2024年对照检查存在问题汇总.docx

2024年对照检查存在问题汇总（一）理论学习不够深入。虽然能够组织安排按照学习计划和要求积极参加学习，但是学习的强度还不够高，内容还不够全面，学思用贯通、知信行统一方面存在不足，运用创新理论指导工作实践、推动创新发展的能力有待提高。（二）开展调查斫究不够有效。尽管已组织开展调研，深入群众、解剖麻雀、摸清难题，结合实际研究解决招法对策，但是调研的“下半篇文章”尚未做实，发现的问题，群众的诉求、基层的难点未得到全部解决。（三）解决问题不够有力。虽然能够坚持问题导向，聚焦问题、解决问题，梳理出*问题已解决*个，但仍有个别问题未能如期解决，下一步将继续加大力度，确保所有问题的解决落实。（四）执行落实有差距。创新开展工作的意识不强，侧重于解决“点”上的问题，而对“线”的延伸和“面”的拓展关注不够。抓思想建设力度不大，循规蹈矩的时候多，创新创意的少，开展集中理论学习还是读文件、看视频、搞交流，形式不够丰富,教育的吸引力有待提高。（五）贵任落实有差距。XX工作责任落实不够彻底，履职尽责的效果不明显；部分成员存在重业务轻X建的情况，尤其是如何更有效地将X建融合业务工作之中，更充分地发挥出X建引领作用做的还不够完善，XX战斗堡垒作用未能完全表现。（六）工作标准有差距。对待工作能够认真负责，但在工作任务繁重、头绪多的情况下，有时只满足于过得去，工作热情和标准意识逐渐淡化，未能达到预期效果。（七）形式方式还有不足。组织生活形式比较单一，往往以开会和学习为主。虽然也组织到红色场馆、教育基地参观学习，但是次数较少，未能达到预期效果。（八）活动计划还有不足。主题XX活动内容不够丰富，形式缺乏创新，导致XX参与积极性不高。（九）严肃XX生活还有不足。谈心谈话不够经常，有时流于形式，你好我好大家好；生活会“火药味”不足，批评同志未能一针见血，自我批评显得遮遮掩掩，对揭短亮丑、较真碰硬的态度不够坚决，未能真正达到“红脸出汗”效果。（十）教育引导有待加强。组织理论学习，方法比较单调，对XXX思想理论“泛泛而读”，“照本宣科”，缺乏深层次互动和思想交流，理论联系实际的程度不够。在引导树立正确的XX方向，充分发挥XX先进性，提升思想境界，以及增强XX觉悟方面，仍需进一步加强。（十一）落实从严治X要求，往往存在安排部署多、督促检查少的现象，警示教育震摄力不强，多以学习领导讲话、案件通报等形式为主，经常性警示教育活动不多，实际效果还有差距。对部分干部的一些“小毛病”，私下提醒的多，严肃追究得不够,没有做到从严管理。（十二）队伍建设有待加强。虽能够引导大家按照先进标准,立足本职岗位，发挥模范带头作用，但与“平常时候看得出来、关键时刻站得出来、危难关头豁得出来”的标准还存在一定差距。（十三）牢固树立“以人民为中心”的理念不到位。对“人民就是江山、江山就是人民”的重要论述，理解和站位还不够深入和高远，较多的从从机关支部、工作本职、单位自身的角度去出发，而对群众群众诉求的考虑相对较少。（十四）开展群众工作还不到位。虽然能够经常了解员工思想、征求工作建议、听取群众意见，得到大家的理解支持。但是组织开展群众工作还不够细致，掌握情况还不清晰透彻，对大家所思所想所盼摸得不透不全；开展为民服务思考不深、措施不实、质量不高，与群众需求还有差距。（十五）解决群众急难愁盼问题不到位。在聚焦工作难点，化解关注焦点、解决问题痛点的能力尚不足，尤其在解决党员个人具体困难、成长进步诉求、组织评优奖励等方面，仅停留在做思想工作的层面，缺乏实质性的解决办法，与大家的期待尚有一定距离。（十六）创新工作有短板。适应新形势，针对新问题、应对新挑战思考不够深入，较多地依赖上级的部署，沿用过去的经验和套路，而缺乏更高标准的研究。导致工作未能形成特色品牌，对业务工作的推动力度不够，尚未实现高质量XX引领高质量发展。（十七）担当作为有短板。在面对繁重任务时，需要在担当精神、能力素质和处事方法等方面进一步加强。尤其是在承担“硬骨头”任务、肩负“重担子”和处理“棘手事”方面，需要将这些精神品质转化为具体工作实践，充分发挥带头人作用。