3篇 2024年市审计局党组巡察整改专题民主生活会对照检查材料.docx

市审计局党组巡察整改专题民主生活会对照检查材料按照市委巡察工作要求，市审计局党组深入学习贯彻习近平总书记关于巡视工作重要论述，紧紧围绕市委巡察反馈指出的问题和提出的意见建议，联系领导班子和个人实际，进行深刻剖析、对照检查，严肃认真开展批评和自我批评，深刻吸取教训，切实抓好巡察反馈意见的整改落实工作。现将对照检查情况报告如下：一、问题查摆情况（一）贯彻落实党的路线方针政策和党中央重大决策部署及省委市委要求不到位方面。一是对省市委重大决策部署和经济社会发展情况了解不深入。审计机关作为政治机关、宏观管理部门，深入把握省市委重大决策部署和经济社会发展情况是做好审计监督的前提。虽然党组会能够坚持传达学习省市委最新会议精神和决策部署，但学习领会不够深入，结合审计实际找准着力点和发力点做得不够，用会议精神指导审计工作开展还有差距。如党组会对近期市委召开的财经工作会议进行了传达学习，但浮于表面，没有结合审计工作实际提出有力有效的贯彻落实举措。二是审计"谋士"作用发挥还不够充分。主要表现在向市委市政府建言献策方面，报送审计要情数量质量与市委市政府期望还有距离。审计要情报送的数量与审计项目个数相比偏少，内容不够均衡。提出的建议宏观性、深入性、指导性、操作性有所不足，"参谋助手"作用发挥还有待加强。三是落实意识形态工作责任制不够有力。虽然近期党组对意识形态工作进行了专题研究，也修订了网络意识形态安全管理办法，但通过近期对门户网站的集中排查发现仍存在有错别字、表述不规范等低级错误，影响单位的社会形象，说明责任压得还不够实，工作机制还不够合理，存在一定风险隐患。（二）落实管党治党政治贪任不力，群众身边腐败和不正之风不同程度存在方面。一是严的氛围还不够浓。审计组组长，在办公室听汇报多，蹲点跟班在审计一线研判问题、把关审计质量做得不够到位，赴基层调查研究不够。从近期审计项目进度执行通报情况来看，各科室市计项目进度不一，审计现场实施阶段时间所剩不多，时间紧、任务重，需要加班加点赶进度、争分夺秒抢时间。但从目前掌握的情况看，一些科室限时办结意识树得还不够牢，紧迫性不足，推进还不够快，制度执行还不够严。党组成员对科室负责人要求还不够严，导致一些科室抓工作带队伍标准低、管理难，科室负责人对科室的审计文书把关不严，低级错误时有发生，有的科室内部管理松散，工作合力凝聚不够。二是党风廉政建设推进还不够扎实。虽然能够定期开展廉政风险点排查，但建立台账后，跟踪问效不够及时。部分科室对"廉政风险点"概念理解不透彻，排查内容与廉政风险关系不密切。审计组虽然都能够设立廉政监督员，但作用发挥不明显，对审计人员执行审计"四严禁”工作要求和"八不准"工作纪律情况监督检查不够。多数审计组在审计进点前未签订廉政承诺书和保密承诺书。三是对外出审计组廉洁审计督导检杳还不够深入。通过开展审前廉政谈话，审中纪律检查，审后进行回访，多数审计组都能严格遵守审计"四严禁”工作要求和“八不准”工作纪律，但在检查上，更多关注的是审计人员是否存在迟到早退、有无在工作期间从事与工作无关的事情等方面，对其有无吃拿卡要、私自消化问题等方面监督还不够，对其八小时外遵规守纪情况监督较少，办法不多。（三）党的建设存在薄弱环节，"人才兴审"方面有短板方面。一是审计干部队伍整体素质亟待提升。近三年招录的近X名年轻审计干部，近半数人员专业与会计、审计关联性不强。有的审计干部虽然专业为会计，但实战经验缺乏，面对当前日趋复杂的外部环境，各行业各领域日新月异的变化，适应和胜任工作的能力素质急需加强。二是审计干部审计能力亟需提高。从目前出具的审计报告来看，审计人员能够发现一些问题，但多“浮于表面不疼不痒”"鸡毛蒜皮"，缺少有深度、有份量、有价值的问题。统一组织实施的审计项目因为有指南、省厅会分发疑点，报告质量还可以。自己谋划实施的审计项目，审前调查不扎实，对被审计单位研究不深入，进点之后易被对方牵着鼻子走，与被审计单位沟通不够顺畅，坐实审计证据难，导致审计项目质量还不够高。