公司劳务合同范本(15篇).docx

公司劳务合同范本（15篇）公司劳务合同范本1甲方（用人单位）名称：地址：法定代表人（主要负成人）：乙方（劳动者）姓名：性别：年龄：身份证号码：现在住址：根据中华人民共和国劳动法和学中华人民共和国私营企业暂行条例及有关劳动法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本合同。第一条合同期限本合同期从一年一月一日起至一年一月一日止，共一年。其中试用期从一年一月一日起至一年一月一日止，共一个月。第二条生产（工作）任务甲方安排乙方从事工作。乙方同意按甲方生产（工作）需要，在.承担任务，担任工种。乙方应达到的数量、质量指标：。第三条劳动（工作）条件为保证乙方完成合同要求的生产（工作）任务，保解乙方的安全和健康，甲方应根据国家有关生产安全、劳动保护、卫生健康等规定，为乙方提供必要的生产（工作）条件。具体内容如下：O第四条劳动纪律1.甲方应根据国家有关规定制定各项规章制度。具体内容如卜丁2。乙方应严格遵守劳动纪律和规章制度，服从甲方管理，枳极完成所从事的工作。第五条工作时间和劳动报州1。甲方应实行每日不超过8小时、每周工作时间不超过40小时的工作制，因生产需要确需延长工作时间时，须经乙方本人同意，并发给乙方加班工资。日加班不得超过3小时，每月加班不得超过36小时.乙方如为孕期、哺乳期女工，甲方不得安排其加班加点。2。甲方依照国家法律和有关政策规定，同乙方协商确定的具体工资标准和工资方式以及奖金、津贴、补贴如下：.3.甲方应当每月按期给乙方发放工资.超过当月规定发薪日期的,从第六日起每天按拖欠乙方本人工资额的一斩赔偿乙方损失。4。甲方应当根据企业的生产发展，逐步提高乙方的工资水平。第六条保险和福利待遇1。甲方按乙方工资总额的%乙方按不超过本人工资的按月向当地劳动行政部门所属的社会保险事业管理机构缴纳退休养老金.2。因第七条第2款第（2项和第3款规定而解除劳动合同的，甲方应按乙方工作每满1年（满半年不满1年的按1年计算）发给乙方1个月标准工资的生活补助费.同时，如合同期未满，甲方应发给乙方合同期内的失业补偿费，标准为：距合同期满，每相差1年发给相当于乙方标准工资1个月的补偿费，生活补助费、补偿券分别合计最高不超过12个月乙方标准工资。3。甲方参照（国营企业职工待业保险暂行规定向待业保险机构缴纳待业保险基金，乙方待业期间可享受待业保险待遇。4.乙方因工负伤或患职业病，治疗期间工资照发，所需医疗费用由甲方支付。医疗终结，经市（县）劳动鉴定委员会鉴定，确认为残废的，由甲方发给残废金。乙方因工残废或患职业病死亡，由甲方发给丧葬费和供养直系亲属抚恤费.残废金、丧葬费和供养直系亲属抚恤费的标准，按照有关规定执行。5。乙方患病或非因工负伤，甲方应按其工作时间长短给予3至6个月的医疗期。在医疗期间发给不低于本人原工资60%的病假工资。6。乙方为女职工，其孕期、产假和哺乳期的待遇按6女职工劳动保护规定及有关规定执行。九按照国家法律、法规规定，甲乙双方协商确定的假日、公休假、婚丧假、探亲假是:第七条合同的变更、解除和终止U甲方因停产、调整生产任务，或者由于情况变化，经甲乙双方协商同意，可以变更合同的相关内容。2.在下列情况下，甲方可以解除合同：（1）乙方在试用期内，经发现不符合用工条件的；（2）乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的；（3）甲方歇业，宣告破产，或者濒临破产处于法定整顿期间的；（4）双方约定的其他事项：o3。下列情况下，乙方可以解除合同：（1）甲方违反国家规定，无安全防护设施，劳动安全、卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的；（2）甲方无力或不按照合同规定支付乙方劳动报酬的；（3）甲方不履行本合同或者违反国家政策、法规,侵害乙方合法权益的；（4）乙方本人有正当理由耍求辞职的.4。