公司女职工权益保护工作汇报材料(共4篇).docx

公司女职工权益保护工作汇报材料（共4篇）公司女职工权益保护工作汇报材料公司保护女职工劳动权益汇报材料在社会主义经济高速发展的今天,企业女职工作为工人阶级的重要组成部分,在三个文明建设中发挥着重要作用。切实维护女职工的合法权益和特殊利益具有重要的历史意义和现实意义。随州市X服饰有限公司是一家集服装研发设计、生产销售为一体的企业,拥有独特的“军队+学校+家庭+球队”企业文化和优质的产品质量。由于行业特点,女职工占公司人数的80%以上,大部分女职工承担相对独立的工作。多年来,公司将实现女职工合法权益和特殊利益与保障女职工长远发展统一起来,重点加强女工组织建设和女工素质建设,全面落实劳动保护措施,切实保护女职工合法权益。组织健全保权益“工欲善其事,必先利其器”,为实现维护女职工合法权益和特殊利益的目标,X公司充分发挥女工组织作用,结合实际工作,枳极探索有效的维权方法,为女职工维权工作奠定了组织保障。、健全女工组织,发挥组织职能作用。公司为工会配备了专职女工干部,女工工会代表全公司女工行使参与公司民主决策、民主管理的法定职能,全方位开展民主监督,确保女职工的知情权、参与权、选举权和监督权,这是维护女职工合法权益和特殊利益的重要途径。二、宣传法律常识,落实女职工合法权益。X公司女工组织将女职工特殊保护工作纳入常态管理,积极组织开展法律法规宣传,提高女职工的法律意识。广泛开展以劳动法、婚姻法、女职工劳动保护规定、妇女权益保障法等为主的培训活动,使广大女职工知法、守法,依法落实自身权益。素质建设保地位有为才有位,多年来,X公司鼓励女职工在依法维权的同时,在本职工作岗位上建功立业,以优异的工作成绩奠定自身在企业发展中的重要地位,把做好本职工作作为主动维权的有效途径。一、引导女职工树立以作为求地位的观念。X公司女工组织始终鼓励女职工立足本职工作岗位成才做贡献,以出色的工作成绩树立女职工的威信,奠定女职工的“半边天”地位。二、培养企业女职工的“四自”能力。公司经常组织女职工研讨会,邀请全体女职工参加,相互交流、探讨,积极引导女职工培养”自尊、自强、自立、自信”的“四自”能力,发扬“四自”精神,主动应对市场经济的考验。三、组织女职工在本职工作岗位上建功立业。女工组织围绕公司年度工作目标和经济技术指标创造性开展工作，利用女职工的优势，发挥聪明才智，为公司适应市场经济竞争出谋献策，充分调动女职工在公司建设中的积极性。措施到位保落实为全力维护女职工的劳动权益，进一步为女工的工作、生活营造良好的环境，充分调动广大女职工为企业发展建功立业的枳极性,X公司根据实际情况，制定r随州市X服饰有限公司女职工劳动保护实施办法，并经职工代表大会通过实施，切实维护r女职工的合法权益。一、落实女职工定期健康体检制度。定期给女职工进行体检，及时掌握女职工的身体状况，意义不仅在于疾病的早发现、早预防、早诊断、早治疗，防患于未然，更重要的还在于此举充分体现企业“以人为本”的企业经营理念。X公司坚信群众利益无小事，把关心女职工、维护女职工利益落到实处。为此，公司拿出一部分资金为全体女职工进行妇科健康检查。规定每年一次为女职工进行体检，并设立健康档案，对查出有妇科病的女工及时通知进行治疗，并进行跟踪，切实保障女职工的健康。二、落实女职工孕期特殊保护制度。对于怀孕女职工，X公司建立了怀孕女职工登记簿，对怀孕7个月以上的不安排她们上夜班和从事过重的体力劳动。为r保证怀孕女职工的营养，职工食堂还给她们开小灶，不断变换口味，使她们不仅吃得饱而且吃得好。同时，公司对女职工产假也做了明确规定，只要符合计划生育条件的都享受90天或150天产假。为了母婴哺乳方便，公司还在生活区设立了母婴哺乳室，使哺乳期的女职工可以定时给婴儿哺乳。另外,为更好地维护女职工的特殊利益，公司还为女职工办理r生育保险。三、落实女职工信息反馈渠道。一是女工组织在女职工中选聘信息员，畅通女职工信息反馈渠道，及时掌握女职工的动态。