国家开放大学本科《公共部门人力资源管理》期末纸质考试第一大题不定项选择题库[2025版].docx

国家开放大学本科公共部门人力资源管理期末纸质考试题库第一大题、不定项选择题题库说明：资料整理于2024年7月29日，更新至2024年7月试题；资料涵盖2009年1月至2024年7月国家开放大学公共部门人力资源管理课程期末纸质考试的全部试题及答案，适用于国家开放大学行政管理本科学员期末纸质考试。20世纪80年代，尤其是80年代后期，人力资本理论研究的势头更加猫烈，其主要代表有:红色字体为本题正确答案选项）.A.罗默的经济长一收益递增型的增长模式B.卢卡斯的专业化人力资本积累增长模式C斯科特的资本投资决定技术进步模式按照培训内容，可以将公共部门人力资源培训分为（红色字体为本题正确答案选项）.答案例则识类培训；侧重技能类培训I；侧重态度类培训采用的是品位分类方法.A英国&法国常见的内部招募方式（红色字体为本题正确答案选项）.答案呐部提升；内部调用；内部公开招募传统的激励方式往往只注重红色字供为本；：正满答金选项:等外在因素，而双因素理论将这些因素归为保健因素，并对此做了解释，强调管理者要从工作本身对员工进行激励。答案工资，奖金，工作条性传统公共部门人力资源管理的主要特点是（红色字体为本题正确答案选项）.A.是一种以控制为导向的消极的管理B.强调效率价值的优先性C强调公务员的工具角色一强调严格的规划和程序D.重视监督的控制，强调集中性的管理从1993年10月1日起，国家行政机关结合公务员制度的推行，建立了适合公务员职业特点的:红色字体为本题正确答案选项）。B.职务级别工资制从规划的性质看，公共部门人力资源规划可分为（红色字体为本题正确答案选项）.A战略性人力资源规划B.战术性人力资源规划从规划范圉看，公共部门人力资源规划包括（红色字体为本题正确答案选项）.A全国性人力资源规划B.从激励内容角度，可以将激励划分为（红色字体为本题正确答案选项）.A.物质激励C.精神激励从总的趋势看,西方各国公共部门人力资源监控与约束呈现出（纪色字体为本题正确答太选比）的特征.B.注重法律建设,规范行政行为Cjff1.g与约束的主体独立性强D.约束与监督以"经济人"假设为前提.与公共部门公职人员的利益相结合大数据技术对人力资源管理的影响是全局性的、长远性的，主要可以概括为:红色字体为本版正需答案选项）【答案1从战略耐提升人力资源管理的地位；大数据技术能够有蜘高人力资源管理决策的精准性当今各国公职人员的任用形式各种各样，采用较多的是（红色字体为本题正确答案选项）.A选任制B.委任制C考任制D聘任制当今各国公职人员的任用形式中（红色字体为本题正确答案选项）是公务员职务的主要任用方式，绝大多数公务员是通过这几种方式予以任用的.A.选任制B.委任制德才兼备原则就是要求全面考察公共部门求职者的（红色字体为本题正确答案选项），确保所招募人员符合德才兼备的标准.答案个人品德；能力素质；政治素质；知识素质德才兼备原则就是要求全面考察公共部门求职者的【红色字体为本友正臣社法送顽），确保所招募人员符合"德才兼备"的标准.A.政治素质B.个人品德C知识素质D,能力素质的创始人，美国经济学家，诺贝尔奖金获得者舒尔茨提出：人类的未来不是由耕地、空间、能源所决定的，人类的未来是由人类的智慧所决定的。B.人力资本理论的核心技术是情境模拟测试，即通过创设一种逼W的模拟管理情境或工作情境，将候选人放人情境中，要求其完成各种各样的工作.U评价中心的基本思想是找出过去人事变动的规律，用定量方法预测具有相等间隔的时刻点上各类人员的人数，以此推测未来的人员变动趋势.D.马尔可夫链预测分析方法的完善程度决定了人力资源流动的规模、质量和效益.D.人力资源市场第一个被公认的现代人事管理部门是1902年在：红色字体为本址正曲答左道项:现金出纳公司设立的劳工部门，它的工作内容包括工资行政、诉怨、雇用工作情况和工作改善等.