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某某市在基层党建工作会议上的交流发言：实施“四位一体”工作机制，创新破解农民工党员发展难题近年来，我市围绕破解农民工党员发展主体不明、渠道不畅、培养乏力等难题，积极探索原籍吸纳、共同培养、双向考察、两地公示“四位一体”工作机制，为充实基层骨干队伍助力乡村振兴注入“源头活水近三年，累计新发展农民工党员2039人，有1.1.万余名农民工向党组织提出入党申请、6228名农民工被确定为入党积极分子。一、“原籍吸纳”蓄足源头水制定“原籍接收一驻外谈话一共同推荐一原籍审定“农民工入党积极分子吸收流程，原籍党支部负责接收申请书、组织本地推荐和最终审定，驻外党支部负责与申请人谈话，组织用工单位和同乡党员推荐。青川县20个乡镇与4个驻外流动党组织签订共建协议，共同推荐农民工入党积极分子120余人。建立农民工信息台账，由基层党委牵头，每年定期对本地农民工进行1次全面摸排，并从中确定一批重点培养对象，针对性加强思想引导、激发入党热情。剑阁县紧盯农村青年这一重点群体，摸排建立全县农村青年信息库，有效解决农村发展党员源头储备不足问题。开展就业培训、生活救助、法律咨询等十大服务行动，推行“驻外流动党支部委员一党小组长一普通党员一农民工"四级联系制度，拧紧农民工与党组织之间乡情纽带。近三年，500余名农民工向原籍党支部递交入党申请书。二、“共同培养”严把思想关按照区域相近、工作相似、接触方便原则，由原籍党组织和驻外党组织各为培养对象指定1名培养联系人或入党介绍人，分别迸行跟踪培养，并及时向党组织反馈其政治觉悟和现实表现。制定“学习教育纪实表”“跟踪培养卡”，实行档随人转，全程纪实培养对象教育培养情况。朝天区推行农民工党员发展“525”全程纪实制度，实行一人一表、一事一记，建立农民工全程纪实档案320余卷。建立驻外党组织与流入地党组织党课共享、活动共办、培训共抓工作机制，有效利用流入地党组织资源优势，实现农民工培养对象与当地党员发展工作有机融合。昭化区驻长三角（江浙沪）流动人才党委将农民工党员发展工作纳入嘉善一昭化基层党建共建协议，协助开展培养190余人次。三、“双向考察”画准政治像原籍党组织坚持每年4次电话了解、2次走访座谈、1次部门核查、1次档案查阅“4211”溯源考察机制，详细了解培养对象家庭情况、群众基础，严格审查入党动机、道德品行，综合纪检、公安、综治等部门意见进行评定，确保源头“清工驻外党组织推行本人谈话、征求工作单位和暂居地党组织意见、同乡党员群众民意测评三项写实考察机制，对培养对象思想状况、工作情况和现实表现进行跟踪评价，确保情况“明适时对双方考察意见进行相互印证、综合分析、协商议定，对达成共识的，由原籍地召开支委会审定上报；对考察意见不一的，一律不进入下一步骤培养，确保评价“准二四、“两地公示”筑牢监督网推行过程公示和事前公示，明确推荐入党积极分子、确定发展对象、吸收预备党员、预备党员转正4大公示节点，细化基本情况、政治素质、行为表现、工作实绩、带富成效5项公示内容。坚持原籍地、务工地同步公示，注重在原籍村活动阵地、居民聚居点和驻外党组织活动阵地、务工单位、暂居地多地公示，实现工作、生活和社交“三圈”全覆盖。充分运用广播电视、微信群等媒介，推行书面、语音、网络多维公示，开通农民工党员发展监督热线，设置专题意见箱,广泛收集党员群众意见，提升群众监督参与度。近年来，先后有20余名农民工入党积极分子因被反映失信等问题而暂停发展。