临时劳务用工合同范本.docx

临时劳务用工合同范本用人部门（甲方）:职工（乙方）：甲方因工作需要临时招用工作人员，乙方申请应聘。经研究，甲方同意招聘乙方为临时工，并自愿协商达成如下协议：一、协议期限本协议自年月日至年月日止，其中试用期为个月。二、工作任务乙方同意并服从甲方的工作安排,在指定岗位承担相应工作。三、劳动纪律甲方应根据国家和省的有关规定制定各项管理规章制度。乙方在甲方工作期间内,应自觉遵守国家和省规定的各项劳动法律、法规以及甲方的台州学院临时用工暂行办法等规章制度,服从管理，积极完成工作。四、劳动时间与劳动报酬1 .甲方保证乙方在工作期间实行五天工作制,每天工作8小时。原则上不安排乙方加班,如确因工作需要,经与劳动者协商后,可以适当加班。加班后,用人部门应安排其调休;如因工作需要无法安排调体的,则给予20元/天的加班补助费。但每月加班最多不超过四天。2 .乙方基础工资标准为元/月,岗位津贴元/月,试用期内享受上述工资的80%,合计为元/月,行驶里程津贴为元/公里。3 .甲方每月日前如期发放工资,由学校财务处统一发放。发放形式为（领据领现金形式,银行工资卡形式）。五、社会保险福利待遇1 .合同期内,乙方提出申请,甲方应按有关规定予以办理社会保险手续。合同期满内不再续订的,甲方将从次月起停止缴纳乙方的保险金。2 .在合同期内,乙方因工受伤、死亡,或患病、非因工受伤的（需台州市各公立医院证明）,甲方将按照台州学院临时用工暂行办法规定执行。六、劳动保护和劳动条件八、本劳动合同一式二份，甲乙双方各执一份。本劳动合同自甲乙双方签字、盖章之H起生效。甲方（签字或盖章）乙方（签字或盖章）临时用工合同临时用工合同范本3篇甲方：乙方姓名：甲方因成昆铁路货车外绕线工作需要，招用为临时劳务用工，遵照国家有关劳动法律法规，经双方协商同意签订本合同，并共同遵守如下条款：一、合同期限本合同为以完成一定的工作任务为期限，自F1.起至成昆铁路货车外绕线工程项目施工实际需要为止。二、甲方的权利和义务1、甲方根据相关的规章制度及本合同的各项条款对乙方进行管理。如果乙方不遵守甲方的规章制度，不服从管理，或出现违反国家法律法规的行为，甲方有权解除同乙方的劳动合同。2、甲方严格按合同要求和甲方的规章制度，依法依规保护乙方的合法权益，按规定付给乙方工资。3、甲方有责任提供符合国家安全标准的劳动作业卫生条件。4、甲方本着公开公平公正原则，依照国家有关规定和项目经理部管理制度对乙方进行奖惩。三、乙方的基本权利和义务严格遵守国家法律法规和甲方的规章制度，不得弄虚作假，获取上岗资格。根据甲方要求，保质保量地完成甲方分配或交付的任务。四、劳动时间甲方根据国家规定和工作的需要，合理安排乙方工作时间，乙方应服从项目部的统一安排，不得以种种理由推脱，否则甲方有权视情节轻重程度给予处罚或解除劳动合同。五、劳动岗位及报酬：1、劳动岗位：2、劳动报酬：实行月工资制，月工资标准按/月，按乙方实际在岗时间考勤发放，甲方以货币形式按月支付乙方工资。3、在劳动合同期限内，如单位遇有15日以上息工现象，甲方将通知乙方解除合同。4、如遇建设单位资金拨付延迟，甲方未能当月支付乙方工资,应向乙方说明，但最迟不能超过三个月。六、劳动保险1、甲方支付给乙方的工资已包含各种社会保险费用，不再额外支付乙方的任何社会保险费用。2、乙方个人社会养老保险金由乙方自行缴纳。七、安全1、乙方在聘用期间应自觉按照安全规定操作，确保自身和他人安全，遵守交通规则，爱护车辆，遵守甲方规章制度。2、乙方有权对管理人员违章指挥、强令冒险予以拒绝。2 .生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产或公共利益，必须及时抢修的：3 .在法定节日和公休假日内工作不能间断，必须连续生产、运输或者营业的：4 .