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土建工程师试用期转正工作总结（共8篇）土建工程师试用期工作总结400字在上半年，我负责了二期工程的施工资料整理及移交工作。在交工前，我认真检查了每一栋楼的施工资料，确保每一张都不漏、不缺，目录整齐，保证资料齐全。在交房前，我提前准备了二期13栋楼所有的户型图、质保保证书、使用说明书，以确保给业主充分的保障。在领导的指导下，我成功完成了交房前所有资料的整理工作。移交公司档案室保管时，我重新整理了一、二期30栋楼的100多盒资料，制定了能够方便查找的目录。尽管花费了大量精力和将近一个月的时间，但最终所有资料都被重新整理完毕。另外，我还负责了二期工程的景观、绿化工作。尽管这部分工作在整个工程中比重较小，但却非常重要。在验收时，由于苗木规格、种类繁多，给我们带来了一定的麻烦。通过与技术部的合作，我最终成功核查了所有苗木的种类、数量、规格，顺利完成了领导交付的工作。在整个工作过程中，我不惧辛苦，任劳任怨，努力做到r上班在现场，下班后也为工程加班加点。在处理与装饰公司的合作中，我展现了良好的协调能力和组织能力，成功解决了施工过程中的摩擦和矛盾。最终，在开盘前完成了样板房工程，为公司的销售情况和扭亏为盈做出了贡献。在这年的工作中，我意识到了自己的不足之处，如在处理现场事宜时管理力度不够，处理问题不够细心。在新的一年里，我将更加注意克服这些问题。这一年是我探索、学习、进步的一年，我摆正了心态，发挥了主动性，通过劳动充实了自己，开阔了视野。【篇2】时间过得真快，转眼间我加入XX房地产公司已经有个多月广。在这段工作期间能与众多经验丰富、年富力强的专业人士共事使我受益非浅，从中增长了很多实践工作经验与专业知识。本人于201#年12月中旬非常荣幸的加入XX房产公司工作，并在XX公司XX项目工程部担任土建工程师管理相关工作。初到工程部工作时，在项目部领导及各位同事的热心帮助下，对该工程概况有r大致的r解，并很快熟悉r公司组织管理架构和工作流程，迅速进入了工作角色。坦白的讲，应该说自从事建筑行业以来还是第一次参建“XX”如此大规模的工程，仅“XX期''工程建筑面积就达到近XX万户，同时各标段施工单位均为大型施工企业。我将卜分珍惜与把握好XX地产给我的这次从业机会，最终将尽自己所能把工作做好。回顾加入XX房产公司这段时间以来的工作，对自己的主要工作内容总结如下：I、与工程部同事们共同对项目建设施工过程的组织实施、项目质量、进度、成本、安全等目标进行精细化划分与管控，确保达到我“XX一期”工程各阶段的预期目标。2、积极参加施工图会审及设计交底（设计单位每周均到现场解决图纸问题），及时收集现场存在的实际情况等相关资料提供给设计院作为依据，最终形成一致处理意见，对设计变更等作为重点要求监理及施工单位严格执行。3、督促承包单位认真履行建设工程施工合同中规定的责任和义务，并维护双方应有的权益。4、根据规范审核施工组织设计、施工方案，提出意见并与监理方共同监督执行。5、严格监控工程施工质量，积极参与对工程质量问题、事故的调查、处理等。6、每周参加监理单位组织的监理例会（包括现场召开的专题会议），针对现场出现的实际问题向各方及时提出并要求予以整改落实。7、对进入施工现场的工程材料会同监理单位进行质量检查、验收，按规定进行送检。8、监督施工总承包单位做好现场的安全保护、消防、文明施工、环保、卫生等工作。9、督促监理单位加大监管力度，监督承包单位质量管理体系、技术管理体系和质量保证体系落实到位。10、审查工程进度计划的合理性，督促承包单位按工期总进度编制周计划、月计划，考核完成情况，处理存在的问题。12、参加重要工程部位的检验批、分项等验收;并收集整理相关工程资料备查。13、按公司规定的工作流程审定及会签工程变更（包括现场治商）文件，并及时检查现场施工执行情况。