2024年全国人力资源和社会保障法律法规知识网络竞赛题库.docx

全国人力资源和社会保障法律法规学问网络竞赛题库劳动法单选题1、依据中华人民共和国劳动法规定，法定休假口支配劳动者工作的，支付不低于工资的百分之（）的工资酬劳。A（一百）B（一百五十）C（二百）D（三百）正确答案：（D）2、依据中华人民共和国劳动法规定，劳动者依照法律规定，通过职工大会、。或者其他形式，参及民主管理或者就爱护劳动者合法权益及用人单位进行同等协商。A（职工代表大会）B（股东大会）C（日常工作会议）D（职工工作会议）正确答案：（八）3、依据中华人民共和国劳动法规定，（）劳动行政部门主管全国劳动工作。A（国务院）B（人力资源社会保障部）C（省级人力资源和社会保障厅）D（市级人力资源和社会保障局）4、依据中华人民共和国劳动法规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息（）日。A（半）B（一）C（两）D（三）正确答案：（B）5、依据中华人民共和国劳动法规定，用人单位在下列O节日期间应当依法支配劳动者休假。A（元旦；春节；国际劳动节；国庆节；法律、法规规定的其他休假节日。）B（元旦；元宵节；国际劳动节；国庆节；法律、法规规定的其他休假节日。）C（元旦：建军节；国际劳动节：国庆节；法律、法规规定的其他休假节口。）D（元旦：卷节：重阳节：国庆节：法律、法规规定的其他休假节日。）正确答案：（八）6、依据中华人民共和国劳动法规定，支配劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之O的工资酬劳。A（一百）B（一百二十）C（一百五十）D（二百）正确答案：（C）7、依据中华人民共和国劳动法规定，休息口支配劳动者工作又不能支配补休的，支付不低于工资的白分之（）的工资酬劳。A（一百）B（一百二十）C（一百五十）D（二百）8、依据中华人民共和国劳动法规定，劳动者连续工作（）以上的，享受带薪年休假。详细方法由国务院规定。A（半年）B（一年）C（一年半）D（两年）正确答案：（B）9、依据中华人民共和国劳动法规定，工资应当以O形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。A（货币）B（实物）C（代金券）D（购物卡）正确答案：（八）io、依据中华人民共和国劳动法规定，国家建立伤亡.事故和职业病统计报告和处理制度。级以上各级人民政府劳动行政部门、有关部门和用人单位应当依法对劳动者在劳动过程中发生的伤亡事故和劳动者的职业病状况，进行统计、报告和处理。A（街道）B（县）C（市）D（省）正确答案：（B）11、依据中华人民共和国劳动法规定，未成年工是指年满。周岁未满十八周岁的劳动者。A（十四）B（十五）C（十六）D（十七）A（完成劳动任务）B（提高职业技能）C（执行劳动平安卫生规程）D（遵守劳动纪律和职业道德）正确答案：（ABCD）2、依据中华人民共和国劳动法规定，劳动者在。，用人单位应当依法支付工资。A（法定休假日）B（婚丧假期间）C（依法参与社会活动期间）D（生病期间）正确答案：（ABC）3、依据中华人民共和国劳动法规定，劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行；对危害生命平安和身体健康的行为，有权提出（）。A（指责）B（检举）C（控告）D（投诉）正确答案：（ABC）4、依据中华人民共和国劳动法规定，国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、（）等状况下获得帮助和补偿。A（患病）B（工伤）C（失业）D（生育）正确答案：（ABCD）5、依据中华人民共和国劳动法规定，劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：（）。A（退休）B（患病、负伤）C（因工伤残或者患职业病）D（失业和生育）正确答案：（ABCD）6、依据中华人民共和国劳动法规定，国家发展社会福利事业，兴建公共福利设施，为劳动者（）供应条件。A（休息）B（养息）C（疗养）D（消遣）正确答案：（ABC）7、依据中华人民共和国劳动法规定，县级以上各级人民政府有关部门在各白职责范围内，对用人单位遵守O的状况进行监督。A（劳动法律）B（劳动法规）C（行政条例）D（规章制度）正确答案：（AB）8、依据中华人民共和国劳动法规定，任何组织和个人对于违反（）的行为有权检举和控告。A（行政条例）B（规章制度）C（劳动法律）D（劳动法规）正确答案：（CD）9、依据中华人民共和国劳动法规定，劳动行政部门或者有关部门的工作人员。，构成犯罪的，依法追究刑事责任；不构成犯罪的，赐予行政处分。A（不务正业）B（滥用职权）C（玩忽职守）D（徇私舞弊）1、依据中华人民共和国劳动法规定，劳动者享有同等就业和选择职业的权利、取得劳动酬劳的权利、休息休假的权利、获得劳动平安TI生爱护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提清劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。A正确B错误正确答案：（八）2、依据中华人民共和国劳动法规定，用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。A正确B错误正确答案：（八）3、依据中华人民共和国劳动法规定，国家提倡劳动者参与社会义务劳动，开展劳动竞赛和合理化建议活动，激励和爱护劳动者进行科学探讨、技术革新和独创创建，表彰和嘉奖劳动模范和先进工作者。A正确B错误正确答案：（八）4、用人单位不得违反中华人民共和国劳动法规定延长劳动者的工作时间。A正确B错误正确答案：（八）5、依据中华人民共和国劳动法规定，国家实行带薪年休假制度。A正确B错误正确答案：（八）6、依据中华人民共和国劳动法规定，工资安排应当遵循按劳安排原则，实行同工同酬。A正确B错误正确答案：（八）7、依据中华人民共和国劳动法规定，用人单位依据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资安排方式和工资水平。A正确B错误正确答案：（八）8、依据中华人民共和国劳动法规定，用人单位必需建立、健全劳动平安卫生制度，严格执行国家劳动平安卫生规程和标准，对劳动者进行劳动平安卫生教化，防止劳动过程中的事故，削减职业危害。