女工组织对基层反馈的信息及时进行分析归类，对急发性事件超前制定工作方案，保证女职工的事情及时得到解决。二是建立女职工档案,对女职工的家庭情况、健康状况和，四期，记录在档，及时对女职工进行维权帮助和协助。保证女职工维护合法权靛和特殊利益的工作长足健康发展。X公司自成立至今，坚持以人为本，高度重视女职工工作，将维护她们的合法权益作为公司发展的重要内容，营造出了关心支持女职工权益保护工作的和谐氛围，对公司健康有序发展起到了积极的助推作用。曲阜市女职工特殊权益保护专项集体合同根据劳动法、工会法、妇女权益保障法、女职工劳动保护规定、女职工禁忌劳动范围的规定、集体合同规定、山东省实施（女职工劳动保护规定办法、山东省人口与计划生育条例等法律法规，依照“平等协商、共谋发展”的原则，制定本合同。第条企业依法保障女职工享受特殊劳动保护，改善劳动条件,增强保健意识，不断提高女职工的特殊保护和身心健康水平。第二条凡适合女职工从事劳动的岗位，企业不得拒绝招收女职工，实行男女平等、同工同酬。第三条企业根据女职工的生理特点和所从事工作的职业特点，对处于经期、孕期、产期、哺乳期、更年期的女职工，给予特殊保护：并确定专兼职人员负责女职工劳动保护工作。第四条单位不得在女职工孕期、产期、哺乳期降低其基本工资或终止、解除劳动合同。单位进行承包、租赁、转让、兼并时，对能胜任本职工作的女职工，不得无故拒绝使用或聘用，不得转为待聘或富余人员。第五条不得安排女职工从事因生理特点禁忌从事劳动范围的劳动。企业严格执行劳动部颁布的女职工禁忌劳动范围的规定。第六条女职工在月经期间，单位不得安排其从事高空、低温、冷水和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。从事这些劳动的女职工，月经期间将暂时调做其他工作。女职工因月经过多或痛经不能坚持工作的，经医疗机构证明，给予公假1至2天。第七条根据企业实际，可为女职工设立卫生室等保护设施，定期为女职工发放卫生用品或补贴。第八条女职工孕期保护（）不安排从事生产和使用危害生理机能的有毒有害物质的作业和超过卫生防护要求的放射性作业以及经常攀高、弯腰、抬举、下蹲等容易引起流产、早产、畸胎的劳动；不得在正常劳动日以外延长劳动时间；对不能适应原劳动的，根据医疗机构的证明，予以减轻其劳动量或安排其他适宜的工作。（二）怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的，算作劳动时间，并扣除相应的劳动定额。（三）企业应给予怀孕的女职工使用环保型电脑,有条件的发放防辐射衣。（四）对怀孕7个月以上（含7个月）的女职工不安排从事夜班和加班劳动，每天在劳动时间内给予工间休息1小时，并扣除相应的劳动定额。上班确有困难者，经本人申请，单位批准，可休产前假60天，休假期间，其工资不低于基本工资的80%。第九条女职工产期保护（）女职工产假为14周，其中产前假15天。难产的，增加15天。多胞胎生育的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。（二）企业积极宣传贯彻山东省人口与计划生育条例，鼓励女职工晚婚晚育、少生优育。符合条例晚育规定的女职工增加产假60天。领取独生子女父母光荣证的，每月加发5元奖励费，至子女满I四周岁止。（三）女职工怀孕不满4个月流产的，应根据医疗机构的意见,给予不少于2周的产假；怀孕4个月以上（含4个月）流产的，给予6周的产假。（四）产假期满上班，给予1至2周的时间逐步恢复原劳动定额。因身体原因不能劳动的，经医疗机构证明，按患病的有关规定处理。第十条女职工哺乳期保护（一）有不满I周岁婴儿的女职工，每班劳动时间内给予2次哺乳（含人工喂养）时间，每次为30分钟，多胞胎生育的，每多哺乳1个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟。每班劳动时间内的两次哺乳时间可以合并使用，哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中时间算作劳动时间，应扣除相应的劳动定额。