劳动合同汇总.docx

劳动合同劳动合同（15篇）在人们越来越相信法律的社会中,人们运用到合同的场合不断增多,合同的签订是对双方之间权利义务的最好规范。你所见过的合同是什么样的呢？以下是小编帑大家整理的劳动合同，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助.劳动合同1单位（甲方）：住址：法人代表：工人（乙方）：年龄:现住址：甲方因生产需要,计划招用乙方为临时工，根据有关民法通则G劳动法的相关规定，经双方协商同意，自愿订立木合同，并共同遵守如下条款。一、合同期限本合同日'日起至年一月_H止.合同期满，本合同自行终止.如甲方因生产需要,打免继续留用乙方，经乙方同意，双方可以续订合同.二、工作任务甲方根据工作需要,安排乙方在岗位，承担临时工作任务。住合同期内甲方因调整工作任务，需要变更乙方的肉位和任务，需经乙方同熊。如乙方不同意，可提出辞职，双方办理解除合同手续。三、劳动时间与劳动报酬1、劳动时间：甲方实行每周日，每日小时工作制。严格控制加班加点，确因工作需要加班加点的，应控制每日加班不超过小时，每月加班不超过小时，加班要提前通知乙方.由甲乙双方商定，按规定发给加班加点费，2、劳务费：按国家有关规定和单位的实际情况，根据乙方的岗位和承担任务，甲乙双方协商定为每日元，每月元。加班工资，按不低于国家规定的标准执行。奖金，根据单位效益和劳动贡献，定期发绐。实行计件工费制的，月工资按计件单价结和。具体办法在本合同双方约定栏中约订.从事夜班的，应发给夜餐费元/次.3、在合同期间，如发生停工待料情况，甲方每天发给乙方基本生活费元.四、劳动保护、保险福利待遇1、从城镇招用的临时工，实行社会养老保险制度e保险金缴纳办法与单位劳动合同制工人相同。缴纳养老保险费，每月甲方负担元，乙方负担元.乙方缴纳金额，先由甲方统一支付，后在其当月工资中扣除“乙方如符金招工条件，单位又有指标,可招为劳动含同制工人，所缴纳的养老保险可随同传移,合并计算缴费年限，2、乙方因工死亡待溺及因工负伤在医疗期内的待遇与合同制工人相同，因工负伤医疗终结，由劳动鉴定委员会确定其伤残程度.完全丧失劳动能力的，与合同制工人同等对待，部分丧失劳动能力的，企业应当安排力所能及的工作，合同期满,根据其伤残程度,由甲方按照省、自治区、直辖市人民政府确定的具体办法办理。3、乙方思病或非因工负伤，医疗期最长不超过个月。医疗期内待遇应当与合同制工人同等对待，伤病假期间，由甲方酌情发给生活补助费。乙方在甲方工作半年以上，医疗期满尚未痊愈被解除劳动合同的，由企业发给一次性医疗补助费元，乙方死亡的，甲方应发给丧葬补助费元，一次性发给供养直系亲属救济费元。1、乙方在甲方工作一年以上，重新签订合同的，甲方应按国家规定安排乙方探亲，服务每满一年假期为天；乙方如遇婚、丧、女工怀孕、分娩、哺乳，甲方应按规定安排假期.上述假期为有薪假期,超出规定日期的.经批准按事假处理.五、劳动纪律1、按时上下班.不得迟到早退。2、严格遵守操作规程，保证生产。3、听从指挥，服从调动。1、保侦保量完成任务，不得投机取巧。六、劳动合同的变更、终止、解除和辞职1、甲方因转产,周整生产项目或者由于情况变化，经乙方同意，可以变更介同的相关内容.2、合同期满后即终止执行，并办理终止合同手续.如工作需要，甲方维续招用乙方，需要经乙方同意，并经劳动部门批准，双方更新签订合同.3、有卜.列情形之一的，可以解除劳动合同：< 1）双方一致同意的：< 2）乙方培训（熟练）期满，不符合录用条件或乙方不愿意供职的：< 3）乙方非因工负伤，治疗终结仍不能豆工的“七、违约贡任1、甲方违反合同有关条款或无正当理由在合同期内辞退乙方的，按乙方实际损失予以赔偿，具体数额为元。2、乙方违反本合同有关条款给甲方造成经济损失的，甲方可根据实际损失情况要求乙方予以赔偿。具体数额由双方协商。乙方未经甲方同期:离职的，须赔偿甲方元，否则甲方不予办理离职手续。