A（订立）B（履行）C（变更）D（解除或者终止）正确答案：（ABCD）断题1、依据中华人民共和国劳动合同法规定，依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位及劳动者应当履行劳动合同约定的义务。A正确B错误正确答案：（八）2、依据中华人民共和国劳动合同法规定，用人单位可以不将干脆涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项确定公示，或者告知劳动者。A正确B错误正确答案：（B）3、依据中华人民共和国劳动合同法规定，用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，及劳动者约定的劳动酬劳不明确的，新招用的劳动者的劳动酬劳依据集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。A正确B错误正确答案：（八）4、依据中华人民共和国劳动合同法规定，固定期限劳动合同，是指用人单位及劳动者约定合同终止时间的劳动合同。A正确B错误正确答案：（八）5、依据中华人民共和国劳动合同法规定，用人单位及劳动者协商一样，可以订立固定期限劳动合同。A正确B错误正确答案：（八）6、依据中华人民共和国劳动合同法规定，无固定期限劳动合同，是指用人单位及劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。A正确B错误正确答案：（八）7、依据中华人民共和国劳动合同法规定，以完成肯定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位及劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。A正确B错误正确答案：（八）8、依据中华人民共和国劳动合同法规定，用人单位及劳动者协商一样，可以订立以完成肯定工作任务为期限的劳动合同。9、依据中华人民共和国劳动合同法规定，劳动合同由用人单位及劳动者协商一样，并经用人单位及劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。A正确B错误正确答案：（八）10、依据中华人民共和国劳动合同法规定，劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。A正确B错误正确答案：（八）11、依据中华人民共和国劳动合同法规定，同一用人单位及同一劳动者可以约定两次试用期。A正确B错误正确答案：（B）12、依据中华人民共和国劳动合同法规定，试用期不包含在劳动合同期限内。A正确B错误正确答案：（B）A正确B错误正确答案：（八）17、依据中华人民共和国劳动合同法规定，劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍旧有效。A正确B错误正确答案：（八）18、依据中华人民共和国劳动合同法规定，用人单位及劳动者应当依据劳动合同的约定，全面履行各自的义务。A正确B错误正确答案：（八）19、依据中华人民共和国劳动合同法规定，用人单位应当依据劳动合同约定和国家规定，向劳动者刚好足额支付劳动册劳。A正确B错误正确答案：（八）20、依据中华人民共和国劳动合同法规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动酬劳的，劳动者可以依法向当地劳动争议仲裁机构申请支付令，劳动争议仲裁机构应当依法发出支付令。21、依据中华人民共和国劳动合同法规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位支配加班的，应当依据国家有关规定向劳动者支付加班费。A正确B错误正确答案：（八）22、依据中华人民共和国劳动合同法规定，劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，视为违反劳动合同。A正确B错误正确答案：（B）23、依据中华人民共和国劳动合同法规定，用人单位发生合并或者分立等状况，原劳动合同接着有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位接着履行。A正确B错误正确答案：（八）24、依据中华人民共和国劳动合同法规定，用人单位及劳动者协商一样，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，可以采纳口头形式。25、依据中华人民共和国劳动合同法规定，用人单位及劳动者协商一样，可以解除劳动合同。A正确B错误正确答案：（八）26、依据中华人民共和国劳动合同法规定，用人单位未依据劳动合同约定供应劳动爱护或者劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同。A正确B错误正确答案：（八）27、依据中华人民共和国劳动合同法规定，用人单位未刚好足额支付劳动酬劳的，劳动者不行以解除劳动合同。A正确B错误正确答案：（B）28、依据中华人民共和国劳动合同法规定，用人单位的规帝制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，劳动者可以解除劳动合同。A正确B错误正确答案：（八）29、依据中华人民共和国劳动合同法规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。A正确B错误正确答案：（八）30、依据中华人民共和国劳动合同法规定，劳动者严峻违反用人单位的规章制度的，用人单位不行以解除劳动合同。A正确B错误正确答案：（B）31、依据中华人民共和国劳动合同法规定，劳动者严峻失职，假公济私，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同。A正确B错误正确答案：（八）32、依据中华人民共和国劳动合同法规定，劳动者同时及其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严峻影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。A正确B错误正确答案：（八）33、依据中华人民共和国劳动合同法规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位可以解除劳动合同。34、依据中华人民共和国劳动合同法规定