综合事务部最新岗位职责.docx

综合事务部最新询位职责综合事务部岗位职贪1（一）负奏制定本中心日常工作计划，协调日常工作，负贡上情下达、下情上报、关系协调等工作。（二）负货整理工作信息、掌握工作动态,开展综合调研，反馈工作意见，为领导决策和指导工作提供依据.（三）负贪本中心员工考勤、考评、技术职称申报、劳动工资、职工培训、职权范用的人员任免、录用、调配、交流等人事管理工作。（四）负责本中心的文秘、会务、档案管理，办公设备及用品采购，资料管理，资料印刷，各式文稿起草，机要保密的工作。（五）负责本中心党、团、工清妇、计划生育、宣传教育、思想政治工作和综合治理工作.（六）负贡本中心的财芬人员和财务管理工作。（七）负五本中心的各类资产管理工作.（八）负货本中心机动车辆、后勤管理和安全保卫等工作。（九）负贡本中心的新问报道和宣传工作。（+）负责本中心对外接待、对外联络、内外协调和群众来访、投诉等工作。（十一）完成上级交办的其他工作。综合事务部岗位职责21、贯彻落实党和国家的有关方针、政策和法律法规，承办公司综合协调、行政事务、人事管理、劳动工资、党务,工会等具体工作。2、负贵公司董事会、党支部会议、总经理办公会及其他重要会议的记录和会务工作，并督促检查会议的贯彻执行情况。3、负责编辑公司信息，反映公司动态，为公司领导决策提供依据和服务。4、负贵公司综合性文件及有关规章制度的起草、修改及公文审核、印制,各类文件、资料的收发、传阅、停办和归档。5、负货公司档案、保密、机要和印鉴管理工作，以及也要事项的电话记录并及时汇报处理。6、负有拟订并组织实施公司机构设置、职能配置和定员管理的方案。7、负责公司人事档案管理、劳动工资、保险、福利等工作,拟订管理制度并组织实施。8,负贵公司员工教育培训、专业技术职务聘任和职称考试的组织工作。9、负货公司对外联系，来信、来访的登记、接待、处理和回包工作。10、负责公司办公费用、会议费用、业务招待费用等的审核和管理;负贲办公用品、劳保用品等公共财产的购置、保管、发放及公务车辆、办公设备等其他固定资产的报批、购理和使用管理:负贡公司员工的生活后勤等保障工作11、负责公司社会综合治理、计划生育、安全保卫工作。12、负费拟订公司贯彻落实上级党委工作部署的实施意见、党建工作计划、党风廉政建设措施并组织实渔。13、负货公司宣传教育和思想政治工作，拟订公司宣传教育、思想政治工作实施意见并组织实施.M、做好与其他部门的协调配合工作;承办领导交办的其他工作。综合事务部岗位职责31、企业行政事务的决策与实施.2、企业商务接洽与服务事务的处理。3、企业人事规划与管理。4,企业形象建设、维护、宣传与企业文化的引导。5、以上四个工作范围的系统建制与工作流程规划。综合事务部岗位职责4一、负责建立和完善公司人力资源管理和行政管理等方面的各项规章制度，对制度的执行情况进行监督、检查。二、负货公司m工人事档案的建立和管理工作.三、负货人力资源谢配，掌握业务范围和工作程序与技能，拟定本部门工作计划，定期召开例会，布置、检查、总结工作，重大事项及时向总经理汇报并提出工作方案。四、负货制定员工培训计划，定期协助各部门组织员工参加相关业务的技能培训。五、负货对员工进行劳动纪律的考评和管理，包括审批、办理员工靶类休假。六、制定员工奖惩条例，核准各部门的奖惩报告，执行奖惩决定。七、根据用工计划组织招聘工作，负货招聘、录用、辞退员工的审核、审批工作，并按规定程序办结各项手续.，八、做好公司内务、办公区卫生、安全、水电等的管理，保证职工正常用餐及公司财物的安全。九、做好公司的通讯管理.十、负货公司办公设备的购买、管理和维修安排，工作服及办公用品的计划采购、保管、发放及盘点工作。综合事务部闵位职责51.组织公司企划工作；2 .组织开展公司研发工作；3 .组织公司贯标工作；4 .组织开展公司行政、后勤和行政档案管理工作：5 .组织公司信息管理工作；6,作好对总承包经营理念企业的管理、支持与服务；7.收集、整理和管理与本部门业务仃关的各种内外部文件和资料；8.代表公司与政府主管部门、总公司或其他法人、社出、业主等进行接洽、联系。综合事务部岗位职贡6设备维修岗位职贲：负成保障饮食中心设施、设备的正常运转工作，定期检查各针厅的炊事用具、机械设备、水电汽线路，做好日常维护、保养。