八、争议处理合同覆行中如发生争议，双方应本着互谅互让的原则协商解决，或经企业劳动争议调解委员会申请周解调解无效，甲乙双方协商一致选择：种解决方式。1、按企业劳动争议处理有关规定，向劳动仲裁委员会申请仲裁。2、向当地人民法院起诉。九、附则1、本合同自双方签字后生效，一式份，甲乙双方各持份，涂改或未经合法授权代签无效.2、本合同自双方签订之日起，任何一方不得擅自修改或变更.3、本介同未尽事宜,须经双方协商，签订补充协议，补充协议与本合同具有同等效力。甲方：代表人：联系方式：合同履行地：签订时间：年月口乙方：负责人：联系方式：合同履行地：签订时间：年月日劳动合同2甲方：N有限公司乙方:XXX甲、乙双方根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法3和EXX有限公司保密制度以及国家、地方政府有关规定.双方在遵循平等自愿、协商一致、诚实信用的原则下，经协商同意解除双方的劳动合同，并达成如下协议：一、甲乙双方于XX年XX月XX日解除劳动合同。二、甲方继续支付乙方XX年XX月XX日至XX年XX月XX日的工资，共元，于XX年XX月XX日前打到乙方的工资K里.三、甲方依据劳动法笫四卜七条的规定，给予乙方相当于乙方个月工资的经济补偿，共计元，于XX年XX月XX日一次性打到乙方的工资卡里.四、乙方应于XX年XX月XX日前办理相关的离职手续，及与甲方办理劳动合同解除及劳动关系转出手续，五、甲乙双方解除劳动合同后，乙方不得做任何有损甲方形象或利益的行为，否则甲方除有权停止向乙方支付本协议约定的全部款项外，还有权追究乙方相应的法律贡任。六、甲乙双方解除劳动合同后，甲方不得以任何方式对乙方进行诋毁、诽谤、恶意中伤、及任何有损乙方形象或利益的行为，否则乙方有权追究甲方相应的法律责任。七、在乙方离职后两年内，乙方必须泮格遵守甲方的保密制度，防止泄露甲方的商业秘书，甲方于XX年XX月XX日一次性付给乙方保密费元。1、保密内容< 1）甲方的交易秘密,包括商品产、供、销条道,客户名单,买卖意向，成交或商谈的价格,商品性能、质量、数量、交货日期：< 2）甲方的经营秘密，包括经营方针,投资决策意向,产品服务定价,市场分析，广告策略；< 3）甲方的管理秘密，包括财务资料、人事资料、工资薪哪资料、物流资料：< 4）甲方的技术秘密，包括产品设计、产品图纸、生产模具、作业蓝图、工程设计图、生产制造工艺、制造技术、计算机程序、技术数据、专利技术、科研成果。2、违约货任< 1）在保密协议期内，乙方违反本协议的，应按甲方管理制度规定接受相应处罚。< 2）在保密协议期内，乙方违反本协议，给甲方造成损失的，应赔偿全部损失，返还保密费并处1200元的罚款“< 3）在保密协议期内,乙方违反本协议，构成犯邪的，依法追究刑事货任”3、争议甲乙双方因履行本协议发生争议,协调未果的,可向甲方所在地劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提出上诉。八、补充说明：由于乙方从事本公司XX岗位，对本公司经营发展起着非常更要的作用，该岗位如果工作未交接清楚势必会导致公司工程建设等工作出现断层，会给公司带来一定的经济损失和声誉损失，为了保障公司经营的连续性和正常发展,乙方必须与接替其工作岗位的人交接清楚，让其尽快熟悉和解询位职贵和工作内容，并在其能独立主持工作之后再办理离职手续，由双方共同交接完毕签订确认工作交接清单。若在乙方离职期限截止时，接替其岗位的员工还不能独立主持工作，经甲乙协商双方约定可适当延长离职期限，但不超过一个月。八、甲乙双方没有其他争议。九、本协议一式两份，双方各执一份，自双方签字盖章之日生效.甲方：乙方：代表人：代表人：XX年XX月XX日-XX年XX月XXFI劳动合同3312、甲方：313,乙方:314、甲乙双方于*年*月日*签订为期*年的劳动合同，现甲乙双方同意解除劳动合间关系,经双方协商一致,签订本协议如下：315、自*年*月*日起，解除双方签订的劳动合同，双方的权利义务随之终止：316、乙方工资结算至离职之日，为甲方正常发放工资时间。