乙方被劳动教养，以及受刑事处分的，合同自行解除，5。甲乙双方任何方解除合同应当提前30天通知对方，并办理解除合同的手续。试用期内应解除合同的，不需要提前通知对方。6。在下列情况下，甲方不得解除乙方合同：（1）合同期未满，又不符合本条第2款规定的：（2）乙方患有职业病或因工负伤并经劳动鉴定委员会确认的；（3）乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的：（4）乙方在孕期、产假和哺乳期间的.7。合同期限届满，应即终止执行。由于生.产、工作需要，经甲乙双方协商同意，可以续订合同。第八条双方认为需要约定的事项1.甲方为乙方提供住房或住房补贴；2.甲方为乙方解决伙食问题：3。甲方按国家规定的补贴项目，每月应发给乙方共计元；4。除国家规定以外，在下列情况下，甲方可以解除合同05。除国家规定以外，在下列精况下，乙方可以解除合同。6。甲方出资培训乙方后，乙方应为甲方服务一年。否则，乙方应向甲方支付培训费.元；7。其他需要约定的事项。第九条违反劳动合同应承担的违约费任1 .由于甲乙双方任何一方的过错造成合同不能履行或者不能完全履行，由有过错的一方承担法律贵任;如属双方过错，由双方分别承担各自应负的法律於任；2。因不可抗力造成不能履行合同或者一方受损害的，可不承担法律责任；3。甲乙双方任何一方违反合同时，应向财方支付违约金，违约金标准是：4。甲乙双方任何一方违反合同，给对方造成损害的，应根据后果和责任向对方支付赔偿金，赔偿金标准是：第十条争议处理劳动争议发生后，当事人可以向本企业调解委员会申请调解，调解不成，当事人方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，当事人方也可以直接向劳动小议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。笫十一条本合同未尽事宜或条款与法律、法规、政策等有抵触的，按国家现行的法律、法规、政策执行。第十二条本合同自签订之日起生效，式两份，甲乙双方各持份。本合同涂改、未经合法授权代签无效.甲方：（盖章）乙方：（签章）法定代表人：（委托代理人）：（签章）合同签订日期：一年一月日合同鉴证机关：（盖章）合同鉴证人：（签章）合同鉴证日期一年一月一日公司劳务合同范本2用人单位（甲方）：地址及邮政编码：职工（乙方）：身份证号码：户口所在地：现居住地及邮政编码：甲方（雌位）因工作需要，按照中华人民共和国民法通则、中华人民共和国劳动法及国家有关法律及北京市有关劳动行政法规、规章规定，招用（以下称乙方）为合同制职工。双方根据“平等自愿、协商一致”的原则，格订本合同，确立劳务关系，明踊双方的权利、义务，并共同遵守履行。一、合同期限本合同自年月日起生效。本合同有效期经甲、乙双方商定，采取下列第种形式：1.合同有效期限为年月日至年月日止。自生效之日起个月内为试用期。2 .合同期限至工作（任务）完成时终止。二、工作任务（一）乙方工作岗位：o甲方有权可以根据乙方工作能力和工作需要，调整乙方工作岗位。（二）乙方完成甲方正常安排的工作任务。三、工作时间（一）甲方实行每日不超过8小时，平均每周不超过40小时的工作制度，保证每周乙方至少不间断休息24小时。（二）甲方可以实行不定时工作制或综合计算工时工作制。（三）甲方因工作需要，经与乙方协商同意,可安排乙方加班加点,但每个工作日延长工作时间不得超过3小时，每月累计不得超过36小时。（四）有下列情形之一的，甲方延长工作时间不受第（三）项规定限制：I、发生自然灾宙、事故或者其他原因，威胁帅生生命健康和财产安全，需要累急处理的；2、单位设备、设施发生故障，影响工作，必须及时抢修的；3、在法定节日和公休假日内工作不能间断，必须连续工作的；4、必须利用法定节日和公休假日期间进行设番检修、设施保养的：5,为完成上级下达的其他紧急任务的。