关于大学生就业现状及对策建议的调研报告.docx

关于高校生就业现状及对策建议的调研报告摘要：高校毕业生的就业状况始终是社会关注的热点.当今社会是充溢残酷竞争的社会，对于多如牛毛的高校毕业生，就业自然成了竞争的主战场。几乎全部高校生都希望自己将来可以获得较高的职位，很好的薪水，他们中的有些人为此在高校期间进行过刻苦的学习，希望较高的成果可以换取一份不错的职位与薪水:也有些人在高校期间疯狂参与各种活动，希望可以通过自己丰巾的经验博得企业的青睐。但是，我们可以清梵的看到，当今高校生就业难问题已经不仅仅是个别现象，高校生普遍都认为就业很难，找到一份让自己满足的工作不简单。而大部分企业认为中国高校生对社会需求而言，不是太多，而是太少！这说明白当今而校生在择业、就业方面还有一些误区。为此我做J'一些调查，下面我将从高校生的就业现状与特点i校生就业的几大误区造成高校生就业难的缘由分析对当今高校生就业对策四个方面进行一下浅析。关健词：毕业生就业缘由对策正文一、关于高校生的就业现状与特点分析1、高校生认为和将来就业有关的缘由经分析，与高校生就业有关有这样几个主要缘由：没有工作阅历;所学专业不好影响择业;学校的档次影响了将来就业:还有的就是认为成果水平和将来就业有关，认为靠关系才能找到好工作。从这些主要因索可以表明，目前用人单位在聘谓人才方面存在着不少的冲突。当前高校生对学校组织的各类社会实践活动的参与特别踊状，并热忱参与校内外的各种社会工作、勤工俭学、打工兼职等，其实主要也是为了更好的应对用人单位所须要的“工作阅历全部这些目的都是为了增加自身的综合素养，旨在更好的应对当前就业市场的挑战。2、高校生的职业选择目标方面首先，关于高校生对择业方向的选择。调杳结果发觉，将近八成的学生不情愿到农村就业：部分学生情愿去西部就业：大中城市是高校毕业生就业的首选：相比较国有企业，高校毕业生更多倾向于外资企业,这其实反映了高校牛.自身择业的期望值较高，而且比较实际。他们一方面希望能有一个较高的工资收入和舒适的工作环境，另外又关注单位和个人发展前景，都显得比较实际，没有人情M去偏远的地方。其次，对高校生就业的志向单位进行了解，结果发觉，选择到外资企业就业的比例最高，其他依次为国家机关，私营企业占，高等院校，国仃企业.从数据看出，目前的同学较多的倾向去外资企业工作，这可能与改革开放的加强，外资企业大量进入，且其有较高的福利待遇有关。国家机关，如公务员、高等院校、其他事业单位、科研单位等传统就业单位也不在少数。另外，对于高校生毕业工资选择方面，大多数人选择了2000以上，选择2000以卜的也是极少数。3、高校生就业信息获得和就业途径调查显示，有大多数学生.认为“亲自到用人单位应聘”是就业最有效的途径，其次主要是“通过人才市场中介或者学校网站”，这说明高校生正习惯于通过市场双向选择而求得职位。另外有相当比例的学生首选“依靠;父母、亲戚关系”获得就业。有些硕士和博士生选择由“学校举荐”，有少数的高校生选择通过“网络”。从目前就业途径的选择看，网上择业所占比例有渐渐上升的趋势，其作为一种就业的有效途径，正越来越被商校生青睐。在高校生就业信息获得方面，网络中介成为了一种潮流。网上求职可以极大地缩短用人单位与学生之间在沟通中的时间差。由此可见，实现资源共享，加强信息网络建设，建立职业信息资料库,通过网络途径实现就业，是高校生乐意接受的一种方式。可以发觉，在求职渠道上，社会聘请会、学校聘请会所占比例也很大，表明聘请会作为求职主要形式之在现在和将来很长一段时间内接若存在。.二、高校生就业的几大误区误区I：“学历越高越好找工作”高校生认为就业难的缘由是因为自己学历太低。“学历越高越好找工作”抱着这样的想法，“先考研后就业”就成了很多高校生的志向选择。很多同学都把考研学等作为自己的奋斗目标，期盼今后能找到更好的工作。这是一种选择，但不是全部人都能实现自己的梦。