2024年县委书记在全市激励干部担当作为工作推进会、党组织书记队伍建设专项推进会、年轻干部座谈会上的交流发言.docx

县18书记在全市激励干部担当作为工作械会上的交流发言县委书记在全市村党蛆蚁书记队伍建设专项推进会上的交流发言县要书记在全县2024年年轻干部座谈会上的讲话县委书记在全市激励干部担当作为工作推进会上的交流发言今年以来，我县坚持在关心关爱干部上出实招、求实效、办实事，持续为干部提能、充电、蓄力，激励广大干部以满格的精神状态干事创业、担当作为。注重政治上关怀。强化干部调研，拓宽选人用人视野，每年聚焦乡村振兴、招商引资、基层治理等重点工作调研2轮次，常态化发现、识别、储备综合能力过硬、表现突出的优秀年轻干部U1.人。注重事业激励，始终坚持新时代好干部标准，牢固树立注重基层、注重实践、讲担当重担当的选人用人导向，去年以来提拔重用干部92名，对26名不胜任干部调整免职，让有为者有位、吃苦者吃香、实干者实惠。保障政策待遇，严格落实公务员职级晋升和事业单位职员等级晋升政策，择优为208名公务员及事业干部晋升职级，不断激发和调动干部工作积极性。注重能力上关注。提升综合素养，大力实施专业能力提升计划，针对干部知识空白、经验盲区、能力短板举办各类专业能力提升培训班63期、培训5756人次。加大实践淬炼，选派3名科级干部、21名专技人才到区挂职锻炼、交流学习，择优选派5名优秀年轻干部到省直部门跟班学习，40名干部到招商引资等重大一线锻炼历练。关注新人成长，对新考录的72名年轻干部全覆盖实行“导师帮带”措施，由单位主要领导“一对一”联系指导，及时解疑释惑、疏导压力、加油鼓劲。注重精神上关爱。聚焦干事创业，落实及时奖励措施，在全县范围内通过单位推荐、组织考察、实地杳看等方式，对1个单位17名实绩突出的干部开展及时奖励工作。重视党内关怀，对到龄退休的28名县管干部全覆盖进行谈心谈话并举办荣退仪式，为94名党员颁发“光荣在党50年”纪念章。调整心理状态，着力帮助干部解压纾困，建立干部心理健康监测和干预机制，举办心理讲座培训6期420人次，开展各类文化活动10场次，惠及干部职工3500余人。注重生活上关心。关注健康保障，常态化开展健康体检，并为3769名干部职工购买互助医疗保险，近3年受益2520人次。广泛征求干部意愿，解决所急所盼，对76名干部分类建立台账,积极稳妥解决5名乡镇干部职工两地分居问题。强化服务保障，为引进的急需紧缺人才、异地交流的任职干部储备人才公寓30套。做实慰问关怀，整合各类资源、采取多种形式开展送温暖活动，近2年来通过''两节"慰问生活困难党员、各类人才、离退休老干部及一线工作人员2504人，切实增强干部矢志奉献的信心。县委书记在全市村党组织书记队伍建设专项推进会上的交流发言近年来，我县始终把抓基层打基础作为长远大计和固本之策，深入实施农村基层党建全面过硬行动，通过“五个一批”措施，建强村党组织书记队伍，为乡村全面振兴提供坚强的人才支撑。一、教育培训优化一批。深入实施“农村基层干部乡村振兴主题培训计划”，将村党组织书记教育培训纳入全县党员干部教育培训总体规划，每年通过现场观摩、集中培训、座谈交流、经验分享、成果展示“五步法”，集中开展1次村党组织书记乡村振兴能力提升全覆盖培训。实施村干部学历提升和“一村一名大学生村干部”计划，鼓励支持具有高中（中专）文化程度的村党组织书记，采取国开、成考、自考等方式提升学历，推动学历、能力整体提升。目前，参加大专（本科）学历提升24人，大专以上学历人员占86.5%,185个村“一村一名大学生村干部”实现全覆盖。二、导师帮带提升一批。建立“导师帮带”制度，从县级领导、乡镇领导干部、先进党组织书记、乡村致富之星、“两优一先”等群体中，择优推选178名导师，建立“导师资源库”：确定乡村振兴示范带、软弱涣散、集体经济薄弱、新当选的村党组织书记以及后备力量作为帮带对象，建立“徒弟信息库”，现有各类'徒弟"426人。