必须利用法定节H或公休假日的停产期间进行设备检修、保养的；5 .为完成国防紧急任务的；6 .为完成国家下达的其他紧急生产任务的。四、休假乙方在合同期内享受国家规定的节F1.、公休假H以及年休假、探亲、婚丧、计划生育、女职工劳动保护等假期的待遇。临时工雇佣合同根据中华人民共和国劳动法，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、合同期限甲方聘用乙方在甲方（部门）担任临时岗位工作。合同期限为一年，自年月日至年月日。二、乙方工作内容（需填写）三、甲方的权利与义务（一）负责乙方的日常人事管理：（二）负责支付乙方工资，每日元。（三）其它：四、乙方的权利与义务（一）接受甲方的管理，并按合同要求认真履行岗位职责，服从工作岗位安排或调整，遵纪守法，圆满完成工作任务；（二）享受合同规定的工资待遇；（三）在签订本合同时自愿遵守甲方的有关规定：（四）其他五、聘用合同的变更、解除、终止（一）乙方有下列情况之一，甲方可以解除合同，须提前30天以书面形式通知：1 .履行合同差、完不成工作任务、考核不合格：2 .甲方撤并或减缩编制需要减员，经双方协商就调整岗位达不成协议的;3 .患病或非因工负伤按国家规定的医疗期满后，经有关机关鉴定，乙方不能从事原工作，或医疗期满尚未痊愈的；4 .订立合同的客观情况发生重大变化，经当事人协商不能就变更合同达成协议的。（二）乙方有下列情况之,甲方可以随时解除合同：1 .严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，损害单位经济权益，造成严重后果以及严重违背职业道德，给单位造成极坏影响的;2 .连续旷工时间超过十五天或年内累计旷工时间超过三十天的：3 .无理取闹、打架斗殴、恐吓威胁单位领导、严重影响工作秩序和社会秩序的：4 .贪污、盗窃、赌博、营私舞弊情节严重的;5 .违反工作规定或操作规程，发生责任事故，造成严重经济损失的；6 .伪造成绩单、学历、健康证明及用其他不正当手段欺骗甲方的；7 .被开除、劳教、判刑、依法追究刑事责任的；8 .其它违反国家、学校、甲方规定的。（三）乙方有下列情况之一，甲方不得与乙方解除合同：1 .患病或非因工负伤，在国家规定的医疗期内的：2 .因工负伤，并经劳动鉴定部门鉴定完全或大部分丧失工作能力的；3 .实行计划生育女职工在孕期、产期及规定哺乳期内的；4 .符合国家规定其它条件的。对上述人员，可根据业务发展需要调整适当的岗位，待遇随岗而定。（四）合同期内，乙方要求违约解除合同的，应提前30天以书面形式向甲方提出申请。解除合同时间从甲方同意之日计算。（五）有下列情况之一的，乙方可以随时通知甲方解除合同:1 .甲方未按规定支付劳动报酬的；2 .甲方以暴力、监禁等非法手段强迫乙方工作的。（六）有下列情况之一，本合同自行终止：1 .合同期限届满；2 .合同期内乙方死亡；3 .乙方按国家规定应征入伍的;4 .法律、法规规定的其它情况。六、违反合同的责任和争议解决合同一经签订具有法律效力。合同期未满，又不符合解除合同条件单方解除合同的，要承担违约责任。因解除合同甲、乙双方发生争议，应先由双方协商解决。协商无效的，可以向有关仲裁机构申诉。七、其他本合同经双方签字后生效，本合同一式二份，甲、乙双方各执一份。甲方（盖章）乙方（签名）年月日年月日临时工管理制度为r适应劳动制度改革的需要，加强对临时工队伍的管理，规范临时工管理制度，提高临时工队伍素质，利于我校教学、科研、管理和后勤服务工作的开展，根据中华人民共和国劳动法和省、市各级劳动行政部门对临时工管理的有关规定精神，结合我校实际,制定本制度。1本文所指的临时工，包括校内任何单位、用任何经费列支工资，不纳入正式职工编制的临时工作人员。