医院劳动合同.docx

医院劳动合同医院劳动合同在当今社会,人们对合同愈发重视，我们用到合同的地方越来越多,签订合同是减少和防止发生争议的重要措施。那么合同要怎么拟定？想必这让大家都很苦恼吧，卜面是小编帮大家整理的医院劳动合同，希望能够帮助到大家。医院劳动合同1甲方：乙方：根据民法典B及相关法律、法规的规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商,致、诚实信用的原则,订立本劳动含同,共同遵守。第一条本合同期限经双方协商一致，采取下列第一项形式：固定期限：自年月一日起至年月一日止。其中，试用期自年_月_日至年月一日。无固定期限：自年月日起。其中，试用期自年月日至年月日。以完成一定工作任务为期限：自年月日起至时止。第二条乙方的工作区域或工作地点为：,第三条乙方同意根据甲方工作需要,担任临床护理商位工作，具体工作内容和耍求是：1、具体工作内容按岗位工作职责执行；2、依法执业、严格遵守法律法规和行政规章制度；严格遵守甲方建立的医院管理制度。第四条甲方安排乙方执行标准工作工时制度，休息、休假参照同等岗位正式人员执行。第五条甲方每月IOFI前以法定货币足额支付乙方上月工资。甲乙双方约定：严格执行重庆市关于工资水平的规定，不得低于当地的最低工资标准.岗位工资：_元/月：绩效奖励工资：临床科室根据本人实际工作业绩,分配科室奖金.临床值班补助费参照WJ等岗位正式人先标准据实发放。第六条乙方在婚假、丧假、探亲假等各种休假期间的工资支付标准按医院规定执行。第七条因甲方的原因停产或使乙方待工的，住一个工资支付周期内的，甲方应按上一个工资支付周期的工资标准支付乙方工资，超过一个工资支付周期的，甲方支付乙方的月生活费按医院规定执行.第八条甲方支付乙方加班工资的计兑按照医院规定参照同等岗位人员执行O第九条甲乙双方对工资的其他约定按医院规定执行.第十条甲乙双方按国家和重庆市的规定参加城镇企业职工基本养老保险。其中,乙方负担的部分由甲方负责代扣代缴=第十一条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家和重庆市有关规定执行。第十二条乙方志职业病或因工负伤的待遇按国家和重庆市的有关规定执行。第十三条甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度：乙方应当严格遵守甲方劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。第I四条甲乙双方在本合同有效期内经协商一致,可以变更本合同约定的内容。变更合同应采用书面形式.双方各执1份。第十五条甲乙双方变更、续订、解除、终止劳动合网应当依照民法典3等相关法律、法规和重庆市.有关规定执行。第十六条甲方应当在解除或者终止木合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续”乙方应当按照甲方有关规定，办理工作交接。甲方依法应当向乙方支付经济补偿的，在办结工作交接时支付.第卜七条甲乙双方约定的其他事项：严格遵守医院管理制度，服从甲方工作岗位安排、调动。乙方有"下列情形之一的，甲方予以解除本含同。违反临床护士岗位费任I外的要求，或违背本人承诺，经教育后仍然不改正的；违反£护士条例3等相关法律法规和医院管理制度的规定,给医院造成严重不良影响的：缺乏责任心，违反操作规程、护理常规或规政制度，给患者或医院造成严重损失的；违反医院劳动纪律管理制度，每年违纪超过5次的：或旷工累计达5天的：工作懒怡或服务态度差，患者投诉达5次/年，或科室负资人投诉达5次/年；不能胜任工作，经过培训或苕谢整工作岗位后，仍不能胜任工作的：不服从工作安排的，或连续三个临床科宠都拒绝接纳的；不按规定参加三基三严”培训与考试，每年缺考达5次，或每年三基考试补考不合格达5次的：连续5年没有完成医学继续教育学分管理规定的：在护士岗位货任书的规定年限内不能晋升职称的：或工作表现差，调整3个科室仍没有进步，连续3年绩效考核排名倒数10名的.