SAP一句话入门.docx

SD是Sa1.eSandDiStributkn的得环.在SAP乐筑中，销售与分销模块处在供给愎下港，关注从客户i：单到向M户收票的令丑5.SD模块中的a4。S好理解,而DiStribUtion却容易被无视。用直白的话求i.SI）模块St是解决“卖”的问是.它关注的态/有：1,谁来矣？2 .卖什么？3 .卖给球?t.什么样的价格？5 .销售义多梯式是什么？6 .货物如何到iA户？7,钱款S年交割？对应上茂词U.我包分别引出相应的帔化：1,谁来卖？既是执行锚售动作的缜织结构及比结构下的人类.SAP术语有：公司代*.销售娘织.分箱最二.产品黜.镇自办公空.粮IJ小组.ia.关运点3.2,卖什么?广义精tS1!t令中的第U内容包抒宾物如非*拘的效劳，SAP木谩中,我们钵之为物料Ohteria1）。有宾软产品物料,也有比劳物科.3,卖冷*?实洽客月.½.客户的外哭勺内滴较多.如一次性客户.大客户、集困内部客户.海外客户；存这方.送於方、收黑方.什款方等，如果对某客.户做舱辆业务.也应的.读客户正布用于枕削应收理管的僖用效箔，7 .什么样的价格？价格是黑售的花木核心,定价价能也是SAPSD的犊心所在.就仪皆单的打印在发票上的量终价格.在尘土内笫可能包含7若千计价小孩.如舍设基价.辅项税、营业税.i.返利.W*>«*.不同的企业不同的定价第珞累铳将提供不同的定铃过线于以支持.5,销售业务梗式是件么？北芬嘿式是指：标准信用销售.¾4SIS.紧急订单.退货业务.免费怦品.««.保销曳务等.不P1.的业务模式有不同的位内迷外处理方式。8 .货物如何到达客户？这里包含的就是上iDistribution的内容.广义的楂售,应谟包含实的移动.企业可以母货上门或者至光第三方物流公司城货,也可能是X户上门自提.如果是31际贸易,还涉及到通关极修等动作.无论是单找优转还是本区核算,系统郛有也在的功能文件.9 .倏秋史>何交割？如果不考电告后效劳.收秋将是一般意义上陋&循环的最后一步.由于有不同的销售史齐蝮式,可能的交帮方式有除铺.现.支票等.根存宪要正可以为及可付款的咨户予以优息类的等当支。上逑横合中.SAP晨使粹相对钟态的效据或#if科磐为“主数据"OkwerME）.如本户.物料.价格.信用。这些敷据一旦定立.只在雷曼变动时变动.而且在后修的Jt作中.仅需要唯一标志自己的编号录入,即可管入其效相关林息.从而到Ii共享的作用.与扬拓对应的另一类效髡是“义务数据”.>R.方窠.订单.交货单.出摩单.发票等.这些登超（我们称之为，徭：ItoCU1.Ien1.）是在业务发生时突叶产生的.由于销8史齐具有循环而且可追溯转性.这自单据将互知关爱.每一电竞蔓的业务中都有自己的单非就。即.一个常见的相包业务业务循环档从右周开始*到开票收蚊处京，以上就是SAPSO的大政内&,史瀛人的无非是上逑问划的展开与组化而2SAP一勾活入fitH1.MenResourceHR这一句话，大储单T½姐织.招H.发工资.任职.才勤.培？I.极升.Wft.#«.廷好,这个模块不分行业，寿东公司根本称是一寻的.HR人也是一忤.都是老款的打手.哈1.*e1.I.下面典文字箱微陡增一点.HR这一句话.大优隼了；IfiW.韶聘.发工会、任乐.<».«i»1.提升，降级.辞退。更好,这个模块不分行史，密家公司根本都是一样的.HR人也是一榔.都是老装的打手.<fr.We1.1.下Ifi的文字精微陡峭一点.一.SAPHR植心功能坦炽首理（OrBanizat1.ona1.）：要做多种组织拈为模式.用户可以利用国形化的工具希珑组织结构（包括组织单元.职务.职位.工作隹务以及汇报结构），迁可以通过黄单的涔加.