审计报告表达无章、逻辑混乱、错别字等问题屡见不鲜，说明审计干部"查、说、写"的能力提升空间还很大。三是审计干部队伍结构亟需改善。目前机关行政编制X名，科室X个，目前几个科室都无科室负责人，不利于长远发展。但目前单位具有行政编制的，熟悉审计业务并且具备一定管理能力的副科级干部数量不多，能力不强，审计业务科室后备人才储备不足，未来3到5年甚至存在业务科室负责人“断档”风险，对推进我市审计事业高质量发展产生不利影响。二、问题产生的主要原因一是工作上满足于“差不多"。主观上认为争创全国、全省优秀审计项目存在天然短板和劣势，从而降低了工作标准。面对审计工作新形势、新任务、新要求，自我加压不够，缺少攻坚克难、寻求突破的勇气。二是管理上满足于"一般化二认为审计机关不是承担经济社会发展主要任务的职能部门，勇争一流、争先出彩的意识还不够强。对于机关管理和建设认为只要不落后就行，尤其在财经纪律上把自己等同于一般单位，严于律己意识不够强。三是队伍上满足于"过得去"。思想上顾眼前多、想未来少，认为依靠几个“业务能手”能正常推进工作就可以，对后备人才培养的长远性、必要性等重视还不够，对年轻干部培养的系统性、科学性、合理性研究不够。三、今后努力方向和整改措施一是强化理论武装，坚定理想信念。坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，不折不扪贯彻落实中央和省市委各项决策部署，坚持每周四开展政治理论和业务学习，进一步树牢“四个意识"、坚定"四个自信"、坚决做到"两个维护二在抓好集中学习、个人自学基础上，定期组织交流研讨，不断提升学习的针对性和实效性。同时，带头严肃党内政治生活，每年至少召开一次高质量的民主生活会，主动以普通党员身份参加组织生活会，充分运用批评和自我批评的武器，不断提升党内政治生活的政治性、时代性、原则性和战斗性。在学思践悟中补足信仰之钙,打好信念之铁。二是树牢宗旨意识，站稳人民立场。坚持"人民至上"理念，把基层人民群众的所思所想、所急所盼作为审计事业的出发点，主动到基层去，到一线去，到群众中去，帮助解决实际困难和问题，进一步密切干群联系、增进干群感情。进一步聚焦教育、医疗、社保、就业等群众关心关注的民生热点问题开展审计工作，提出有针对性、建设性的审计整改意见，为市委市政府科学决策提供依据，切实增强群众获得感、幸福感、安全感。三是勇于责任担当，提升服务水平。改变"等上级要求、等会议部署、等领导安排"的被动应对状态，主动研究、谋划、推进，抓落实、促提升、见成效。以最大的努力把每一个审计项目做成精品，争取创建全国、全省优秀审计项目；全力抓好预算执行、防范化解风险隐患、保障改善民生等领域审计。经常性深入审计项目一线，了解掌握情况，把控审计质量，解决实际问题，推动各项工作开展，发挥好审计"卫士""谋士"作用，努力提升服务保障水平。四是严格遵规守纪，打造过硬干部队伍。坚决扛起管党治党政治责任，认真履行党风廉政建设"一岗双责"，既带头执行各项纪律规定，又抓好分管领域的党风廉政建设，努力建设信念坚定、业务精通、作风务实、清正廉洁的高素质专业化审计干部队伍。坚持把日常教育与有效监督结合起来，严格执行党支部谈心谈话制度，主动与同志们谈心交心，做到在政治上关心、在生活上爱护、在工作上支持党员干部，鼓励促进党员干部主动作为，增强审计人员的事业心、责任心和敬业精神，带领全局干部职工艰苦奋斗、争先创优，促进审计工作高质量发展。县委巡察组巡察整改专题民主生活会对照检查材料20XX年1月20日至20XX年4月18日，县委第二巡察组对我镇开展了为期X天的常规巡察，20XX年5月18日，按照巡察组反馈的意见，我对号入座，主动认领问题，认真分析问题产生的原因，明确整改措施，现对照检查如下。一、存在的问题（一）聚焦贯彻落实党的路线方针政策和中央省委市委县委决策部署方而。