第十八条甲乙双方因履行本合同发生劳动争议,可以协商解决。协商不成的，可向甲方劳动争议调解委员会申请调解：也可直接向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，第十九条以卜材料作为本合同的补充条款。乙方的执业护士资格证书：乙方的身份证复印件：乙方的毕业证"复印件：临床护士岗位责任书：（5）乙方的承诺书:第二十条本合同未尽事宜或与国家和重庆市有关规定相悖的,按国家和重庆市有关规定执行。第二十一条本合同一式叁份，甲乙双方各执一份，存乙方档案一份，具有同等法律效力。甲方：乙方：合同签订时间：_年_月一日医院劳动合同2第一条为规范医院劳动用工，保障医院和职工的合法权益，根据6中华人民共和国劳动合同法和有关法律、法规，结合本医院实际，制定本管理办法。第二条依据中华人民共和国劳动合同法制定的劳动合同文本.是医院与职工确定劳动关系,明确双方权利和义务的书面协议。医院依据劳动介同对职工进行管理,职工依据劳动合问履行职员并使自己的权益得到法律保护。第三条医院和职工依法参加社会保险，缴纳社会保险费。其他保险和福利待遇按国家有关规定和劳动合同文本中的规定办理。第四条职工在签订劳动合同前，有权了解工作内容、工作条件、工作地点、职业危击、劳动报酬，以及职工要求了解的其他情况，医院应当如实告知职工。医院在招聘用职工时，有权了解劳动者的年龄、他康状况、知识技能和工作经历等情况并查验彳j关证件，被聘用者应如实说明和提供，由于劳动者自己提供给医院的所在具体地址等资料不详或者有误而造成的后果由劳动者自己来承担。本人不愿与医院签订劳动合同的不予录用：尚未与其他单位解除劳动合同的不予录用。第五条新招聘职工，经考核合格,被医院正式录用之日起，在平等自愿、协商一致的基础上与医院以出面形式签订劳动合同。并经医院与职工在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合WJ文本由医院与职工各执一份,第六条除劳动合同文木规定的条款内容外，医院与职工可以协商约定培训、保守秘密、福利待遇等其他事项。具体约定的其他事项主要是：1、乙方在合同期内，因工作需要，与甲方签订的相关补充协议书都作为本劳动合同的补充“2、甲方将根据岗位和乙方的需要,为乙方出资提供专项培训.并与乙方订立协议，同时约定服务期及乙方违反约定服务期应承担的违约金。3、对负有保密义务的职工，同时要与医院签订保密协议。1、根据工作需要，甲方对乙方予以肉位变动时，经双方协商一致，变更其劳动合同中的工作内容。5、外派、外借到其他单位工作的职工，由医院与其所在工作单位一方筌订外派、外借工作协议，协议由本医院人力资源部保存.6、乙方求职时，应归还聘用期间因工作需要领用的物品、交接有关工作和业务资料并结清所有债务。第七条劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。劳动合同期限按下列情况与职工协商确定：1、所有职工第一次与医院签订劳动合同的，其劳动合同期限为一至三年：2、第二次签订劳动合同时，经双方协商，期限为三至五年。3、距法定退休年龄五年以内的，签订无固定期限的劳动合同：1、因特殊工作需要，以完成一项工作任务为目的招聘（用）人员，可以签订以完成一项工作任务为期限的合同。第八条有下列情形之一的，职工提出或者同意续订、订立劳动介同的，除职工提出订立固定期限劳动合同外，医院与职工订立无固定期限劳动合同：1、职工在医院连续工作满十年的；2、连续与医院订立二次固定期限劳动合同，且职工没有违反中华人民共和国劳动合同法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形。