修改和移诃来反映今史的动怒开展：与培训招聘.人事本钱核算.薪M营理和义务流程等相关联，员工管理（PerSQnne1）：好女也叫人*行政管理？使用标术化收认值方便我据的雉护.并采用面向转定任务和用户的自定义某单；可以fit定义处理流程；员工自助效劳刻件(ESS)使员工个人同时他地资诗、创立井维护小人袁据.可以实现人力青塞*理的员工录用、内的调动、飘他交动、Jf取、薛君'劳动合同斛除以及总工退休等业务流程的凭理.时间管理(Perjionnc1.TimeMUnaKCnVn1.IM):有效IW走圣史方案.快他记果工作时何.符合所有的法律蜕定.行业珞议成公句内部战成.自动传送到生产方泉.作业分转等。系统可以实优职工班次安排,班次词整.考勖.加班.自动生成火工年休IH定羲,自动产生洌班职工的中在琏个我.10 (Payro1.1./PY)：按被先设置的程序以灌水段的方式进行；才点了多种复余的因*如法律、观定、多种货币、讦付等；与人事管理、时向管理、致两性工费加差总管理等臬成化设计；集戊化的平安机M;后排话动文料.亲就自动过行职工个人所得税的计JT.扣域,自动生成职工根本扶老.工作.废疗、生背.失业的保险的梦数，谈费梦数的自动切授.实现自动向财务过账.道行本钱分检.二，HR组织结构(企史结构+人员结构+组织拈为)企业的构-公司代段.人事范思、人岁子范图.本钱中心.士务苑通人员的构员工级、员工子俎.合同种类俎级结构=组织单元、取务.期位1,企业结构分线：CHent->CoanyCode->Personne1.Area/人事范IS->Personne1.SUbarea人事于茂国人事苞围：»人事范园-是依据人事营星的需要对公司代号的子划分,一收依据地理范围划分.»主要作用作为生成报表的春数.定义次段并机系控制的依据，»人事子范困-是对人事范围的划分,人事管理的太多W要分国猊是在这层上划分.2.Aft<分线：员工姐->员工于俎员工织：为了管理的雪妾,把员工分类.分为两层：员工组.员工孑缎，作用：权限管理和其他管理的需要(加：frS.考勤等)员工子殂：是片员工巫的加分-管理人员.If销管理人员.技能操作人员等号.作用：报表治择条件,划分枕景的依据,考勖和薪费的是异分帆依据。工费核算范围：为新求核算的目的定义的一个细期单位.定义在一个工皆核算苑图内的所有员工-起肢算工*.3,坦统结构是企业白姆的母妲弟杓俎投单位：誉逑企业中存在总：fc%,位职多：是一极性的任芬的分关.如经界.处长舁职低：是每个员工在全史中的分配.职位It员工所占有.4.综上血蚁结构是企业白级的母织契构；企业结构.人事秸构是为了管理的需夏雨人为划分的.=,姐织管理口迷：SAPHR依标准教材中£“烟织管理"用了一种OO的观点来Hiih财象.M象的集合，可以看作N个节点的臬合.无本会有知下僖息及动作：X<(Object.Attribu1.e).其关系(类似于一张"四或者"树.上圾下较.S1.从于命令人其动作(【ni1.任务等.SAPi1.1.SAPia织管理是以X立和利用祖汉财年及其关莱力基础.建丈定义对象和对京之间的关系从Ifis1.S面实熨人力费谭理.俎级管理对戢及关系：SAP又说,SAP定义的根本蛆纪财象包括：俎织单元«»、职务(C).Rfi(三).任务m.东铁中心(K).人(P)等.对家网的关系主更也括：组织单元与组织单元.组织单元与本钱中心.曼织单元与职住.职隹与职位.职C1.与人.职务与职C1.r.如下列Bh其中祖织单元、职位.人员的关殄H现地可以看作是一株死:而本林中心则有如下。义：东检中心比专用的归属，一敷由财务制定，HR使用；本找中心可以分配姓蛆织，元和或位；本筏中心极蛆炽层级维承(下线堆承上00：如果某对象爱型有多个本钱中心:可以设置分推比例.