组织部长学习会上的研讨发言.docx

常委组织部长在2024年区委理论学习中心组第七次集体学习会上的研讨发言2553字同志们：今年以来，区委组织部深入学习贯彻XXXXXX关于党的建设的重要思想，把学习贯彻XXXXXX视察我市重要讲话精神作为主题主线，对照全国、全市组织部长会议要求，一直不间断优化思路、提升理念、完善方法，以“五个一批”努力推进每一项工作开创新局面。下面，围绕中心组学习内容，结合全区组织工作实际，我谈几点体会。一、落地实施一批精品培训具体落地实施计划，一直不间断强抓举旗定向、凝心铸魂工作聚焦举旗定向、启智润心，促进党员干部把坚决做到“两个维护”融入血脉灵魂。第一个是突出政治之训。把学习宣传贯彻XXXXXX视察我市重要讲话精神作为“第一主题”“第一主课”，举办党政“一把手”政治能力提升专项培训班。健全“四个以学”长效机制，认真落实领导班子读书班、“第一议题”等学习制度，组织开展处级干部理论进修班等班次，引导疏通党员干部一直不间断做好深化内化转化工作，力保始终沿着正确方向前进。第二个是突出服务发展。着眼增强“四个善作善成”本领，突出发展新质生产力，举办应急管理处突、京津冀协同发展等专项培训班,继续举办优秀年轻干部“骏马具体落地实施计划”培训班，提升推进发展实际本领。探索建立“京津冀协同发展干部教育培训联盟”，依托京津翼优势资源，以师资共享、课题共研、基地共用为抓手，打造干部教育培训新品牌。三是突出头雁培育。重点摸排2026年村、社区换届人选，推进干部参加在职学历教育，力保下次换届人选学历全部达标。提高带头人的综合素质，积极打造精品小班、特色课程，对980名“一肩挑”进行很多于7天的集中培训，助力“带头人”变“领头雁”。二、拿出一批务实管用措施，着力锻造堪当高质量发展重任的高素质干部队伍把选贤任能作为生态优先绿色发展典范城市建设的关键问题来抓，一直不间断深化“聚能引航”工程。第一个是以用人导向激励干事导向。始终把政治标准摆在第一位，强化对干部政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治严身律己的深入考察。坚持用数字说话、拿结果证明、凭实绩用人，坚持近距离考察、多角度分析、具体化评价干部，着重对优秀干部提拔一批、重点岗位干部交流一批、困难干部关爱一批、表现一般干部“下”一批。第二个是以培养选拔充盈源头活水。着眼未来5年、10年乃至更长时间高质量发展需要，一直不间断加强区级机关、企事业单位、乡镇街处科级优秀年轻干部跨领域、跨条线交流任职。有具体落地实施计划选派新提任处科级干部到信访、巡察岗位锻炼，对政治过硬、经过急难险重任务磨砺考验的优秀年轻干部，破除论资排辈，大胆提拔使用。三是以严管厚爱提振工作热情。坚持把从严管理监督和鼓励担当作为高度统一起来，进一步健全容错纠错工作机制，加强澄清正名工作力度，对经查确属不实、恶意举报的，旗帜鲜明为干部撑腰鼓劲，对受处理处分干部，积极开展谈心谈话等暖心帮扶，切实帮助干部提振工作热情。三、启动一批聚才引才行动，为发展新质生产力、服务经济发展注入强大动能坚持以“四个善作善成”为人才工作的指南针和发力点，全方位培养引进用好人才。第一个是创新搭建进才引才平台。在全区安排开展“进才引能”行动，全覆盖走访、精准化摸排辖区企业、“雏鹰”“瞪羚”等重点企业人才需求，积极推进京津冀人才一体化发展，借助高等院校驻蓟帮扶契机，召开校企座谈会、组织企业深入院校宣讲，大力引进急需紧缺高层次人才、专业技能人才。第二个是全面深化人才集聚势能。坚持全局思维、精准落地实施，在全区安排开展“举才荐能”行动，围绕XX本地成长生活的“民间高手”和出自XX本乡本土但目前未在区内工作和生活的“赤子才俊”，建立优秀人才清单，通过定期联系联络、邀请参加大型活动等方式，引导琉通人才回乡就业、自主创业，努力营造“XX人共建XX”的浓厚氛围。三是着力优化激励保障功能。聚焦人才支持保障政策，安排开展“敬才礼能”行动，一直不间断举办“弘扬爱国奋斗精神建功立业新时代”高级专家人才市情区情专项研修班，认真开展“海河英才谱”“XX发展人才先锋”等系列宣传活动，强化人才评价正向激励，推进形成“尊才、重才、爱才”的整体环境和鲜明导向。四、打造一批特色党建品牌，不间断增强基层党建整体效能聚焦抓党建促乡村振兴、党建引领基层整治管理“两大主线”,着力固根基、扬优势、补不足、强弱项。第一个是在抓党建促乡村振兴上久久为功。落地实施“百村示范”品牌工程，集中优势资源，因地制宜、分批分类打造产业兴旺、生态宜居、乡风文明、整治管理有效、引贤聚才5大类100个区级示范村。加强农村带头人队伍建设，推进每个村至少储备1-2名比较成熟的后备力量。深入开展孟家楼红色美丽村庄建设试点工作，一直不间断推进试点巩固提升，打造引领推进乡村全面振兴的红色地标。第二个是在党建引领基层整治管理上协同联动。一直不间断推进“六治工程”和13项“印蓟行动”，全面落实乡镇街“五权”工作。加强对2个市级、10个区级示范点创建工作的指导推进，加强成熟经验做法和制度机制在全区复制推广力度，开展优秀村（社区）党组织书记评选，提升党建引领基层整治管理水平水准。三是在深化“初心印蓟”党建品牌上融入日常。围绕服务区委重点中心任务，推进区级领导“双包双联”等特色载体制度化、长效化。落实“四下基层”制度机制，依托“双报到”等制度机制，不间断推进工作重心下移。深化“红色引领品牌提升”，分领域组织落地实施党建提升行动，切实增强党在各领域的号召力、凝聚力、影响力。五、攻坚一批重点难点任务，进一步发扬敢打必胜的优良作风坚持打铁必须自身硬，切实以高质量组织工作护航全局工作。第一个是落实优化布局、资源盘活的改革任务。坚持蹄疾步稳，按照中央、市委机构改革要求，统筹做好谋划，进一步优化布局结构、盘活现有资源，编制和职数向重点领域和基层一线倾斜，积极稳妥推进10个领域改革工作。第二个是提升党建引领、推进发展的带动效能。发挥党建统筹引领作用，积极盘活闲置资产，深化国企改革提升。开展“红色XX”品牌建设，依托全区37个革命历史教育点位和10条红色线路，打造京津冀红色教育首选地。三是营造减负减压、轻装上阵的干事氛围。简化工作流程，落实市委组织部优化工作流程为基层减负的33条措施，一直不间断对工作流程、审批权限、工作机制等进行系统优化，落实好基层党组织换届等20项区级减负措施。简化考核事项，整合党建、公安、信访等每一项考核指标，实现“多考合一”，让基层干部有更多精力抓整治管理抓服务抓发展。发言完毕，谢谢!