14、和相关单位联络、沟通，为后期施工打下良好的基础。我在工作中充分认识到自己的一些经验欠缺与不足，以后更要加强学习专业知识与管理知识，并努力提高自我。这一阶段的工作总体上还是顺利的，虽然前期影响工程整体进度的因素比较多，但均不是哪个单位或者个人的原因，相信通过我香木林项目团队人员不懈的积极努力，会不断克服困难阻碍，同时通过前期的磨合后期会配合的更好，使工程步入到正常施工轨道上来。盘点昨天，把握今天，展望明天。一个公司就是一个大家庭，人人同心协力，不断增强我XX项目团队的凝聚力，坚信通过大家的不懈拼搏与努力，我们的明天会更美好，XX的明天会更辉煌！土建工程师转正工作总结土建工程师转正工作总结一、工作情况说明本人20XX年1月至7月负责世界村HIX7#楼工程管理及交楼维修，7月至9月负责I区1#、7#楼工程管理，9月至今负责I区7#楼工程管理。二、明确岗位职责1、履行监理职责：负责工程分部、分项、检验批等验收工作;负责编写汇总项目监理日志及监理资料；深入巡视现场及旁站重点施工部位，发现质量、安全等问题及时向总监汇报并采取相应解决措施。2、履行甲方职责：负责工地质量管理工作，收集、整理、保存资料管理资料。负责审查土建专业预算、结算、施工组织设计、各项施工方案、材料计划、现场签证、设计变更等。负责现场有关图纸会审、设计变更、验槽、主体验收等事项与公司和设计院联系沟通、书面资料传递。负责协调总包及甲分包施工问题。I、在1月至7月H区7#楼交楼施工过程中，主责巡视现场劳动力、材料安装情况并每天定时向领导汇报，发现质量问题及时要求中建四局整改并向领导汇报。协调各甲指分包与总包单位施工问题。负责分户验收工作，交楼前与物业的移交工作。2、在7月至9月I区1#、7#楼精装施工过程中，主责1#楼施工样板间设计变更，并向国泰和丽贝亚两家精装单位传达公司的有关技术要求，负责审查上报卫生间防水方案、吊顶方案。负责两栋楼的分部、分项、检验批验收。负责确认现场原施工单位（中建四局）结构问题并确认工程量。负责与设计沟通图纸问题。负责甲分包材料计划。负责编制汇总项目I区监理日志。3、在9月至今I区1#楼精装施工过程中，主责施工组织设计审查、四局钢结构夹层工程量预算审查及上报。负责联系设计竣备宝贵图纸问题。负责施工现场吊顶龙骨、防水施工、厨卫贴砖、外立面保温、墙面石膏等验收工作。负责编制汇总项目I区监理日志。四、工作成果1、H区7#楼在6月29日7月1日交付业主，当时来收楼业主73户，已收楼业主69户，当时收楼率达到95%。未出现重大的业主投诉事件。2、I区实体样板间目前进度：除卫生五金洁具未安装、壁纸未贴、水柜台面未装，其他分项工程已完成。3、I区7#楼施工进度：墙面腻子完成一遍，木饰面木龙骨完成，吊顶龙骨完成，防水完成476层（验收完成1610层）。厨房贴砖完成164层，卫生间贴砖完成1615层，地面垫层完成，外立面保温完成，真石漆完成30%,铝窗固玻安装完成80%,外挂电梯拆除完成，消防打压完成69层，室内电梯安装完成2部。4、I区1.Oft防水方案、吊顶方案、施工组织设计方案审批完成;施工资料与进度同步，监理日志及旁站纪录与施工进度同步；钢结构夹层工程量预算委托因图纸会审需转未设计变更，目前正在协调设计下发设计变更。5、I区1#、7#楼A、B及甲供材料备料完成,，已满足后续施工进度。五、经验总结1、发现不足(1)从工程质量上结合H区出现的质量问题，在I区施工过程中避免1.oFT吊顶多处开裂、卫生间漏水、型纸发霉不平、卫生间石材泛碱等问题1>（2）工程进度上I区精装更换施工单位，国泰与丽贝亚生产施工已进入正轨。H区7#楼因工程欠款，材料供应商不及时提供施工材料，中建四局施工质量问题太多导致交楼延期。（3）安全文明施工上不足：I区现场垃圾清理不及时，现场施工用电存在安全隐患。