女职工哺乳婴儿满1周岁后，如正值夏季的，单位可根据具体情况，适当延长哺乳期1至3个月；经医疗机构诊断为体弱儿的，可适当延长哺乳时间，但以不超过半年为限。（二）女职工在规定的哺乳期内，单位不安排国家规定的哺乳期禁忌从事的劳动；上班确有困难，经本人申请，单位批准，可休半年以内哺乳假。其工资不低于基本工资的80%。第十条企业应积极参加生育保险，按时足额交纳生育保险费,按生育保险办法的规定支付女职工生育期间的费用。没参加生育保险单位的女职工怀孕，在单位指定的医疗机构检查和分娩，其检查费、接生费、手术费、住院费和药费由单位报销，产假期间工资照发，福利待遇不变。第十二条患有更年期综合症的女职工，经医疗机构证明不能胜任现劳动的，单位应减轻其劳动量或暂时安排其他适宜的劳动。第卜三条单位应切实做好女职工卫生保健工作。对女职工（含离退休女职工）至少每两年普查次妇女病，企业条件允许应每年普查次妇女病。在劳动时间内进行检查的算作劳动时间。有条件的单位,耍枳极参加“济宁市女职工妇科大病互助保障计划第十四条3月8日“三八”节，可结合企业生产经营实际，为女职工放假半天。第卜五条企业集体合同监督检查小组要有女职工委员会的代表参加，对本合同履行情况每半年进行一次检查和监督，并将履行情况与集体合同履行情况同时向职工（代表）大会报告。第十六条双方因履行本合同发生争议，首先由双方协商解决，经协商未达成一致意见，按劳动争议规定程序处理。第十七条本合同如与国家现行法律法规相抵触时，以国家法律法规为准。第十八条本合同经双方代表签字，并报县以上劳动部门和上级工会审批、备案后具备法律效力，双方必须依法履行。第十九条本合同有效期为年，自年月日至年月日止。企业法人代表（签字）：工会法人代表（签字）：（盖章）（盖章）年月日年月日女职工权益保护调研一、女职工专项集体合同签订情况1 .是否签订专项集体合同2 .特别规定内容是否纳入专项集体合同3 .女职工组织是否参与集体合同签订二、女职工劳动保护执行情况1 .女职工定期体检情况2 .是否书面告知有毒有害工作岗位3 .孕期女职工是否调离有毒有害或禁忌从事工种4 .对怀孕7个月以上女职工能否不延长劳动时间或夜班劳动5 .女职工能否享受98天产假6 .女职工产假期间工资待遇7 .哺乳女职工能否按规定享受哺乳时间8 .企业是否有因为职工怀孕、生育、哺乳与其解除劳动合同9 .企业有无设立女职工卫生室、孕妇休息室或哺乳室10 .企业是否执行女职工禁忌从事的劳动范围规定三、女职工参加生育保险情况1 .企业是否缴纳生育保险2 .未参加生育保险能否按产前工资标准支付女职工3 .未参加生育保险能否按规定支付女职工生育或流产医疗费4 .工会女职工组织能否依法履行监督职能女职工权益保护专项集体合同第一章总则第一条为推动建立和谐稳定的社会主义新型劳动关系，更好地保障和实现广大女职工的合法权益，团结动员女职工在创建和谐企业、实现公司发展目标中发挥积极的作用，根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国工会法、中华人民共和国妇女权益保障法、中华全国总工会企业工会工作条例、劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知、广东省女职工劳动保护实施办法等有关法律法规，依照平等协商的原则和程序，签订本合同。第二条本合同由公司工会与公司行政双方集体协商达成一致而签订。合同的主体是公司和公司工会。在合同有效期内，公司法定代表人更换和工会主席更换，均不影响本合同的执行。第三条本合同对签订双方具有同等约束力。第四条公司与职工个人所订立的劳动合同中的女职工特殊权益条款的标准，不得低于本合同的规定；低于本合同规定的，按本合同标准执行。第二章女职工的合法权益和特殊利益保护第五条公司应建立健全女职工委员会，按规定配备女职工干部,并加强对女职工干部的培训。