚作假等行为的，要从严处理，并追究相关人员责任。本考核办法自2022年9月起试行。未尽事宜由学校教师教育教学综合测评领导组负责解释说明。