第九条对初次就业、再次就业或改变劳动岗位（工种）的职工应在劳动合同中约定试用期.减用期按中华人民共和国劳动合同法第I-九条执行.减用期的工资按劳动介何约定工资的百分之八十发放，第十条考虑到每月要对职工考核、计税和缴纳各项社会保险等，工资发放日为每月10H.第十一条医院人事部门自劳动合同订立之日起3Q日内，向市劳动保障部门办理职工的劳动合同备案及社会保险等相关手续“<S），乙方的工作职费是：四、工作时间和休息休假甲方根据乙方所在工作岗位的特点实行a工时制度。a.标准工时工作制度：b综合计算工时工作制度；五、劳动报册（一）、甲方每月以货币形式向乙方支付工资，具体发薪日期为每月10日。（二）、工资具体支付办法、标准及有关内容约定如下：六劳动合同的解除、终止和续订乙方应在本合同解除或终止前十五日内办理完毕工作交接手续。七、违约货任及违约金甲方为乙方提供专项培训费用，时其进行专业技术培训的，就有关服务期和违约金等事项双方约定如下（或见双方签订的专项协议行）：如乙方单方解除合同，应退还在工作期间参加甲方组织的培训、进修等活动所发生的费用.八、双方约定事项甲乙双方本着合法、公平、平等自愿的原则，经协商约定如下事项：甲乙双方单方解除合同，应提前通知对方，给对方造成损害的，有过错一方应当承担赔偿费任.甲方（盖章>乙方（签字）法定代表人或委托代理人（签字或盖章）年月年月日医院临时I：劳动合同（三）甲方：乙方：身份证号码：住址：.联系方式：二、就业岗位及责任要求(D甲方可用乙方在_岗位工作。(2)甲方确定乙方的面位职贵要求。(3)乙方同意在本岗位工作，并按照甲方工作职责的要求按时完成甲方规定的工作任务，达到规定的工作质量标准。(4)在聘用期间，甲方根据工作需要，经与乙方协商后，可以调整乙方的岗位。第三、岗位纪律(一)严格执行医院规章制度(2)甲方有权根据岗位职费明确权限、职贡、严格考核、明确奖惩(注:根据医院绩效考核方案)。(3)乙方应严格遵守国家法律法规,遵守甲方依法制定的各项规章制度和岗位纪律，服从甲方的领导和管理。(4)乙方违反规章制度和岗位纪律，甲方有权批评教育，并按有关规定给予相应处理。四、岗位工作条件(1)甲方保证乙方履行职贡所需的物质技术条件，并提供必要的劳动条件和有效的劳动安全卫生保护措施，(2)甲方严格执行国家有关员工工作时间和偿期的规定，对乙方实行符合医院工作特点的工作日制度。(3)甲方应对乙方进行职业道德、专业技能、业务知识、安全生.产、规章制度等方面的培训。五、工资、福利和社会保险福利(1)甲方根据有关规定、乙方的岗位以及乙方的工作表现、业绩和贡献,以货而形式按时足额支付乙方工资。(2)乙方特殊情况下的工资调整、奖金、津贴、补贴、工资发放等按照事业单位管理的.有关规定执行。(3)乙方享受事业单位管理规定的各项福利待遇。(4)甲方应按国家和地方有关规定为乙方缴纳医疗保险、养老保险及其他社会保险，乙方个人应缴纳的部分可由甲方从乙方工资中代扣代缴，统一办理相关手续并告知乙方.六、劳动合同变更(1)甲乙双方经协商一致，可以变更本合同的相关内容。(2)本合同订立时所依据的法律、法规、规章和政策发生变化的，本合同的相关内容应依法变更.(3)如合同确需变更,甲乙双方应按规定程序签订£聘用合同变更书(附件一)，并以书面形式确定合I司变更内容。(1)如果乙方连续两年未通过年度考核或聘用期考核，甲方可谓整乙方的岗位或安排其离职接受必要的培训，并向乙方发出岗位调整通知书(附件2),对本合同进行相应的变更。七、解除劳动合同(1)甲乙双方经协商一致，可以解除本合同。(2)有下列情形之一的，甲方可以单方解除本合同，但应提前30天以面膨式通知乙方：1、医疗期满后,乙方不能从事原工作或甲方安排的其他工作；2、连续两年后年度考核或聘用期考核不合格，甲方不同意调整其工作岗位，或虽同意谢整工作岗位，但新工作后考核仍不合格。(3)本合同终止后，甲方应向乙方出具劳动合同终