设备的性能、构造、操作规程和维修保养方法。负成消防等安全工作，定期检查护栏、消防等设施，确保无安全事故的发生。接到维修任务要及时迅速进行维修，工作认真负货，保证安全，杜绝事故发生.小件库房岗位职责:负责饮食中心的日常小件物品的采购、管理工作。熟悉本职工作，做到进出库手续清楚、帐物相符，不得臼行采购和随便处理库存物品。严格5佥收制度，发现质量不合格物品有权拒收，经验收合格入库后，必须在发票上若章，并登记入帐。门卫值班岗位职贡：负贡饮食中心的门内保安工作。工作时间坚守岗位，认真值勤，未经中心批准，不得擅自离开工作岗位或私自找人曾岗，对进入饮食中心的陌生人和车辆进行查询，确保饮食中心安全。综合事务部岗位职交71 .负贡公司内部核算的全盘账务处理，每月及时出具各项财务报表，并进行财务分析；2 .审核各项采购付款单、月结供应商付款单以及费用报销单等；3 .负贡管理公司的固定资产；4 .对仓库存货管理进行监督管理，以保证存货的准确性；5 .做好税务规划，从各个层面做好税务风险的防范：6 .负贲部门的各项日常工作，以及与各部门、对外事项进行沟通和协调。综合事务部岗位职责8岗位职贡：在部门主任的领导下，负责项目会议管理、人事管理、办公物资、固定资产、车辆使用、后勤保卫及项目部人员生活管理、党务管理、团委管理、工会管理等相关工作；任职资格：1、大学本科及以上学历，行政管理、中文、新闻或相关专业：1年及以上相关工作经验；2,熟悉行政管理、后勤管理相关知识；了解企业内部运营知识；了解现场施工管理相关知识：r解安全管理、环境保护、文明施工等相关知识：了解建筑行业知识及相关法律法规。综合事务部岗位职货9综合事务部主管行政类负货为公司管理以提供支持，并负员跟踪落实总经理和管理必办公会议的决议。通报会议决议，并跟踪会议决议的实施情况；公章、合同章、人事率管理及用印；工商、行政相关工作，统筹管理公司后勤服务工作；人事类公司企业文化建设。负贵组织公司内部员工活动。建立员工与管理层的沟通渠道，吸引员工关心公司事务并参与管理；负费公司全部人力资源管理及相关工作；部门内部管理工作部门内部管理工作。制订、修订部门的工作程序和工作制度，并监控实施；负於部门队伍建设，选拔、配备、评价卜属人员，组织部门技能培训I:负员指导属下抗工制定阶段工作计划，并督促执行：负奏控制部门预算，降低部门管理费用；上级领导交付的其它任务。综合事务部岗位职责10综合事务部经理岗位职责：一、人力资源工作1、组织制定公司人力资源整体战略规划和组织规划，协助决策层制定公司人力资源发展战略；2、建立并完善人力资源管理体系及相关管理制度，设计人力资源管理模式（包括招聘、培训、薪酬、绩效、分工关系等体系的全面建设）：3、拟订人力资源成本预算，监督控制预算的执行；4、指导工作分析、岗位说明书及定岗定编工作，提出机构设置和岗位职费设计方案，控制人力资源成本：5、招聘优秀管理团队，实施人才发展储备计划，及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题：6、负贡推行公司的整体企业文化建设；7,管理本部门日常工作，负负本部门员工工作考核、激励；8、与集团人力资源部对接，完成集团下达的人事方面的工作.9、完成领导交办的其他工作。二、办公室主管工作1、管理公司行政后勒服务工作，负责印章管理；2、负贵档案文书管理，及与行政相关的各项规章制度的制订；3、负贡相关会议的组织，以及会议决议的督办事项：4、负责公司的接待工作及与其他公共关系的建立和维护；5、完成上级交办的其它各项工作任职要求：k本科以上学历，人力资源管理或工商管理相关专业；2、5年以上人力资源及相关企业管理经验，如有金淞或投资行业的工作背景优先。3、熟悉现代企业人力资源管理模式，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策或法律法规；4、会办公设备自动化，熟练使用电脑操作各类文档，公文写作功底较号；5、具有较强的指挥能力及计划执行能力；6、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。7、男女不限.35岁以下，会驾驶。综合事务部最新岗位职责