乙方奖金为元，差旅我、交通加、手机费等合计*元，以上费用均需扣除，甲方同意在乙方办理完工作移交手续后三日内一次性支付给乙方.317、甲方同意向乙方支付经济补偿金共计人民币*元“（税前）甲方同意在乙方办理完工作移交手续后三日内一次性支付给乙方。318、甲方为乙方缴纳基本养老保险金、基本医疗保脸金、失业保隐金、工伤保险金、牛育保险金、住房至*年*月*日止。319、甲方根据相关劳动法规和规定，向乙方提供劳动合同解除的并办理相关退工手续：320、乙方应当于本怖议签订后3日内妥善办理所有工作移交手续，离职后不得作出有损公司名誉或利益之行为。321、乙方应为所掌握的甲方之任何商业秘密（包括本协议内容）进行保密，不得泄露给任何第三方，否则应向甲方支付违约元。322、甲乙双方之间无任何竞业限制协议，解除后，乙方无需履行任何竞业限制义务。323、本协议是解决双方之间劳动争议的'所有安排和规定，双方之间不再存在其他任何劳动争议.324、此一式三份，各份具有同等的法律效力，甲乙双方各持一份，另一份留存乙方本人档案.自双方签署之日起成立并生效。325、甲方（盖章）：乙方（签字或盖章）：326、法定代表人或授权委托人（签字或签章）：年月日年月日劳动合同4甲方：乙方：鹿主（以卜简称甲方）与受屣职工（以卜简称乙方）根据£中华人民共和国劳动法，甲乙双方以平等物商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款.第一条本合同期限自年月日开始,至年月日终止，共中试用期天.第二条乙方同意在甲方从事药品质量管理及销售工作。第三条甲方对乙方的劳动质量和数量要求是符含药品监督管理局的要求。第四条甲方每月日以货币形式支忖乙方工资,工资不低于元，其中试用期间工资为元.第五条甲方执行国家有关劳动保护的法规、规章，为乙方提供劳动安全和卫生设施，根据从事工种的需要，发给乙方劳动保护用品和配置生产、工作必需的劳动工具.第六条本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本含同无法履行的,经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。第七条乙方有下列情况之一，甲方可以解除本合同：1、在试用期间,被证明不符合录用条件的：2、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；3、严重失职、营私牌弊，对甲方利益造成重大损害的；4、被依法追究刑事货任的。第八条乙方有下列情况之一，甲方可以解除合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方：I、乙方患病或非工负伤，医疗期满后，不能从事原工作的：2、乙方劳动未达到劳动合同规定的质量和数量的：3、甲乙双方不能依据本合同第二条，就变更合同达成协议的：第九条合同双方当事人协商一致,可以解除劳动合同.第I条乙方解除本合同，应当提前三十日以行面形式通知甲方.第I一条甲方违反本合同约定的条件解除劳动合同或由于甲方原因订立无效劳动令网,给乙方造成迫芸的,应按劳动部6违反（劳动法有关劳动介同规定的赔偿办法赔偿乙方损失。第十二条乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同或违反木凳约定的保守商业秘密事项，给甲方造成损失的，乙方应按劳动部违反（劳动法）有关劳动合同规定的赔偿办法赔偿甲方损失.第十三条因履行本合I司发生的劳动争议,当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发牛.之日起六十日内向禄丰县劳动争议仲裁委员会中请仲裁。对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第十四条本合同未尽事宜或与今后国家、省、州有关规定相悻的，按有关