紧盯帮带对象差异化现状，分类梳理形成党建工作、产业发展、集体经济、环境整治、乡村治理等5项帮带内容，为帮带对象提供“菜单式”服务，目前，开展“导师领学、组团帮学”活动165场次，推进有机蔬菜、食醋加工、玫瑰精油、等重点项目18个，村级集体经济收入突破100万元的村达到了5个。三、实践锤炼锻造一批。持续开展村党组织书记“擂台比武、岗位练兵”活动，围绕基层党建、集体经济、环境整治、乡村善治等内容，通过“实地研学+现场竞演+登台打擂”等方式，谈成绩、谈做法、谈经验、谈未来，积极营造“比学赶超、争先进位”氛围，激活乡村振兴“一池春水”。探索建立“老支书”工作室，开展''村支书话发展''系列活动，通过书记讲给书记听，书记跟着书记学，书记带着书记干，推动经验共享、措施共研、问题共解，有效提升村党组织书记推进乡村振兴实战本领。目前，累计举办“擂台比武、岗位练兵”乡内比、县内赛活动86场次，选树乡村振兴“担当作为好支书”30名，调解土地流转、道路拓宽等纠纷84余件。四、关心关爱激励一批。建立从德才兼备、业绩突出、群众公认的优秀村干部中，常态化选拔乡镇领导干部、考录乡镇公务员和招聘乡镇事业编制人员，畅通村干部晋升通道。将政治素质好、群众认可度高、工作实绩突出的村党组织书记优先作为“两代表一委员”推荐对象。采取县委组织部、乡镇党委、村级党组织、村干部个人承担一部分的“四个一”办法，每年为在职在岗村干部购买保额55万元人身意外伤害保险，激发村干部扎根农村、干事创业激情。近年来，选拔优秀村党组织书记进入乡镇领导班子4名，考录乡镇公务员5名，招聘乡镇事业编制人员12名，推荐“两代表一委员”168名，购买人身意外伤害保险2200余人次。五、择优培育储备一批。实施“头雁储备”工程，按照村党组织书记1：2比例，采取“集体座谈、专题恳谈、广泛访谈，个别走访、入户家访”的“三谈两访”方式，将农村致富能手、外出经商返乡人员等有意愿参与农村工作的优秀人才纳为重点培养对象，着力破解村后备力量“引用留”难题。参照村党组织书记县级党委组织部门备案管理制度，按照“一人一档、一村一册、一县一库”要求，建立村党组织书记后备力量“人才库”，实行县委、乡镇党委、村党组织“三级书记”共抓共管办法，强化动态管理、跟踪服务。建立“能进能出、优胜劣汰”动态管理机制，坚决把政治立场不坚定、道德品行不端正、纪律作风不严实的人员“拒之门外目前，择优培养储备村党组织书记后备力量370人，调整不适宜后备干部24名。县委书记在全县2024年年轻干部座谈会上的讲话年轻干部是一座城市发展的希望，对于X这样的潜力型城市来说，更是举足轻重。刚到X工作时，我郑重许下“愿X干部成长更健康”的愿景，其中非常重要的一个方面就是希望年轻干部能够得到茁壮成长。习近平总书记指出，“光有思路和部署，没有优秀的人来干,那也难以成事”“用干部是为了干好事业“，我也始终高度重视对年轻干部的培养。到X工作后，创新实施“X”“X”干部识用机制，“x”“x”不断提振干部精气神，全县干部队伍结构逐步优化,发展动力持续增强。打造许多异地课堂、开辟许多成长赛道，让年轻干部经风雨、见世面、壮筋骨、长才干。经过近几年努力，一大批年轻干部成长为我县各行业战线的中坚、骨干。近年来，县委在干部选拔任用中，特别注重年轻干部的培养使用，先后提拔使用一批“80后”党政正职和“90后”副科级干部。与换届前相比，乡镇党政班子平均年龄减小近X岁，县直部门85后“一把手”增加18名。当前，是2026年换届干部储备的关键阶段，县委渴望年轻干部、需要年轻干部，也对年轻干部提出更高要求。我认真了解了大家的学习和工作经历。从结构来看，涵盖科级干部、专业化干部、选调生、党外干部、少数民族干部、一般干部、村干部、教育系统从业人员、卫健系统从业人员和国有企业干部代表等10个方面。从籍贯来看，接近一半的同志和我一样都是“家虽不在X,但在为X工作的新X人”，在大家共同勤劳与智慧的奋斗中，我们的“第二故乡”也在一天一天变得更加美好。