临时工不包括办理了返聘手续的我校离退休教职工，以及勤工俭学的在校学生。2使用临时工必须依据本单位人员编制缺员情况，以及教学、科研、管理和服务的需要。严格控制使用范围和人数。各部门领导原则上不应聘请与自己有亲属关系的人为本部门临时工。3人事处是全校临时工管理的归口部门，负责对全校临时工用工的总体管理。各部门应参照正式职工管理体制，严格对临时工进行管理。4学校人事处负责：核定全校临时工名额；向上级劳动部门申报全校临时工用工计划；根据国家劳动政策法规，建立和健全临时工管理制度；制定、调整临时工工资标准；组织临时工劳动协议的签订；协助调解劳动纠纷；管理全校临时工基本资料；审核临时工的上岗资格。5用工部门负责：审查、选招临时工；制定本部门临时管理办法及岗位职责：具体安排临时工的工作，检查临时工的计划生育情况；按时向人事处报告临时工增减计划，发放临时工工资，负责对临时工进行思想教育、岗位培训、工作考核等日常性管理工作。用工部门应在每年3月和9月分别与人事处核对本部门实际招用的临时工人数和基本资料，对已发生变化的人员情况，及时通知人事处。6在我校做临时工的人员，须符合以下基本条件：6.1 思想品德好、作风正派、遵纪守法及遵守国家计划生育政策；6.2 身体健康（经我校卫生所或锦州市各大医院体检合格）；6.3 年满16周岁，男的年龄不超过60周岁，女的年龄不超过50周岁:10签订劳动协议应该遵循平等自愿、协商一致的原则。劳动协议的主要内容应包括：从事的工种或具体指定的工作任务、合同期限、劳动时间、工资、福利、劳动保护、双方应承担的责任等等。11每期劳动合同期限不超过一年。12临时工因违纪、犯法被作除名、劳教或判刑的，劳动协议自行终止。用工部门应在一周内以书面形式报人事处。人事处在必要时将有关情况通报全校。13临时工工资应以日计算（个别计件、承包工种除外）。14除计件工资或承包工资外的临时工，般执行人事处制定的统一工资标准。标准不能低于锦州市劳动局发布的当年锦州市职工最低工资标准。15临时工每年必须与用工单位正式职工同时参加考核，考核标准可参照正式职工同类人员的要求或用工部门制定的临时工岗位职责，考核优秀比例不超过本单位临时工总数的10%,考核结果报人事2处，对于工作满一年且考核优秀的临时工学校奖励一个月工资，标准按劳动协议解除前12个月的月平均工资计算，费用由原工资渠道支付。16当年考核不合格的临时工，不能在同一工作部门续订劳动合同；分别在我校属下不同部门工作，连续两个考核考核不及格的临时工，不能继续在我校工作。17因违反劳动协议规定受到除名处理的临时工，学样不予再次聘用。18本办法由学校人事处负责解释。19本办法从公布之日起执行。学校其他文件中有与本办法不一致的，以本办法规定为准。3聘用临时工用工制度一、聘用临时工的权限(I)学校各部门，因工作需要聘用临时工，须经校主管人事校长同意，校办公室备案。聘用原则：被聘请人员原则上市区户口、身体健康、能胜任工作，年龄，男性在60岁以下，女性在55岁以下；每次聘用合同期限1-2年，连续聘用不超过5年；聘用临时工要按省规定的亲戚回避制度执行，并经校行政会议通过。(2)临时工的用工申请，根据具体情况，由校办公室决定是否需要向市教育局申请。(3)学校应与聘用者签订合同。聘用处室负责人代表校长签约。签约内容、明确岗位责任、享受待遇、合同期限及违约责任等。合同一式三份，分别由校办公室、聘用处室负责人及聘用者各持一份。二、聘用临时工的待遇(1)工资待遇，既要和工种的性质、劳动技术、工作时间长短、工作质和量挂钩，乂要与全校各工种的临时工待遇平衡，再要与当时社会临时工的平均工资待遇基木一致。具体工资待遇，应有分管校长及有关处、室主任商量决定。临时工如请病事假，则每天扣除月工资的4%。其考勤由聘用处室的负责人，每月底记录报财会室。由财会室按合同规定于下月初发放