美国对人员招募与选录的评估内容主要包括（红色字体为本题正确答案选项）.AjK评估D.成本醛对于公共部门人才所要测评要素来说，（红色字钵为本篁正逸答案逃项）是最基本的测评方式,具有重要的把关作用.A笔试对于公务员的任职，必须同时具备（红色字体为本题正确答案选项）这些前提条件.A有编制B.有职数C有相应的职位空缺发展中国家公共部门人事制度模式的基本特点包括（红色字体为本题正确答案选项）.A做官重于任事B.人情恩患重于人事法制C.身份观念重于职位观念发展中国家公共部门人事制度模式的基本特点不包括（红色字体为本题正确答案选项）.D.法制化程度高:去定休假日安排公职人员工作的,需给付不低于正常工资（红色字体为本题正啸答窠选项）的报酬。D.300%mE正式的行政人事制度安排就是人们对原发性规则的尊重，依靠红色字沐为本匕正确答室选项），这些规则人们构建了整个人事行政秩序。A.道德C.意识形态D.风俗习惯非正式的行政人事制度安排就是人们对原发性规则的尊重，依靠色字体为本迎正招出如这些规则，人们构建了整个人事行政秩序.A.道德C.意识形态D.风俗习惯福利是人力资源薪酬管理体系的重要组成部分，是用人单位以化I色字体为本数口蹄爸案逃项）形式提供给劳动者的报酬.答案J保险;带薪假；实物福利是人力资源薪酬管理体系的重要组成部分,是用人单位以（红色字体为本尬正隔答案选项）形式提供给劳动者的报酬.A.奖金B.保险C.实物D.带薪假各国公共人事制度的发展有其共同的趋向，以下1色字体为本运：1端答案选项:是这一趋向的表现.A1在发展的方向上璟指向现代的功绩制B.在发展的路径上都是由封建制而官僚制，继而为民望的开放制根据播制的内容，公共部门人力资源规划可分为（红色字体为本题正答案选项）.A录用规划B.培训肝发规划C使用规划D.绩效评估与激励规划根据流动的范围，可将公共部门人力资源流动分为（红色字体为本题正确答案选项）。A公共组织内部人力资源流动B.公共组织之间的人力资源流动C.公共组织与排公共组织之间的人力资源流动根据人力资源理论，"人力”是指人的劳动能力,包括（红色字体为本题正确答案选项）A.智力B.技能U知识D.体力根据人力资源理论，"人力”是指人的劳动能力，具最基本的组成部分是（红色字体为本愚正确替玄武项）.A.智力D.体力根据我国公务员法的规定,公务员交流的方式包括（红色字体为本题正确答案选项）.B调任C.转任D.挂职锻炼工作分析的（红色字体为本题正确答案选项），决定了其全员参与性的特征.答案1基础性；系统性工作分析的类S1.包括（红色字体为本题正确答案选项）.【答案多方面工作分析；关键性工作分析；能力性工作分析；职能性工作分析工作分析的主体大致分为（纥色字体为本题正碓答常选项），他仅在工作分析过程中所起的作用和地位是不一样的,所担负的责任和享有的权利也是不一样的。1答案专家组；工作分析对象的直接领导；职位任职者工作分析具有（红色字体为本题正确答案选项）特征.答案以职位为中心；整体的系统性；全员的参与性；实施的动态性工作分析M（红色字体为本题正确答案选项幅EA以职位为中心B.整体的系统性C.全员的参与性D.实施的动态性工作闲鄙徘化评估方法是（红色字体为本题正确答案选项）.A.排序法B.分类法工作评估的基本方法包括（红色字体为本题正确答案选项）.A排序法B分类法C.因素比较法D.点数法工作设计是对组织内的（红色字体为本法正蹄答案选项进行的设计，以提高工作绩效和实现组织目标.B.工作内容C.工作职责D.工作关系公共部门包括“纯粹”的政府组织，还包括"准"公共部门即（红色字体为本题正确答案选项）A.公益企业B.公共事业C非政府公共机构公共部门的内部监督是指行政系统内部的一种自我监督活动，其监督的主要内容包括（红色字体为本篁正确答案选项）.A自上而下的监督B.行政监察C.