级织依构的变更：不If是职佗的谓鬟或者人员的受动.叔会涉及到隹物而的变动.蛆织臂型可以清痂地6到2去.况在和将来的缴织给构.使干及时地及据人事变动利有求来进行狙炽规划和溯瞥.SAP魏双：小的娘织友动用S1.鬟，大的嵬炽变化用新洪.四.人员管理(人事行政膏理：人员属住及人事本件)低迷：HR中的人事首理是上一H文章中的对配“人的R开.既然是对策.必有自己的属性及行为。W性是静存的,贝性也有很多种.SAPfc-A*这个对象的谙息性际为“信息类ST,其实就是属性的类2!.同样.这些属性也可以被作为对象野带,再异为再派生.M人员有如下直现的黑检；所孱的组炽（节点）数据、个人根本蒙据地址敕据.工烫敦据.工作时同数据等.SAP提供佶息类3HO5小.常用的4。几个.用户可以自己创立新的信息美也.可以修改正去的敛据,如果修改正去的与工资ISit相关或考察的馍块及功能有关，阳会相应的数振的殳化，如会引起工费迨洲计算.信息类型可以细分为子类型（家庭成员：子.父母等）.,人事行设管理常用僖息卖型：ODoO人事件事，0001WK:企业出也敷究.人员结构数据和祖段皓构敢搭，C1002个人做据；姓名、出生日期-出生池等.0006httt.所在城市.门祥号等.OOo7方案工作叶何：工作方案规划等.OoO8根本工黄：工炎炎型.ff1.,等.级等.OoO9俄行皙息：俄行.怅号、支什方式等.0016H:合同类型.对何等0022教育与培训；学历、专史等.0023工作炫历：先道取主等.0024费格：突格.酩熔度.0185证件信息.0532社会保检.人事事件：大事事件反应胴工从参加公司到离开公司的整个期间所发生的人事异动情及.人事事件可以自动触发机应敷据的录入Jt修改界面的出现.常通义务情景中:录用.学左佣.再取.赵休.隆职.3升.酒动、*正等.五.时何营理（出勤.tti.休假.当值.W½.etc）同工厂日历一样,员工的作息会遥从事先定义好或者生时设定的熨对.什么时候休假、什么时候上班,这叫做工时规则。HR的工时规则可以和“生产能力-tts等冰作。工货*活动计价.本钱愫算分算也将与时同乐名的台。时间捐息美0;人员的H性力依多种，而时司也是，SAPM锌也用“叶用信息类ST东区分不司的时河.常用时间付息英S1.1.h佶息关熨0007:方案工作a何僖月英型2001：统政信息类型2002：出勤信息类型2003：谷我信息烫叁2005;加班佶息美熨2D06iRSS信息关熨2007s出勤史1在时何的轴度上.SApa再种时何圮果的方法：逆向考勤纪录：记录管濡工作方案（非方案中的活动）.比方和itt.缺勤*仲班等：正向考韵纪录：纪录所有的反定方兴中或者手动方案中的出勤.时间核算：比较方案与实除工时->计箕如补便加班->产生时何工翁项->时间Ifc户首会->更新结果.六.工安核算工登核算主委内容：总工誉实现日动计算；自动健殊求S1.计算；总工青,净工有回测计算；亶捶与财务乐统集成；月根行社会保检管爱机杓道行鼓张交换.工费元素:«1*1«.««!«.炙合.偃日津贴.>i*,我班费，工来也收：ft.EfTfRItt.生育保陂、暴老保险、失史保险、工伤保除.冷文H7实领工费=应发工,-工费扣收（税金保检等）工,核算相关信息关31：信息美型（JOOh根本工资僖息关型00M：经常性交付/扣除信息类型0015：用和支件/扣除信息类曳0267:非周期一次性支付信息烫叁0530:公积金信息关熨053h个人所存税信息类型0532：社反信息信息卖型0003：工资核真状态围片1.jPK（2.1.7KB）SAP-4jit入11tFinacia1.Cotro1.1.ingAccounting技盟SAP的定义，我上Si说总应