息有人因考不上还要去重新就业，即使考上了将来还要面临就业的压力和竞争.企业或许不会高薪聘请一个硕士、博上去做文员，可能录用中专生就够了。企业也要赢利，要开源节流.“企业不会选最优秀的职员，但确定会选最合适的.”这几乎是全部领导在问起聘请倒工的时候都说过的一句话.误区2：“技能越多,证书越多越好找工作”很多高校生认为学习的技能越多、证书越多越好找工作，于是盲目地参与各种培训班。如驾驶培训、英语等级培训、电脑技术培训、各种认证培训等.如今工作不好找，多学一门技能会增加自己的求职重量是很多学生的心态。参与这些培训当然没有坏处，但这些都是培训基本技能，没有针对性、好用性，对企业来说没有太大的吸引力。企业更看中的是学生的学问结构、思想观念,思维习惯、基本素养修养、个人品历、吃苫精神和敬业实力，包括工作阅历和技巧等。因此，盲目参与各类培训班有的时候非但不能起到真正的作用，而J1.可能对学习造成不好的影响。误区3：“市场供大于求”高校生就业难的首要缘由是就业市场供大于求.“学校扩招”成为高校教化历量下降、就业难的“罪魁祸首”。很多高校生脑海里存在着这些想法，认为人才市场存在严峻供过于求的现象,但是事实却并非如此,就像一块上好的奶油蛋糕,发达城后和地区就像蛋糕上的花,谁都想吃那朵花.很多高校生找工作,不看自己的实力和需求，自目地往人才济济的好单位胞.结果没有应聘上.造成有的市场人才严峻饱和，而有的市场急需人才.其实社会对人才的需求仍旧特别剧烈,很多企业或“渴”特殊是中小民营企业普遍存在人才素养偏低、人才结构不合理的现象，急需大批高校生人才加盟.所以现在的问题就是：很多毕业生的愿望和社会需求呈错位状态。一方面，很多中小型企事业单位，很多基层第一线单位，有很多岗位应当由高校毕业生来充溢，但高校生期望值过高，不情愿去：另一方面，一些毕业生的素养、实力跟社会的要求还存在较大的差距，有些单位想找到志向的毕业生，事实上也很困难。应当确定地讲，目前高校生就业市场绝不是供大于求,而是“供求两旺”.应当承认，假如毕业生情愿依据社会须要择业，高校生就业状况就不会是现在我们所感到的这样难.我想，除r身体条件不行外，每个毕业生事实上都应当能找到自己的岗位，这才是最符合高校生就业市场客观实际的.很多公司领导在分析高校生就业的问题时说：“很多高校生小公司不去、没有底薪须要靠业绩提成的工作不做：自己创业吧,所须要的企业家精神在中国学生身上又是一种罕见的品质，私营企业被很多人鄙夷：国营企业又失去了对人才的吸引力和汲取力：外企一一很多人虽然憧优外企但自身却没有获得外企所须要的那种素养和文化，因此也是欲进无门。”聘请人还说：“对于每位求职者来说,他们都希望自己能找到个能发挥自己特长、待遇又很高的工作。然而在实际择业的过程中，这样两全其美的好事的确很难如愿。这其中的缘由当然很多，但有一个很重要的缘由就是：高校生要摆正自己的心态,从学校走入社会后，要重新洗脑，切从基层做起。”“现在高校生择业还普遍存在一种现象：志大才疏，眼高手低，大事做不来，小事不愿做。高校牛.在择业时挑肥拣瘦，这山里若那山高。到头来却两手空空，一事无成.因此，求职者在择业前，应把自己的专业特长与用人单位的需求实际结合起来，比照衡量后再去择业。”三、造成高校生就业难的缘由分析关于高校生就业难问题，目前社会好像存在一种将问题根源归因于高校生自身的较为普遍的看法，人们的一般相识是，高校生的择业观念制约了他们的就业渠道.详细而言就是，高校生往往只看好工作环境好、薪曲较而并且具有较i社会地位的职业，而对相对较低的就业岗位则缺乏爱好。还有一种看法是，当前高校生就业难在很大程度上还与高校的学科与课程设置存在很大关系，并与高校生在学校学习期间的社会实践、专业实习以及学生干部工作的经验有很大关系。造成而校生就业难现象的缘由是多方面的：I、高校生自身缘由（1）高校生的自身实力素养有待提高.实力素养特殊是专业技能是高校生胜利进入职业市场的重要保证.