审计监督公共部门的特征主要可以归纳为（红色字体为本题正确答案选项）.答案1公共部门是用来解决外部效应的；公共部门资源的来源具有非竞争性；公共部门的目标是追求公共利益最大化；公共部门具有鲜明的政船公共部门的特征主要可以归纳为（红色字体为本题正确答案选项）.（答案公共部门的目标是追求公共利益最大化；公共部门n有鲜明的政治性；公共部门是用来解决外部效应的；公共部门资源的来源具有非竞争性公共部门的外部生态环境主要包括（红色字体为本题正确答案选项）A.政治制度、经济与技术环境包市场体制C.劳动力与人口素质D.物价指数、生活水准及人口的多样性公共部门对员工任职资格的要求排在最前面的是（红色字体为本题正确答案选项）.D.道德案质公共部门监控的对象是指国家机关与第三部门中从事公职的人员.其内容包括（红色字冰为本言正确答案选项）A对公职人员守法的监控B.对公职人员执法的监控C.对公职人员廉政的监控D.对公职人员勤政的监控公共部门人才笔试具有（红色字体为本题正确答案选项）的特点.A经济高效B.测评面宽C误差易控D.督导力强公共部门人力在制定人力资掠规划时，必须围绕着公共利益的实现，回答的基本问题是:红色字体为本题正碓答案选项）.A.我们所处的环境怎么样B.我们的使命和目标是什么C我们怎样才能实现目标D.我们做得如何公共部门人力资本具有（红色字体为本题正确答案选项）的特征.A社会延展性B.成本差异性C绩效测定的困难性D.收入与贡献难以对等性和市场交易不充分性公共部门人力资源部内培训的最大优点在于（红色字体为本题正确答案选项）.B.针对性较强、容易实施,也比较容易取得实效公共部门人力资源的（红色字体为本题正确答案选项）要高于国家人力资源整体的平均水平。B.政治素质D道德品质索质公共部门人力资源的暗主要表现在（红色字体为本题正确答案选项）.A后续投资损耗B.制度性损耗C人事管理损耗公共部门人力资源的特殊性质表现在，公共部门人力资源的匚色字体为本踵1伦答工选:页;要高于国家人力资源整体的平均水平.B.政治素质D.道德品质素质公共部门人力资源管现必需的基本功能是（红色字体为本题正确答案选项）.A.人力资源规划B.人力资源获取C人力资源开发D.人力资源纪律与:公共部门人力资源*见到的作用主要表现在（红色字体为本题正确答案选项）.A.期政治稳定，促进行政发展B.提高人力资本使用效率C.实现人事管理技术科学化D.帮助员工实现个人价值公共部门人力资源规划与私人企业组织的根本区别在于，它是以（红色字体为本迦口魂答M选项）为导向.D.公共利益公共部门人力资源规划与私人企业组织人力资源规划的根本区别在于，它是以（红色字体为本题正确答友选顼）为导向.D.公共利益公共部门人力资源规划在制定人力资源规划时，必须围绕着公共利益的实现，回答的基本问题是:红色字体为本题正确答案选项）.A我们所处的环境怎么样B.我们的使命和目标是什么C.我们怎样才能实现目标D我kH故得如何公共部门人力资源合理流动,必须遵循的原则是（红色字体为本题正确答案选项）.A用人所长的原则B.人事相宜的原则C依法流动的原则D.个人自主与服从组织相结合的原则公共部门人力资源开发与培训的原则是（红色字体为本题正确答案选项）.A.理论联系实际的原则B.学用一致的原则C按需施教的原则D.讲求实效的原则公共部门人力资源藻动的内在动因是（红色字体为本题正确答案选项）.A.物质生活环境的需求B.社会关系的需求C发展的需求公共部门人力资源流动的内在动因主要表现为（红。字体为本晨正点答金选项）.A.物质生活环境的需求B.社会关系的需求C发展的需求公共部门人力资源流动的意义是（红色字体为本题正确答案选项）.A合理的人力资源流动有利于提高公职人员的素质和能力B.合理的人力资源流动有利于优化公共部门人才队伍结构C合理的人力资源流动有利于促进用人与治事的统一D.合理的人力资源流动有利于改善组织的人际关系公共部