针对组织村（社区）干部学习党建知识不够深入的问题，发现在当前的学习机制中，多以机关例会和专题会议学习为主，这样的学习方式虽然能够覆盖大部分干部，但往往缺乏针对性和实效性。部分村级党组织书记甚至对于"四个意识、四个自信、两个维护、三会一课"等党建常识模糊不清，这无疑严重影响了党的方针政策的贯彻落实。意识形态工作抓得不实的问题也不容忽视。部分干部认为只要不犯原则性的错误，意识形态工作就算过得去，从而忽略了一些细节上意识形态工作做得不到位的地方。例如，村名牌标识不清、宣传资料破损、村党旗出现破损、污泥等现象时有发生。这些问题不仅影响了党的形象，更可能引发群众对党的信任危机。在人员使用和管理方面，存在一些不够精准的问题。在借用人员和临聘人员的使用和管理上，部分地区存在"临时抱佛脚”的想法，认为待县上统一要求后再完善程序即可。然而，这种做法往往导致人员使用和管理上的混乱和不规范。例如，我镇借出人员中有8人未完善借用手续，临聘人员13人均未向县级部门备案等问题屡见不鲜。（二）聚焦基层党组织软弱涣散、组织力欠扶问题方面。在基层党组织软弱涣散、组织力欠缺方面，面临着一些亟待解决的问题。首先，村（社区）后备干部培养乏力的问题日益凸显。在新一轮村（社区）换届后，现任干部的年龄结构、学历层级等都有了明显的提升，但也存在一些干部安于现状、缺乏进取心的现象。同时，后备干部中存在着常年在外务工、年龄偏大、学历偏低等问题，这严重制约了基层党组织的建设和发展。党内政治生活不够严肃的问题也不容忽视。在一些基层党组织中，党内政治生活往往只注重程序上的合规性而忽略了严肃性的问题。例如，个别村在组织生活上查找问题不深入、批评与自我批评辣味不足、以建议意见代替批评等问题时有发生。这些现象不仅影响了党内政治生活的质量，更可能导致党组织软弱涣散、组织力下降。（三）聚焦群众身边腐败问题和不正之风方面。在群众身边腐败问题和不正之风方面，同样面临着一些挑战。首先，一些基层党组织在开展党务工作时过于注重形式而忽略了实际效果。例如，镇级党务公示栏位置过高、字体过小等问题，使得群众难以监督和了解党务工作情况。又如，部分村级党务公开内容过多时,采取"一把抓"的方式公开，导致群众难以理解和监督。因此，需要改进党务工作的公开方式，使其更加贴近群众、易于理解。一些基层党组织在对待群众诉求和问题时也存在不正之风。例如，个别村干部在处理群众问题时态度冷漠、推诿扯皮，甚至利用职权谋取私利。这些行为严重损害了党的形象和群众的利益。（四）聚焦基层治理体系和治理能力方面。在基层治理体系和治理能力方面，仍面临着一些挑战和不足。首先，在推进基层治理现代化的过程中，发现一些村（社区）在治理理念、方法和手段上还存在一定的滞后性。这导致基层治理的效果不尽如人意，难以满足人民群众日益增长的美好生活需要。其次，基层治理的精细化、专业化水平还有待提高。在一些具体工作中，往往缺乏对细节的把握和对专业知识的运用，这使得治理效果大打折扣。此外，基层治理的协同性和创新性也不足。各部门之间在治理过程中的协同配合不够紧密，缺乏有效的信息共享和资源整合机制。同时，对于新兴的治理手段和方式，缺乏足够的探索和实践，导致基层治理的创新力度不够。二、产生问题的原因分析通过深刻剖析被巡察出来的问题，究其原因，主要表现在以下几个方面。（一）求真务实意识欠缺。有时将“安排下去"当做“硬指标”,认为做工作只要"事情安排了"，任务就算完成了，对跟踪问效、督导检查不够重视，对下属单位和村（社区）的工作推进情况掌握不及时、不全面，对工作中出现的问题督促整改不到位，导致一些工作浮于表面、落不到实处。同时，对一些新要求、新精神学习领会不深入，没有真正做到融会贯通、指导实践、推动工作，存在学用脱节现象。（二）担当意识不够强烈。面对新形势、新任务，有时还存在畏难情绪和等靠思想，缺乏主动担当、积极作为的勇气和魄力。在工作中，有时过于注重稳定和和谐，对一些深层次矛盾和棘手问题，缺乏敢于碰硬、敢于攻坚克难的决心和力度，导致一些问题得不到及时有效解决。（三）创新意识不够突出