2、改正措施（I）吊顶开裂问题已沟通设计采取双层石膏板，薄弱部位采取加固措施。卫生间漏水问题已要求施工单位单独上报方案，垫层施工中墙根处果取钢丝网加固，严格要求地埋管规范施工避免埋管超高导致贴砖误差：防水施工验收中项目上通知地区工程师进行多方验收，严格要求防水厚度和高度；在贴砖过程中要求项目工程师进行旁站，避免防水层破坏。壁纸不平问题要求自己严格验收墙而基层施工。石材泛碱问题要求自己严格把控材料进场。（2）进度上要求自己每天巡视现场，发现材料、劳动力不足问题及时协调各施工单位并向领导汇报。（3）安全文明施工上要求自己每天巡视现场2遍以上发现问题及时要求施工单位整改并向领导汇报。六、20XX年工作计划1、施工进度计划：（1） 2OXX年3月份I区7#楼完成吊顶封板，铝窗玻璃安装完成，大堂及竣备层基本完善，室内电梯完成。（2） 20XX年4月份I区7#楼组织竣备，完善外立面真石漆，内室腻子完成，防水完成，贴砖完成，楼梯栏板完成，木饰面完成50%,户门安装完成，防火门安装完成。（3）20XX年5月份I区7#楼竣备层恢复整个施工，壁纸完成60%,内门安装完成80%,灯具完成。暖气片安装完成50%,橱柜完成50%,淋浴玻璃完成50%。（4） 20XX年6月份I区7#楼完成油烟机、燃气灶、热水器安装，淋浴玻璃完成，卫浴五金安装完成，壁纸完成，木地板完成。(5)20XX年7月I区7#楼分户验收，移交物业，交付业主。七、对公司期望1、总包及各分包发函反映资金压力非常大，项目部工作无法全力推进，项目建议公司能够全额支付批复产值的工程款。2、建议公司定期对项目工程师进行专业培训。3、希望公司能针对个人工作情况上调工资。【拓展阅读】把工作当成一种责任。这个话题说起来让人觉得有些严点，可是仔细想想，如果我们一提到责任，一提到工作，就会觉得这是一个让人心生严肃和值得重视的话题，这也就足以证明了我们的干部、我们的管理者已经开始从思想和理念中意识到，把自己的工作当做种责任是非常重要的。在县级供电企业人力资源管理工作中，干部管理的模式，是基层供电企业对人才管理和人才培养，从传统管理模式向新型人力资源管理优化重组转变的过程，也是国家电网公司开始从最基层组织架构规范县级供电企业人才队伍的开始。所以，在县级供电企业管理工作中，干部对工作的态度、在工作中表现出来的责任心，也将会直接影响整个供电企业人才的开发和培养，将影响整个供电企业的经营业绩和人才队伍建设。因为，人才是企业发展和管理的核心和主动者，而干部乂是企业中为数不多的佼佼者，佼佼者的工作责任心怎样，它直接体现和关系到整个企业所能承担的社会责任能力的大小。作为国有县级供电企业名确定的从业人来说，在现实的工作中，只要你想通过劳动，去主动获取生命的资料，去改变生活，去让自己的生活通过工作变得更美好，那就定会有相关的企业规定、企业使命、企业任务需要你去完成。在这个工作的过程里，你是把自己工作中的这些任务和使命当做一种事业去做，还是当做一个谋生的手段？笔者认为，作为一名供电企业的一名中层或中层以上的管理者来说，作为有着优秀业绩和良好效益的电力企业的一名管理者，作为面对社会其他行业从业人眼中羡慕的电力人来说，相对丰富的物质待遇已经足以让我们每一个企业的干部和员工突破马斯特需求理论层次里的最底层的生存需求而主动去把我们的工作当成是一项事业和一种责任去完成，而不是痛苦敷衍的负担。世界著名的文学家托尔斯泰曾这样说：“一个人若是没有热情,他将事无成，而热情的基点正是责任心所以，把工作当成一种责任，作为基层供电企业干部，首先应该有工作的热情。正如我们常说的那样：凡事因热爱才会变得美好起来，所以，也只有个热爱工作的人才会把工作当成一种责任，在履责中完成自己的使命,发挥自己的聪明才智，体现自己的人生价值，把工作当成一种责任,这也是一个人对自己生活所赋予的极大热情的最好体现。我们也许都曾梦想过有份有意义、有乐趣、有价值的工作，但随着国有电