从年龄来看，大家的平均年龄29岁，有X岁最年轻的正科，X岁最年轻的副科，X岁最年轻的干部，你们好像早晨八九点钟的太阳，充满着朝气与活力。可以说，你们代表着当前X干部中最年轻的一代，也是未来发展的希望所在。听了大家的交流发言，有几个明显的感受：一是有朝气。大家明朗自信的话语，脑海里不由自主浮现出广大年轻干部在基层一线苦干实干的身影，不禁让我想起自己刚参加工作时的一些场景与情景。二是有灵气。这次年轻干部座谈会，增加了正科级干部交流发言以及现场出题探讨环节，大家在短时间内，针对现场临时发布的“考题”畅谈自己对工作的思考和建议，让我更深刻地感受到X年轻干部的积极和向上。三是有锐气。大家对当前所处的时代和环境有着较好的认知，对自己从事的工作充满热爱与激情，在项目建设、产业发展、城乡融合、民生改善等工作中展现了敢干、会干、能干成的风采。大家要辩证看待这个会议，我不会把一次发言、一次会议、一个问题的回答作为衡量干部的标准，更多的是看平常的表现、一贯的态度和工作的业绩。但是通过这个会议发言，一方面可以看出一个干部有没有自信的工作状态、思考问题的能力和表达能力，另一方面也展示出干部应对复杂场面、媒体、突发事件和一些急难险重关键时刻的心态和素质。下面，我谈几点希望，与同志们共勉。一、“少年当有凌云志，万里长空竞风流”，要立鸿鹄之志，用信仰浇灌青春习近平总书记勉励年轻干部，心有所信，方能行远。周恩来少年时期便立下“为中华崛起而读书”的宏伟志向，毛泽东17岁入学离家之际坚定“孩儿立志出乡关，学不成名誓不还”的雄心壮志。他们立志于年轻之时，追求于一生之中，将个人理想和价值追求紧紧融入党和国家的发展大局中，胸怀天下、志存高远。作为新时代年轻干部，希望大家早立志、立大志、立长志，不移其志、不改其心地朝着中心大局的目标蓝图接续奋斗。立理想之志。坚定理想信念，坚守共产党人精神追求，始终是共产党人安身立命的根本。相信在座的无论是80、90还是00后，都对没有共产党就没有新中国印象深刻，特别是爷爷奶奶那一辈人，对于“没有共产党就没有新中国”有着特殊的体会和情结，小时候听老人们说的最质朴、最发自内心的就是这句话,他们没有高大上的语言来赞美我们的党，这句最简单、最简洁的话语就道尽了对共产党的无限感激。大学时代，大家无论就读哪所学校，具体学什么专业，都必须上的一门课就是马克思主义哲学，从中也深深体会到，我们党是靠马克思主义思想武装起来的政党；参加工作后，更能深刻理解与体会到马克思主义的深遽与伟大。作为年轻干部，要真正的、发自内心地信仰共产党、依靠共产党，搞清“中国共产党”这几个字背后所蕴藏的深沉力量和丰富内涵，弄僮中国共产党为什么“能”、马克思主义为什么“行”、中国特色社会主义为什么“好”等基本道理，自觉做共产主义远大理想的坚定信仰者、忠实实践者。立忠诚之志。优秀年轻干部必须对党忠诚，接好忠诚奋斗之班。参加中共一大的13名代表，年轻时都是立大志、干大事，真正从头走到尾的只有毛泽东和董必武两人。他们之所以走得稳走得远，靠的就是“忠诚如一、信仰不灭”的优秀政治品格。现在，我们挑选年轻干部，第一条就是看是否对党忠诚。我和很多干部谈心谈话，都会教育他们对党要忠诚，对组织要坦诚、真诚。一个干部如果连坦诚、真诚都做不到，何谈忠诚。忠诚不是空喊,要有实际行动。作为年轻干部，要保持唯一的、彻底的、无条件的、不掺任何杂质的、没有任何水分的绝对忠诚，坚决捍卫“两个确立”，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，努力在政治上成熟起来，瞄准未来、把准方向、行稳致远。立公仆之志。衙斋卧听萧萧竹、疑是民间疾苦声。为民负责是一切工作的出发点和落脚点。这几年，X大力推进X不断取得新突破，都是回应人民群众的所期所盼。作为年轻干部，大家要把为人民幸福而奋斗作为自己最大的幸福，把为民造福作为最大的政绩业绩。但全心全意为人民服务也要遵循“部分和整体”的逻辑关系，如果身边接触到的人民群众都不能服务好，何谈为广大人民群众服务，大家无论身处什么单位、从事什么工作，始终践行全心全