原单位离职证明范本.docx

原单位离职证明范本原单位离职证明为了避免原单位追究新单位的责任，根据劳动法规定，新单位需要原单位的离职证明。如果你与原单位没有任何纠纷，可以向新单位提供一份说明或保证书，说明你与原单位的关系是临时用工，不存在劳动关系。这样新单位就可以放心了。新单位需要离职证明的原件，主要是用于什么目的呢?如果是用于计算年休假，最近的单位就可以提供。对于没有购买保险的公司，你只需要证明你们之间存在劳动关系即可，工作证、工资条、劳动合同都可以作为证明。至于未来可能需要补缴的劳动仲裁费用，通常有一个法定标准，你不需要太过担心。对于没有签订劳动合同的情况，你可以申请获得工资的双倍补偿。在劳动仲裁申请中，你只需要证明你与违法用工单位存在劳动关系并且在职时间有多久，其他社保未缴纳、合同未签订等情况，单位负有举证责任。离职证明样本（一）离职证明特此证明，先生/女士/小姐原为我公司市场开发部职员，任职时间为XX-XX年O1.月01日至XX-XX年07月31日，已完成离职手续。公司名称（盖章）xx-xx年07月31日离职证明样本（二）离职证明先生/女士卜姐，自年一月一日至年一月一日在我公司担任（部门）的职务，因个人原因提出辞职,现已解除劳动关系。特此证明！公司名称（盖章）年月日离职证明样本（三）离职证明先生/女士/小姐（身份证号），自XX-XX年O1.月01日起担任我公司人力资源部人力资源助理职务，至XX-XX年07月31日因个人原因离职，无不良表现，已完成离职手续。因未签署保密协议，遵从择业自由。特此证明。公司名称（盖章）XX-XX年07月31日