很多i校生专业学问不够扎实，没有形成自己的核心竞争力。（2）高校生的就业实力仍有欠缺。就业实力与一般意义上的实力概念有所不同，其特指高校生进入人才市场所需的社会实践实力、求职技巧等。同时,很多高校生的人际关系和社会关系有待拓展。（3）缺乏工作阅历也是高校生与其他就业群体相比一个明显的劣势“（4）就业观念不恰当。很多高校生抱仃浮躁、急功近利的就业心态.毕业就想拿高工资，谋好职位，出人头地，没有清楚的职业生涯规划，对工作预期过高，造成“高不成低不就”的就业难状况。2、社会缘由（1）我国教化产业结构与人才社会需求结构的错位，导致高校毕业生的结构性过剩，高校毕业生供应和需求相对状况变更。（2）中国劳动力市场发育还很不完善，劳动力市场信息不充分，给高校生找寻工作带来了困雄。（3）不少用人单位的钳误用人观念。用人单位的用人自主权不断扩大，在人才引进上要求特别苛刻，用人“高消费”，追求高学历。此外，用人堆位在注意学历的同时还特别看重名牌高校毕业生，对般的般高等学校的毕业生不屑顾。造成裔校生就业难.（4）与户籍制度相关的一系列福利制度的存在，对高校生就业选择有着不行忽视的影响。很多高校生在找寻工作时，都希望找到能锵解决户口的工作，并进而享受到与户口相关的福利和公共服务。但是，很多用人单位无法解决户口问题，时丁想在大城市落户的高校生来说，找到合适的工作更加困难.3、高校教化方面的缘由（1）高等教化的专业设置与劳动力市场需求脱节。高校生的培育机制脱离经济发展的实际须要，是造成高校生就业困难的重要缘由.专业课程的设理反映r学校教化的发展思路和教学资源的安排格局，干脆确定着高校生的学问结构和专业技能的驾驭状况，并最终影响高校生的竞争力。（2）对社会实践活动的重视程度。社会适应实力和其他工作实力是一项基本的就业实力.长期以来，对丁社公适应实力和工作实力的培育问题.学校教化往往实行一种激励校内活动而在确定程度上忽视校外活动的做法，不利于培育富校生的社会实践实力，使其进入社会后短时间难以适应。（3）学生就业渠道不畅。目前的就业渠道无非是学校举荐、熟人介绍、校内和社会的聘请会、人才或就业网站、报考公务员，服务西部等。但是，学校举荐般是学生干部或成果突出者才有机会:报考公务员受专业、志趣、是否党员限制，这些只适用于特定人群。对大多数人来说,网站和聘请会才是最主要的就业渠道,还不能满足毕业生的需求。四、对当今高校生的就业对策1、高校生自身方面(I)努力提升个人实力。高校生要胜利地进入就业市场，必需依靠自身的不断发展，必需不断学习，不断提升自身的专业技能和综合素养。注意自身专业学习和专业实习，同时，重视校内活动和校外社会活动，通过学校活动来熬炼自身实力，培育自己处理信息的实力、处理人际关系的实力、系统看待事物的实力、处理好人与资源的实力、运用技术的实力等。(2)加强社会实践.高校生可利用假期主动参与社会实践，将所学的理论学问与实际工作相结合，提高处理实际问题的实力，积累工作阅历。(3)转变就业观念，实现多元化就业。当前高'校生求职择业应当面对现实，依据市场实际状况更新观念，转换思路，正确相识自我，到最适合自己的岗位上工作，而不应过分关注工资水平及地理位置等，“眼高手低”，盲目追求就业中的高层次，高薪饿，避开“扎堆”现缴，只有这样才能充分发挥自己的聪慧才智，最终实现人生价值。(4)借助各种渠道，把握就业机会。高校牛.可利于人才沟通会、网络资源等途径，找寻合适就业岗位，主动大胆把自己真实才能推销出去,珍惜和抓住来之不易的就业机会，而不能被动的“等、靠、要2、社会方面(1)了解和把握高校生就业的实际需求，适时推出激励高校生就业的政策,缩小详细政策与高校生实际需求之间的距离，从根本上解决高校生结构性过剩的问题。(2)完善就业市场，建立信息网络。加强对就业市场的管制，对于高校生就业市场上的不规范的行为予以坚决惩处。同时，着力完善高校生就业市场的信息系统，