四、休假乙方在合同期内享受国家规定的节日、公休假日、计划生育、女职工劳动保护等假期的待遇。五、劳动报酬（一）乙方工资分配形式、标准：I、甲方按照不低于本市最低工资标准的规定，制定本单位工资制度，确定乙方工资形式和工资标准.2、乙方试用期工资元/月；试用期满乙方起点工资定为元/月。甲方可按单位工资制度调整乙方工资。上述月工资均为税后额度。3、凡工作不满一个月的乙方人民，按下列公式计算：不满一个月的工资=月工资/30天某工作天数（包括周日和官方假日）。（二）甲方每月如期发放货币工资。如遇节假日或休息日，应提前在最近的工作日支付工资。（三）甲方安排乙方加班，平时和休息日加班无怯安排补休的，按不低于国家、市规定的标准发给加班工资.其中：1、安排延长工作时间的，甲方支付不低于工资150%的加班工资，如加班时间在22时至次日6时期间的,支付200%的加班工资：2,休息日加班,支付200%的加班工资：3、法定休假日加班支付300%加班工资。（四）乙方在法定工作时间内依法参加社会活动期间，以及依法享受计划生自假、女职工劳动保护假期间，甲方按不低于本合同确定的乙方的工资标准支付工资。（五）如甲方克扣或无故拖欠乙方工资，拒不支付乙方加班工资，低:本市最低标准支付乙方工资的，均应予补发，并应按国家规定支勺乙方经济补偿和赔偿金。（六）乙方应当按国家规定依法纳税，甲方代为扣缴。六、保险福利待遇（一）乙方的基本养老保险,失业保险和工伤保险等社会劳动保险基金，由乙方人事关系所在单位或本人档案所在地支付。按规定甲方支付的，乙方应当在签订本合同前告知甲方，由甲、乙双方协商支付办法。（二）甲方按国家、北京市有关规定，给予女工劳保福利待遇.（三）乙方因工负伤医疗期间的保险福利待遇，甲方按本市有关社会工伤保险规定执行。七、劳动保护和劳动条件（一）甲方执行国家有关劳动保护规定和标准，切实保护乙方在生产、工作中的安全和健康.（二）甲方应严格遵守其岗位有关的安全卫生法规、规章、制度和操作规程。（D乙方保证其身体状况符合甲方岗位需要的健康标准和有关规定，能正常从事其岗位工作。（四）甲方根据乙方从事的工作岗位和有关规定，发给乙方必要的劳动保护用品。（五）乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举、控告.八、劳动纪律及奖惩（）乙方应遵守国家政策、法律以及甲方依法制定的规章制度和纪律；甲方有权对乙方履行制度的情况进行检查、督促、考核和奖惩：（二）乙方应严格遵守操作规程，保证生产安全；（三）乙方应完成甲方分配的工作任务。九、续订、变更、解除、终止合同（一）本合同期限届满即自然失效，双方必须终止执行。如经双方协商同意，可以续订合同.（二）如甲方因情况变化，调推工作任务，或者乙方因个人原因要求变更本合同条款，经合同双方协商同意，可以变更合同的相关内容，并由双方卷字（蛊章）。如甲方订立合同时所依据的客观情况发生丞大变化，致使原合同无法限行，经当事人双方协商不能就变更合同达成协议的，甲方可以解除合同.（三）有下列任何一条均构成合同终止理由：1、乙方在试用期内，被证明不符合录用条件的：2、乙方工作不称职或乙方在资格、技术、身体和精神等方面与所填报情况不符，无法履行规定职交的；乙方违反合同中相关承诺的；3、乙方行为疏忽鲁莽,违反操作规程，严重违反劳动纪律及甲方依法制定的规章制度；4、乙方的行为按照国家的法律、法规规定被拘役，追究刑事贲任的；5,乙方次无故旷工和（或）次无故上班迟到;放弃工作职表或不完成任务的；6、乙方严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的。7、其他规定:乙方达到法定退休年龄的；乙方被批准自费出国留学或出境定居的；甲方被依法撤销、合并的。（四）本合同经甲、乙双方